校園招聘整體解決方案

1、Kenexa校園招聘解決方案 Kenexa校園招聘解決方案源自于kenexa研究學(xué)院KRI對(duì)提升企業(yè)員工行為經(jīng)驗(yàn)研究，我們從7個(gè)主要方面來預(yù)測人的行為和潛能能力，性格，動(dòng)力，經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)，判斷力和與公司文化的契合度，并基于為全球500強(qiáng)企業(yè)招聘效勞的經(jīng)驗(yàn)和龐大的員工行為常模數(shù)據(jù)庫，梳理出的高效的篩選流程和評(píng)價(jià)流程。幫助企業(yè)將校園招聘的時(shí)間、精力、金錢等資源投入進(jìn)行合理的規(guī)劃，有效提升校園招聘的質(zhì)量。Kenexa校園招聘整體解決方案能力、技能測試2XRB人才管理平臺(tái)文化適應(yīng)性測試(定制)有效了解應(yīng)聘者后期學(xué)習(xí)能力、根本技能情況有效整合招聘資源提高簡歷篩選質(zhì)量有效提升企業(yè)形象幫助應(yīng)聘者了解企業(yè)文化招

2、聘面試技巧培訓(xùn)入職培訓(xùn)(定制)AC(定制)性格測試(定制)有效提升人員適應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)崗位的速度有效驗(yàn)證應(yīng)聘者未來的工作行為表現(xiàn)有效預(yù)測應(yīng)聘者個(gè)性特征預(yù)測工作行為Kenexa效勞列表1、能力測驗(yàn)內(nèi)容時(shí)間客戶價(jià)值VRT(英文字推理)一般18Min考察測試者的英文閱讀理解能力NRT(中英文數(shù)字推理)一般20Min考察測試者對(duì)數(shù)字的敏感性以及運(yùn)用規(guī)律推理的能力VRT(英文字推理)高級(jí)25 Min考察對(duì)象：中高層管理人員紙筆測試NRT(中英文數(shù)字推理)高級(jí)35Min考察對(duì)象：中高層管理人員紙筆測試LRT(中英文邏輯推理)12Min考察測試者日常邏輯思維能力English As a second lang

3、uage30 Min考察測試者的英文的語法、聽力能力通過能力測驗(yàn)有效進(jìn)行校招初期批量篩選2、技能測驗(yàn)內(nèi)容簡介Prove it 考察針對(duì)文書、軟件、呼叫中心、行為學(xué)、金融、醫(yī)療、工業(yè)、技術(shù)等工作共1000種中英文技能，以下局部列舉軟件技能Microsoft Office、Adobe、Lotus、JD Edwards、QuickBooks金融技能Bank Teller Skills、Budget Officer Skills、Casualty Insurance Automobile、Financial Analysis財(cái)務(wù)技能Accounting Terminology Advanced/Bas

4、ic、Cost Accounting、Accounts Payable、ACCPAC Pro Series工業(yè)技能Industrial Math、Ruler Reading、Electrical Engineering Power & Control、Food Production技術(shù)技能Java Applets Development、Visu、WebSphere Application Server 7辦公技能Human Resources Basics、Marketing Fundamentals、Proofreader Marks 中心技能Call Center Advance

5、d/ Basic Spelling、Outbound Sales Skills、Listening Skills通過技能測驗(yàn)有效識(shí)別符合崗位技能需求的候選人3、性格測驗(yàn)通過性格測試工具深入分析測試者個(gè)性特征以及行為舉止以推測后期工作行為及績效內(nèi)容時(shí)間客戶價(jià)值OPI(職業(yè)性格測試)30Min考察個(gè)人個(gè)性特征及其在各種情形下的典型行為舉止，支持企業(yè)個(gè)性化定制RPQ(快速職業(yè)性格測試)10Min五大個(gè)性特征問卷調(diào)查, 適合面試時(shí)使用ASQ(高級(jí)銷售人員測評(píng))20 Min為銷售人員特別設(shè)計(jì)，包含面對(duì)面銷售人員還是 銷售人員CS7(客戶效勞人員測評(píng))20 Min為客服人員特別設(shè)計(jì)，主要考察面對(duì)客戶時(shí)的關(guān)

6、鍵性格品質(zhì)BMQ(分店經(jīng)理測評(píng))50 Min為分店經(jīng)理特別設(shè)計(jì)，主要考察分店盡量適應(yīng)分店環(huán)境的情況RTB(零售崗位測試題庫)25 Min為企業(yè)零售崗位確定一線高效人員,需要依據(jù)企業(yè)情況個(gè)性化設(shè)置4、AC角色扮演Role Play 、案例分析Case Analysis 、結(jié)構(gòu)化面試Structured interview 公文筐In-tray 、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論LGD 、演講Extempore Speak5、培訓(xùn)招聘面試技巧培訓(xùn) 、 招聘系統(tǒng)建立和規(guī)劃 、新員工入職培訓(xùn) Kenexa ®HR SUCCESS MULTIPLIEDCameron Zhang/張雪 Consultant6F, Tower B, Dawning Center, 500 Hong Bao Shi Rd.,Shanghai, 202103, PRCTel: (86 21) 3133 6999 * 6