EHS的職業(yè)生涯規(guī)劃

1、EHS 的職業(yè)規(guī)劃(一)時間： 2010-08-1913:01:54EHS 工程師的職業(yè)規(guī)劃ehs 是 environment 、 health 、 safety 的縮寫，這是從歐美企業(yè)引進的管理體系，在國外也被稱為hse。 ehs 是指健康、安全與環(huán)境一體化的管理。與iso14000 環(huán)境管理體系、iso9000 質量體系相比，ehs 管理體系增加了安全的內容。 ehs 管理體系建立起一種通過系統化的預防管理機制，徹底消除各種事故、環(huán)境和職業(yè)病隱患，以便最大限度地減少事故、環(huán)境污染和職業(yè)病的發(fā)生，從而達到改善企業(yè)安全、環(huán)境與健康業(yè)績的管理方法。在環(huán)境、化工、制造、食品等行業(yè)，ehs 工程師越

2、來越受到關注。制定一個積極的、切時可行的ehs 方針，將是企業(yè)確定環(huán)境、職業(yè)健康安全管理方面總的指導方向和行動準則，并為建立更加具體的環(huán)境、職業(yè)健康安全目標提供一個總體框架。因為起步較晚，所以在我國ehs 的優(yōu)勢還不是非常明顯，但從跨國公司的管理體系中可以發(fā)現，ehs 已經受到很大的重視。比如在ge ， ehs 正在成為一項獨立的職能，同時也有ehslp ( ehsleadershipprogram )的項目培養(yǎng)ehs的領導人才；在 hp ,每個人的座位旁邊都會貼有"ehspolicy&objective的標識。所以在今后，ehs人才的發(fā)展前景將會十分可觀。職位描述：1 、根

3、據國家及環(huán)境保護的法律法規(guī)和技術要求來開展日常運轉工作；2、監(jiān)督、組織公司各職能部門在生產經營活動中有關環(huán)保方面工作的實施，使公司各職能部門從事各項生產、實驗、研發(fā)及經營等活動所帶來的對環(huán)境的影響降至最低，積極參與各項環(huán)保工程的改造項目，以保證其符合國家標準；3、維護及更新執(zhí)行公司相關安全、健康、環(huán)境文件、規(guī)定制度，進行定期的安全檢查及整改處理，對員工進行安全教育、訓練實施及記錄管理；傷及安全事故處理及再發(fā)放之對策，勞防用品配置、更新及使用監(jiān)督。4、工任職要求：1 、大?；虮究茖W歷、安全環(huán)境、工程類相關專業(yè)；2、二年以上相關行業(yè)工作經驗；3、具有安全工程師任職資質，熟悉國家安全法律法規(guī)以及當地

4、環(huán)保政策，責任心強，態(tài)度認真；4、了解iso1400 ， ohsas18001 等相關知識； 5、良好的溝通能力和英語表達能力。入職門檻：大多數ehs 的招聘條件都是要求有一定的工作經驗，所以要入行不是太容易。安全工程、環(huán)境科學等相關專業(yè)的畢業(yè)生可以先從實習生做起，在剛剛入門時，有實力的話一定要進入大型的企業(yè)進行實習，因為他們的分工會非常細，畢業(yè)生可以從安全等環(huán)節(jié)入手，這樣更有利于積累經驗，為今后擔當ehs 打下穩(wěn)固扎實的基礎。在有了一定的工作經驗以后，可以去考注冊安全工程師，取得中華人民共和國注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書，這對今后的職業(yè)發(fā)展有很大的幫助。晉升通道：ehs 專員 ehs 工程師

5、ehs 的職位在一個企業(yè)中的發(fā)展和這個部門在整個企業(yè)中擔任的角色相關，如果這個部門參與到制定公司戰(zhàn)略的工作中的話，那上升空間是相當巨大的。如果扮演的角色只是一個操作性的部門的話，則發(fā)展還是有限的?？焖俪砷L秘籍：語言能力：外語=高薪。 ehs 在跨國大型企業(yè)中受到相當的重視。因此，在跳槽去500 強時，流利的口語出色的書寫都會大大提高你的競爭力。專業(yè)背景：小到室內照明，大到資源利用，這些都是 ehs的職責。不同行業(yè)的 ehs,還需要具有一定本行業(yè)的專業(yè)背景。除此之外，還包括環(huán)境工程、ohsms 、安全管理等，這些都并非學校里能學到的東西，而是靠自己去摸索學習。另外對各類法規(guī)標準的掌握應用也是企業(yè)

6、十分在意的。實戰(zhàn)經驗：不要小瞧雜七雜八的瑣事，這些正是實戰(zhàn)。不經歷實戰(zhàn)就無法做hse,理論只是紙上談兵。正是一次次地實戰(zhàn)經驗，才會讓你考慮周全，ehs 管理的核心是在預防，比如生產環(huán)境存在很大的問題（現場設備物品亂堆亂放、設備布局空間狹小、光線昏暗、空氣污濁等），那么將直接影響員工的心理和生理健康，在不良的身體狀況下（如煩躁不安、疲勞困頓）發(fā)生事故的概率就會增大，最終將導致傷害員工或損壞設備的事故發(fā)生。所以只有參與到每個細小的環(huán)節(jié)中，才能對ehs 的職位有全面的了解。溝通能力：ehs 在一些問題上是代表員工利益的人，要就員工所關注的ehs 管理體系運行及相關事宜和合理化建議向環(huán)境、職業(yè)健康安全

7、管理委員會匯報，參與方針、目標的審查，參與管理評審，并負責回答和解釋員工的問題。在一些生產企業(yè)，ehs 還要負責對員工進行安全教育。因此，良好的溝通能力是必不可少。無憂 “薪 ”經：在一項針對ehs 從業(yè)人員的薪資調查中發(fā)現，以5000 元 /月為分界線，大于5000 元 /月的從業(yè)人員有2成。在 ehs 圈子中，高薪水和外語水平、工作經驗、資質是密不可分的。在大型外企中，ehs 工程師/主管的月薪可達萬元。業(yè)內人士感言：vinceehs 助理從業(yè)2 年 2 年，對于我來說有些尷尬，跟的事情也挺多，但是感覺很難再發(fā)展，因為根本無法一個人去獨立解決事情。我感覺這個職位就是排資論輩的，而且的確讓你

8、心服口服。所以我準備明年去考注冊安全工程師，雖然目前有證的人很多，這是一個全面學習的過程。做這行還是要有耐力，認真去做每一件眼前的事情，這都是在為今后的發(fā)展做準備。越是往上壓力就越大，因為事關安全甚至生命，馬虎不得。對于新人，千萬不要在一一開始的薪水，那不代表什么。經驗是這行的王道。EHS的職業(yè)生涯規(guī)劃（二）大家好.初次見面.本人的基本情況是:目前在學安全工程,明年畢業(yè).畢業(yè)后想從事相關的EHS 工作,但又對情況不是很了解,看到這個論壇上有很多有經驗的人（風險管理論壇）所以想讓大家?guī)椭纯矗L險管理論壇）我是學安全工程，英語第二學位，我家附近做電子產品的外資企業(yè)挺多的，因此我想找個外資（風險管

9、理論壇）的電子廠做EHS工程師.準備用3-5年的時間學習和積累工作經驗 ，然后看能不能看看跳到一個其它工廠當個EHS主管，或者成為本行業(yè)的專業(yè)人才.（風險管理論壇）有兩個問題：一是EHS人才是否短缺？我覺得目前有經驗的專業(yè)白安全人才好像不多，（風險管理論壇）而且EHS在中國才起步幾年.（風險管理論壇）二是企業(yè)會不會越來越重視 ？國外倒是挺重視，但感覺國內大多數企業(yè)目前都是對安全工作走形式，今后的幾年的情況會怎么樣呢 ？（風險管理論壇）覺得目前搞安全的職位方向有幾個工：風險管理論壇）企業(yè)EHS（風險管理論壇）第三方環(huán)評安檢公司，安全評價（風險管理論壇）政府：安全局環(huán)境局（風險管理論壇）政府我沒有

10、背景，很難進去了 .搞幾年企業(yè)EHS后,如果沒有發(fā)展，看看能不能轉到第三方的環(huán)評安檢公司去，是否有發(fā)展？（風險管理論壇）EHS的職業(yè)生涯規(guī)劃（三）管理員EHS的職業(yè)之路 個人 作者：nsly?來源：網友空間 發(fā)短7肖，目安全工作要主動，要學會教育嚇唬 加為好友當前 離線那天收到論壇內一個朋友的消息，說要謝謝我，搞得很莫名其妙。于是便隨意回了一下，問他為什么謝我，是不是看了我的 帖子跳槽了。結果今天看到他的回信，說真是這樣的。想到自己隨意的將自己的一些工作和人生的感想發(fā)表出來，竟然能夠真的幫助一些朋友，確實感到非常高興，于是就再次發(fā) 貼子，以后常常更新，也希望大家多留言支持。原來的那個貼子慢慢地

11、沉了，我也不想再讓它浮出水面了。我想人生的道路如此漫長，縱橫交錯，既然我們不經商，不從政，不入娛樂圈，不搞證券基金，我們選擇走ESH的道路,那我們就是同路的人。有人起步早，有人起步晚，我希望將自己或者朋友們的過往經驗介紹給大家，希望年輕的、或未走過 這路的朋友參考，也懇請走得更遠的朋友不吝賜教。說到經驗，我覺得很慚愧，自己是個半路出家的，心理上常常矮人半截，但這并不妨礙我將自己的一些人生感悟說出來，知 難行易，或是知易行難，不同的人會面對不同的困惑。我是個知易行難的人，很多人生、職場、感情等道理有時候很明白， 但做起來就不是那么回事了。可能很多朋友有這樣的困惑，其實也很平常了，如果我們想到的都

12、能做到，那可真是一個完美 的人了。象魏東這樣優(yōu)秀的人，都有無法克服的心理障礙，何況我們呢關于機遇今天接到一個兄弟的電話，想跟我吃個飯，可惜我正在外地，無法跟他見面，結果就在電話里聊了很長時間。他馬上要去一 家全球頂尖的工程公司去做安全工程師，薪水很高。哪個省我就不說了，一說，馬上就能有人說出是哪個公司。看到當年的小兄弟如此春風得意，也為他高興，畢竟剛剛畢業(yè)四年，工作五年的小伙子（第一年實習的時候在我的承包商那里做），在老家和女朋友那里各買了一套房子，年薪琢磨著怎么也近30 萬（稅前）吧。人生其實真的是需要機遇的，外資工程公司大舉進軍中國市場是2002 年后的事，國家允許他們承攬相關業(yè)務以來，人

13、員需求翻倍增長，中石化、中石油、中化、中建的技術人員遇到了很好的機會。97 年到02 年的這幾年，國內經濟情況不好，建設公司沒有大項目做，都過得很艱難，各個公司都不得不減員增效。02 年以后，隨著幾個大項目上馬，給大家提供了一個展示的平臺。尤其是揚巴、南海項目，大量的工程技術人員蜂擁而入?，F在看看各個大小化工項目，活躍著的，很多都是來自幾個大項目的。目前很多國際的化工公司的亞太區(qū)老總，也有這些項目出身的身影。畢竟石油化工公司的建設環(huán)節(jié)跟運行也有著千絲萬縷的聯系。同樣的，隨著全球制造業(yè)向中國的大規(guī)模轉移，越來越多的跨國公司在中國建立研發(fā)中心和區(qū)域總部，機會也越來越多，提供了很多職位，各個大的工廠

14、需要EHS部門，小的工廠也需要 EHS工程師，區(qū)域總部也需要經理，甚至建立小型的安全咨詢團隊，為全國的工廠建設和運行提供服務，這股浪潮估計還要延續(xù)幾年。就EHS 的職位來說，高端中端的需求十分旺盛。希望年輕的朋友們好好學習英語，如果真的想走EHS 的職業(yè)道路，應該好好把握這次機會。畢竟現在安全專業(yè)在全國開花，供給與需求遲早會平衡，并向供大于求轉變有朋友問，簡單分析一下，請其他朋友補充修正。我在國企工作，看了您的帖子說外企招人時不考慮國企的工作經驗。我想請問一下，主要差別在哪里 國企的人想跳槽去外企能走什么樣的途徑，謝謝。在這里我說的主要是針對相關職位說的，如果真的不考慮國企工作經驗，現在外企的

15、人從哪里來？呵呵。?相對于技術類，普通工程師等等職位，國企的工作經驗是很好的參考。主要差別：我想談談自己的體會，因為不是HR,所以只是簡單分析一下。針對不同的行業(yè)、職位、級別等等，招聘的人會有不同的考量。行業(yè)，對于外企進入較多的行業(yè)，招人的時候會更喜歡有外企經驗的人，進入后可以直接入手，企業(yè)文化公司體制等等都相近，人員可以立即投入工作。象現在的工程公司找人，只要你在相關的行內外資公司做過，都是最好的候選人，但在03 年左右的時候，完全不是這樣，只要你能在面試的時候說英語，有經驗，國企和外企的經驗都無所謂。因為缺人實在缺的太厲害，而大國企的人才儲備又非常豐富，這時候更重經驗。職位，許多職位對我們

16、國內來說屬于新興的職位，比如說我們安全，由于在國企時代，我們的安全不受重視，不是沒有這個職位，就是由老弱病殘代理。想我們建設企業(yè)，前幾年根本不受重視，在安全處的都是老的病的，有能力的紛紛改行。當外企進入，經濟發(fā)展，安全越來越受重視，需求越來越大。級別，越是高級別的職位，越青睞有外資經驗的人員，招聘3 年以上工作經驗的職位，或是主管以上職位，非?？粗啬闶欠裼型赓Y工作經驗。越是側重管理工作的職位，越看中外資工作經驗。原因我想是因為企業(yè)文化，制度建設，人員管理方式等等有一個適應的過程，這里面的差別不是一句兩句能說清的。我想，絕大部分外企對人員經驗的要求都會希望有外企工作經驗，但對于初級職位的要求不會

17、非常強烈，側重技術的職位則更會看中你的技術水平和工作經歷。越與管理相關，外企經驗的要求越強烈。國企的人想跳槽去外企能走什么樣的途徑 這個我還真的不好說，這么多去了外企的人，途徑千差萬別。就說我周邊朋友們的途徑吧。我是工程出身，一般來說給外企做項目，當時都是做一個項目跑一批人，外資工程公司管理，中國公司做施工，大家熟了，正好那邊又缺人，問：你來不？反問：多少錢？答：很多錢。OK 馬上就解決了。以至于當時在揚巴都下文件禁止從國企承包商那里挖人，這種前幾天還是一起工作的同事，過幾天馬上當了業(yè)主代表，回過頭來管你的事情那時司空見慣。合資企業(yè)，很多國企與外資合作，國企的一批能說外語的，或者能學外語的很快

18、進入JV,這種的馬上成了外企員工，簡潔明快。朋友介紹，很多外企鼓勵內部員工介紹朋友進入公司，推薦成功會有獎金。依據級別職務不同，獎金也不同，有的1000，3000， 5000，高的我就不知道有多少了。直接應聘，直接應聘外企公司，談談，那就來吧。相對來說越是年輕的、初級的職位，偏重技術的類型越容易。間接進入，先是從國企進入港資、臺資企業(yè)，再進入歐美企業(yè)。其實港臺韓國東南亞的企業(yè)也是外資，不過本地化更快一點而已，進入比較容易。安全工程師的職業(yè)道路看了樓主的幾個帖子很受啟發(fā) 我現在也在工廠做安全工程師，因為畢業(yè)不久，覺得需要學的東西還很多，但是也已經在考慮以后職業(yè)發(fā)展道路的問題。前面有朋友提過，安全

19、是一個半工半管理的職業(yè)，管理能力對做安全的人來說的確很重要，但是安全工程師接觸到的管理工作畢竟有限，有點迷茫不知道安全工程師將來的發(fā)展道路會是什么？做 HSEmanager還是做咨詢或是做什么呢？關于職業(yè)道路-兼答10樓剛剛畢業(yè)的時候，我對自己的職業(yè)道路也很困惑，畢竟自己不是專業(yè)出身，受到很多的的限制。所以曾經一度想干自己專業(yè)相關的工作，但是在這行里越陷越深，薪水和職業(yè)圈也漸漸形成，很難讓我從頭再來，就一路走了下來。其實未來的道路非常寬廣，如果你有專業(yè)、管理能力又很強，也可以轉換職業(yè)，我有的領導或朋友就有轉職的先例，做項目經理或廠長的很多。如果一直在安全的道路上走下去，可以做咨詢，目前國內安全

20、方面的外資咨詢處于剛剛起步階段，就我所知，BV、 DNV、Dupont、汽巴精化等的咨詢業(yè)務剛剛起步不久，未來的前景廣闊，專注于技術的朋友可以施展拳腳。工廠的 HSE 經理也是發(fā)展的一個渠道，應該是問題不大的，但這些職位畢竟有限，希望大家能夠早占好位置，一旦飽和，估計就不是很容易再得到了，但目前外資制造業(yè)和化工等重工業(yè)向中國轉移的趨勢不變，那么職業(yè)發(fā)展的前景還是很廣闊的。此外給你推薦幾個另外的職業(yè)發(fā)展之路。FM 一個世界知名的財產保險公司，我不知道它是否是再保險公司，該公司有風險評估的職位，偏重于安全技術，化工、消防技術類的人員大有可為。他們的最低級職位TraineeEngineer 年薪18

21、0K-250K ，出差我不太清楚是否另有補助。相信日后國內隨著保險公司的發(fā)展，這種風險評估的職位會相應增加，同時會派生出咨詢職位，幫助被保險公司進行風險控制，降低安全隱患。FM的職位就類似，他們會派工程師進行Audit ,提出隱患整改建議，保障被保險公司的風險控制在最小范圍。其他的還沒有想到，希望大家補充。我為人人，人人為我TOP2#大中小發(fā)表于2010-1-2111:07?只看該作者yakamooz:老實說，我們學校的安全研究生，學的是大安全方向，應該是什么都涉獵一些，但是什么都不精，我們學校有專門的冶金學 ehschina 院，安全是環(huán)境學院的，開設的課程和同學們的課題看來似乎和冶金行業(yè)沒

22、有太大的聯系。包丁田口如果您有朋友在成都做 EHS管理，幫我推薦一下吧，我很想往這方面發(fā)展，但是成都這兒這樣的機會似乎很少?；蛘吣懈玫慕ㄗh么？謝謝您及您的經驗共享，我在這個論壇還認識了一個叫安全排小兵的老師，你們都是很好的老師，非常感謝你們。持續(xù)關注ingxuanxuan:樓主您好，非常感謝您的幫助。您的真誠和熱心讓人欽佩，讓人感動。由于當初畢業(yè)的時候對職業(yè)發(fā)展基本談不上規(guī)劃，所以這幾年做得很雜（我是05 年初參加工作05 年中正式畢業(yè)），至今已經在化工、重工、倉儲物流、食品和建筑等行業(yè)工作過，目前是在幫公司建廠（業(yè)主代表）。雖是科班出身，但是當初也學得很泛，有了工作經歷后了解的專業(yè)不少，

23、談得上專業(yè)的沒有。至于英語，我一直在外企工作（其中兩家是500 強，現在的也是），在讀寫方面應該沒有問題，口語比較糟糕?，F在對于前途比較迷惘，害怕再次浪費時間去嘗試無用或者用處不大的工作經歷，不知道樓主您是否可以給點建議？不管怎么樣，業(yè)內有您這樣的前輩是EHS 界的幸事，謝謝您。一個朋友提的要求，很有啟發(fā)俺們認為做為一個安全管理人員來說，安全技術及相關理論知識是基礎，是必須走在人際關系交往前面的，做一個高層或專 業(yè)的安全管理人員，對相關安全基礎性的知識都不懂或知一不知其二，如何說服你的部屬？并帶領部屬把方向走好？或是走 得更高？更不要說保障你的企業(yè)的生產正常運行了。安全職業(yè)是人命關天的事情，如

24、果人際交往手段一流，對危險源辨識不清或有誤，皮球不能效的踢出去，將為自己埋下禍根。ehschina管理員*個人 空間發(fā)短 消息加為 好友當前努力學習安全技術知識，構筑自己的本職基礎，歷練自己的處世技能，鑄造自己良好的職業(yè)生涯。拙見，供交流！我為人人，人人為我TOP3#大中小發(fā)表于2010-1-2111:16?只看該作者轉貼設備專業(yè)跳槽指南（國內 TOP5工程公司方向）對安全專業(yè)也有啟發(fā)試用期結束，總結部分跳槽經驗發(fā)于網上與諸君同享。老技術員們就算了，不適合你們。跳槽步驟：1簡歷準備及投遞：特別注意，投遞簡歷后快則 2、3日，慢則一個月會有面試通知，所以需要有足夠的耐心等待。如果， 你投遞簡歷后

25、，長時間無響應（23周），你可以再投一次或者幾次（這樣不會令你在面試和薪資談判中處于劣勢，大可以 放心）。簡歷一定要中英文對照，內容主要是描述工作內容以及履歷。對于個人能力，以及個人素質的評價只可以出現在COVER LETTER® （ BESTWAY ）。想去柏克德， TECHNIP , F&W勺，簡歷要投至U 51job,AKER KVAERNE照在智聯招聘上招 人，這點需特別注意。（特別說明ABB最近不通過外部方式招聘新員工）離線2. 招聘單位HR 聯系。注意事項：需問清地址，樓層，有無前臺，有無可聯系的固定電話及分機號（最好是要個HR 的手機號，一來聯系方便，再者如果小

26、姑娘賣相好，說不定能擦出朵花來）。F&M匕較特殊，化工醫(yī)藥部分是由上海F&W直接電話聯系應聘人。而電站鍋爐部分是由北京總部先電話面試。3. 面試：一般分兩個步驟3.1 技術面試：一般是由技術負責人（部門經理級別）在公司所在地單獨面試，面試時間一般分30分鐘，60分鐘兩個檔次。 30 分鐘說明該技術負責人認為你只適合作一個普通員工（也就是說在隨后的工資談判中你沒有拿超標工資的任何機 會 ）。 60分鐘表明你有可能在新公司很快有大的提升（也就是說在隨后的工資談判中你可以價碼開的高一些，用人單位會啟動一些政策來盡量滿足你的要求）。面試當中不可避免的有一部分時間是扯淡。一般會問到：個人

27、愛好（運動，看書，泡美眉），個人背景，一切照實回答就可以了。然后會問一些工程公司的工作流程的問題。如果你在外資工程公司里面做過他會問得比較細，比如某一部分的技術要求應該在JSS里還是在SP里或者問數據表準備需要多少工時。如果你沒有工程的背景，他只會粗粗的問一下以前工作經驗中有沒有和工程公司合作過。當然后者面試時間一般不會超過半個小時，因為沒什么太多好談的，招這樣的人進來一定需要下工夫 培養(yǎng)的。面試中還會問到的問題有：離職原因，到崗日期，愿否出差，長時間異地工作是否接受。技術面試中的具體問題，各公司有各公司的不同，但是總體上來說有以下幾個方面：靜設備A. 換熱器：是否懂換熱器熱工工藝計算，對國內

28、外計算軟件的熟悉程度，換熱器結構對換熱效率的影響，以及是否了解新型高效換熱器。B. 塔器：設計要點，風載雪載地震載荷，裙座設計。C.一般容器：管口應力集中計算。D.材料：Q235B/C, 16Mn可代美標什么材料，304, 304L , 316, 316L可用國內什么材料代用。L代表什么，含碳量低到什么標準才加L 。E.設計標準：ASME8-1和國內設計標準的差別，是否有國內石化行業(yè)的容器標準（ SH）和國外油氣行業(yè)標準（API620 , 650）經驗。ASME8-2 內容是什么，怎么用。3.1.2 動設備A.大型機組：MR準備流程和速度，評標要點，類型區(qū)別，供貨商認知及評價，能不能看懂P&a

29、mp;ID （僅面試有相關壓縮機工程管理經驗的人）。B. 其他動設備：MR 準備效率。C.電儀：一般沒有詳細技術面試，多數只問問有沒有相關工作背景。（過程專業(yè)的可以適時強調，本科階段課程設置上在這 方面的優(yōu)勢）D.工程管理：準備 MR程序，評標程序， VDR程序E.標準：以API和ISO等國際標準為主。會問到 ISO5199 （離心泵），API610 （離心泵），614 （油路系統），617 （透平壓縮機），618（往復壓縮機），671（聯軸器），672（整體齒輪增速壓縮機），682（機械密封）等標準。具體內容不做考察，一般只問到標準號的名稱。3.2 工資談判工資是不由技術負責人來定的，但是除

30、了F&W之外，你可以在面試中向技術負責人闡述你的工資要求。他們一般會告訴你這個工資是不是超標了。特別注意，F&W技術負責人是不談工資的?，F在說一下工資水平，一般工作兩年經驗或者說碩士畢業(yè)是 5000/月，3 年工作經驗或碩士畢業(yè)一年是50008000/月，5年 8 年 800010000/月，一年13個月工資。各工程公司工資差異不大，不會超過1000/月，動靜設備工資水平相差不超過500/月，動設備高一些。沒有傳說中的高，所以大家有些失望。但是不要急，工程公司還有一大塊附加收入，就是津貼。津貼各工程公司差異很大?，F羅歹U TECHNIP , F&W,AKERKVAERN

31、ERCt如下:3.2.1 TECHNIP 常駐上海辦公室，每月交通補貼400/月，如果出差不分遠近，100/天（只要因公離開OFFICE 就有，不足一天算一天）。外出住宿和交通公司實報實銷，住宿上限300/天。但是工程師很少有機會出公司，所以，年累積津貼總額非常小。F&W3E有補充公積金。3.2.2 F&W一般常期外駐協作設計院，如果外駐地在上海市內津貼是，70/天，外地200/天。外出住宿和交通包括在津貼內。般工程師都是長期駐外的。算上工資，還是比較可觀的。另外,3.2.3 ?AKERKVAERNERC策最好。首先，只要不在 AKER上海OFFICE工資就上浮10%,另外還有

32、津貼。早先是在公司OFFICE40KM 范圍內每天10 美圓，超過40KM 每天 35 美圓。現在政策改為上海市內10$/天，市外$35/天（這個天指得是自然天，也就是說，在外地過雙修日也會有津貼）。外出住宿和交通包括在津貼內。一般工程師都是長期駐外的。算上工資，這是工程公司里待遇最好的了。一般，在技術面試完成后一周內HR 會電話聯系你，主要談工資待遇。需要注意以下方面：基本工資金額（稅前稅后），四金繳交辦法，一年多少個月工資，年終獎政策，出差津貼，有無工資外的車貼房帖，工資調整政策，有無出國機會，什么出國政策，年假，事假，病假政策。出國政策，各公司也不一樣，一般都是3 個月，然后5 年賣身契

33、。出國期間的津貼一般都在萬元/月左右。同時還發(fā)放正常工資。出國政策最好的是柏克德，一般是送出去半年。4 總體評價4.1 柏克德打定注意在國內作工程技術的，就別想別的了，一頭扎進去，當然腦袋一定要尖。評價理由：待遇好，出國培訓 機會多，項目多，名氣大，水比較清，沒什么灰色收入。4.2 TECHNIP新兵訓練營+養(yǎng)老院。公司管理規(guī)范，工程管理文件齊全，流程控制嚴格。水是工程公司里最清的，沒有任何灰色收入可言。但是，由于運營成本太高，基本上處于開工不足的狀態(tài)。所以，沒做過工程的，或者已經年紀比較大的，最適合去。年輕的去打基礎，年老的去養(yǎng)老。4.3 F&W好公司，所有方面都很平均，沒有太突出的

34、特點。水比較渾，具體的就不多說了。4.4 AKERKVAERNERC遇最好，但是漂泊不定，用他們自己員工的話說是游牧民族。基本上難以預測你下個月會在哪里做工程。而且，專業(yè)不固定，進去之后，你有可能做動設備,靜設備,管道,你甚至有可能在某些情況下做文件控制的工作。這樣的好處是，可以變成多面手，我見過最牛的是可以做五個專業(yè)的（工藝，管道，動、靜設備，電氣）。適合未婚男女青年。水最渾，在某些項目里，某些技術工程師可以控制商務。4.5 ABB 了解不深，但是應該和 F&W青況相似。（參考新加坡，馬來和泰國的相關分公司）5 如果在你心儀的工程公司里有熟人，那么就讓他幫你遞簡歷，因為首先這樣你容易

35、得到面試機會，其次他還可以拿介紹費。（但是，柏克德是不能推薦熟人的，TECHNIP是推薦了不給錢的。）我為人人，人人為我ehschina管理員個人 空間發(fā)短 消息加為 好友當前 離線TOP4#大中小發(fā)表于2010-1-2111:26?只看該作者說的很對工程公司其實招得都是干活的，所以并不在乎你長遠的發(fā)展，也不在意你自己的職業(yè)規(guī)劃（當然，前提是你要有自己的職業(yè) 規(guī)劃）。而且，工程領域的工資體系非常死，各家就象商量好的一樣，特殊的工資政策也比較少。你要想提高收入（是跨檔 次的提高）只能通過工作年限的積累。也就是說，一個經驗豐富的10年工程和一個經驗很不豐富的十年工程師在待遇上根本差不了多少。想高出

36、同齡工程師的收入有兩條路：1 .干牛馬活，同時兼幾個專業(yè)的幾個項目。2 .在一個公司服務 10年，15年。從engineer,leaderengineer到projectmanager, 一步步混上來。能力要求不高，但是要求服 務年限和工齡很死。所以，請大家一定要記住，工程公司就是青藏鐵路線上的唐古拉山，雖然是風景秀麗的最高車站，但是離你心中的布達拉還 很遠。同志努力，諸君努力。做安全別太雜一兼答16樓安全的專業(yè)范圍太廣，工作范圍更廣，所以看了16樓的發(fā)言，我還是勸你別做的太雜，專注于一行是很重要的。比如說安全的專業(yè)，我不是專業(yè)出身，所以不是很明白，學習安全工程的同學們都學習什么課程（可見有些

37、朋友向我這樣的白丁請教，實在讓我汗顏），就我想，各個學校的安全工程專業(yè)應當具體有個方向，如果是大安全，那實在就是萬金油了。煤礦、非煤礦山、航空、化工運行、建筑、消防等等，差別太大，有些甚至基礎理論都不相同，象機械和化工，完全是原理就不一樣。如果你是學安全但不偏重工藝或化工的話，做ProcessSafety 你根本做不了。說道工作了，我不明白你怎么這么有工作經驗，呵呵，開玩笑了。05 年到現在有三年時間，你換的行業(yè)這么多，找工作的時候如果是內行人面試你，肯定明白你什么都不精。按說，你是安全專業(yè)出身，有三年工作經驗，并在知名外企工作，如果三年專注一個行業(yè)，應該可以做主管是沒有問題了，甚至是安全經理

38、。勸你選擇一個行業(yè)多做幾年，積累點人脈關系。至少在換東家的時候，讓人家知道你是什么行業(yè)的?？梢躁P注大類，建筑和化工是目前比較高端和需求較大的行業(yè)，并且薪水較高。做建筑再轉化工運行也可以，關鍵是你有專業(yè)背景。其他的行業(yè)象物流、機械、電子、汽車，安全性比較有保障，所以你是化工行業(yè)出來的人，他們是很歡迎的。其他如煤礦、礦山等，外資進入較少，我們不做討論。職業(yè)發(fā)展之路本人是安全工程專業(yè)畢業(yè)，工作近12 年。但是工作以來先做了一年模具設計技術員，四年品管，六年多個體防護裝備的技術服務/生產/技術支持產品培訓，總算跟安全有些聯系。我個人也想向安全工程師方面發(fā)展，2006 年考了個注安證，但投簡歷反饋都不是

39、很理想。請兄弟指點？27#還真不好回答我主要是針對剛剛畢業(yè)的年輕人提點建議，尤其是幫助他們走進外企，所以對老兄的問題真的不好提什么意見。畢竟你的專業(yè)荒廢了，但是做安全裝備這塊畢竟也是行業(yè)內的，但自己對國內生產安全用品、安全設備的公司不熟悉，如果你英語好，可以在這個行業(yè)里好好發(fā)展，做售后服務或者銷售的工作，應該也是不錯的選擇。進入工廠的話，除非是大型公司，專業(yè)管理PPE,否則，還真不好說哪個公司能請你，另外，這么多年的工作經驗，恐怕很少有公司會請你做初級工程師。不好意思，亂說一下。供參考。答 39樓我們在工作中常常聽一些工程師很輕蔑的說，女人不適合做安全。錯了，女孩子們不要灰心，你們的優(yōu)勢大著呢

40、。首先說語言，外資企業(yè)看中交流，語言的優(yōu)勢對女性來說是先天的。女性在表達能力上天賦異常，男性根本沒有辦法比，所 以外企中適合女性的崗位很多，只要你努力一下，憑借良好的外語優(yōu)勢，肯定可以面試成功。其次是公司運行中需要穩(wěn)定的人員構成，女性由于婚姻生育等問題，相對男性來說更喜歡穩(wěn)定，跳槽頻率要低的多，許多工 廠還是喜歡穩(wěn)定的員工的。再次，安全工作在工廠運行中主要是瑣碎、細致性的工作，女性工作的細致作風會更適合，相對于安全要求不高的普通制造業(yè)來說，安全更象是行政工作，這也是為什么很多公司將安全放在人事部門下面的原因。GE， BAYER ，杜邦的好多工程師我的經驗，我跟很多國際500 強的化工制造公司的

41、安全打過交道，女性不在少數，比如說就是女的，而且是年紀不大的女孩子。ehschina管理員*個人 空間發(fā)短 消息有學習安全工程，環(huán)境工程等專業(yè)的女孩，尋找一個外企工廠的工程師的職位還是一個不錯的選擇，薪水在5000以上，工作穩(wěn)定輕松，福利優(yōu)越，再嫁個我這樣的老公，那就更完美了。哈哈。女孩子們不可妄自菲薄，好機會是自己把握的。但機會來臨的時候一定要努力爭取，我知道一個剛畢業(yè)的女孩，到一個國際 知名的工程公司給安全經理做秘書，她也不是專業(yè)出身，當時正好缺人，就讓她到一個項目上幫忙，掛個安全工程師的名頭 干點雜事，結果該女作風強悍，管理到位，干了不到一年，跳槽去了另外的國際工程公司做安全工程師，一年

42、后她的老大榮 升亞太區(qū)域項目經理，將安全經理的位置給她做了。估計年薪也在30萬左右。所以說，機遇對每個人都非常公平，雖然各有各的生活方式和理想追求，不能以職位和金錢來衡量我們的人生，但達到自我 期許的目標，還是能讓我們獲得極大的心理滿足感。還是那句話，不安份的人不一定個個成功，但成功的人大多有一顆渴望挑戰(zhàn)的心和勇于突破的信念。我為人人，人人為我TOP5#大中小發(fā)表于2010-1-2113:56?只看該作者好心不是無緣無故的看到很多朋友給我留言，稱贊我心地善良，助人為樂。其實這不是無緣無故的，除了我確實有點心腸好之外，我想這與我的 經歷還有關系，當年我蟄伏江南一隅，曾想此生再無出頭之日，抑郁積悶

43、不可言說，前路茫茫不知歸身何處，相信和很多剛 畢業(yè)的兄弟一樣，心胸遠大，卻看不清道路在何方，那些當年的豪情壯志，統統被現實生活的無助與殘酷擊得粉碎。就在那個時候我碰到一個朋友，設身處地的為我規(guī)劃了一下，當然不是那么長遠，就是告訴了一些進入外企的竅門和技巧，加為 好友當前 離線ehschina管理員個人 空間發(fā)短 消息讓我豁然開朗?，F在自己看了一些，經歷了一些，回過頭來，真的想告訴那些后來者，這個世界不象我們想象的那么糟糕， 當然也不是天堂，它有自己的游戲規(guī)則，它有自己運行的規(guī)律，它是不同的人組合的圈子。追求你自己想要的生活吧，但首先你需要知道自己想要什么，你說對吧？藝多不壓身-兼答41樓你已經

44、很好拉，還這么迷茫？我見過一個女士，某德國工廠的經理，會說德語，英語也很溜，復合型人才啊。現在什么樣的 人最吃香？有專業(yè)背景，外語有優(yōu)勢，經驗豐富。好好學日語吧，英語也別丟了。我為人人，人人為我TOP6#大中小發(fā)表于2010-1-2114:12?只看該作者cchen:高度關注此話題！讀完這么多經驗的分享，我更覺得職業(yè)規(guī)劃真的是太重要了。特別處于我這樣資歷淺的做安全的人來說，更需要有一條很清晰的道路，然后堅持走下去。力口為 我剛開始工作是在化工企業(yè)的，做體系/法律法規(guī)/與政府部門聯系為主，雖然自己經常去現場學習，但是由于職責分工等原好友因，覺得學到不多發(fā)展很慢（3年）。所以，后來去了一個不是化工

45、企業(yè)的新廠做項目SHE,自以為接觸了很多（項目申當前 請，驗收，施工現場管理）以及后來轉入營運階段的建立管理體系/培訓"推行體系。這樣的沾沾自喜的充實感持續(xù)了不到2離線年。前些天和一個在化工行業(yè)的資深安全管理高層人員一席談話，覺得自己的累積真的太少了：很多特別是化工安全的專業(yè)技術知識我都是了解，知道怎么做，但是沒有親身經歷組織過，很多細節(jié)還是不很清晰。一下子我就覺得心里沒底了，是應該繼續(xù)維持現在的情況做安全管理，體系推行維護，還是走出去，到安全要求更高的行業(yè)（比如化工行業(yè)）積累專業(yè)技術知識？對于需要進步與挑戰(zhàn)的我，比較傾向于后者。但是處于我現在的職業(yè)發(fā)展階段有點尷尬了：工作了 5年，

46、想要去化工行業(yè)從事安全管理，但專業(yè)技術方面基礎不扎實，要去大型之名企業(yè)有點難度，難道要重新來過，從做安全員開始？有點不甘心。請高人指點迷津！趕路人：ehs職業(yè)樓主所說正是我目前所需要的。在論壇里潛水很久，曾經以為這里的都是國企里不得志的兄弟姐妹，原來還有樓主這樣的前 輩高手。?我本科就是安全工程，05年畢業(yè)在一家路橋公司修路一年，公司完全不重視安全，讓我直接管理生產。我不愿就這樣把我的專業(yè)荒廢掉，1年后我跳槽，到一家500強外企。運氣很不錯，從 agent現在做了個safetyengineer ,公司雖然沒有杜 邦GE那樣出名，但是工廠對 EHS的投入和重視程度我相信在外資企業(yè)里也是不多見的。

47、經理對我也非常好，公司總部的資源也很強大，在這里的近兩年的時間里學習到了前所未聞的東西。?在 EHS 領域里應該化工和工程是風險最大的，樓主提到的南海項目也有所耳聞，這個項目給中國培養(yǎng)了大量的EHS 人員。曾經碰到一個ERM 的安全顧問，他告訴我在化工行業(yè)里從事EHS 的人員到哪里都是歡迎的。建筑工程方面我僅接觸過CH2。?我也認為成功的人都有一顆不安于現狀的心，我未來的職業(yè)規(guī)劃就是學好英語，找機會進入化工或者工程領域。Chb:樓主好 !很感謝能將自己的經驗分享看了樓主的這些帖子，自己也有一些感慨，我是04年安全工程專業(yè)畢業(yè)的，之后在一家美國公司做 EHS,廠應該屬于機械 電子的范疇,做得比較

48、泛泛,目前在一家很著名的歐洲日化企業(yè)做,自己能獨立負責著包括安保安全著方面的工作,收入等也都很不錯.但一直以來就是有進入化工制藥和工管理公司,但這幾年在生產制造企業(yè)做,現在發(fā)現基本上因為行業(yè)背景的問題,基本上很難進入,而且因為沒有做這一行,也缺乏這方面的同行朋友,所以很困難.就此情況,樓主能給一些建議嗎?十分感謝maoshuifeng:我的安評之路lz 您好！看到你提到寶貴建議我表示不慎感激！我也想把自己的經歷寫出來和大家分享一下，希望lz 以及各位網友能給指條明路：我是 05 年畢業(yè)的，安全工程專業(yè)，我們學校的安全工程主要是針對爆炸安全或是爆破安全，當然這些對于我后來的工作幾乎沒有明顯的幫助

49、，因為畢業(yè)后我選擇離開北京去成都的一家安全評價公司。在成都我主要評價化工方面和礦山方面。也許是本專業(yè)吧，雖然沒有什么工作經驗，當時感覺做起來還是很上手，所以很快就能拿到很多大項目。但是做了八九個月的時候我意識到要想做好安全評價這個工作根本不是件容易事，除了安全方面的專業(yè)知識，其他有關化工、礦山的知識，必須都得涉略一些。于是十月份的時候我就辭去的成都的工作，再次回到北京。?回北京后，我歇息了幾個月，沒有急著找工作，但也不能這樣閑者阿，怎么著，咱也是有抱負的人啊呵呵呵！于是我參加了考研大軍，目標就是以前我就讀大學的安全工程，經過三個月的全力以赴。當然，我也如愿以償的拿到了研究生的入學通知書。?考完

50、的時候我并不知道自己一定能如愿的，畢竟一年多沒有好好看過書了，所以過年在家時我也開始給自己打算接下來的事情。這里我要說一下，我再次找工作時，已經是很有目標的，我在網上搜索到一家甲級機構，通過他們的網站我了解到他們的資質范圍，于是我根據他們的情況，專門作了一份簡歷，尤其是在建立后面附了一份工作業(yè)績一覽表，把我以前做過的項目全部列入，并且說明那些是我個人承擔的，那些又是參與項目，當然這樣的一份業(yè)績表發(fā)過去，我想那家的負責人是不會不動心的，可是滿滿的一頁啊。?三天以后，沒接到那家公司的電話，我突然有點心急了，于是我決定主動打電話過去詢問一下，誰知我打過去告知我的名字他們居然說知道，當時心里還是很高興

51、得，我知道我還是對的。當然，我進入了面試，二面，正式入職，這一切從查找公司信息到入職一共就用了一周吧。后來了六七個月，我依舊如魚得水一般，很順利很得意，有時覺得自己象只工蜂一樣忙碌，但是很充實，畢竟是甲級機構阿，接觸的項項目投資金額動輒就上億，很多都是國家項目能不興奮嘛，想想以前在乙級呵呵機構工作時，最大的項目也只是八千萬左右，真是沒有辦法比阿，有時我真想放棄讀研的機會繼續(xù)把這份工作做下去呵呵?但是有人說過什么事情都有兩面性的，讓人遺憾的事情也有，在北京，評價人員的收入真的讓人多少有點失望呢不說了，要是只看重這個的話，我就不可能回北京了，要知道當時在成都的時候我就聽說了，呵呵誰讓我之垂涎于祖國

52、首都呢呵呵再后來，我不舍得再次離開了安評界，又做回學生了。天天上下課，本來想做點兼職什么的，可惜也無暇應付了。時間太寶貴啊，兩年的時間眼下已經過半，想想學到的東西少的可憐，再過兩個月我又得再次面對就業(yè)。每次想到這個我都在問自己，我是不是該換個崗位來做做，對于一個女生來說，安全評價實在是有些辛苦啊，不管天氣如何，你都得和男同事一樣出現場什么的，尤其是經常性的出差，什么時候是個頭阿，而且這個行業(yè)很奇怪的，學歷根本沒有優(yōu)勢，那對于我來說不是很虧嗎？我是否該繼續(xù)下去，有點迷茫！看了 lz 的大貼，多少算是獲得一些啟發(fā)，也希望各位網友給指點迷津！Thanks！Flyhero:一位從事建筑安全工作者的困惑

53、！最近，本人時常關注這張?zhí)印４蠹一貜偷亩己苒x躍，相信關注的人也非常多。對此，想借此機會，多聽聽大家的意見，給 我的個人職業(yè)生涯規(guī)劃多一些參考。目前本人正處于職業(yè)生涯的困惑時期，希望能夠更多的聽到大家的意見！感謝各位了。 下面談一談我個人的情況。?本人于06 年工作至今，自畢業(yè)起就在一家大型國有企業(yè)工作做施工現場的安全員。平常的工作內容主要是展開施工現場的安全巡查，接觸到的人說來主要是各個單位的安全管理人員，他們的文化程度基本都不超過高中水平（當然，我這里并不是貶低文化水平低的人），現場的很多安全管理，他們管理起來根本就不講道理。在這里，我簡單舉一個實例吧：?我上面的管理單位提出現場的施工用電

54、均要求采用額定漏電動作電流30mA、額定漏電動作時間 0.1S的漏電保護器。聽到這以后，我就感到非常不滿意。如果三級配電里面全部都采用30mA 的漏電保護器，那么如果一但漏電，哪就說不清是那幾配電箱先跳。這樣的話，無疑會給施工現場的正常用電造成很大的弊端。但是與他們講解的過程中，他們根本無一人聽的進去！都理所當然的想當然。這還只是我遇到中的一個小的方面。?這是我職業(yè)生涯方面困惑的一個方面。老實說：自從干了這份工作以后，時常的感覺到心累。獨在異鄉(xiāng)瓢泊之苦，地處偏僻之苦，沒有任何休息日。要是不自己主動請假的話，就永遠沒有休息。其實這都算不了什么。主要是來自工作中的壓力：我所在的公司希望所有的項目都

55、立志建立成為安全文明施工樣板工程。但是由于工程承包模式的改變，公司處于低成本考慮而招來的施工能力相對比較低的隊伍。但是安全文明施工卻是一點放松也沒有。而低成本引進來的分包隊卻是只注重生產進度而不愿意都投入一點安全文明施工費用，是能省就省。這無疑給我的現在工作帶來極大的被動。人更是時常感覺到心力交瘁。有時候，真懷疑自己的能力是否不行（其實，我一直都是一個自恃非常自信的人，大學獎學金、寫作、演講都獲過真懷疑自己的能力是否不行（其實，我一直都是一個自恃非常自信的人，大學獎學金、寫作、演講都獲過獎）。做這安全，且從來沒有得到好評，真的懷疑自己是否不太適應建筑行業(yè)的安全管理?，F在更時常產生離開建筑行業(yè)的

56、且從來沒有得到好評，真的懷疑自己是否不太適應建筑行業(yè)的安全管理?，F在更時常產生離開建筑行業(yè)的念頭。?還望各位高人多多指點！?是去還是留，如果去的話，選擇其他什么行業(yè)的安全管理又較為合適呢？Kanghc:本人沒有啥成功經驗可談，只想簡單的談談這數年我做安全的個別體會。不管你做建筑，化工，礦山，機械等等行業(yè)的安全管理，你從事過10 年的基礎工作經驗，而且一直在用心的做著，在這個過程中，你把該準備的硬件，該準備的軟件都準備好了，機會一來，你抓住了，你就是成功的！所以，成功不是靠捷徑，而是靠努力，這努力需要時間來證明的。所以，為了做好我們的安全工作，我們要熱愛它，并且，沒事的時候，多想想，如何把別人做不到的，我做到；別人想不到的，我想到；最好是睡覺前你都在想你的工作，那你真的離成功不遠了，哈哈我的看法：熱愛我們從事的工作！給您分享：工作中，多做點筆記，心得體會，隨著時間的流逝，您再回顧，可能會有點收獲?，F在有很多年輕人，剛入某行時遇到困難，就想退縮，或是思想出現波動，此為正?，F象，本