勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

1、1合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示 的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng) 事人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和 經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得 把自己的意

2、志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原則：2愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方 當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合

3、同 時(shí)，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原 則確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。誠實(shí)信用原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、根據(jù)中華人民共和國合同法第四條:當(dāng)事人依法享有自3履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則”的規(guī)定，誠實(shí)信用原則要求當(dāng) 事人在訂立合同的全過程中，都要誠實(shí)，講信用，不得有欺詐或 其他違背誠實(shí)信用的行為。善良風(fēng)俗原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第七條：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì) 經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益 ”的規(guī)定，“遵守法律、行政法規(guī)， 尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和損害社會(huì)公

4、共利益”指的就是善良風(fēng)俗原則。包括以下內(nèi)涵：第一，合同的內(nèi)容要符合 法律、行政法規(guī)規(guī)定的精神和原則。第二，合同的內(nèi)容要符合社 會(huì)上被普遍認(rèn)可的道德行為準(zhǔn)則。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么我們?cè)诠ぷ髦谐３?huì)簽訂兩種合同，一種是勞務(wù)合同還有一種是 勞動(dòng)合同。很多人認(rèn)為這兩種合同是一樣的，但其實(shí)他們是有所區(qū)別的，下面大家就跟律師365網(wǎng)站的小編一起來看看勞務(wù)合同4和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么。一、主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還 可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的， 只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù) 合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性

5、與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是 自然人有重大區(qū)別。二、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵 守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被 支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方 提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。三、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞 動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支 配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。5四、法律干預(yù)程度不同因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都 要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)， 主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國家法律不過分 干涉。五、適用法律和爭議解決方式不同勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù) 合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整， 要求采用仲裁前置程序。關(guān)于勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的不同小編為大家整理出了五點(diǎn)不同的 地方，希望律師36