PMC經(jīng)理職位說明書

1、職位說明書（ PMC經(jīng)理 ）職位名稱： PMC經(jīng)理任 職 人：職位人員：1人生效日期：2008/08/04所屬部門：PMC部本人擔(dān)任本職位時(shí)間： 直接主管審核：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：一、工作目標(biāo)：1：使公司的生產(chǎn)計(jì)劃、物料控制、倉儲管理有所依循，有效控制庫存及降低成本；2：強(qiáng)化PMC部門的計(jì)劃能力、控制能力、協(xié)調(diào)能力，保障公司銷售任務(wù)及履行合約的能力。二、工作內(nèi)容： 主要工作工作細(xì)則衡量標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)權(quán)重（一）部門控制1：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的PMC部年度、季度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及預(yù)算；為公司可持續(xù)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持；1：客戶交期達(dá)成率=當(dāng)月度按時(shí)按量完成訂單總項(xiàng)數(shù)/當(dāng)月度接受客戶的訂單總

2、項(xiàng)數(shù)*100%35%2：領(lǐng)導(dǎo)公司PMC部的整體工作，組織執(zhí)行公司制訂的各項(xiàng)工作制度，進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃控制、物料申購、進(jìn)度控制、倉儲管理等作業(yè)的督查；3：參與公司宏觀管理，綜合協(xié)調(diào)銷貨計(jì)劃，制定本部門的工作計(jì)劃并合理分解，對生控、物控、倉務(wù)的各項(xiàng)進(jìn)度加以審查；2：材料周轉(zhuǎn)率=期間材料使用金額/（期初存貨金額+期未存貨金額）/235%4：通過產(chǎn)能負(fù)荷評估，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析與計(jì)算，預(yù)測、制定及審核較為合理的生產(chǎn)計(jì)劃；5：建立制定完善的生產(chǎn)與物控運(yùn)作體系（即從銷售到出貨的整體運(yùn)作程序）；3：賬物準(zhǔn)確率=達(dá)標(biāo)的賬物準(zhǔn)確項(xiàng)數(shù)/參與核算的總項(xiàng)數(shù)*100%20%6：控制合理庫存，積極參與呆滯料預(yù)防、控制及處理；協(xié)調(diào)

3、營銷中心、生產(chǎn)部、采購部、PMC課、倉儲課、品質(zhì)部等之間的工作；（二）其它1：每季度向直接上級述職，并聽取直接下級述職;并建立科室的工作規(guī)程和管理制度，員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核工作；內(nèi)部其它部門評價(jià)10%2：與相關(guān)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)跨部門工作的相互支持，為本部門工作的順利展開創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。三、工作權(quán)限：主要權(quán)限內(nèi)容（一）1：有權(quán)參與公司生產(chǎn)經(jīng)營及總體決策計(jì)劃；2：有權(quán)監(jiān)督相關(guān)聯(lián)職能部門；3：有權(quán)對影響本部門正常工作的流程提出修正的建議；4：有權(quán)要求相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的參考數(shù)據(jù)（BOM表、銷售預(yù)測、質(zhì)量狀況等）。5： 四、責(zé)任與義務(wù)1、對PMC部整體工作事務(wù)負(fù)責(zé)5、培養(yǎng)和推薦后備人選2、對

4、PMC部整體計(jì)劃的合理性負(fù)責(zé)6、下屬工作失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任3、對下屬人員的工作秩序、紀(jì)律行為、整體面貌負(fù)責(zé)7、職務(wù)說明書界定的工作負(fù)直接責(zé)任4、對PMC部管轄的設(shè)備完好性負(fù)責(zé)；五、工作關(guān)系：內(nèi)部關(guān)系示意圖采購部倉管員倉儲課PMC經(jīng)理營運(yùn)總監(jiān)財(cái)務(wù)部采購員銷售部技術(shù)研發(fā)部品質(zhì)部PMC課生產(chǎn)部生控/物控員品管員車間線長外部關(guān)系示意圖各供應(yīng)廠商區(qū)域經(jīng)理PMC經(jīng)理各物流公司職位關(guān)系：可晉升職位： 可轉(zhuǎn)換職位： 六、職位范圍： 該單位總?cè)藬?shù)： 19 人該職位直接下屬 ：PMC課長、倉儲課長下屬人員類別： 管理人員： 業(yè)務(wù)人員： 技術(shù)人員： 操作人員： 專業(yè)人員： 其他人員：七、任職要求：基本條件年齡： 25-

5、45歲工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上PMC管理工作經(jīng)驗(yàn)性別： 不限專業(yè)背景： 計(jì)算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)類、管理類戶籍： 不限外語水平： 一般健康狀況： 良好計(jì) 算 機(jī)： 熟練學(xué)歷要求： 大專以上其他要求： 對ERP原理非常熟悉基本能力要求：1較低2一般3較高4高5很高目標(biāo)管理與決策能力1 2 3 4 5分析思考能力1 2 3 4 5計(jì)劃與執(zhí)行能力1 2 3 4 5變革管理能力1 2 3 4 5流程建設(shè)與組織協(xié)調(diào)能力1 2 3 4 5激勵(lì)能力1 2 3 4 5時(shí)間管理能力1 2 3 4 5培訓(xùn)能力1 2 3 4 5風(fēng)險(xiǎn)控制和預(yù)防能力1 2 3 4 5授權(quán)能力1 2 3 4 5溝通表達(dá)影響力1 2 3 4 5戰(zhàn)略管理能力1 2 3 4 5專業(yè)知識技能要求：1、計(jì)算機(jī)類專業(yè)，電腦操作熟練5、2、精通ISO9001（2000）品質(zhì)體系6、3、對ERP原理非常了解7、4、較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)技術(shù)8、其它知識技能1：能熟練編寫PMC部門相關(guān)文件；2：熟悉PMC部門整體運(yùn)作；3