員工福利管理制度(標準化)

1、員工福利管理制度1 總那么1.1 目的 為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分表達丹東海歐斯平安技術(shù)有限公 司以下簡稱公司對員工的關(guān)心與尊愛，特制定本福利管理制度。1.2 適用范圍 本制度適用于公司正式員工公司正式簽訂勞動合同，不包括實習(xí)期、試用期、 兼 職等的福利管理。1.3 管理部門 本制度由公司綜合辦公室負責起草、 解釋與修訂，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核， 并簽發(fā)執(zhí)行。1.4 修訂原那么 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司公司的開展， 本制度修訂原那么以更全面地 考 慮廣闊員工利益為原那么，實時進行修訂。2 福利結(jié)構(gòu) 本制度所指員工福利包括以下四個方面：法定性福利：指公司為滿足國家法定性要求

2、而為員工提供的福利。 包括休假、 健康 保障等。通用性福利：指公司針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。 包括節(jié)日福利、 慰問福利等。職務(wù)性福利： 指公司根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。 包括 通訊補助、 交通補助。包括旅游活動 等其他福鼓勵性福利： 指公司為鼓勵員工在公司長期工作帶鼓勵性質(zhì)的福利。利。3 福利管理制度及流程3.1 法定性福利制度及流程3.1.1 休假管理 公司根據(jù)國家相關(guān)法律、 法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、 帶薪年假、 婚假、產(chǎn)假哺 乳 假及護理假、喪假等相關(guān)制度。 年假：員工入職滿 1 年可享受帶薪年假。年假當年有效，不可累計到下一 年。 婚假：員工結(jié)婚可享受

3、婚假 7 天，晚婚享受婚假 10 天 探 產(chǎn)假哺乳假及護理假： 女員工產(chǎn)假 98 天，孩子滿周歲前每天 1.5 小時 哺乳假。男員工護理假 7 天。女員工流產(chǎn) 假 15 天。探 喪假：員工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，給予喪假 3 天。探 管理流程：具體休假管理制度、申請流程及休假期間薪資待遇等請參照 ?公 司員工休 假管理規(guī)定?附件 1 。3.1.2 健康保障福利公司為保障員工身心健康，公司組織員工進行健康體檢。探每兩年組織公司全體員工進行一次健康體檢。探每年組織已婚女員工進行一次婦科檢查。探健康保障福利流程：由公司綜合辦公室對從事體檢的醫(yī)療機構(gòu)進行調(diào)查比較，并將比擬結(jié)果及價格通過?簽署單

4、?形式，上報公司綜合辦公室負責人，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，組織開展體檢。3.2通用性福利制度及流程321節(jié)日福利公司為員工提供節(jié)日福利，發(fā)放福利禮品。探節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮品福利工程探節(jié)日禮品標準：元/人范圍 節(jié)日類別公司正式員工端午節(jié)100元以內(nèi)中秋節(jié)100元以內(nèi)婦女節(jié)100元以內(nèi)其他根據(jù)實際情況，通過?簽署單?申請注：上表中福利金額為發(fā)放福利最高限額，每次發(fā)放前需通過?簽署單?將福利形式與具體發(fā)放金額由綜合辦公室負責人向公司領(lǐng)導(dǎo)提交審批。探節(jié)日福利發(fā)放流程：節(jié)日前15天，由公司綜合辦公室確認節(jié)日福利發(fā)放名單，并根據(jù)名單編

5、制節(jié)日福利發(fā)放表，通過?簽署單?將福利發(fā)放形式與方案發(fā)放金額，交公司綜合辦公室負責人審核后，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,根據(jù)審批結(jié)果進行發(fā)放。慰問福利公司為員工提供慰問福利，福利形式包括慰問品或慰問金。探慰問福利：包括生日福利、結(jié)婚福利、慰唁金、生育福利 探慰問福利標準：元/人慰問金類別慰問品或慰問金備注生日福利20以員工身份證出生日期為準結(jié)婚福利600僅限員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工慰唁金300配偶、子女、父母及配偶父母死亡生育福利100符合方案生育條例規(guī)定的合法生育，且須提供子女出生證明住院探望200員工及員工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情況嚴重探慰問福利發(fā)放形式及流程探生日福利：發(fā)

6、放生日禮品：由公司綜合辦公室確認生日發(fā)放禮品數(shù)量及所需金額，經(jīng)公司綜合辦公室負責人審批后，按標準組織采購。并于員工生日當月進行生日禮品的發(fā)放。探結(jié)婚福利：發(fā)放結(jié)婚禮品：員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個月內(nèi)，可根據(jù)需要由公司 綜合辦公室為其購置結(jié)婚禮品送與員工，標準如上表。經(jīng)公司綜合辦公室負責人審批后可到公司財務(wù)進行核銷。假設(shè)夫妻雙方均系本公司員工，按兩人合計800元標準為其購置及發(fā)放禮品。探慰唁金：發(fā)放慰唁金：員工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的由直屬領(lǐng)導(dǎo)或公司綜合辦負責人代表慰問。費用經(jīng)公司綜合辦公室負責人審批后可到公司財務(wù)進行核銷。探生育福利：發(fā)放生育禮品：在員工子女出生3個月內(nèi)，可根據(jù)需要由公司 綜合

7、辦公室為其購置生育禮品送與員工，標準如上表。經(jīng)公司綜合辦公室負責人審批后可到公司財務(wù)進行核銷。假設(shè)夫妻雙方均系本公司員工，按兩人合計150元為其購置及發(fā)放禮品。探住院探望：員工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情況嚴重時，公司綜合辦公室應(yīng)會同員工所屬部門負責人，前往醫(yī)院進行探望慰問費用經(jīng)公司綜合辦公室負責人審批后可到公司財務(wù)進行核銷。323防暑降溫防暑降溫費是指公司發(fā)給員工抵御酷暑的高溫補貼。防暑期為三個月6月15日-9月15日。具體發(fā)放標準：探具體發(fā)放標準：一類人員出差30天以內(nèi)人員；辦公室人員65元二類人員出差30天以上、60天以下人員109元三類人員出差60天以上、90天以下人員121

8、元探備注：考慮到出納和司機的工作性質(zhì)，將出納歸為二類人員，司機根據(jù)情況可歸為二類或三類人員，由公司綜合辦公室確定工作情況進行申請。探發(fā)放流程每年9月15日后，公司綜合辦公室負責將防暑期的員工考勤情況交至公司財務(wù)，公司財務(wù)根據(jù)考勤情況及工作性質(zhì)核算員工防暑降溫費，由公司綜合辦公室負責審核員工在職情況后交總經(jīng)理簽字，費用由公司財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。3.3職務(wù)性福利制度及流程通訊報銷對符合?公司 話費報銷暫行管理制度?附件2的公司員工予以話費報銷；管理規(guī)定及報銷流程詳見?公司 話費報銷暫行管理制度?。春節(jié)路途費對公司未婚外地員工的春節(jié)路途交通費給予規(guī)定內(nèi)報銷。管理規(guī)定及報銷流程詳見?公司春節(jié)路途假及交通費報

9、銷管理規(guī)定?附件3 。3.4鼓勵性福利制度及流3.41旅游活動公司原那么上每年8月在不影響工作的情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準同意，可組織旅游活動。公司給予旅游福利300元/人。此費用僅用于旅游期間產(chǎn)生的食宿、交通、娛樂等費用，不得以任何形式發(fā)放至個人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定使用旅游福利的，將取消本年度及下一年度旅游福利。其他福利公司將根據(jù)經(jīng)營管理的開展需要，有方案性提出其他鼓勵性福利工程，以更好地鼓勵員工為公司努力工作，同時享受公司提供的多元化的福利工程。4附那么4.1公司綜合辦公室按上述管理規(guī)定及流程開展福利管理工作；4.2如有上述未記載或其他特殊情況，需通過公司綜合辦公室以?簽署單?形式向 公司領(lǐng)導(dǎo)申 請審批；4.3公司綜合辦公室需如實記錄福利費用發(fā)生情況，每年年初將上一年度福利費用 使用情況上報公司