教師評(píng)優(yōu)表先制度

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流教師評(píng)優(yōu)表先制度.精品文檔.大隗鎮(zhèn)二初中教師評(píng)優(yōu)表先制度為了進(jìn)一步提高我校教師工作的積極性，激發(fā)教師教書育人的熱情，體現(xiàn)公平、公正、公開的工作原則，結(jié)合本校實(shí)際，特制定以下考評(píng)條件。一、評(píng)優(yōu)評(píng)先基本要求1、符合市教育局及上級(jí)部門有關(guān)評(píng)優(yōu)評(píng)先規(guī)定。2、教師全學(xué)年事假累計(jì)不超過一個(gè)月，病假累計(jì)不超過兩個(gè)月，因公負(fù)傷的除外。3、教師必須在學(xué)校教師工作考核細(xì)則總分排名居前40%、教師民測(cè)居前50%，學(xué)生評(píng)教居前50%的范圍內(nèi)。4、專任教師全學(xué)年至少開出一節(jié)公開課或主題講座（校級(jí)及以上）。5、有特別貢獻(xiàn)者，可適當(dāng)放寬條件予以評(píng)選。外出支教人員優(yōu)先考慮。

2、二、評(píng)優(yōu)評(píng)先有關(guān)要求與程序1、評(píng)優(yōu)有關(guān)要求與程序（1）按上級(jí)給定的優(yōu)職（或優(yōu)秀）指標(biāo)，按績(jī)效評(píng)價(jià)辦法排名及民測(cè)情況從高到低列出符合條件的教職員工名單，再經(jīng)校委會(huì)評(píng)議，最后確定推薦對(duì)象。（2）為了體現(xiàn)公平，技能課教師單列參評(píng)，其評(píng)選比例與其他專任教師一致；教學(xué)輔助人員、后勤人員評(píng)優(yōu)比例按低于專任教師20%的名額分配至后勤組，再按有關(guān)規(guī)定組織評(píng)選。（3）其余的教職員工能完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作量，沒有出現(xiàn)嚴(yán)重的違法違紀(jì)事件，一律評(píng)為稱職（或合格）。2、評(píng)先有關(guān)要求與程序：（1）根據(jù)上級(jí)給定先進(jìn)名額，先確定擬推薦市級(jí)各類先進(jìn)，及校級(jí)各類先進(jìn)的具體數(shù)額，然后學(xué)校按120%名額分配至各級(jí)段并根據(jù)基本條件的要求提供符合條件的教師名單；各級(jí)段再根據(jù)名額與具體名單進(jìn)行民主推薦，產(chǎn)生各級(jí)段的各級(jí)別的各類候選人并報(bào)至校長(zhǎng)辦公室；校長(zhǎng)辦公室匯總名單后提供校委會(huì)討論，最后由校委會(huì)確定市、校級(jí)各類先進(jìn)的推薦對(duì)象；并進(jìn)行公示。（2）優(yōu)秀班主任，其所在班級(jí)教學(xué)成績(jī)、班級(jí)管理、學(xué)生面貌在全校名列前茅。（3）先進(jìn)教育工作者，其在由教職員