東北師范勞動法18秋在線作業(yè)1第二版本

1、(單選題) 1: 具體承擔職業(yè)技能鑒定工作的機構是（）。A: 全國性的職業(yè)技能鑒定指導中心B: 行業(yè)性的職業(yè)技能鑒定指導中心C: 職業(yè)技能鑒定站（所）D: 職業(yè)技能鑒定專業(yè)專評小組正確答案: (單選題) 2: 勞動法律關系所確立的某些特定的權利義務（）A: 勞動合同的解除或終止，喪失其法律效力B: 不因勞動合同的解除或終止喪失其法律效力C: 根據(jù)勞動部門的解釋是否喪失其法律效力D: 根據(jù)雇主的意愿是否喪失其法律效力正確答案: (單選題) 3: 下列關于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯誤的是（）。A: 勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力B: 仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解C:

2、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解D: 調(diào)解原則是解決勞動爭議的基本原則正確答案: (單選題) 4: 勞動監(jiān)督檢查由()進行。A: 爭議雙方當事人提出申請就可B: 爭議雙方當事人提出申請，經(jīng)審查立案C: 勞動爭議仲裁委員會依法D: 勞動行政主管部門依法正確答案: (單選題) 5: 政府介入勞動關系的調(diào)節(jié)手段不包括（）。A: 經(jīng)濟手段B: 法律手段C: 行政手段D: 軍事手段正確答案: (單選題) 6: 根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是A: 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未

3、規(guī)定的，按最低工資標準支付B: 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C: 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D: 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本本地區(qū)同崗位勞動者工資支付正確答案: (單選題) 7: 根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）。A: 用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用B: 加班加點工資C: 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D: 帶薪年休假期間的工資正確答案: (單選題) 8: 勞動法律關系的客體不僅包括行為，而且也包括勞動

4、者本身的社會是（）A: 資本主義社會B: 社會主義社會C: 奴隸主義社會D: 共產(chǎn)主義社會正確答案: (單選題) 9: 勞動合同法第47條對經(jīng)濟補償計算方法做出了具體規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()月工資的標準向勞動者支付。A: 1B: 2C: 3D: 6正確答案: (單選題) 10: 日本勞動基準法第14條規(guī)定，有固定期限的勞動合同的期限在一般情況下，不得超過()A: 3個月B: 6個月C: 8個月D: 一年正確答案: (多選題) 1: 工資的形式有（）。A: 補貼B: 計時工資C: 計件工資D: 年薪正確答案: (多選題) 2: 全體勞動者放假的節(jié)日有()。A:

5、新年、春節(jié)B: 清明節(jié)、勞動節(jié)C: 建軍節(jié)、兒童節(jié)D: 端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)正確答案: (多選題) 3: 下列哪些情況下職工可以享受社會保險待遇（）。A: 退休B: 事業(yè)C: 患職業(yè)病D: 待業(yè)正確答案: (多選題) 4: 我國勞動法和勞動爭議調(diào)解仲裁法確立了（）處理勞動爭議的方式。A: 協(xié)商B: 調(diào)解C: 仲裁D: 訴訟正確答案: (多選題) 5: 根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（）A: 因履行勞動合同發(fā)生的爭議B: 因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議C: 固職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議D: 因履行承包合同發(fā)生的爭議正確答案: (多選題) 6: 未滿“周歲的

6、少年兒童從事以下勞動，不視作童工（）A: 參加家庭勞動B: 學校組織的勤工儉學C: 在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入D: 從事個體勞動正確答案: (多選題) 7: 用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于（）。A: 應由職工繳納的個人所得稅B: 應由職工負擔的各項社會保險費用和住房公積金C: 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D: 法定可以從工資中扣除的其他費用正確答案: (多選題) 8: 下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（）A: 對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B: 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合

7、同也可以解除、終止C: 無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D: 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同正確答案: (多選題) 9: 國家行政機關工作人員有下列行為（）之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節(jié)嚴重的，依法給予撤職或者開除的行政處分；構成犯罪的，依照刑法關于濫用職權罪、玩忽職守罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。A: 勞動保障等有關部門工作人員在禁止使用童工的監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況，不予制止、糾正、查處的B: 公安機關的人民警察違反規(guī)定發(fā)放身份證

8、或者在身份證上登錄虛假出生年月的C: 工商行政管理部門工作人員發(fā)現(xiàn)申請人是不滿16周歲的未成年人，仍然為其從事個體經(jīng)營發(fā)放營業(yè)執(zhí)照的。D: 勞動保障等有關部門工作人員，工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的情況，制止無效的正確答案: (多選題) 10: 有關勞動法律關系的分類正確的是()A: 以生產(chǎn)資料所有制形式為依據(jù)，可將勞動法律關系分為全民所有制勞動法律關系、勞動群眾集體所有制勞動法律關系，私營企業(yè)或個體經(jīng)營單位勞動法律關系，外商投資企業(yè)中的勞動法律關系，以及聯(lián)營經(jīng)濟單位中的勞動法律關系B: 根據(jù)用人單位是否具有生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)，可將勞動法律關系分為國家機關、事業(yè)單位、社會團體中的勞動法律關系和公司、企業(yè)、經(jīng)濟

9、組織中的勞動法律關系C: 根據(jù)是否具有涉外因素，可將勞動法律關系分為涉外勞動法律關系和非涉外勞動法律關系D: 根據(jù)是否簽訂合同，非為合法的勞動法律關系和非法的勞動法律關系正確答案: (判斷題) 1: 對接觸粉塵的工人發(fā)給防塵口罩、防塵工作服和保健食品，但不進行健康檢查。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 由勞動者選出的安全衛(wèi)生代表，在用人單位遇到有特殊危險狀況發(fā)生時，具有特別的處置權限。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 3: 在勞動法的民事責任中，約定責任通常優(yōu)先于法定責任。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面

10、勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 勞動合同類型可分為：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實行“三方原則”。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 勞動法僅調(diào)整勞動關系,除此之外的勞務關系、勞動力管理關系等由民法、行政法等部門法調(diào)整A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 安全衛(wèi)生認證制度要求：凡是納入認證范圍的對象，都實行強制認證。（對）A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題)

11、 9: 集體合同雙方當事人必須就有關內(nèi)容達成集體合同文本，并將文本提交企業(yè)上級主 管部門審核。經(jīng)企業(yè)上級主管部門審核通過的集體合同才具有法律效力。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 人格尊嚴權是勞動者必不可少的權利。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 11: 集體合同是工會組織（或職工代表）與企業(yè)之間達成的一般民事協(xié)議A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 12: 維護職工合法權益是我國工會的基本職責A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 13: 處理勞動爭議既要依程序法，而且要掌握依法的順序，即有法律依法律，沒有法律 依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章。不同層次的法規(guī)相矛

12、盾，依據(jù)高層次的法規(guī)。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 14: 童工患病或者重傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 15: 勞動法起源于資本主義原始積累階段的“勞工法規(guī)”A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 16: 勞動行政主管部門依法享有進入權，監(jiān)督檢查權、制止糾正權（制止和糾正違反勞動行為的權利）和行政處罰權。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 17: 人民法院在審理勞動爭議案件中，應遵循司法審判中的一般訴訟原則：如以事實為 依據(jù)，以法律為準繩的原則；獨立行使審判權的原則；回避原則等。

13、A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 18: 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 19: 發(fā)生拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以不經(jīng)過勞動爭議仲裁，直接向法院提起訴訟。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 20: 年，浙江省率先建立了勞動關系三方協(xié)調(diào)機制。A: 錯誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: 具體承擔職業(yè)技能鑒定工作的機構是（）。A: 全國性的職業(yè)技能鑒定指導中心B: 行業(yè)性的職業(yè)技能鑒定指導中心C: 職業(yè)技能鑒定站（所）D: 職業(yè)技能鑒定專業(yè)專評小組正確答案: (單選題) 2: 勞動法律關系所確立

14、的某些特定的權利義務（）A: 勞動合同的解除或終止，喪失其法律效力B: 不因勞動合同的解除或終止喪失其法律效力C: 根據(jù)勞動部門的解釋是否喪失其法律效力D: 根據(jù)雇主的意愿是否喪失其法律效力正確答案: (單選題) 3: 下列關于勞動爭議處理中適用調(diào)解的表述，錯誤的是（）。A: 勞動爭議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力B: 仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解C: 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解D: 調(diào)解原則是解決勞動爭議的基本原則正確答案: (單選題) 4: 勞動監(jiān)督檢查由()進行。A: 爭議雙方當事人提出申請就可B: 爭議雙方當事人提出申請，經(jīng)審查立案C: 勞動爭議仲裁委員會依法D:

15、 勞動行政主管部門依法正確答案: (單選題) 5: 政府介入勞動關系的調(diào)節(jié)手段不包括（）。A: 經(jīng)濟手段B: 法律手段C: 行政手段D: 軍事手段正確答案: (單選題) 6: 根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是A: 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付B: 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C: 按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D: 按集體合同規(guī)

16、定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本本地區(qū)同崗位勞動者工資支付正確答案: (單選題) 7: 根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）。A: 用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用B: 加班加點工資C: 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D: 帶薪年休假期間的工資正確答案: (單選題) 8: 勞動法律關系的客體不僅包括行為，而且也包括勞動者本身的社會是（）A: 資本主義社會B: 社會主義社會C: 奴隸主義社會D: 共產(chǎn)主義社會正確答案: (單選題) 9: 勞動合同法第47條對經(jīng)濟補償計算方法做出了具體規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()月工

17、資的標準向勞動者支付。A: 1B: 2C: 3D: 6正確答案: (單選題) 10: 日本勞動基準法第14條規(guī)定，有固定期限的勞動合同的期限在一般情況下，不得超過()A: 3個月B: 6個月C: 8個月D: 一年正確答案: (多選題) 1: 工資的形式有（）。A: 補貼B: 計時工資C: 計件工資D: 年薪正確答案: (多選題) 2: 全體勞動者放假的節(jié)日有()。A: 新年、春節(jié)B: 清明節(jié)、勞動節(jié)C: 建軍節(jié)、兒童節(jié)D: 端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)正確答案: (多選題) 3: 下列哪些情況下職工可以享受社會保險待遇（）。A: 退休B: 事業(yè)C: 患職業(yè)病D: 待業(yè)正確答案: (多選題) 4: 我

18、國勞動法和勞動爭議調(diào)解仲裁法確立了（）處理勞動爭議的方式。A: 協(xié)商B: 調(diào)解C: 仲裁D: 訴訟正確答案: (多選題) 5: 根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是（）A: 因履行勞動合同發(fā)生的爭議B: 因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議C: 固職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議D: 因履行承包合同發(fā)生的爭議正確答案: (多選題) 6: 未滿“周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工（）A: 參加家庭勞動B: 學校組織的勤工儉學C: 在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入D: 從事個體勞動正確答案: (多選題) 7: 用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于（）。A: 應由職工繳納的個人所得稅B: 應由職工負擔的各項社會保險費用和住房公積金C: 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D: 法定可以從工資中扣除的其他費用正確答案: (多選題) 8: 下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（）A: 對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B: 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C: 無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D: 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立