衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位崗位聘用實(shí)施細(xì)則

1、第十期安吉縣衛(wèi)生局辦公室編 二一年九月十五日衛(wèi)生系統(tǒng)下屬縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位聘用實(shí)施細(xì)則2010年9月15日縣級單位負(fù)責(zé)人和人事科長討論定稿根據(jù)縣委組織部、縣人事局關(guān)于印發(fā)安吉縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知精神，以及縣人事局批準(zhǔn)的我單位崗位設(shè)置方案，結(jié)合我單位實(shí)際，現(xiàn)制定本單位崗位聘用實(shí)施細(xì)則。 一、崗位聘用的指導(dǎo)思想及基本原則本次崗位聘用的指導(dǎo)思想是以黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)定精神為指導(dǎo)，為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的改革發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本次崗位聘用遵循以下基本原則：1、嚴(yán)格按照縣人事

2、局批準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案明確的崗位數(shù)額實(shí)行聘用。2、堅(jiān)持維護(hù)穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、和諧局面的原則。除特別情況，原則上每位現(xiàn)在職在編人員都能進(jìn)入已聘用的高、中、初級技術(shù)崗位。3、在同職稱職務(wù)內(nèi)部崗位級別聘用上，堅(jiān)持任職年齡優(yōu)先，并考慮思想政治、能力、水平、成就、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、遵紀(jì)守法等方面的因素。二、崗位聘任方法一首次崗位聘用數(shù)確定：未定編的單位，按縣人事局本次批準(zhǔn)的崗位數(shù)實(shí)行聘用。已定編的單位，如有空編，則按職務(wù)段實(shí)有在編人員數(shù)與該職務(wù)段核崗數(shù)的百分率乘以各崗位段核定崗位數(shù)確定首次崗位聘用時(shí)的崗位結(jié)構(gòu)數(shù)。二在同一職稱職務(wù)段對專業(yè)技術(shù)人員按任職年齡進(jìn)行由高到低的排序按年計(jì)，形成由高到低的任職年齡段

3、簡稱任職年齡段。將這一職稱職務(wù)段的應(yīng)設(shè)崗位由高到低配置到任職年齡段的職工中。三競聘群體確實(shí)定：1、某一任職年齡段專業(yè)技術(shù)人員數(shù)與某一崗位段職位數(shù)一致時(shí)，則全部進(jìn)崗；假設(shè)某一任職年齡段專業(yè)技術(shù)人員數(shù)超過某一崗位段職位數(shù)時(shí)，該任職年齡段專業(yè)技術(shù)人員作為競聘群體參與該崗位段的競聘。2、單位崗位聘用委員會(huì)及群眾5人以上聯(lián)名認(rèn)為應(yīng)降一崗位任職的人員必須參與競崗。四對競聘群體開展競聘上崗。競聘方法如下：1、對競聘群體的每一位人員進(jìn)行評分，按分值高低以分值高的先進(jìn)高一級崗位。評分標(biāo)準(zhǔn)如下：論文：在一級雜志發(fā)表的每篇3分，二級雜志發(fā)表的每篇2分。多人合作的減半計(jì)分。論文范圍按浙江省評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)

4、衛(wèi)生刊物名錄規(guī)定執(zhí)行。非衛(wèi)技專業(yè)人員發(fā)表在其他雜志的論文相應(yīng)計(jì)分。論文有效時(shí)間確定為2000年1月1日后?？蒲校和ㄟ^省級科研課題驗(yàn)收的每項(xiàng)加5分，獲獎(jiǎng)的再加4分；通過市級科研課題驗(yàn)收的每項(xiàng)加4分，獲獎(jiǎng)的再加3分；通過縣級科研課題驗(yàn)收的每項(xiàng)加3分，獲獎(jiǎng)的再加2分。課題負(fù)責(zé)人以外的合作者減半計(jì)分?？蒲杏行诖_定為2000年1月1日后。學(xué)歷：已取得碩士學(xué)位的加2分。競崗日擔(dān)任院長主任、局科長的加2分，擔(dān)任副院長副主任、副所長、局副科長的加1.5分，擔(dān)任醫(yī)院中心、所中層正職的加1分、副職的加0.5分。獲縣級勞模稱號的加3分，市級勞模的加5分，省級勞模的加7分。獲省廳級榮譽(yù)稱號的加4分，獲市局級榮譽(yù)稱號

5、的加2分。時(shí)限為2000年1月1日后。醫(yī)院、單位可從醫(yī)療安全、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作業(yè)績等方面另設(shè)總分不超過2分的加分項(xiàng)目。2、對通過評分在后位中出現(xiàn)并列情況的人員，由單位崗位聘用委員會(huì)采取投票方式確定進(jìn)高一級崗位人員。五同職稱職務(wù)中必須降一級崗使用的人員。有以下情況之一的，降一級崗位聘用：1、競崗日受行政處罰未解除的；2、競崗日至刑滿日不滿2周年的；3、競崗日前后正在受到商業(yè)賄賂案件查處的；4、競崗日前2年內(nèi)年度考核不合格的；5、單位設(shè)置的其他條件。降崗使用后的空缺名額納入競崗名額。六對2006年7月1日工改后退休人員，首先計(jì)算其任職開始至退休日的任職年齡，其崗位工資參照本單位同職務(wù)任職年

6、齡最接近的在職人員執(zhí)行，不等齡時(shí)就近高套。七本單位競崗日確定為2010年9月25日。三、實(shí)施步驟1、建立單位崗位聘用委員會(huì)9月15日前完成。由班子成員、工會(huì)負(fù)責(zé)人、部分科主任護(hù)士長等組成，并發(fā)文。2、草擬崗位聘用實(shí)施細(xì)則9月15日前完成：將草擬的崗位聘用實(shí)施細(xì)則草案提交班子會(huì)議討論通過，報(bào)局審查認(rèn)可。3、職代會(huì)討論通過崗位聘用實(shí)施細(xì)則9月20日前完成。全體職工代表在崗位聘用實(shí)施細(xì)則末尾簽字。將本單位崗位聘用實(shí)施細(xì)則以文件形式公布，報(bào)局里備案。4、召開崗位聘用政策解讀大會(huì)，全體職工參加9月25日前完成。在大會(huì)上宣讀本單位崗位設(shè)置方案、崗位聘用實(shí)施細(xì)則以及上級有關(guān)崗位設(shè)置管理的政策精神。5、編制單

7、位專業(yè)技術(shù)人員按任職時(shí)間排序表，確定競聘群體名單。布置競聘群體提供評分依據(jù)9月25日前完成。 6、實(shí)施崗位聘用、簽訂聘用合同9月30日前完成：根據(jù)崗位聘用實(shí)施細(xì)則完成崗位聘用工作。編制首次崗位聘用結(jié)果名冊表，發(fā)文公布。崗位聘用結(jié)束后單位與受聘人員簽訂聘用合同。7、將崗位設(shè)置管理的所有文件資料歸檔成冊，建立永久檔案。四、其他事項(xiàng)本細(xì)則自職工代表大會(huì)討論通過之日起實(shí)施。本細(xì)則內(nèi)容如與上級人事部門的有關(guān)規(guī)定相沖突時(shí)，按上級人事部門的規(guī)定執(zhí)行。安吉縣人民醫(yī)院崗位設(shè)置方案樣稿根據(jù)縣委組織部、縣人事局關(guān)于印發(fā)安吉縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知精神，現(xiàn)結(jié)合我院的實(shí)際情況提出本單位崗位設(shè)置方案。一、單位

8、基本概況我院是一所二級甲等綜合性醫(yī)院，現(xiàn)有正式在編人員440人，其中管理崗位2人，專業(yè)技術(shù)崗位431人，工勤技能崗位7人。專業(yè)技術(shù)崗位人員中正高級職稱8人，副高級職稱46人，中級職稱156人，初級職稱202人。本單位主要承擔(dān)以下幾方面職能：1、2、3、 二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想及基本原則本次崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想是以黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)定精神為指導(dǎo)，為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的改革發(fā)展奠定基礎(chǔ)。本次崗位設(shè)置遵循以下基本原則： 1、在目前單位尚未核定編制數(shù)的情況下按正式在編人員數(shù)額定崗位總量與

9、結(jié)構(gòu)比例，今后如果核定了單位編制數(shù)，再按編制數(shù)重新編制崗位設(shè)置方案。 2、高、中、初級崗位之間及高、中、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格按照安吉縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見和浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的比例執(zhí)行。3、首次開展崗位設(shè)置和崗位聘用，對現(xiàn)有在編人員按已聘職務(wù)相應(yīng)全部進(jìn)入正高、副高、中級、初級相應(yīng)崗位。待崗位設(shè)置方案完善后，今后如出現(xiàn)聘用崗位數(shù)到達(dá)或超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，須通過自然減員、調(diào)出、低聘等方法待出現(xiàn)空缺崗位時(shí)才可聘用。三、首次崗位設(shè)置數(shù)額本單位核定編制數(shù)440人，現(xiàn)實(shí)有正式在編人員440人，根據(jù)首次崗位設(shè)置原則具體設(shè)置如下：1、管理崗位

10、：按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限，本單位設(shè)置九級職員崗位2人。2、專業(yè)技術(shù)崗位：按照安吉縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員高、中、初結(jié)構(gòu)比例為0.7：4：5.3；崗位內(nèi)部不同等級崗位結(jié)構(gòu)比例為三、四級4：6，五、六、七級2：4：4，八、九、十級3：4：3，十一、十二級5：5的崗位設(shè)置要求，結(jié)合本單位在職人員現(xiàn)狀，首次具體崗位設(shè)置如下： 1高級職稱：四級8人正高，五級9人，六級19人，七級18人。2中級職稱：八級47人，九級62人，十級47人。3初級職稱：十一級68人，十二級68人，十三級66人。3、工勤技能崗位：三級技工2人，四級技工2人，五級技工1人，普通工2人。詳細(xì)見安吉縣人民

11、醫(yī)院崗位設(shè)置審核表。從2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革到崗位設(shè)置實(shí)施完成期間已退休的專業(yè)技術(shù)人員，可比照本單位同類人員參加分級，確定崗位等級，并按照確定的崗位等級調(diào)整退休待遇。退休待遇的調(diào)整時(shí)間與本單位專業(yè)技術(shù)人員的工資調(diào)整時(shí)間一致。具體細(xì)則另定。四、實(shí)施步驟1、編制崗位設(shè)置方案9月15日前：根據(jù)安吉縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見及浙江省衛(wèi)生廳行業(yè)控制標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)和事業(yè)發(fā)展需要編制本單位崗位設(shè)置方案，填報(bào)安吉縣事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表。送縣衛(wèi)生局審核后報(bào)縣人事局審批。 2、編制崗位說明書9月20前：根據(jù)不同等級崗位編寫相應(yīng)的崗位說明書，以明確崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。編制完成后報(bào)縣衛(wèi)生局審核。 3、擬定聘用實(shí)施細(xì)則9月20日前：根據(jù)崗位說明書的要求和人員現(xiàn)狀、業(yè)績奉獻(xiàn)等制定具體的崗位聘用實(shí)施細(xì)則，實(shí)施細(xì)則的制定要全面考慮每位工