護理人員評先評優(yōu)方案

1、護理人員評先評優(yōu)方案各科室：為配合醫(yī)院做好評先評優(yōu)工作激勵廣大護理人員積極向上的工作精神樹立我院護理隊伍的良好形象培養(yǎng)和塑造廣大護理人員的集體榮譽感和使命感增強護理隊伍的向心力和凝聚力根據(jù)醫(yī)院要求結合護理隊伍的實際對在XX年度中表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著的護理人員進行評比活動現(xiàn)將有關事項安排如下：一、組織機構成立護理評先評優(yōu)活動小組組成人員如下：組長： XXX副組長： XXX成員：XXXXXX二、評選原則公平、公正、公開的原則三、評先評優(yōu)條件1 、 熱愛護理事業(yè)工作責任心強認真履行崗位職責服從領導分配有較強的慎獨精神集體榮譽感強2 、接到與別人吵架、頂撞病人、推諉病人、拒收病人等舉報或投訴經(jīng)查證屬實發(fā)

2、生一次即取消當事人評選資格3 、在工作期間、工作區(qū)域內(nèi)游藝、玩電腦、玩手機、撲克等發(fā)現(xiàn)一次或私自帶家屬及小孩3 次以上者取消當事人評選資格4 、個人曠工1 個工作日以上（含1 個工作日）或脫崗2 次（含 2次）以上者未經(jīng)護士長同意私自調(diào)班換班者年度超過5 次（含 5 次）者事假超過一個月1或其他假期超過二個月即取消當年評選資格5 、 拒絕完成醫(yī)院和科室下達的各項任務或不積極接受者取消當年評選資格6 、 年度內(nèi)發(fā)生不良事件隱瞞不報者或發(fā)生嚴重護理不良事件雖上報但引起糾紛者取消評選資格四、評選程序各科室或單元根據(jù)人員分布情況按照科室人數(shù)的15%的比例計算分配名額科室或單元按1:1 比例推薦本科室或

3、單元優(yōu)秀人員名單評選的原始資料科室內(nèi)部保留以便于有疑問時查詢護理部根據(jù)科室推薦的人員按照護理人員基礎加分項目進行加分自高分到低分依次排列前三名即為先進工作者2護理人員評先評優(yōu)方案 篇 2為了深入貫徹落實衛(wèi)生部“ XX年關于開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動”的通知精神體現(xiàn)護理工作“以病人為中心、以質(zhì)量為核心”的目標進一步引入競爭機制為護士提供良好的激勵機制和競爭平臺提高護士的工作積極性和主動性使護理工作服務質(zhì)量、病人滿意度持續(xù)上升經(jīng)院長辦公會研究批準從 XX年8月起在全院范圍內(nèi)開展明星護士評選活動制訂活動方案如下：一、考核程序1 、醫(yī)院成立考評領導小組：由書記、院長、分管院長、護理部主任組成2 、各

4、護理單元成立考評小組：由各科護士長、護士代表組成3 、建立星級護士考評標準4 、召開護士大會作星級護士評比活動動員二、考評辦法1 、星級設立：共分五級即五星級、四星級、三星級、二星級、一星級每個星級的設定按考核成績（百分制）確定無星級 85分為無星級護士一星級8589 分為基本達標規(guī)范服務二星級9094分為良好規(guī)范服務三星級95分以上為優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務理論考核必須A95分操作考核必須A 95分四星級連續(xù)兩個季度評為“三星級護士”的直接晉升為“四星級護士”五星級達到“四星級護士”明年四月份全院進行全能競賽考核評出“五星級護士”在“512 護士節(jié)”進行表彰和授星2 、評選范圍：具有執(zhí)業(yè)資格的在職、在崗

5、護士（護士長、見習期護士不參加“星級護士”評選）屬于照顧崗位的護士也不參加星級護士的評選 （體檢科、醫(yī)保辦、 胃鏡室、 醫(yī)院職能科室、病案室、 B 超、口腔科、血透室、供應室、洗衣房等）3 、 考評時間：科室按標準每月考核一次護理部每季度綜合評選一 次三、具體考評標準及內(nèi)容星級護士評選不搞終身制采取能上能下的管理機制每季度進行綜合考評動態(tài)管理充分體現(xiàn)公平、公正、 公開的競爭激勵機制營造講奉獻、比服務、比技術、爭星級的積極向上的良好氛圍具體內(nèi)容如下：1 、行為規(guī)范（15 分）：著裝規(guī)范、文明用語自覺執(zhí)行親情服務舉措2 、工作質(zhì)量（35分）：認真落實本班崗位職責達到質(zhì)量標準要求確保護理安全包括：崗位職責、分級護理、專科護理、消毒隔離、急救物品、藥品管理、健康宣教、護理文件書寫等護士長定期檢查考核有記錄、有反饋、有改進要求3 、勞動紀律（25分）：模范遵守勞動紀律積極參加院科會議無遲到、早退無私自換班組織觀念強服從科室安排4、滿意度測評（15分）：病人、護士長、醫(yī)生滿意度測評A 95%5 、專業(yè)技能（10 分）：理論考試合格閉