述職報(bào)告的寫作要求有哪些-doc

1、述職報(bào)告的寫作要求有哪些 ?篇一：述職報(bào)告的寫作要求剛才我們了解了述職報(bào)告的作用、述職報(bào)告的分類、述職報(bào)告的性質(zhì)和特點(diǎn)等內(nèi)容，下面我們?cè)賮韺W(xué)習(xí)下述職報(bào)告的寫作要求內(nèi)容。（一）要充分反映出自己在任期內(nèi)的工作實(shí)績和題目述職是民主考評(píng)干部的重要一環(huán)，也是干部自覺接受組織和群眾監(jiān)視的一種有效情勢。干部作述職報(bào)告，是為了讓組織和群眾了解和把握干部德才狀態(tài)和履行職責(zé)的情況。因此，述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)充分反映出自己任期內(nèi)的工作實(shí)績和題目，也即寫出本身在崗位上為國家和人民辦了甚么實(shí)事，結(jié)果怎樣樣，有哪些貢獻(xiàn)還有哪些不足，包括工作效力、完成任務(wù)的指標(biāo)、獲得的效益等等。工作實(shí)績?nèi)绾?，是檢驗(yàn)干部稱職與否的主要標(biāo)志，述職人要

2、充分熟悉這一點(diǎn)，實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績和題目反映出來。（二）要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)要實(shí)事求是，不夸大，不縮小，要正確恰當(dāng)，有分寸，不說過頭話、大話、謊話、套話、空話。要做到這樣，應(yīng)留意處理以下幾個(gè)關(guān)系：1、 處理好成績和題目的關(guān)系， 就是理直氣壯擺成績，懇切大膽講失誤。2、處理好集體與個(gè)人的關(guān)系，不能把集體之功回于個(gè)人，也不要抹殺了個(gè)人的作用，必須分清個(gè)人實(shí)績和集體實(shí)績。3、在表述上要處理好敘和議的關(guān)系，就是以敘述為主，把自己做過的工作實(shí)績寫出來，不要大發(fā)議論，旁征博引， 議論也只是對(duì)比崗位規(guī)范， 根據(jù)敘述的事實(shí)， 引出評(píng)價(jià)，不能拔高。（三）要捉住重點(diǎn)，突出個(gè)性述職報(bào)告，假如用口

3、頭報(bào)告表述。一般宜占用 30 分鐘， 假如用書面報(bào)告表述， 一般以 3000 字之內(nèi)為好。 因此，表述的內(nèi)容應(yīng)捉住重點(diǎn)，捉住最能顯示工作實(shí)績的大事件或關(guān)鍵事寫進(jìn)述職報(bào)告。凡重點(diǎn)工作、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或題目等，一定要有理有據(jù)，充實(shí)具體，而對(duì)一般性、事務(wù)性工作，宜概括說明，沒必要四平八穩(wěn)。捉住重點(diǎn)，突出中心，還應(yīng)突出自己的特點(diǎn)，突出自己獨(dú)占的氣質(zhì)，獨(dú)占的風(fēng)格，獨(dú)占的貢獻(xiàn)，讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用。篇二：述職報(bào)告的寫作要求述職報(bào)告的寫作要求（ 一 ）實(shí)事求是。（ 二 ）提煉主題。（ 三 ） 變文字為有聲語言。在寫作述職報(bào)告的時(shí)候，一定要隨時(shí)考慮到講話時(shí)的情況。這就要注意文字變成有聲語言的特點(diǎn)

4、。語言一般是生活化、口語化、大眾化的。多用短句子，注意長短交叉合理。慎用文語（ 古語和歐化語） ，作點(diǎn)綴之用。少用單音詞。避免同音不同義或易混淆的詞語。不隨便用簡略語。還可以適當(dāng)增加語氣詞如吧、嗎之類。為了方便聆聽，有些標(biāo)點(diǎn)符號(hào)還要用文字代替，如頓號(hào)改為和，破折號(hào)改為是，引號(hào)表示否定時(shí)加所謂，括號(hào)補(bǔ)充另用文字說明等。（ 一 ） 要充分反映出自己在任期內(nèi)的工作實(shí)績和問題述職是民主考評(píng)干部的重要一環(huán)，也是干部自覺接受組織和群眾監(jiān)督的一種有效形式。干部作述職報(bào)告，是為了讓組織和群眾了解和掌握干部德才狀況和履行職責(zé)的情況。因此，述職報(bào)告應(yīng)該充分反映出自己任期內(nèi)的工作實(shí)績和問題，也即寫出自身在崗位上為國

5、家和人民辦了什么實(shí)事，結(jié)果怎么樣，有哪些貢獻(xiàn)還有哪些不足，包括工作效率、完成任務(wù)的指標(biāo)、取得的效益等等。工作實(shí)績?nèi)绾危菣z驗(yàn)干部稱職與否的主要標(biāo)志，述職人要充分認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績和問題反映出來。（ 二 ） 要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)要實(shí)事求是，不夸大，不縮小，要準(zhǔn)確恰當(dāng)，有分寸，不說過頭話、大話、假話、套話、空話。要做到這樣，應(yīng)注意處理以下幾個(gè)關(guān)系：1. 處理好成績和問題的關(guān)系，就是理直氣壯擺成績，誠懇大膽講失誤。2. 處理好集體與個(gè)人的關(guān)系，不能把集體之功歸于個(gè)人，也不要抹殺了個(gè)人的作用，必須分清個(gè)人實(shí)績和集體實(shí)績。3. 在表述上要處理好敘和議的關(guān)系，就是以敘述為主

6、，把自己做過的工作實(shí)績寫出來，不要大發(fā)議論，旁征博引，議論也只是對(duì)照崗位規(guī)范，根據(jù)敘述的事實(shí)，引出評(píng)價(jià)，不能拔高。（ 三 ） 要抓住重點(diǎn)，突出個(gè)性述職報(bào)告， 如果用口頭報(bào)告表述。 一般宜占用 30 分鐘，如果用書面報(bào)告表述，一般以 3000 字以內(nèi)為宜。因此，表述的內(nèi)容應(yīng)抓住重點(diǎn)，抓住最能顯示工作實(shí)績的大事件或關(guān)鍵事寫入述職報(bào)告。凡重點(diǎn)工作、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)或問題等，一定要有理有據(jù)，充實(shí)具體，而對(duì)一般性、事務(wù)性工作，宜概括說明，不必面面俱到。抓住重點(diǎn)，突出中心，還應(yīng)突出自己的特色， 突出自己獨(dú)有的氣質(zhì)， 獨(dú)有的風(fēng)格， 獨(dú)有的貢獻(xiàn)，讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用。篇三：述職報(bào)告寫作的基本要求述

7、職報(bào)告寫作的基本要求含義及作用述職報(bào)告是指國家工作人員就一個(gè)階段的任職情況，向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)、群眾做出全面說明的一種文體形式。述職報(bào)告的撰寫和提交，是管理和考核干部的重要方式之一。對(duì)于相關(guān)工作人員來說，撰寫述職報(bào)告，可對(duì)自己的任職情況加以回顧和反思，有利于自審和提高，也有利于改進(jìn)工作；對(duì)于一個(gè)單位或部門來說，要求領(lǐng)導(dǎo)干部提出述職報(bào)告，利于考核干部，也便于群眾民主監(jiān)督。寫法述職報(bào)告通常是由標(biāo)題、署名和正文幾個(gè)部分構(gòu)成的。1。 標(biāo)題。 述職報(bào)告的標(biāo)題常見的格式是 “期限十文種” ，如：“秘書工作” X年度述職報(bào)告、“秘書工作” X年上半年述職報(bào)告 。2。署名。在標(biāo)題之下，要標(biāo)明述職人所在單位的全稱和述職人本人的姓名。3。正文。雖然述職報(bào)告正文的內(nèi)容沒有明確的規(guī)定，但述職報(bào)告應(yīng)對(duì)述職人的政策水平。工作能力及職責(zé)履行狀況做出詳盡的介紹，應(yīng)有基本情況的概括和典型事例的講述，以及成績與經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，或者失誤與教訓(xùn)的反思。對(duì)述職報(bào)告內(nèi)容的要求與對(duì)工作總結(jié)的要求有相通之處，要顧及全面、客觀，不能面面俱到，主次不分。內(nèi)容1 。交代自己的工作職責(zé)。工作