員工離職申請(qǐng)表(必備)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員 工 離 職 申 請(qǐng) 表 姓 名工 號(hào)部 門入職日期合同有效期至職 位申請(qǐng)日期預(yù)計(jì)離職日期 離職類型 辭職 辭退 自離 開除 其他離職原因詳述：（若是辭職，由申請(qǐng)離職員工填寫，其他情況由部門主管填寫）離職員工對(duì)公司的建議：所屬部門意見部門主管簽名： 年 月 日部門副總 同意申請(qǐng) 其他意見 簽名： 日期： 年 月 日行政管理部 未面談 已面談，面談要點(diǎn)如下： 同意申請(qǐng) 部門主管簽名： 日期： 年 月 日總經(jīng)理經(jīng)理 同意申請(qǐng) 其他意見 簽名： 日期： 年 月 日 注：1、試用期員工必須提前3天，已轉(zhuǎn)正員工必須提前30天提出離職申請(qǐng)，并在審批后及時(shí)提交綜合部，否則按急辭處

2、理； 2、離職當(dāng)日，請(qǐng)按員工離職交接表進(jìn)行交接工作； 3、此審批表結(jié)束后，交由行政部保存。 員工離職交接表 各相關(guān)部門：請(qǐng)按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置簽名確認(rèn)交接完成。 姓名 ： 工號(hào)： 部門： 正式離職日期： 年 月 日所屬部門意見 無需交接 先指定 交接 的工作，（包括工作具體內(nèi)容、工作文檔、工作進(jìn)度情況），請(qǐng)立即進(jìn)行交接。 附工作交接表_頁(yè)； 不附工作交接表 移交人（簽）/日期： 接收人（簽）/日期：部門主管： 日期： 年 月 日庫(kù)房工具交接： 無借領(lǐng) 已歸還 未歸還 損壞 無損壞 遺失應(yīng)賠償_元。 倉(cāng)庫(kù)辦理人簽名： 日期： 年 月 日財(cái)務(wù)部借款情況： 無借款

3、已歸還 未歸還，尚欠款 元 報(bào)賬情況： 無報(bào)賬 已報(bào)賬 未報(bào)賬，尚欠報(bào) 元辦公桌鑰匙： 無領(lǐng)用 已歸還 未歸還，應(yīng)扣款 元財(cái)務(wù)辦理人簽名： 日期： 年 月 日行政管理部部 行政部辦理人簽名： 日期： 年 月 日- 財(cái)務(wù)部： 現(xiàn)有_部門員工_,工號(hào)_,已辦理好離職手續(xù)，于20_年 _月 _日正式離職，請(qǐng)按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資，謝謝。 行政部經(jīng)理簽名： 日期： 年 月 日員工離職面談?dòng)涗洷硇彰麊挝?部門崗位/工種學(xué)歷專業(yè)職稱聯(lián)系電話到職時(shí)間合同到期時(shí)間預(yù)訂離職日期談話時(shí)間談話方式面談 電話談話人問答記錄1、公司的整體感覺記錄：2、所在單位的氛圍記錄：3、培訓(xùn)和技能提升的問題記錄：4、企業(yè)文化方面記錄：5、薪酬待遇方面記錄：6、職業(yè)發(fā)展問題記錄：7、 記錄：8、記錄：離職去向： 考研或其他進(jìn)修 出國(guó) 本市 外省市 外企 同行業(yè) 從事本專業(yè) 自己開公司 其他行業(yè)若能挽留需要解決的問題：增加薪酬 調(diào)整工作部門 調(diào)整工作崗位 調(diào) 愛解決其它