工作合同、工資協(xié)議示例

1、XXXXX）有限公司工資集體協(xié)商情況說明一、 協(xié)商代表甲方代表：xxx （首席代表）、 XXX 、 XXX乙方代表：xxx （首席代表）、 xxx 、 XXX二、 協(xié)商主題：本公司當年度職工平均工資水平等。三、 協(xié)商程序：1、甲乙雙方分別于XXXX2、甲乙雙方分別于XXXX甲）方提出協(xié)商意向書。3、甲乙雙方分別于XXXX年 XX 月 XX 日前依法產(chǎn)生協(xié)商代表。題向乙年 XX 月 XX 日就本公司當年度職工人均工資水平等問年 XX 月 XX 日至 XX 月 XX 日進行協(xié)商，由雙方首 席代表分別 擔(dān)任執(zhí)行主席，雙方就協(xié)商意向書提出的內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致意見后制作工 資協(xié)議草案。4、工資協(xié)議草

2、案于 XXXX 年 XX 月 XX 日經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過， 并于 XXXX 年 XX 月 XX 日制作正式文本由雙方首席代表簽字蓋章。乙方（蓋章）：首席代表（簽字）：年月日甲方（蓋章）： 首席代表（簽字）：年月日上海內(nèi)野有限公司集體合同簽訂雙方：上海內(nèi)野有限公司（以下簡稱公司）上海內(nèi)野有限公司工會（以下簡稱工會）公司與工會本著雙方在發(fā)展生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益的前提下通過協(xié)商，不斷改善公司的勞動條件，不斷提高員工的收益和各種福利，不斷提高公司的社會聲譽和良好形象?，F(xiàn)經(jīng)協(xié)商，取得一致意見，特簽定本集體合同。第一章 總則第-條:根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法上海市外商投資企

3、業(yè)勞動 人 事管理條例和有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合本公司實際，簽定本合同，用以明確和協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條：工會代表員工的整體利益，依據(jù)本合同的原則，維護員工的合法權(quán)益，指導(dǎo)員工正確處 理與 公司的勞動、勞務(wù)關(guān)系，并積極協(xié)調(diào)各種關(guān)系。公司與員工個人簽訂的勞動合同、勞務(wù)協(xié)議，不得與本合同相抵觸。第三條： 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，調(diào)動員工積極性，建立和發(fā)展良好的勞動關(guān)系應(yīng)遵循的 準則。雙方在遵循勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)，共同在勞動報酬、勞動條件、 時間、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面遵循不低于國家的有關(guān)規(guī)定，并努力做好工作。第四條： 公司制定各項涉及員工切身利益的規(guī)章

4、制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表 加，聽取工會意見，取得工會的合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司依法行使職權(quán)，教育員工認真履 動合同、遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進公司生產(chǎn) 展。第二章 員工聘任第五條： 公司錄用員工應(yīng)按法律、法規(guī)規(guī)定簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，合同期限壹年以上 壹年）。公司勞務(wù)工必須簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞動合同的標準文本由公司提供，公司制定和修改合同文本時，應(yīng)聽取工會意見。第六條： 工會應(yīng)當指導(dǎo)員工依法簽訂勞動合同，并有權(quán)監(jiān)督勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的履行。第七條：公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家法律、法規(guī)的條件下可以變更勞動合同

5、。 公司與員工任何一方提出解除勞動合同均應(yīng)征求工會意見，并提前三十天以書面形式 對方。雙方按照國家法律和法規(guī)的規(guī)定終止和解除勞動合同。第三章 工作時間和帶薪休假第八條： 公司實行每日八小時工作制，運轉(zhuǎn)班員工實行四班三運轉(zhuǎn)、三班或二班運轉(zhuǎn)工作制。工作時間一周四十小時的工作制度。第九條： 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長員工的工作時間，每人每月加班不超過 六小時，因生產(chǎn)任務(wù)等特殊情況確需延長工作時間加班加點的，公司應(yīng)按照國家規(guī)定盡 休，無法按排補休的，應(yīng)支付加班工資。第十條： 公司實行國家規(guī)定的帶薪年休假制度，凡在企業(yè)工作連續(xù)一年以上的，可享受帶薪年 （具體按公司休假規(guī)定執(zhí)行）。共同工作參

6、行勞經(jīng)營的發(fā)（含通知三十量按排補休假第十 ?條 :公司員工享有國家規(guī)定的法定休假節(jié)日，工休假日和探親、婚喪、計劃生育以及女職 工生 育等帶薪假期；職工請假，須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后實行；有關(guān)假期，請假手續(xù)和薪資待遇按公司的“就業(yè)規(guī)則”、“工資制度”及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 勞動報酬第十二條：公司制定適合企業(yè)經(jīng)營特點，能體現(xiàn)按勞分配，同工同酬原則的工資制度。公司在制 定和 修改工資制度時，應(yīng)由工會代表參加討論。勞務(wù)工的工資、福利待遇與合同工相同。第十三條：公司以貨幣形式按月發(fā)放工資，工資發(fā)放日為每月第 25 日，不得克扣或無故拖欠員工 的工 資。第十四條：在不影響完成生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營的

7、情況下，公司準許員工帶薪參加政府和工、青、婦及 社會 團體所舉辦的活動。但員工離崗前，應(yīng)征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的同意。第十五條：公司應(yīng)隨著生產(chǎn)發(fā)展，勞動生產(chǎn)率的提高和經(jīng)濟效益的增長，以及上海市居民生活費 用價 格指數(shù)的變化，每年四月調(diào)整員工的工資水平，工會可根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展和生 活費用價格 指數(shù)變化等因素，代表員工提出調(diào)整工資水平的意見，公司應(yīng)予以考慮。第十六條：公司原則上每年二次向員工發(fā)放年度獎金，具體情況視公司經(jīng)濟效益可作相應(yīng)調(diào)整。第五章 職工獎懲第十七條： 公司修訂就業(yè)規(guī)則、勞動紀律等有關(guān)的規(guī)章制度，須經(jīng)工會討論，經(jīng)總經(jīng)理批準后 , 向 員工正式公布后生效，所有員工必須嚴格執(zhí)行。第十八條：公

8、司依據(jù)就業(yè)規(guī)則及有關(guān)的規(guī)章制度，對每個員工的工作作出評價，對成績優(yōu)異者給予榮譽和物質(zhì)獎勵，對違反勞動紀律和公司規(guī)章制度者給予必要的懲處。為鼓勵員工對公司增產(chǎn)、節(jié)支、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本以及有助于提高企業(yè)管理水平的改革、措施等建議，被公司采納產(chǎn)生效益的提案公司給予獎勵。第十九條：全體員工應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，公司對違反規(guī)章制度造成一定后果的員工 , 應(yīng)根 據(jù)獎懲條例給予批評教育或處分、處罰直至開除，工會有義務(wù)督促、教育員工遵守公司各項規(guī)章制度，協(xié)助公司提高員工整體素質(zhì)，公司對員工進行處分時須征求工會意見， 聽取被處分員工本 人的申辯，如工會認為處理不合理時，有權(quán)提出異議，并與公司協(xié)商解

9、 決，協(xié)商不成時，可以提 請上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁，不服仲裁的，可以在收到仲 裁決定書起十五天內(nèi)向企業(yè)所在 地地方法院提出訴訟。第二十條： 公司人事管理嚴格執(zhí)行上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例和上海市勞動合 同規(guī) 定。第六章 培訓(xùn)和保密第二十一條：（企業(yè)培訓(xùn)） 公司人事部負責(zé)員工的崗前培訓(xùn)，協(xié)助用人部門對員工崗中及轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技能培訓(xùn)， 具體 內(nèi)容參照公司培訓(xùn)制度執(zhí)行。第二十二條：（服務(wù)期） 經(jīng)公司出資培訓(xùn)的職工，應(yīng)當按公司的出資額或培訓(xùn)時間的多少，確定不同年限的服 務(wù) 期。員工未滿服務(wù)期要求解除勞動合同，應(yīng)當在扣除已經(jīng)服務(wù)的期限后賠償培訓(xùn)費用， 具體工內(nèi) 容參照公司培訓(xùn)制度執(zhí)行。第二十

10、三條：（保密期） 接觸公司商業(yè)機密的員工，如要求解除勞動合同，公司可視實際情況，確定解除合同 的時 間。第七章 勞動安全與衛(wèi)生第二十四條：（勞動安全衛(wèi)生條件的改善） 公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生院法律、法規(guī)。公司采取各種措施，逐步改善勞動安全與衛(wèi)生條件，保障員工的生命安全和身體健康。第二十五條：（新技術(shù)使用時的保護） 公司引進、推廣新技術(shù)、新工藝時，必須同時引進或者采取可靠的勞動保護設(shè)備措施 , 并對 上崗員工進行勞動保護培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可投入使用。第二十六條：（勞動防護用品） 公司根據(jù)各種崗位的需要，及時提供相應(yīng)的勞動防護用品。公司定期發(fā)放有標志的工 作 服。第二十七條： 公司應(yīng)根

11、據(jù)不同季節(jié)、生產(chǎn)、工作的實際需要，發(fā)放御寒防護用品，高溫季節(jié)發(fā)放清 涼飲 料，并按國家規(guī)定發(fā)放高溫費和半高溫費。第二十八條：（女職工的特殊保護） 按照中國政府勞動保護法的有關(guān)規(guī)定，公司采取必須的安全生產(chǎn)和勞動保護措施，對 于女 職工，公司應(yīng)按上海市女職工勞動保護規(guī)定等有關(guān)規(guī)定采取必要的特殊保護措施 , 從事生產(chǎn)第 一線長久站立行走作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間給予醒情照顧，有危及職工生命及 影響職工健康的不 安全因素時，工會有權(quán)要求公司及時采取措施解決。第八章勞動節(jié)保險及福利第二十九條：（勞動保險） 公司按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，對員工實行養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險。第三十條： 公司枳極創(chuàng)造條件，改

12、善員工的集體福利和個人福利，改善員工福利項目的費用，應(yīng)公司計劃。 醫(yī)療費報銷按公司醫(yī)藥費報銷暫行規(guī)定辦理。 部門活動參照關(guān)于各部門組織活動的規(guī)定執(zhí)行。 工會對員工實行慶、吊禮慰問金制度。公司為職工免費提供工作餐。第三條： 公司規(guī)定每一年進行一次預(yù)防性普查，每二年進行一次健康性普查，為保護女員工身 康，每二年進行一次婦科檢查。第三十二條： 公司按照國家規(guī)定，每月提取、使用住房基金，用于改善中國員工的住房條件，工會 購房補貼制度的制定，并配合公司做好員工住房改善工作。公司按照國家規(guī)定，向社會保險機構(gòu)辦理其全部在冊中國員工的養(yǎng)老保險手續(xù)，員工退 的退休金，醫(yī)療費用，死亡的喪葬費和家屬撫血金由社會保險

13、機構(gòu)按規(guī)定支付。公司提供的職工福利及獎勵基金歸員工集體所有，必須用于全體員工的獎勵和集體福第九章 合同的變更、解除和終止第三十三條：（合同的履行） 合同雙方簽訂后，應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 天內(nèi)未提岀異議的本合同即生效。雙方必須嚴格遵守，任何方違約給對方造成經(jīng)濟損 承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償經(jīng)濟損失。第三十四條：（合同的終止和續(xù)訂） 合同期限滿前三十天內(nèi)，如任何一方未提岀重新修訂，則在以后一年內(nèi)仍有效。第三十五條：（合同的變更和解除） 凡發(fā)生下列情況可變更和解除合同：1、雙方協(xié)商一致；2、國家有關(guān)政策改變；3、企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)；4、不可抗力；5、合同一方或雙方違約

14、至合同無法履行；6、其它。列入體健參與休后利。十五失的必須第十章合同的調(diào)解和仲裁上海申嘉鋁業(yè)總廠職工代表大會（ 2006 年第二次會議決議）上海申嘉鋁業(yè)總廠于 XXXX年 XX月XX日下午3時召 開2006 年度第二次職工代表大會，會議通過舉手表決的方法， 一致通 過上海申嘉鋁業(yè)總廠集體合同草案 。xxxxxxXT限公司工資協(xié)議xxxxxx 有限公司（以卜 ' 簡稱為甲方）xxxxxx 有限公司工會或職工代表期不遠（以下簡稱為乙方）根據(jù)勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法的有關(guān)精神，甲乙雙方就本公司當年度職工人均工資水平等進行友好協(xié)商，達成如下工資協(xié)議。一、工資協(xié)議的期限： 本協(xié)議有效

15、期為 ?年，自 XXXXXX 年 1月 1日至 XXXXXX 年 12月 31日。二、確定職工工資水平的原則： 雙方約定職工工資水平增減與公司經(jīng)濟效益相掛鉤原則。在董事會通過的前提下，雙方協(xié)商職工工資水平時應(yīng)考慮公司的經(jīng)濟效益，即公司經(jīng)濟效益提高的，逐步提高職工的工資水平；經(jīng)濟效益持平的，按原工資額度發(fā)放；經(jīng)濟效益卜 ' 降的，應(yīng)適當降低職工的工資水平。三、本年度職工人均工資水平：本公司上年度職工人均水平為 x x 萬元，根據(jù)本公司當年度的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情 況， 經(jīng)雙方協(xié)商，本年度職工人均工資水平為 XX 萬元（或 xx 萬元至 xx 萬元）。四、職工工資分配方法：公司的工資內(nèi)部分

16、配按效率優(yōu)先，兼顧公平的原則進行，公司將按公司薪酬及績效考核方法執(zhí)行。五、工資協(xié)議的生效及變更：1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章并報勞動者保障行政部門審查通過后生效。2、本協(xié)議的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商并經(jīng)雙方簽字蓋章，任何一方無權(quán)單方面更改協(xié)議的內(nèi)容, 變更后的協(xié)議需經(jīng)勞動保障行政部門審查通過。六、工資協(xié)議的終止及解除:1、本協(xié)議到期即為終止。甲乙雙方均可在本協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣釋鐓f(xié)議意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，并且做好新舊工資的相互銜接。2、本協(xié)議所約定的內(nèi)容如與法律、法規(guī)、規(guī)章有關(guān)條款有抵觸的，雙方將按法律、法規(guī)、章規(guī)定的條款重新修訂，原協(xié)議自動解除七、其它：1、本協(xié)議未盡事宜，由雙

17、方友好協(xié)商。2、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份報勞動保障行政部門甲方（蓋章）：乙方（蓋章）首席代表（簽字）：首席代表（簽字）年 月曰年 月曰工資協(xié)議送審表企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)職工人數(shù)企業(yè)地址聯(lián)系電話郵編法人代表人工會主席目席代表空業(yè)方姓名席代表X萬姓名身份證號碼身份證號碼工資協(xié)議起止時間本協(xié)議自年 月 日至年 月曰止工資協(xié)議報送時間年月日備注單聯(lián)系位蓋章:職工特殊利益專項集休合同根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、上海市女職工勞動保護法等相關(guān)法律、法規(guī)， 與工會通過集體協(xié)商，共同簽定 女職工特殊利益專項協(xié)議。第一條單位不得以結(jié)婚，妊娠、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除

18、勞動合同。第二條女職工在妊娠期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日外延長其勞動時間；對不能勝任原勞動的孕婦，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，暫時調(diào)做其他適當工作或酌情減輕工作量。第三條單位對妊娠七個月以上（以二十八周計算）的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。如工作許可，經(jīng)孕婦本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假二個半月。第四條單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定動作的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。第五條單位對女職工每二年進行一次婦科疾病普查工作，所需經(jīng)費由企業(yè)出資。第六條女職工在妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括