組織人事用戶中心新版介紹

1、規(guī)范頁面頁面布局統(tǒng)一1. 將列表展現(xiàn)的頁面劃分為左側(cè)菜單、頂部banner、頁面導(dǎo)航、功能按鈕、樹狀導(dǎo)航、搜索框、列表數(shù)據(jù)展現(xiàn)幾個區(qū)域。彈出層及控件展現(xiàn)1. 進(jìn)行新增或編輯操作時，彈出標(biāo)準(zhǔn)的表單維護(hù)層，在其中可以維護(hù)相關(guān)的信息。界面中帶*號的表示為必填項，對于下拉列表控件，系統(tǒng)支持以列表或者樹狀形式展現(xiàn)，同時也可以直接輸入關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索：2. 詳情彈出層主要針對組織、職位、職務(wù)、員工記錄，可以切換左邊選中頁簽，右邊上部是基礎(chǔ)信息顯示區(qū)域，下部是選中頁簽對應(yīng)的信息顯示區(qū)域。當(dāng)鼠標(biāo)移動到具體的記錄行或者區(qū)域塊時，會對應(yīng)浮動顯現(xiàn)新增、編輯、刪除按鈕。操作模式統(tǒng)一1. 頁面中左上角為功能按鈕區(qū)域，一些

2、使用頻率較少的按鈕會放到“更多”之下，點(diǎn)擊更多右邊的小箭頭，可以展開或收縮隱藏的功能按鈕。對于“導(dǎo)出”功能，指將當(dāng)前界面能夠顯示的數(shù)據(jù)（依據(jù)樹狀導(dǎo)航、搜索條件來進(jìn)行過濾，如果有分頁的，會包括隱藏頁的數(shù)據(jù)）以Excel格式導(dǎo)出；對于“導(dǎo)入”功能，可以選擇具體的格式下載對應(yīng)Excel格式模板，在模板中填寫具體的數(shù)據(jù)，再上傳此文件，系統(tǒng)會檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的合理性，然后再導(dǎo)入系統(tǒng)。如果在校驗(yàn)及導(dǎo)入過程中出現(xiàn)錯誤，相關(guān)的出錯信息會記錄在導(dǎo)入文件中。2. 頁面中樹狀導(dǎo)航欄會以樹狀形式來展現(xiàn)相關(guān)信息。3. 頁面中右上角為搜素框區(qū)域，除了可以直接輸入關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，同時點(diǎn)擊向下的箭頭，在下拉框中可以選擇具體條件進(jìn)行高

3、級搜索。4. 頁面中顯示列表，對于標(biāo)題行中出現(xiàn)上下箭頭的列，可以點(diǎn)擊標(biāo)題名稱可以進(jìn)行排序操作。鼠標(biāo)移到標(biāo)題行的右下角時會出現(xiàn)下拉按鈕。展開后可以在項目羅列界面中自行選擇要顯示的項目范圍。相關(guān)業(yè)務(wù)處理規(guī)則人事事務(wù)重新梳理1. 從業(yè)務(wù)上依據(jù)員工的在崗與否，將系統(tǒng)中的人員狀態(tài)劃分為“在崗”與“非在崗”。對于“在崗”人員，除了“正常在崗”外，還存在著一些編屬于制外的在崗人員，如實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣人員、返聘人員、博士后等，都納入“其他在崗”的狀態(tài)；對于“非在崗“人員，存在著雖然不在崗工作但仍屬于編制內(nèi)的情況，系統(tǒng)保留了“待崗”、“長期休假”、“其他在冊”的狀態(tài)；其他都屬于既不在崗又不在編制內(nèi)的狀態(tài)。2.

4、對應(yīng)的“人事事務(wù)“功能也在原有的轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職之外，新增加了三個事務(wù)?！捌渌麥p員”是針對“離職”而言，減員指離開本公司，由于離職事務(wù)已經(jīng)單獨(dú)處理，所以其他轉(zhuǎn)變?yōu)榫幹仆獾姆窃趰彔顟B(tài)，都需要操作此事務(wù)；“狀態(tài)調(diào)整”只針對屬于編制內(nèi)的狀態(tài)相互之間進(jìn)行調(diào)整，如“正常在崗”先轉(zhuǎn)為“待崗”，半年之后又繼續(xù)由“待崗”轉(zhuǎn)為“正常在崗”；“重新入職”只針對屬于編制外的狀態(tài)，如某人先做了離職事務(wù)變?yōu)椤半x職”狀態(tài)，之后辦理重新入職轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢Ｔ趰彙睜顟B(tài)。注：實(shí)習(xí)生原則上本系統(tǒng)不再處理，如果要管理實(shí)習(xí)生，可以將他們維護(hù)為“其他在崗”狀態(tài)，并在合同信息中維護(hù)“實(shí)習(xí)協(xié)議”；同樣，在人員狀態(tài)中不再保留“試用員工”狀態(tài)，對

5、于存在試用期的員工，需要在合同信息中維護(hù)合同約定的試用期起止時間及擬轉(zhuǎn)正日期。職務(wù)與職位的關(guān)系職務(wù)和職位很多企業(yè)并沒有嚴(yán)格的區(qū)分，在本系統(tǒng)中做了最簡單的約定：相對而言，“職務(wù)”是抽象的，是脫離具體組織的；“職位”是具體的，依賴于具體組織。1. 僅使用“職務(wù)”：如果本企業(yè)在不同的組織會公用同一套崗位，如某個銀行下屬各個分行、子行都設(shè)置相同一套的崗位，則可以設(shè)置一套職務(wù)，讓各個組織下的員工來任職。 系統(tǒng)針對職務(wù)，會提供整體“職務(wù)體系圖”以供企業(yè)瀏覽查看。2. 僅使用“職位”：如果本企業(yè)沒有梳理崗位體系，也沒有職務(wù)的提法，所有的崗位都是分散而沒有歸類的，如某個單一產(chǎn)品的生產(chǎn)制造企業(yè)，規(guī)模小，只有崗位

6、就足以厘清每個員工的職責(zé)，則可以在每個組織中設(shè)置具體的職位，讓該組織下的員工來任職。 系統(tǒng)針對職位，會提供“職位評估”來對具體職位進(jìn)行評測打分，以供企業(yè)后續(xù)管理參考。3. 同時使用“職務(wù)”和“職位”：如果企業(yè)梳理了職務(wù)體系，規(guī)劃了職務(wù)類型、職務(wù)、職等（或者職位簇、職銜），則可以為整個企業(yè)梳理出“職務(wù)”信息的同時，再在具體組織下針對每個崗位設(shè)置具體“職位”。這樣既可以有一個體系化的視角來總覽，也可以針對不同組織的職位來設(shè)置具體的任職資格。回溯展現(xiàn)歷史狀況對于組織、職務(wù)、職位都存在著封存的業(yè)務(wù)，也就是有些數(shù)據(jù)會變?yōu)闅v史。最常見的業(yè)務(wù)就是需要看來某個時間點(diǎn)的歷史組織圖，以及當(dāng)時任職情況、員工列表等。系統(tǒng)提供了回溯歷史的方法，通過從頂部banner的時間按鈕，可以回退到歷史的時間點(diǎn)來瀏覽數(shù)據(jù)。注：在歷史狀態(tài)下，很多功能操作會被禁止，如人事事務(wù)操作等。用戶中心改版登錄、注冊界面系統(tǒng)的登錄、注冊界面進(jìn)行了改版設(shè)計。 登錄系統(tǒng)后從頂部banner中移動鼠標(biāo)到小頭像上方，會彈出的個人頭像浮層。進(jìn)入個人中心，可以對個人資料或者企業(yè)資料進(jìn)行編輯，其中修改手機(jī)號、郵箱需要短信密碼驗(yàn)證。提升系統(tǒng)安全性系統(tǒng)已獲得全球安全行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者賽門鐵克頒發(fā)的Symantec EV SSL數(shù)字認(rèn)證安全證書，從信息加密、數(shù)據(jù)傳輸、用戶身份驗(yàn)證等方面保障在網(wǎng)絡(luò)傳輸