醫(yī)院權(quán)力運行流程圖和廉潔風(fēng)險點及其表現(xiàn)形式

1、.醫(yī)院職權(quán)運行流程圖和廉潔風(fēng)險點及其表現(xiàn)形式干部任用承辦人擬定干部任用實施方案職能科室負(fù)責(zé)人初審醫(yī)院黨委（黨總支、支部）討論成立考察組民主推薦、測評或?qū)嵭懈偁幧蠉徧岢隹疾斐醪饺诉x醫(yī)院黨委（黨總支、支部）研究決定考察人選考察候選人提出擬任人選征求醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門意見醫(yī)院黨委（黨總支、支部）研究擬任人選公示醫(yī)院黨委（黨總支、支部）任前談話、紀(jì)檢檢查部門廉潔談話任用提出實施方案具有個人傾向性不按規(guī)定審核1.不按照會議投票和個別談話推薦的程序要求進(jìn)行民主推薦、測評；2.隱瞞民主推薦、測評的真實情況；3.對民主推薦、測評過程未按規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督和審核；4.泄露民主推薦、測評情況。1.不堅持原則提出考察初步人

2、選；2.不按規(guī)定審核1.談話對象選擇不公平，考察不全面；2.隱瞞考察的真實情況。1.不按規(guī)定提出擬任人選；2.不按規(guī)定審核。對反映的問題不認(rèn)真查證，不如實向醫(yī)院黨委（黨總支、支部）匯報。公示結(jié)果異議，重點考察報上級衛(wèi)生主管部門備案 醫(yī)院職權(quán)運行流程圖和廉潔風(fēng)險點及其表現(xiàn)形式承辦人擬定須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論事項領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論職能部門根據(jù)班子會議決議擬定重點事項提交職代會或各專業(yè)委員會討論職能部門匯總討論結(jié)果形成基本決策方案提交班子會審議擬定結(jié)果結(jié)果公示采集職工意見及建議答復(fù)意見公示按照方案實施評估結(jié)果討論事項具有個人傾向性不按規(guī)定討論1.職能部門組織職代會進(jìn)行討論過程中可能存在應(yīng)付了事，內(nèi)定結(jié)果，匯

3、總時不按照討論結(jié)果進(jìn)行前期的方案制定。方案制定不科學(xué)，不合理擬定結(jié)果存在個人傾向性未按規(guī)定時間及規(guī)定范圍進(jìn)行公示對反映的問題不認(rèn)真查證，不如實向醫(yī)院黨委（黨總支、支部）匯報。公示結(jié)果異議，重點討論報院務(wù)會備案決策權(quán)醫(yī)院職權(quán)運行流程圖和廉潔風(fēng)險點及其表現(xiàn)形式 基建權(quán)基建項目申請完成可研等相關(guān)材料將相關(guān)材料提交職代會及專業(yè)委員會進(jìn)行審議匯總審議結(jié)果提交班子會議討論形成討論結(jié)果將討論結(jié)果進(jìn)行公示按方案實施組成基建辦對施工進(jìn)行監(jiān)督發(fā)現(xiàn)施工過程中存在的問題提出整改意見及建議報基建辦審核批準(zhǔn)按整改意見實施完成項目申請規(guī)劃不合理，論證不充分談?wù)撨^程中存在個人傾向主義，帶有主觀色彩。結(jié)果與班子會討論存在偏差方

4、案實施過程中出現(xiàn)偏差監(jiān)督過程中可能出現(xiàn)走過場現(xiàn)象審核過程敷衍了事補(bǔ)充實施方案報項目主管部門審批醫(yī)院職權(quán)運行流程圖和廉潔風(fēng)險點及其表現(xiàn)形式科室提出所需物品申請職能科室負(fù)責(zé)人初審形成采購物品清單報班子會審閱采購物品招標(biāo)對競標(biāo)單位進(jìn)行審核對參標(biāo)單位進(jìn)行公示參標(biāo)單位進(jìn)行競標(biāo)確定采購單位采購單位進(jìn)行公示簽訂采購合同進(jìn)行采購采購?fù)瓿杉o(jì)檢部門實時監(jiān)督提出采購物品具有個人傾向性不按規(guī)定審核物品招標(biāo)過程中單位可能存在內(nèi)定，或底價透露等問題。1.不堅持原則審核2.不按規(guī)定審核存在不正當(dāng)競爭，惡意競爭現(xiàn)象采購單位材料不齊全，給采購代理麻煩采購過程中存在索要回扣現(xiàn)象采購單位物品種類不齊全報院務(wù)會備案采購權(quán)醫(yī)院職權(quán)運行

5、流程圖和廉潔風(fēng)險點及其表現(xiàn)形式按照上級部門評審條件發(fā)放報名通知對復(fù)合條件的人員進(jìn)行初審對初審復(fù)合條件人員進(jìn)行公示收集報名材料上報上級主管部門審核完成報名工作按照相關(guān)文件進(jìn)行初步聘任工作初步形成聘任結(jié)果上報班子會審閱形成聘任結(jié)果公示聘任結(jié)果收集公示結(jié)果意見上報結(jié)果至人事部門進(jìn)行聘用完成聘用工作報名通知存在局限性不按規(guī)定審核上級主管部門存在個人因素而放寬審核條件，導(dǎo)致不公平現(xiàn)象出現(xiàn)1.不堅持原則報名2.不按規(guī)定報名聘任結(jié)果存在傾向性或內(nèi)定人遇難不按規(guī)定審核對反映的問題不認(rèn)真查證，不如實向醫(yī)院黨委（黨總支、支部）匯報。公示結(jié)果異議，重點審查報上級主管部門備案職稱評聘醫(yī)院職權(quán)運行流程圖和廉潔風(fēng)險點及其

6、表現(xiàn)形式科室上報人員需求職能部門對需求結(jié)果進(jìn)行匯總上報院班子討論形成人員需求計劃報職代會審批公示審批結(jié)果制定人員招聘方案發(fā)布招聘公告審核報名人員組織報名人員參加考試考核公布筆試結(jié)果組織面試綜合筆試、面試結(jié)果確定人員名單并公示錄用需求存在不合理性不按規(guī)定審核審核走過場，不深入科室了解情況，可能導(dǎo)致人員配置不合理現(xiàn)象不按規(guī)定審核招聘人員內(nèi)定，未向社會公布用人需求。不按規(guī)定審核。面試過程中存在徇私舞弊現(xiàn)象面試人員與公告人員不對稱報上級主管部門備案人員招聘醫(yī)院職權(quán)運行流程圖和廉潔風(fēng)險點及其表現(xiàn)形式向旗編制委員會申請編制科室上報人員需求匯總后，上報院班子討論形成編制使用方案上報旗編辦和人事局批準(zhǔn)公布方案按照方案實施公開招聘報名審核報名人員組織報名人員參加考試考核公布筆試結(jié)果組織面試綜合筆試、面試結(jié)果確定人員名單并公示錄用需求存在不合理性不按規(guī)定上報人員需求審核走過