2022-廣州市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本

1、2022-廣州市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本 申請(qǐng)人： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 被申請(qǐng)人： 法定代表人： 注冊(cè)地址： 現(xiàn)辦公地址： _申請(qǐng)： 1、要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自_年_月_日起至_年_月_日止存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多_個(gè)月的雙倍工資差額_元； 3、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足因曠工扣款造成的_年_月工資不足額部分的_元； 4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前_書面通知申請(qǐng)人離職的待通知金_元； 5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金_元； 6、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明； （雙倍工資、_年_月未足額工資、待通知金

2、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)：_元） 事實(shí)和理由： 申請(qǐng)人于_年_月_日入職被申請(qǐng)人單位工作，任文案策劃一職，主要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請(qǐng)人_年_月至_月的試用工資為_元、_年_月至_年_月的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元、_年_月至_年_月的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元、_年_月至_月的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元、_年_月至_月工資標(biāo)準(zhǔn)為_元。 申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人單位后，盡心盡職工作，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請(qǐng)人沒有依法與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同。且申請(qǐng)人自入職以來，_年_月至_年_月被申請(qǐng)人單位未為申請(qǐng)人購買社保。_月_月至_年_月被申請(qǐng)人也均未依法為申請(qǐng)人足額繳納社保。 _

3、年_月_日下午至_月_日，申請(qǐng)人需請(qǐng)假_天參加婚禮。申請(qǐng)人已于_月_日提前遞交請(qǐng)假條，被申請(qǐng)人表示假期長，需考慮。_月_日，申請(qǐng)人再次遞交假條，被申請(qǐng)人只口頭批復(fù)_天假期，同時(shí)臨時(shí)表示申請(qǐng)人_月_號(hào)需出差_，建議申請(qǐng)人機(jī)票改簽。申請(qǐng)人表示與朋友同行，特價(jià)機(jī)票無法退改，且申請(qǐng)人已將假期期間的項(xiàng)目工作妥善安排給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請(qǐng)人駁回請(qǐng)假需求，申請(qǐng)人無奈曠工_天。 被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請(qǐng)假擅自脫崗者，以_分鐘為計(jì)算單位（未滿_分鐘視同一次計(jì)算），每次扣_元；達(dá)_分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，申請(qǐng)人連續(xù)曠工_天，累計(jì)罰款_元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)_元發(fā)放；

4、被申請(qǐng)人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)_次將按照勞動(dòng)合同管理中的第_條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺(tái)發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對(duì)公司造成不利影響”當(dāng)即解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。 被申請(qǐng)人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的再求職?，F(xiàn)要求被申請(qǐng)人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請(qǐng)人沒有依法支付申請(qǐng)人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請(qǐng)人一直工作到_年_月_日。 申請(qǐng)人已事先請(qǐng)假并妥當(dāng)安排假期工作，被申請(qǐng)人均不批復(fù)假期，迫使申請(qǐng)人曠工赴約。事后被申請(qǐng)人以公司制度為由對(duì)申請(qǐng)人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計(jì)曠工_次”為由在_月_日當(dāng)即與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，而申請(qǐng)人連續(xù)曠工_天也并未符合被申請(qǐng)人單位制度中的“一年累計(jì)曠工_次”條件。 依據(jù)_第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟(jì)賠償金為_元。 此致 _勞動(dòng)爭議_委員會(huì) 申請(qǐng)人：_ _年_月_