



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、2008 年山西省公務(wù)員面試:思路決定出路面試過(guò)程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn),而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言,了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”思路:1 1、這是面試的必考題目。2 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4 4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5 5、條理要清晰,層次要分明。6 6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟
2、。問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:1:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2 2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”思路:1 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2 2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3 3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4 4、最好不1/5要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、
3、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5 5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題四:“你最崇拜誰(shuí)?”思路:1 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2 2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3 3、不宜說(shuō)崇拜自己。4 4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5 5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7 7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問(wèn)題五:“你的座右銘是什么?”思路:1 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)
4、這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6 6、參考答案一一“只為成功找方法,不為失敗找借口”問(wèn)題六:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”思路:1 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。2 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4 4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5 5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問(wèn)題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路:1 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2 2、不宜把那
5、些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,4 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5 5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ? 7、失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。問(wèn)題八:“你為什么選擇我們公司?”思路:1 1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3 3、參考答案一一“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好?!眴?wèn)題九:”對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”思路:1 1、不宜直
6、接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度一一“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的?!眴?wèn)題十:“如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作”思路:1 1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法,2 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?!眴?wèn)題十一:“與上級(jí)意見(jiàn)不一是,你將怎么辦?”思路:1 1、一般
7、可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”2 2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理, 且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng), 可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn),對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?!眴?wèn)題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚??”思路? 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。2 2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3 3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司
8、給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!”問(wèn)題十三:“你能為我們做什么?”思路:1 1、基本原則上“投其所好”。2 2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題十四:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”思路:1 1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2 2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。 我也發(fā)現(xiàn), 實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?!眴?wèn)題十五:“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”思路:1 1、通過(guò)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 海外分公司設(shè)立與區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)合作協(xié)議
- 汽車(chē)4S店與汽車(chē)駕駛培訓(xùn)學(xué)校合作協(xié)議
- 航空物流操作員培訓(xùn)補(bǔ)充協(xié)議
- 外資企業(yè)駐華財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同及福利待遇書(shū)
- 金融行業(yè)高級(jí)管理人員派遣服務(wù)協(xié)議
- 金融機(jī)構(gòu)客戶(hù)信息保密補(bǔ)充服務(wù)協(xié)議
- 股權(quán)收益結(jié)算與稅收籌劃專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議
- 海外能源項(xiàng)目全過(guò)程監(jiān)理服務(wù)協(xié)議
- 藥物臨床試驗(yàn)合規(guī)監(jiān)管與不良事件監(jiān)測(cè)協(xié)議
- 生物實(shí)驗(yàn)動(dòng)物養(yǎng)殖基地租賃及實(shí)驗(yàn)動(dòng)物品種引進(jìn)合同
- 《外國(guó)詩(shī)二首》課件-部編版語(yǔ)文七年級(jí)下冊(cè)
- DL-T-5743-2016水電水利工程土木合成材料施工規(guī)范
- 湖南省雅禮中學(xué)高三4月考-新高考數(shù)學(xué)試題試卷
- 2024火電機(jī)組金屬監(jiān)督工作任務(wù)表
- 抗凝藥術(shù)前停藥指南
- 中國(guó)血脂管理指南(基層版2024年)
- JTS-167-2-2009重力式碼頭設(shè)計(jì)與施工規(guī)范
- 阿替普酶的藥理作用及應(yīng)用
- 2024年學(xué)生團(tuán)干部技能大賽考試題庫(kù)350題(含答案)
- 走進(jìn)歌劇世界智慧樹(shù)知到期末考試答案章節(jié)答案2024年北京航空航天大學(xué)
- (正式版)YST 1682-2024 鎂冶煉行業(yè)綠色工廠評(píng)價(jià)要求
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論