崗位說明書(人力資源管理中心)

1、人力資源管理中心崗位說明書編制ii日期1 1 »審核！日期11EE11批準(zhǔn)：$日期$jEII3修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人目錄一、 部門組織架構(gòu)圖 3二、本部門人員能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)表 3三、 崗位說明 51. 人力資源總監(jiān)52. 人事經(jīng)理83. 招聘培訓(xùn)104. 薪酬績效125. 董事長秘書 146. 審計(jì)經(jīng)理167. 審計(jì)管理188. 法務(wù)管理209. 監(jiān)察管理22、部門組織架構(gòu)圖、本部門人員能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)表類型審計(jì)經(jīng)理審計(jì)管理法務(wù)管理監(jiān)察管理人事經(jīng)理招聘培訓(xùn)薪酬績效董事長秘書業(yè)務(wù)能力54334443學(xué)習(xí)能力44334444創(chuàng)新能力43334333協(xié)調(diào)能力4343433

2、4溝通能力43434444公關(guān)能力32223333適應(yīng)能力43334444決策能力43334333注：素質(zhì)能力類型說明（等級：12345）:1）業(yè)務(wù)能力：掌握本職位工作必備的專業(yè)知識和技能，能有效地發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)加以解決2）學(xué)習(xí)能力：善于讀書學(xué)習(xí)，能在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，吸取他人的長處，接受新知識， 注重自我提升。3）創(chuàng)新能力：在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進(jìn)工作方式和方法，具備開拓新局面 的能力。4）協(xié)調(diào)能力：與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅(jiān)持立場，有效化解沖突。具有 與上司、下屬、客戶保持友好關(guān)系的能力。5）溝通能力：能根據(jù)表述內(nèi)容和溝通對象的特點(diǎn)采取適當(dāng)表達(dá)方式和技巧；在人際

3、交往中, 能通過各種途徑和線索準(zhǔn)確地把握和理解對方的意圖，抓住關(guān)鍵信息，作出恰當(dāng)反應(yīng)； 具有使他人接納自己意見和建議的能力。6）公關(guān)能力：采取恰當(dāng)?shù)姆绞脚c媒體、政府部門及公眾溝通，以達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。7）適應(yīng)能力：能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)和工作方法，在新的自然和人 文環(huán)境中能很快勝任工作，采取相應(yīng)變通措施。8）決策能力：能根據(jù)獲得的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析和判斷，并結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和直覺做出正確決 定的能力，以及快速應(yīng)對和處理各種事故及危機(jī)的能力。三、崗位說明1. 人力資源總監(jiān)崗位分析日期:崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號ZGJT-JOB-JT- RL01所在部門人力資源管理中心部門類別管理、支

4、持部門直接上級董事長直接下級人事經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理崗位目標(biāo)：根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，建立并完善人力資源管理體系，督促公司人才隊(duì)伍建設(shè)， 提升公司人力資源競爭力。工作職責(zé)或工作任務(wù)：序號職責(zé)概述工作職責(zé)一一一部門管理1）參與公司經(jīng)營決策，負(fù)責(zé)跟進(jìn)本部門責(zé)任事項(xiàng)的落實(shí)，代表本部門進(jìn)行跨 部門間的協(xié)調(diào)與溝通。2）負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；3）負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定本部門的業(yè)務(wù)規(guī)劃，編制年度、季度、月度計(jì)劃， 并監(jiān)督計(jì)劃的落實(shí)；4）負(fù)責(zé)本部門人力資源管理工作，如人員招聘申請或建議、員工培訓(xùn)、績效 管理、薪酬調(diào)整建議、晉升配置建議等。二二二人力資源 管理1）根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營和發(fā)

5、展需要，提出集團(tuán)公司及區(qū)域公司的組織建設(shè)、 部門職 能設(shè)置、優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置和人員編制建議與方案；2）根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí) 施，審核區(qū)域公司人力資源規(guī)劃方案；3）組織制定集團(tuán)權(quán)限范圍內(nèi)人力資源招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)權(quán)限范圍內(nèi)員工的人員配置；4）組織制定集團(tuán)范圍內(nèi)的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施， 審核區(qū)域公司的年度培 訓(xùn)計(jì)劃；5）根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織制定并審核集團(tuán)總部及區(qū)域公司的績效考方案， 審核績效考核結(jié)果，督促相關(guān)部門及人員改進(jìn)績效；6）組織制定公司新酬管理體系，審核區(qū)域公司新酬體系并督導(dǎo)實(shí)施， 保障公 司新酬激勵(lì)機(jī)制的有效應(yīng)用；7）負(fù)責(zé)員

6、工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理，保障人力資源管理工作正常開展，確保人力資 源按集團(tuán)發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配；8）督導(dǎo)集團(tuán)及區(qū)域公司人才梯隊(duì)管理體系的建立，為公司發(fā)展提供人力資源 支持。-三審計(jì)管理1）負(fù)責(zé)審計(jì)報(bào)告審查與審疋，疋期或?qū)ｎ}向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)仃匯報(bào)；2）組織對審計(jì)建議、審計(jì)意見、審計(jì)決疋的審計(jì)溝通與復(fù)核審疋工作；3）督導(dǎo)被審單位整改違規(guī)事項(xiàng)，完善內(nèi)控制度，促進(jìn)審計(jì)成果的運(yùn)用和后續(xù) 跟蹤。四風(fēng)險(xiǎn)管理1）組織風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案控制，參與企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)評估；2）組織各專業(yè)部門研究各專業(yè)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)， 組織形成風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，研究風(fēng)險(xiǎn)防范 對策；3）負(fù)責(zé)針對企業(yè)經(jīng)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，審核風(fēng)險(xiǎn)處理建議或方案，提供決尺& Q

7、-IV.J策參考0五法務(wù)管理1）組織為公司提供經(jīng)營決策、商務(wù)等活動所需的法律支持與援助；2）負(fù)責(zé)處理公司仲裁法律事務(wù)、訴訟法律事務(wù)和非訴訟法律事務(wù)；3）組織對公司重要決議、規(guī)章制度及重大經(jīng)濟(jì)活動法律文書進(jìn)行法務(wù)審核；4）負(fù)責(zé)對公司合同簽訂的法務(wù)審核及管理；5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)總部各中心及區(qū)域公司總裁辦外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外部咨詢機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)部門、媒體、管理咨詢機(jī)構(gòu)、外部法律顧問等任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)背景企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識與技能要求1）熟悉國家勞動管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策法規(guī)；2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管

8、理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員優(yōu)化配置、薪酬績效管理、崗位培訓(xùn)等有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3）熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)管理及企業(yè)內(nèi)部審計(jì)程序；4）熟悉國家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，精通房地產(chǎn)業(yè)務(wù)開發(fā)流程；5）熟練使用OFFICE辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等；6）英文四級水平及以上，具有良好的英語溝通與讀寫能力。工作經(jīng)驗(yàn)1）8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上審計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；2）具有房地產(chǎn)企業(yè)同等職位經(jīng)歷者。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境特征辦公場所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔計(jì)劃、相關(guān)專業(yè)報(bào)表、匯報(bào)文件或報(bào)告

9、、總結(jié)等備注：2. 人事經(jīng)理崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號ZGJT-JOB-JT- RL02所在部門人力資源管理中心部門類別管理、支持部門直接上級人力資源總監(jiān)直接下級招聘培訓(xùn)、薪酬績效崗位目標(biāo)：根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，建立并完善公司人力資源管理體系，引進(jìn)、培養(yǎng)并造就推 動公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的人才隊(duì)伍，提升公司人力資源競爭力。工作職責(zé)或工作任務(wù)：序號職責(zé)概述工作職責(zé)一一一工作管理1）根據(jù)部門工作計(jì)劃，編制本專業(yè)工作計(jì)劃，并執(zhí)行落實(shí)；2）編制和完善專業(yè)管理流程與制度，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；3）負(fù)責(zé)本專業(yè)內(nèi)部工作安排，指導(dǎo)并協(xié)助下屬人員完成各項(xiàng)工作；4）負(fù)責(zé)直接下屬的績效/培訓(xùn)/職業(yè)發(fā)展等工作，培養(yǎng)發(fā)展下屬業(yè)務(wù)

10、能力；5）參與部門管理及相關(guān)決策。二二二人力資源 管理1）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司及區(qū)域公司的組織建設(shè)、部門職能設(shè)置、優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置、 崗位設(shè)置和人員編制建議與方案；2）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司統(tǒng)一人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，指導(dǎo)區(qū)域公司人事 部門開展人力資源規(guī)劃工作；3）負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司年度人力資源招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)權(quán)限范圍 內(nèi)員工的優(yōu)化配置；4）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)權(quán)限范圍內(nèi)員工的招聘、 任免、晉升，指導(dǎo)區(qū)域公司權(quán)限范 圍內(nèi)的人員優(yōu)化配置；5）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，指導(dǎo)并審核區(qū)域公司制定 年度培訓(xùn)計(jì)劃；6）組織制定集團(tuán)總部及區(qū)域公司的績效考核方案，提出考核應(yīng)用建議，督促相關(guān)部門及人員改

11、進(jìn)績效；7）負(fù)責(zé)制定集團(tuán)及區(qū)域公司新酬管理體系， 督導(dǎo)實(shí)施，保障公司新酬激勵(lì)機(jī) 制的有效應(yīng)用；8）負(fù)責(zé)建立與完善內(nèi)部溝通制度，拓展溝通管道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍；9）負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理，保障人力資源管理工作正常開展，確保人 力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調(diào)整和分配；10）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃建立公司人才培養(yǎng)制度，為公司發(fā)展提供人力資源支持；11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司各中心及區(qū)域公司總經(jīng)辦外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外部咨詢機(jī)構(gòu)、管理咨詢機(jī)構(gòu)等任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)背景企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識與技能要求1）

12、熟悉國家勞動管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策法規(guī)；2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘配置、薪酬績效管理、崗位培訓(xùn)、福利待遇、組織與 人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3）了解國家、地方有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的政策法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)業(yè)務(wù)開發(fā)流程；4）熟練使用OFFICE辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等；5）英文四級水平及以上，具有良好的英語溝通與讀寫能力。工作經(jīng)驗(yàn)1）6年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；2）具有房地產(chǎn)企業(yè)同等職位經(jīng)歷者。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境特征辦公場所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記

13、錄文檔計(jì)劃、相關(guān)專業(yè)報(bào)表、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等備注：3. 招聘培訓(xùn)崗位名稱招聘培訓(xùn)崗位編號ZGJT-JOB-JT- RL03所在部門人力資源管理中心部門類別管理、支持部門直接上級人事經(jīng)理直接下級無崗位目標(biāo)：協(xié)助部門經(jīng)理制定并執(zhí)行公司人員招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，完成集團(tuán)人員招聘及培訓(xùn)管理工作， 實(shí)現(xiàn)公司人力資源優(yōu)化配置。工作職責(zé)或工作任務(wù)：序號職責(zé)概述工作職責(zé)一一一工作管理1）根據(jù)部門工作計(jì)劃，編制本專業(yè)工作計(jì)劃，并執(zhí)行落實(shí)；2）編制和完善專業(yè)管理流程與制度，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；3）參與部門管理及相關(guān)決策。二二二招聘、培 訓(xùn)管理1）協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助人力資源報(bào)告的編制；2）協(xié)助部門經(jīng)理

14、制定集團(tuán)公司年度人力資源招聘計(jì)劃；3）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司月度招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施；4）負(fù)責(zé)集團(tuán)權(quán)限范圍內(nèi)員工的招聘、任免、晉升等的組織實(shí)施工作；5）協(xié)助部門經(jīng)理制定集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；6）搜索整理引入外部培訓(xùn)資源，與之建立良好的互動關(guān)系，建立公司外部培 訓(xùn)資源庫。-三員工關(guān)系 管理1）了解并掌握員工的思想動態(tài)，在經(jīng)理指導(dǎo)下開展員工滿意度調(diào)查工作，并 進(jìn)行匯總、分析，提出相應(yīng)改進(jìn)意見及措施；2）協(xié)助部門經(jīng)理調(diào)解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛；3）負(fù)責(zé)總部所有員工及區(qū)域公司高層與財(cái)務(wù)經(jīng)理的員工檔案的編號、歸檔和保管工作；4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司各中心

15、及區(qū)域公司總經(jīng)辦外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外部咨詢機(jī)構(gòu)、相關(guān)政府部門等任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)背景人力資源管理、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)知識與技能要求1）熟悉國豕關(guān)于勞動管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策法規(guī)；2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘與配置、崗位培訓(xùn)、福利待遇等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3）熟練使用OFFICE辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等。工作經(jīng)驗(yàn)1）4年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；2）有房地產(chǎn)企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境特征辦公場所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)

16、需要加班所需記錄文檔計(jì)劃、相關(guān)專業(yè)報(bào)表、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等備注：4. 薪酬績效崗位名稱薪酬績效崗位編號ZGJT-JOB-JT- RL04所在部門人力資源管理中心部門類別管理、支持部門直接上級人事經(jīng)理直接下級無崗位目標(biāo)：協(xié)助部門經(jīng)理完成集團(tuán)績效考核及薪酬管理工作，保障人力資源管理工作有序開展。工作職責(zé)或工作任務(wù)：序號職責(zé)概述工作職責(zé)一一一工作管理1）根據(jù)部門工作計(jì)劃，編制本專業(yè)工作計(jì)劃，并執(zhí)行落實(shí)；2）編制和完善專業(yè)管理流程與制度，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；3）參與部門管理及相關(guān)決策。二二二績效管理1）協(xié)助部門經(jīng)理建立并維護(hù)公司績效管理體系及考核制度；2）收集、匯總績效過程信息，處理員工績效信息，完成

17、績效考核工作；3）匯總績效考核結(jié)果，提出績效考評應(yīng)用建議；4）組織各部門開展績效面談溝通反饋，保障員工績效改進(jìn)；5）協(xié)助經(jīng)理調(diào)查并處理績效考核申訴，保障績效考核公開、公正、公平。-三薪酬管理1）協(xié)助部門經(jīng)理制定區(qū)域公司薪酬福利體系及薪酬管理制度；2）負(fù)責(zé)員工考勤核算、薪酬預(yù)算、員工工資和福利津貼的計(jì)算和管理；3）負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、住房公積金等各類保險(xiǎn)的辦 理和日常管理；4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司各中心及區(qū)域公司總經(jīng)辦外部協(xié)調(diào)關(guān)系招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外部咨詢機(jī)構(gòu)、相關(guān)政府部門等任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)背景人力資源管理、企業(yè)管理

18、、勞動經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)知識與技能要求1）熟悉國家關(guān)于勞動管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策法規(guī)；2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對薪酬設(shè) 計(jì)、績效考核、福利待遇等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3）熟練使用OFFICE辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等。工作經(jīng)驗(yàn)1）4年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；2）有房地產(chǎn)企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境特征辦公場所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔計(jì)劃、相關(guān)專業(yè)報(bào)表、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等備注：5.董事長秘書3）了解房地產(chǎn)行業(yè)和基本的房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程；4）熟練使用OFFIC

19、E辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等。工作經(jīng)驗(yàn)1） 3年以上大中型企業(yè)文秘工作經(jīng)驗(yàn)其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境特征辦公場所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔計(jì)劃、相關(guān)專業(yè)報(bào)表、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等備注：6.審計(jì)經(jīng)理崗位名稱審計(jì)經(jīng)理崗位編號ZGJT-JOB-JT-RL06所在部門人力資源管理中心部門類別支持部門直接上級人力資源總監(jiān)直接下級審計(jì)管理、法務(wù)管理、監(jiān)察管 理崗位目標(biāo)：建立集團(tuán)公司范圍內(nèi)統(tǒng)一的風(fēng)險(xiǎn)控制體系及內(nèi)部審計(jì)監(jiān)察機(jī)制，控制集團(tuán)及區(qū)域公司 的經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)與管理審計(jì)，以防范風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)公司合法權(quán)益。工作職責(zé)或工作任務(wù)：序號職

20、責(zé)概述工作職責(zé)-一一工作管理1）根據(jù)部門工作計(jì)劃，編制本專業(yè)工作計(jì)劃，并執(zhí)行落實(shí)；2）編制和完善專業(yè)管理流程與制度，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；3）負(fù)責(zé)本專業(yè)內(nèi)部工作安排，指導(dǎo)并協(xié)助下屬人員完成各項(xiàng)工作；4）負(fù)責(zé)直接下屬的績效/培訓(xùn)/職業(yè)發(fā)展等工作，培養(yǎng)發(fā)展下屬業(yè)務(wù)能力；5）參與部門管理及相關(guān)決策。二二二審計(jì)管理1）負(fù)責(zé)審查審計(jì)工作底稿，審計(jì)報(bào)告審疋與疋稿，疋期或?qū)ｎ}向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn) 行匯報(bào)；2）負(fù)責(zé)組織審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行重要會議及總結(jié)會議，促進(jìn)與被審計(jì)單位溝通；3）負(fù)責(zé)組織對審計(jì)建議、審計(jì)意見、審計(jì)決疋的復(fù)核審疋工作；4）負(fù)責(zé)督促被審單位整改違規(guī)事項(xiàng)，完善內(nèi)控制度，促進(jìn)審計(jì)成果的運(yùn)用和 后續(xù)跟蹤。-三風(fēng)險(xiǎn)管控1）

21、組織開展企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)評估，組織各部門研究各專業(yè)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，形成風(fēng)險(xiǎn) 預(yù)案，研究風(fēng)險(xiǎn)防范對策；2）負(fù)責(zé)針對企業(yè)經(jīng)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，組織制定建設(shè)性的建議或方案。四法務(wù)管理1）負(fù)責(zé)組織為公司提供經(jīng)營決策、商務(wù)等活動所需的法律支持與援助；2）負(fù)責(zé)組織處理公司仲裁法律事務(wù)、訴訟法律事務(wù)和非訴訟法律事務(wù)；3）負(fù)責(zé)組織對公司重要決議、規(guī)章制度及重大經(jīng)濟(jì)活動法律文書的法務(wù)審核 及管理；4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)各中心及區(qū)域公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系外聘專家和外聘專業(yè)機(jī)構(gòu)任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷，具有審計(jì)師資格證書專業(yè)背景財(cái)務(wù)管理、會計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)知識與技能要求1）熟悉企

22、業(yè)財(cái)務(wù)管理及企業(yè)內(nèi)部審計(jì)程序；2）了解國內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)及其開發(fā)流程；3）熟練掌握OFFICE辦公軟件；4）熟悉公司所涉業(yè)務(wù)財(cái)稅政策。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境特征辦公場所工作時(shí)間特征不定時(shí)工作制所需記錄文檔計(jì)劃、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等備注：7.審計(jì)管理使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境特征辦公場所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔計(jì)劃、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)等備注：8.法務(wù)管理崗位名稱法務(wù)管理崗位編號ZGJT-JOB-JT-RL08所在部門人力資源管理中心部門類別支持部門直接上級審計(jì)經(jīng)理直接下級無崗位目標(biāo)：在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部法務(wù)管理工作，為公司經(jīng)營決策提供法務(wù)支持。工作職責(zé)或工作任務(wù)：序號職責(zé)概述工作職責(zé)一一一工作管理1）根據(jù)部門工作計(jì)劃，編制本專業(yè)工作計(jì)劃，并執(zhí)行落實(shí)；2）協(xié)助經(jīng)理編制和完善專業(yè)管理流程與制度，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；3）參與部門管理及相關(guān)決策。二二二法務(wù)管理1）組織為公司提供經(jīng)營決策、商務(wù)等活動所需的法律支持與援助；2）負(fù)責(zé)處理公司仲裁法律事務(wù)、訴訟法律事務(wù)和非訴訟法律事務(wù)