二○一○年年度評優(yōu)方案完整版

1、二一一年年度評優(yōu)方案緊張、繁忙，幾多艱辛而又滿載收獲的二一一年行將結(jié)束，為了表彰先進(jìn)、樹立榜樣，并鼓勵全體員工在新的一年里更加努力地工作，公司指定由人力資源部負(fù)責(zé)，在公司范圍內(nèi)組織年度評優(yōu)工作，具體方案如下：一、獎項(xiàng)設(shè)置1個人獎項(xiàng)：總經(jīng)理特別獎、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀管理者、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎、最佳技能獎、最佳安全意識獎、最佳品質(zhì)意識獎、最佳新人獎、委屈獎。2團(tuán) 體 獎：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎、鴕鳥獎。二、候選人名額分配1個人獎項(xiàng)：分別作為一個選區(qū)，按獎項(xiàng)各推薦1名候選人；所有職能部門財(cái)務(wù)部、人力資源部、行政綜合部、品質(zhì)保證部、運(yùn)營管理部、400客服平臺作為一個選區(qū)，按獎項(xiàng)各推薦1名候選人；2 團(tuán)體獎： 三、評選步驟和

2、規(guī)則1由人力資源部起草各獎項(xiàng)評選條件，向各部門、項(xiàng)目征求意見后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。2符合條件的個人或團(tuán)隊(duì)可采用申請和推薦兩種方式，并填寫2011年年度獎勵項(xiàng)目評選表，報(bào)公司人力資源部。3人力資源部負(fù)責(zé)收集2011年年度獎勵項(xiàng)目評選表，并審查內(nèi)容的完整性和真實(shí)性。然后在2011年12月份月例會上組織參會人員進(jìn)行討論，并按個人獎每個獎項(xiàng)1個名額、團(tuán)體獎每個獎項(xiàng)一個名額的額度投票選舉出獲獎個人或團(tuán)隊(duì)。4個人獎項(xiàng)之間，團(tuán)體獎項(xiàng)之間不重復(fù)獲獎。如出現(xiàn)重復(fù)，按票數(shù)多者確定獎項(xiàng)。另一獎項(xiàng)順序頒予得票第二名者。5若出現(xiàn)票數(shù)相同的情況，在相同票數(shù)的個人或團(tuán)隊(duì)間進(jìn)行二次選舉，以此循環(huán)。6總經(jīng)理有權(quán)對選舉結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。

3、7人力資源部公布評選結(jié)果。四、獎勵額度 總經(jīng)理特別獎：證書一本，現(xiàn)金3000元優(yōu)秀員工：證書一本，現(xiàn)金2000元；優(yōu)秀管理者：證書一本，現(xiàn)金2000元；優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：證書一本，現(xiàn)金1000元；最佳技能獎：證書一本，現(xiàn)金1000元最佳安全意識獎：證書一本，現(xiàn)金1000元最佳品質(zhì)意識獎：證書一本，現(xiàn)金1000元最佳新人獎：證書一本，現(xiàn)金1000元 委屈獎：證書一個，現(xiàn)金1000元；優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎：錦旗一面，現(xiàn)金5000元；鴕鳥獎：獎杯一個，現(xiàn)金1000元。五、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。各獎項(xiàng)評選條件1. 總經(jīng)理特別獎 1.1. 2011年6月30日以前入職 1.2. 工作積極，在公司的運(yùn)營管理過程中有

4、突出貢獻(xiàn)，事跡具體可陳； 1.3. 年度內(nèi)沒有不良表現(xiàn)2. 優(yōu)秀員工 2.1. 2011年6月30日以前入職； 2.2. 工作積極努力，勇于承擔(dān)艱巨任務(wù)，事跡具體可陳； 2.3. 年度內(nèi)沒有不良表現(xiàn)3. 優(yōu)秀管理者 3.1. 2011年6月30日以前入職； 3.2. 個人工作表現(xiàn)突出，團(tuán)隊(duì)管理有方，事跡具體可陳； 3.3. 年度內(nèi)沒有不良表現(xiàn)。4. 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎 4.1 2011年6月30日以前入職 4.2 個人工作表現(xiàn)突出，服務(wù)意識強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量高，事跡具體可陳 4.3 年度內(nèi)沒有不良表現(xiàn)。5. 最佳技能獎 5.1 2011年6月30日以前入職 5.2 個人工作表現(xiàn)突出，工作技能熟練掌握，專業(yè)技

5、術(shù)過硬，事跡具體可陳 5.3 年度內(nèi)沒有相關(guān)不良表現(xiàn)。6. 最佳安全意識獎 6.1 .2011年6月30日以前入職 6.2 .個人工作表現(xiàn)突出，強(qiáng)烈的安全意識，并能在工作當(dāng)中表現(xiàn)出來，事跡具體可陳 6.3. 年度內(nèi)沒有相關(guān)不良表現(xiàn) 7. 最佳品質(zhì)意識獎 7.1. 2011年6月30日以前入職 7.2. 個人工作表現(xiàn)突出，強(qiáng)烈的品質(zhì)意識，并能在工作當(dāng)中表現(xiàn)出來，事跡具體可陳 7.3 年度內(nèi)沒有相關(guān)不良表現(xiàn)8. 委屈獎 8.1 在工作中，能夠任勞任怨，不計(jì)個人得失； 8.2 事跡具體可陳。9. 最佳新人獎 9.1. 2011年7月1日以后入職； 9.2. 工作積極努力，勇于承擔(dān)艱巨任務(wù)，事跡具體可

6、陳；9.3. 極具發(fā)展?jié)摿Γ?0. 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎 10.1. 團(tuán)隊(duì)效益優(yōu)秀，團(tuán)隊(duì)氛圍良好，團(tuán)隊(duì)人才成長速度快，團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績高于公司下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。11. 雄 鷹 獎： 11.1. 團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)一致，勇于克服重重困難，完成艱巨任務(wù)，事跡具體可陳；12. 鴕 鳥 獎： 12.1. 團(tuán)隊(duì)渙散，工作效率低下，遇到困難時沒有解決方案，影響工作進(jìn)度，事跡具體者。2011年年度獎勵項(xiàng)目評選表申報(bào)獎項(xiàng)候選人/團(tuán)隊(duì)名稱 項(xiàng)目/部門 部 （姓名）具體事跡（本欄可加附頁）主管意見項(xiàng)目/部門負(fù)責(zé)人意 見人力資源部審查結(jié) 果2011年年度評優(yōu)選票（團(tuán)隊(duì)）獎項(xiàng)客服秩序環(huán)境工程客服秩序環(huán)境工程售樓處客服秩序環(huán)境工程售樓處客服秩序環(huán)境工程售樓處客服秩序環(huán)境工程售樓處優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎雄鷹獎鴕鳥獎獎項(xiàng)客服秩序環(huán)境工程人力行政財(cái)務(wù)運(yùn)營品質(zhì)400優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎雄鷹獎鴕鳥獎序號姓名申報(bào)獎項(xiàng)總經(jīng)理特