綜合能力考核表

1、被評(píng)估人被評(píng)估人職務(wù)評(píng)估人評(píng)估人職務(wù)被評(píng)估的時(shí)|可范圍自（年/月/日）：到（年/月/日）：進(jìn)行此次評(píng)估的日期（年/月/日）：綜合能力考核表下級(jí)對(duì)上級(jí)評(píng)估步驟：1 .下屬單獨(dú)填寫(xiě)此項(xiàng)評(píng)估，不需要和任何人進(jìn)行討論2 .如果你不是直接由分公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，那么你需要評(píng)估二位領(lǐng)導(dǎo)：你的直接上級(jí)以及當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理3 .填寫(xiě)完畢，注明本人姓名和職位，以及被評(píng)估人的姓名和職位，獨(dú)立發(fā)送給總部人力資源部；4 .人力資源部匯總的評(píng)估分?jǐn)?shù)和評(píng)估意見(jiàn)，暫時(shí)作為內(nèi)部審核參考意見(jiàn)，上交總部的首席執(zhí)行官，不向被評(píng)估人進(jìn)行反饋.5 .如果有必要對(duì)被評(píng)估人進(jìn)行反饋，我們會(huì)先征求評(píng)估人的意見(jiàn).請(qǐng)?jiān)谝韵碌倪x擇中打勾注明你的意愿：可以

2、記名形式向被評(píng)估人反饋此評(píng)估表的內(nèi)容可以不記名形式向被評(píng)估人反饋此評(píng)估表的內(nèi)容絕對(duì)不可以向被評(píng)估人反饋此評(píng)估表的內(nèi)容人力資源部會(huì)將評(píng)估人的意見(jiàn)及其結(jié)果高度保密綜合能力5-非常優(yōu)秀；4-很好；3-合格/稱(chēng)職；2-需要改進(jìn)；1-不稱(chēng)職員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)評(píng)定分?jǐn)?shù)5分-非常優(yōu)秀4分-很好3分-合格，稱(chēng)職2分-需要改進(jìn)1分-不稱(chēng)職對(duì)上述五各級(jí)別評(píng)審均需做出評(píng)語(yǔ)，對(duì)3分以下的評(píng)審要提出改進(jìn)的建議2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)評(píng)定熟悉工作要求、技能和程序熟悉本行業(yè)及產(chǎn)品熟悉并了解對(duì)其工作領(lǐng)域產(chǎn)生影響的政策、實(shí)際情況及發(fā)展方向工作中使用工具的熟練情況及專(zhuān)業(yè)知識(shí)（例如：器材、電腦軟件等）了解下屬工作及職責(zé)評(píng)語(yǔ)3.主動(dòng)性和創(chuàng)造性評(píng)定為達(dá)

3、到工作目標(biāo)而積極地做出有影響力的償試主動(dòng)開(kāi)展工作而非一味被動(dòng)服從從有限的資源中創(chuàng)造出盡可能多的成果主動(dòng)開(kāi)展工作力求超越預(yù)期目標(biāo)將有創(chuàng)造性的思想加以完善勇于向傳統(tǒng)模式提出挑戰(zhàn)并進(jìn)行有創(chuàng)造性的償試是否善于發(fā)現(xiàn)資源、進(jìn)行完善及富于創(chuàng)造性評(píng)語(yǔ)4.對(duì)客戶(hù)的關(guān)注程度評(píng)定部及外部客戶(hù)育的多堅(jiān)持關(guān)注其期望值及需求掌握客戶(hù)的第一手資料并用于改進(jìn)自身的產(chǎn)品及服務(wù)對(duì)各戶(hù)的需求進(jìn)行積極晌應(yīng)并提出改進(jìn)辦法以客戶(hù)為中心進(jìn)行交談并付諸行動(dòng)嬴得客戶(hù)的信任和尊重評(píng)語(yǔ)5.培養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)下屬的能力評(píng)定能夠建立并保持一個(gè)高效的工作集體能夠與員工溝通并鼓勵(lì)下屬分享信息資源能夠全面、實(shí)時(shí)并及時(shí)地完成工作評(píng)估能夠經(jīng)常提供建設(shè)性的反饋及指導(dǎo)意見(jiàn)

4、能夠協(xié)助下屬確定未來(lái)具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)能夠匕卜屬建立雙向溝通評(píng)語(yǔ)6.判斷力及時(shí)效性評(píng)定打斷準(zhǔn)確并夠同時(shí)考慮到其它選擇衣后果,夠及時(shí)并根據(jù)工作時(shí)間表做出判斷盡首付諸行動(dòng)時(shí)存在不確定性，但能夠表對(duì)風(fēng)險(xiǎn)完成工作能夠針對(duì)嚴(yán)重問(wèn)題提出解決意見(jiàn)能夠判斷潛在的問(wèn)題及形式評(píng)語(yǔ)7.溝通能力評(píng)定能夠傾聽(tīng)并表達(dá)自己對(duì)有關(guān)信息的認(rèn)知能夠征求意見(jiàn)并做出積極的回應(yīng)能夠通過(guò)書(shū)面和口頭形式闡明扼要地進(jìn)行正確表達(dá)并產(chǎn)生同樣的效果能夠撰寫(xiě)高水平的局面材料并進(jìn)行演不能夠確保其書(shū)面材料在專(zhuān)業(yè)上的可靠性能夠在有關(guān)交談中引述相關(guān)咨訊評(píng)語(yǔ)8.工作責(zé)任心評(píng)定出席會(huì)議發(fā)問(wèn)及遵守時(shí)間情況可信度和可依賴(lài)度接受工作任務(wù)情況及本人對(duì)完成工作的投入程度樂(lè)于與其他人共事并提供協(xié)助能夠節(jié)約并有效控制開(kāi)支能夠?qū)ζ渌似鸬桨駱拥淖饔迷u(píng)語(yǔ)9.計(jì)劃性評(píng)定能夠有效制定自我工作計(jì)劃并確定資源能夠準(zhǔn)確劃定工作和項(xiàng)目的期限及難度能夠預(yù)測(cè)問(wèn)題并制定預(yù)案評(píng)語(yǔ)10.工作質(zhì)量評(píng)定二對(duì)工作中的細(xì)節(jié)及準(zhǔn)確度給予應(yīng)有的重視，夠按時(shí)高質(zhì)量地完成工作準(zhǔn)確完成工作并體現(xiàn)出應(yīng)有的專(zhuān)業(yè)水平評(píng)語(yǔ):？11.團(tuán)隊(duì)精神評(píng)定能夠與本組人員T有效地工作并共同完成本組織工作目標(biāo)能夠匕上級(jí)并卜屬分享咨