企業(yè)薪酬管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)薪酬管理制度第一章 總則 第一條 目的為規(guī)范商管總部及各地方商管公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、系統(tǒng)、公正的薪酬管理體系，實(shí)現(xiàn)員工在薪酬分配上“責(zé)任與利益一致、能力與價(jià)值一致、業(yè)績與收益一致”的目標(biāo)，將個(gè)人收益與企業(yè)效益有效結(jié)合，充分發(fā)揮薪酬對(duì)人才的吸引、保留和激勵(lì)作用，促進(jìn)商管總部及各地方商管公司持續(xù)和穩(wěn)步的發(fā)展，特制訂本制度。 第二條 分配原則一、 價(jià)值貢獻(xiàn)原則：根據(jù)崗位對(duì)公司效益的影響判斷崗位價(jià)值，制定與崗位價(jià)值相匹配的崗位職務(wù)工資，原則上同崗?fù)?。二?業(yè)績導(dǎo)向原則：員工的薪酬分配既與個(gè)人的績效表現(xiàn)掛鉤，同時(shí)與公司的整體業(yè)績掛鉤。三、 責(zé)任導(dǎo)向原則：除了業(yè)績因

2、素，員工的薪酬分配以其所承擔(dān)的責(zé)任大小為基本依據(jù)。四、 市場(chǎng)導(dǎo)向原則：公司以行業(yè)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r為基準(zhǔn)，保持薪酬在本行業(yè)與本地區(qū)具有競(jìng)爭力。五、 內(nèi)部公平原則：公司薪酬遵循價(jià)值和效率優(yōu)先的原則，反映崗位價(jià)值、工作業(yè)績和個(gè)人能力對(duì)薪酬水平的決定作用。 第三條 適用范圍本制度適用于商業(yè)管理事業(yè)部全體員工的薪酬管理。第二章 職級(jí)規(guī)劃及定薪管理第四條 職級(jí)劃分商管總部及地方商管公司職級(jí)劃分具體設(shè)置如下表：圖表1 商業(yè)管理事業(yè)部崗位職級(jí)劃分表職級(jí)商業(yè)管理事業(yè)部總部地方商管公司管理序列專業(yè)序列管理序列專業(yè)序列管理序列專業(yè)序列E公司總經(jīng)理D2DP2公司副總經(jīng)理D1DP1中心/部門(中心級(jí)）總經(jīng)理M2MP2中心副

3、總經(jīng)理/助理總經(jīng)理、部門（級(jí)）總經(jīng)理專業(yè)總監(jiān)總經(jīng)理M1MP1部門（級(jí)）副總經(jīng)理/助理總經(jīng)理副總經(jīng)理/助理總經(jīng)理S+SP+副總監(jiān)專業(yè)副總監(jiān)副總監(jiān)專業(yè)副總監(jiān)S2SP2經(jīng)理資深專業(yè)經(jīng)理經(jīng)理資深專業(yè)經(jīng)理S1SP1副經(jīng)理高級(jí)專業(yè)經(jīng)理副經(jīng)理高級(jí)專業(yè)經(jīng)理P3主管專員/主管工程師/主管設(shè)計(jì)師主管專員/主管工程師/主管設(shè)計(jì)師P2高級(jí)專員/高級(jí)工程師/高級(jí)設(shè)計(jì)師高級(jí)專員/高級(jí)工程師/高級(jí)設(shè)計(jì)師P1專員/工程師/設(shè)計(jì)師專員/工程師/設(shè)計(jì)師C文員文員F操作員/專業(yè)技工第五條 定薪依據(jù)員工定薪從崗位勝任情況、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等維度考慮，參照級(jí)別及崗位價(jià)值等級(jí)對(duì)應(yīng)表制定，具體設(shè)置如下表：圖表2-1 商業(yè)管理事業(yè)部級(jí)別與崗位

4、價(jià)值等級(jí)對(duì)應(yīng)表(商管總部)圖表2-2 商業(yè)管理事業(yè)部級(jí)別與崗位價(jià)值等級(jí)對(duì)應(yīng)表(地方商管公司)基于公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源系統(tǒng)規(guī)劃，綜合考慮薪酬的內(nèi)部激勵(lì)作用及外部競(jìng)爭性，形成公司相應(yīng)薪酬等級(jí)表。薪酬等級(jí)表反映某一薪酬等級(jí)的員工薪酬水平的高低，即為該員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體見附件崗位價(jià)值一覽表。員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定的具體方法如下：1、 根據(jù)員工崗位價(jià)值，在薪酬等級(jí)表中確定對(duì)應(yīng)等級(jí)，一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)等級(jí)；2、 薪酬等級(jí)表共分19個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)分13個(gè)薪檔；3、 根據(jù)員工任職能力和工作業(yè)績水平，確定該等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪檔，原則上不超過薪檔中位值；4、 如遇特別優(yōu)秀者或其他特殊情況定薪需超過中位值的，則另行申報(bào)審批

5、同意后執(zhí)行；5、 商管總部根據(jù)項(xiàng)目分類、項(xiàng)目所在地薪酬水平及項(xiàng)目整體規(guī)模和定位確定各地方商管公司薪檔區(qū)間和中位值，原則上定薪不允許超過中位值，如需超過中位值應(yīng)報(bào)商管總部行政人事部審批同意后執(zhí)行。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第六條 薪酬結(jié)構(gòu)組成商管總部及地方商管公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括：固定工資、績效工資、司齡工資、額外性收入，按照崗位級(jí)別劃分如下：崗位級(jí)別固定工資績效工資司齡工資額外性收入月固定工資半年績效工資年度績效工資單項(xiàng)獎(jiǎng)福利津貼類E級(jí)D/M級(jí)S/P/C級(jí)第七條 固定工資固定工資即月固定工資是基于員工所在崗位價(jià)值、個(gè)人能力及業(yè)績?nèi)蝿?wù)而設(shè)置的薪酬體系。月固定工資由基本工資、崗位工資和加班補(bǔ)貼組成?；?/p>

6、本工資、崗位工資是基于員工所在崗位設(shè)置，用于保障員工的正常生活需要而設(shè)置的薪酬；加班補(bǔ)貼是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工超額工作時(shí)間的回報(bào)。第八條 績效工資半年/年度績效工資是基于員工所在崗位和前半年度/年度業(yè)績?nèi)蝿?wù)而設(shè)置的浮動(dòng)工資，用于激勵(lì)員工。員工半年/年度績效獎(jiǎng)的具體計(jì)算方式如下：員工績效工資基數(shù)績效考核系數(shù)個(gè)人出勤系數(shù)個(gè)人出勤系數(shù)實(shí)際工作天數(shù)規(guī)定工作天數(shù)第九條 司齡工資入職滿一年的正式員工（以公司勞動(dòng)合同簽訂入職時(shí)間為準(zhǔn)），享有100元/月的司齡工資，上不封頂。第十條 額外性收入額外性收入是員工除去保障性收入產(chǎn)生的其他收入，包括單項(xiàng)獎(jiǎng)、福利、津貼類。一、單項(xiàng)獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)是日常工作中，為鼓勵(lì)員工完

7、成階段性目標(biāo)、鼓勵(lì)績優(yōu)員工或績優(yōu)團(tuán)隊(duì)而設(shè)置的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，其基本理念為“強(qiáng)調(diào)對(duì)高績效員工或團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)，同時(shí)為績效一般或較差的員工或團(tuán)隊(duì)樹立榜樣”，公司將根據(jù)管理需要進(jìn)行靈活設(shè)置，具體參見公司相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)方案。二、福利福利是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，提高員工的凝聚力和向心力而設(shè)置的費(fèi)用項(xiàng)，公司將根據(jù)不同類別項(xiàng)設(shè)置福利額度，具體參見公司相關(guān)福利管理規(guī)定及工會(huì)規(guī)定。三、津貼類津貼類是公司為補(bǔ)償員工特殊條件下生活成本的額外支出的補(bǔ)充形式，公司根據(jù)不同情況設(shè)置津貼類別，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)津貼類補(bǔ)貼規(guī)定。第四章 薪酬調(diào)整第十一條 半年度/年度調(diào)整一、 商管總部個(gè)別調(diào)整每年半年度/年末，由商管總部行政人事部

8、依據(jù)員工績效考核結(jié)果及勝任力評(píng)估結(jié)果，在一定范圍內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行個(gè)別調(diào)薪，并提出薪酬個(gè)別調(diào)整方案，經(jīng)審批后執(zhí)行。具體調(diào)整原則及要求詳見當(dāng)年績效管理辦法。二、 地方商管公司個(gè)別調(diào)整每年半年度/年末，由地方商管公司行政人事部依據(jù)本公司員工績效考核結(jié)果及勝任力評(píng)估結(jié)果，在一定范圍內(nèi)提出對(duì)本公司員工進(jìn)行個(gè)別調(diào)薪建議，經(jīng)審批后執(zhí)行。具體調(diào)整原則及要求詳見當(dāng)年績效管理辦法。第十二條 崗位變動(dòng)薪酬調(diào)整一、晉職在同一崗位序列或者不同崗位序列，從較低層級(jí)的崗位往較高層級(jí)的崗位變動(dòng)即為崗位晉職。晉職后員工的薪酬應(yīng)納入新崗位所對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，具體定薪根據(jù)員工能力與新崗位要求匹配度進(jìn)行確定，原則上不超過新崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)中位值。

9、二、降職在同一崗位序列或者不同崗位序列，從高一層級(jí)往低一層級(jí)調(diào)整的崗位變動(dòng)即為降職。降職后的員工薪酬應(yīng)納入新崗位所對(duì)應(yīng)的薪級(jí)，具體薪酬水平原則上應(yīng)小于原崗位。三、平調(diào)在同一崗位序列或者不同崗位序列，同一層級(jí)之間的崗位變動(dòng)即為平級(jí)調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)后的薪酬應(yīng)納入新崗位所對(duì)應(yīng)薪級(jí)，具體薪酬應(yīng)采取就近帶入原則套入其所接近薪檔。第十三條 薪酬調(diào)整后的計(jì)算方式當(dāng)員工薪酬發(fā)生調(diào)整變動(dòng)時(shí)，在相關(guān)調(diào)整手續(xù)審批結(jié)束前，按原崗位進(jìn)行薪酬計(jì)算；調(diào)整審批通過后次月起按照調(diào)整后的薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。第十四條 薪酬特區(qū)定義針對(duì)公司特聘的人才，因擬錄用人員要求薪酬與崗位對(duì)應(yīng)薪酬級(jí)別不符，無法執(zhí)行崗位薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，采用薪酬特區(qū)相

10、關(guān)政策。對(duì)于采取薪酬特區(qū)的員工，由商管總部行政人事部根據(jù)員工級(jí)別進(jìn)行劃分并報(bào)批。第五章 薪酬預(yù)算管理第十五條 薪酬預(yù)算管理商管總部行政人事部在每年12月底之前，分析總結(jié)本年度公司人工成本狀況，并結(jié)合下一年度經(jīng)營效益預(yù)計(jì)情況及員工招聘計(jì)劃，編制下一年度的人工成本預(yù)算方案。具體分工見權(quán)責(zé)劃分表。第六章 薪酬核算及發(fā)放第十六條 薪酬核算工資計(jì)算公式為：【實(shí)發(fā)工資月固定工資+各類加項(xiàng)-各類減項(xiàng)】。其中各類加減項(xiàng)說明如下：一、各類加項(xiàng)1、員工績效工資；2、法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼；3、個(gè)別員工的津貼類補(bǔ)貼；4、公司發(fā)放的各類福利項(xiàng)；5、社保、公積金繳費(fèi)差異產(chǎn)生的補(bǔ)發(fā)項(xiàng)；6、因特殊情況需產(chǎn)生的上月補(bǔ)發(fā)；7、其他

11、情況產(chǎn)生的工資加項(xiàng)。二、各類減項(xiàng)1、個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分；2、依法交納的個(gè)人所得稅部分；3、員工當(dāng)月因假期產(chǎn)生的缺勤扣除額，具體假期工資說明如下：（1）事假：扣除額月固定工資21.75（法定計(jì)算數(shù)）事假天數(shù)。（2）病假：病假期間不享受績效工資。司齡病假天數(shù)享受工資待遇未滿2年發(fā)放當(dāng)日工資總額的60%滿2年15天發(fā)放當(dāng)日工資總額的80%15天發(fā)放當(dāng)日工資總額的60%（3）婚假：享受正常工資待遇。（4）產(chǎn)假：按國家及當(dāng)?shù)卣呦硎苌蛸N，生育津貼低于本人正常工資的差額部分由公司補(bǔ)足（正常工資需扣除假期內(nèi)績效工資）。（5）哺乳假、陪護(hù)假：享受正常工資。（6）喪假：享受正常工資。4、社保、公積金繳費(fèi)

12、差異產(chǎn)生的補(bǔ)扣項(xiàng)；5、 員工違反公司規(guī)章制度或工作失職所造成的重大影響而產(chǎn)生的處罰金/賠償金；6、 其他情況產(chǎn)生的工資減項(xiàng)。第十七條 薪酬發(fā)放一、發(fā)放時(shí)間公司按月支付員工薪酬，以工資卡的形式支付，每月15日前發(fā)放上月工資。半年/年度績效工資依據(jù)考核結(jié)果在考核周期結(jié)束后，依據(jù)實(shí)際考核結(jié)果計(jì)算實(shí)際應(yīng)發(fā)額。二、試用期工資1、D/M級(jí)員工試用期工資按崗位職務(wù)聘任協(xié)議約定等級(jí)薪酬的100%發(fā)放。2、S/P/C級(jí)員工月度工資按轉(zhuǎn)正后崗位對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放。3、試用期員工的績效獎(jiǎng)金按照績效管理辦法的規(guī)定計(jì)算。4、試用期員工的其它相關(guān)待遇按公司相關(guān)規(guī)定及崗位職務(wù)聘任協(xié)議約定執(zhí)行。5、轉(zhuǎn)正后，按勞動(dòng)合同或崗位職務(wù)聘任協(xié)議約定薪酬發(fā)放。三、離職員工工資員工離職時(shí)，商管總部行政人事部、地方商管公司行政人事部根據(jù)其實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放月固定工資；考核周期內(nèi)離職當(dāng)期績效工資（包括半年/年終績效工資等）不予發(fā)放，具體見當(dāng)年績效管理辦法。如遇特殊情況，考核周期內(nèi)離職發(fā)放績效工資的，需經(jīng)總裁室審批確認(rèn)。第七章 附則第十八條 薪酬保密公司實(shí)行薪酬保密