會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展摘要：隨著制度的日益完善，社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的高度重視與愈加嚴(yán)格的職業(yè)訴求，因此，作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)本科生不能夠僅僅掌握會(huì)計(jì)核算得基礎(chǔ)知識(shí)，而是應(yīng)努力使自己成為該專(zhuān)業(yè)的復(fù)合型人才。在當(dāng)前這個(gè)高度信息化的社會(huì)，一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員在掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)的同時(shí)， 也需要具備良好的溝通能力和協(xié)作能力，能夠在籌資理財(cái)?shù)确矫鏋閱挝惶峁┙ㄔO(shè)性、可操作性建議和信息。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)技能一、會(huì)計(jì)的行業(yè)概述自古以來(lái)， 凡有活動(dòng)的地方，都需要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算，許多人認(rèn)為，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件下， 會(huì)計(jì)工作廣泛運(yùn)用了技術(shù)， 但是使用機(jī)進(jìn)行核算只是改變了核算的手段和形式， 不可能改變核算

2、的內(nèi)容和要求。相反， 核算的內(nèi)容范圍擴(kuò)大了， 要求也提高了，信息的需要加強(qiáng)了，這更需要在新的條件下，以更高的要求去對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。所以，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)的地位越重要。二、會(huì)計(jì)的行業(yè)現(xiàn)狀目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢(shì)，一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國(guó)家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的范圍來(lái)看，隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展， 會(huì)計(jì)核算工作也開(kāi)始國(guó)際化。從宏觀的角度來(lái)看， 我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟， 各類(lèi)相關(guān)的行業(yè)法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍曾在 “滬贛與經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ”上表示，希望用十年時(shí)間打造成千上萬(wàn)名比較高端的、具有國(guó)際水平的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。這表示，在不

3、久的將來(lái)，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為我國(guó)會(huì)計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國(guó)， 在職的會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。另外，由于無(wú)論公司規(guī)模大小，都需要財(cái)會(huì)人員來(lái)保證正常的運(yùn)營(yíng)，可以說(shuō)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的核心人員之一， 是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)的熱潮，無(wú)論是本科、 大專(zhuān)、中職、 夜大等都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，由于這種盲目擴(kuò)張， 使得普通財(cái)會(huì)類(lèi)人才的薪酬水平出現(xiàn)低迷。三、會(huì)計(jì)行業(yè)與會(huì)計(jì)人員的發(fā)展趨勢(shì)(一 )會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)企業(yè)組織所處的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)要想適應(yīng)這種環(huán)境，就必須既了解自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，又要

4、能對(duì)外部環(huán)境審時(shí)度勢(shì)。因此，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)首選那些能夠準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行目標(biāo)工作的應(yīng)聘者。不少招聘者也表示，任何企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)都需要信息系統(tǒng)，并且希望這個(gè)系統(tǒng)提供的信息種類(lèi)多、數(shù)量大， 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就是其中的一部分。在未來(lái)， 企業(yè)將會(huì)越來(lái)越看重財(cái)務(wù)信息的流通與掌握，而財(cái)會(huì)部門(mén)也將會(huì)成為企業(yè)信息流通的一個(gè)集散地，而作為財(cái)務(wù)部門(mén)核心的會(huì)計(jì)職位也會(huì)有舉足輕重的地位。(二 )會(huì)計(jì)人員的發(fā)展趨勢(shì)專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)中的許多中高層干部最初都是從事財(cái)會(huì)工作。這種“H”型模式在企業(yè)中愈來(lái)愈明顯。由此可看出， 企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí)，也漸漸地開(kāi)始注重管理人員的知識(shí)。具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)能夠更好地幫助企業(yè)干

5、部去做決策判斷，幫助企業(yè)取得高效益。對(duì)此，在今后的發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員具有一定的向企業(yè)管理人員發(fā)展的潛力。四、現(xiàn)代會(huì)計(jì)應(yīng)具備的技能(一 )會(huì)計(jì)人員的文化素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)會(huì)計(jì)人員必須具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐， 及時(shí)更新知識(shí)。 會(huì)計(jì)人員還應(yīng)樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀， 遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范， 自覺(jué)提高道德修養(yǎng)， 抵制不良風(fēng)氣的侵蝕。會(huì)計(jì)人員的文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，是一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員所需的最基本要求。(二 )會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的擴(kuò)展性才能現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的溝通與協(xié)作能力尤為看重。 同時(shí)，企業(yè)在招聘時(shí)也希望會(huì)計(jì)人員要有一定的管理知識(shí)和知識(shí)， 這可以更好地提

6、高工作效率。 另外，現(xiàn)代企業(yè)最需要的是精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國(guó)際慣例、國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型領(lǐng)軍會(huì)計(jì)人員。越高規(guī)格的企業(yè)對(duì)于人才的要求也越高。五、會(huì)計(jì)行業(yè)的工作狀態(tài)目前，企業(yè)中的一些會(huì)計(jì)只是在企業(yè)中做兼職，許多有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)同時(shí)兼職多家企業(yè)。這說(shuō)明，會(huì)計(jì)人員具有一定的自由性，尤其是那些有豐富經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)。但是，會(huì)計(jì)人員仍面臨著諸多方面的壓力， 比如， 技術(shù)上的壓力。隨著的發(fā)展和知識(shí)的更新， 會(huì)計(jì)的具體核算方法發(fā)生了很大的變化， 這加大了會(huì)計(jì)工作的難度。 再者就是領(lǐng)導(dǎo)方面的壓力。 不少領(lǐng)導(dǎo)既希望少交稅，又想虛報(bào)盈利，還希望有自己個(gè)人的小金庫(kù)，而這些想法不是違法， 就是違反財(cái)務(wù)制度規(guī)定

7、， 這使許多會(huì)計(jì)人員難以適從，尤其是對(duì)于那些剛從事這一行的新人來(lái)說(shuō)更加不知如何是好。還有，來(lái)自稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)的壓力。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員既不能得罪領(lǐng)導(dǎo)，又不能得罪群眾，于是在操作時(shí)便出現(xiàn)了違反規(guī)定的做法，而這一旦被查出來(lái)，便要負(fù)責(zé)任。可見(jiàn)技術(shù)難掌握、 制度難遵守和領(lǐng)導(dǎo)難對(duì)付已成為會(huì)計(jì)人員心中工作難點(diǎn)的主要方面，給會(huì)計(jì)人員的心理造成了很大的矛盾和壓力。：1.企業(yè)的管理人員非常需要利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)、分析的能力，因?yàn)槠髽I(yè)做的任何決定都與財(cái)務(wù)有相應(yīng)的關(guān)系。2.現(xiàn)代財(cái)會(huì)人員應(yīng)學(xué)會(huì)在籌資理財(cái)?shù)确矫鏋閱挝惶峁┯薪ㄔO(shè)性的建議和信息，在掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)的同時(shí)，還要具有良好的溝通能力和協(xié)作能力。：1 張順任財(cái)報(bào)就像一本故事書(shū)M 山西人民出版社 20072 陳國(guó)輝 遲旭升基礎(chǔ)會(huì)計(jì) M 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 2007僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途。For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f ü r den pers?nlichen fü r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werde