網(wǎng)絡(luò)公司員工手冊

1、衢州奇超網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版本：20121201公司員工手冊二0一二年十二月一日制定第一章：企業(yè)文化一、公司簡介-214®匕三、奇超精神四、奇超作風(fēng)五、經(jīng)營理念六、人才理念七、團(tuán)隊精神八、奇超思想九、奇超使命第二章：入職指引第三章：員工基本要求一、員工行為規(guī)范二、員工基本職責(zé)第四章：業(yè)務(wù)員制度一、業(yè)務(wù)人員工薪、晉升及獎勵制度二、市場人員業(yè)績要求細(xì)則三、業(yè)務(wù)代表提成分紅分配標(biāo)準(zhǔn)四、業(yè)務(wù)代表獎勵制度第五章：技術(shù)員制度第六章：推廣員制度第七章：人事管理制度第八章：辦公用品購買一、長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定二、長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定第九章：衛(wèi)生制度第十章：考勤制度一、總則二、細(xì)則19第十一章：休息休假

2、制度一、工作時間二、假期制度（一）假期的種類和相關(guān)制度（二）其他第十二章：獎懲制度一、總則二、獎勵三、懲罰第一章：企業(yè)文化一、公司簡介：衢州奇超網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是由一支朝氣蓬勃、富有戰(zhàn)斗力的隊伍組成。成立至今，始終為國內(nèi)的成長型企業(yè)提供信息化服務(wù)，公司以建立行業(yè)服務(wù)品質(zhì)標(biāo)桿為目標(biāo)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，專注于品牌策劃，品牌視覺、多媒體和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，堅持以市場營銷為根本，運(yùn)用領(lǐng)先的營銷方式及推廣思路，幫助企業(yè)在市場中取得先機(jī)和優(yōu)勢。我們擁有強(qiáng)大的技術(shù)力量、專業(yè)的設(shè)計理念，獨(dú)特的設(shè)計風(fēng)格、精益求精的設(shè)計制作人員、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?yīng)用程序開發(fā)人員、盡善盡美的售后服務(wù)人員，為您塑造更完美的企業(yè)形象。精湛的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、

3、多個網(wǎng)站成功案例、對企業(yè)的深入了解、專業(yè)的策劃能力、細(xì)致周詳?shù)姆?wù)這些都是奇超在網(wǎng)站建設(shè)及網(wǎng)站運(yùn)營的核心競爭力。二、奇超宗旨：先做人，后做事三、奇超精神：誠信守業(yè)、長久務(wù)實、同舟共濟(jì)、共創(chuàng)輝煌。四、奇超作風(fēng)：勤和精進(jìn)勤：愛崗敬業(yè)，積極主動和：團(tuán)隊協(xié)作，尊重理解精：工作嚴(yán)謹(jǐn)，專業(yè)取勝進(jìn)：熟悉業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)五、經(jīng)營理念：以科技為動力，以專業(yè)的服務(wù)求生存，誠信為本，務(wù)實創(chuàng)新！六、人才理念：德為首，能力為重，敢于承擔(dān)責(zé)任，實現(xiàn)自我成長。七、團(tuán)隊精神：沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，我們是一個整體，只要我們同心同德，我們就擁有不可戰(zhàn)勝的力量。八、奇超思想：未來，盈利將只是企業(yè)發(fā)展初級階段的目標(biāo)，成為智慧

4、型企業(yè)才是企業(yè)家的真正追求，而信息化是成就智慧型企業(yè)的唯一道路。九、奇超使命：推動信息化建設(shè)，幫助企業(yè)提升生產(chǎn)力和管理者智慧，打造智慧型企業(yè)，使之不斷發(fā)展壯大、獲得持久的成功。第二章：入職指引員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件、學(xué)歷證明原件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準(zhǔn)確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個月。在此期間，如員工能力無法達(dá)到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負(fù)責(zé)辦理

5、轉(zhuǎn)正手續(xù)。一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報請總經(jīng)理審批。第三章：員工基本要求一、員工行為規(guī)范1 .遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴(yán)的事；2 .忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象；3 .工作時應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體；4 .工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公；5 .不得在辦公場所吸煙，酗酒以免影響工作環(huán)境；6 .隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生；7 .妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文件放置妥當(dāng)防止遺失、泄密；8 .不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，不得在值班時間留宿外來人員；9 .保持辦公室內(nèi)

6、整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周五下午4:45至5:00徹底清掃一次衛(wèi)生。二、員工基本職責(zé)1 .遵守公司各項規(guī)章制度；2 .遵守本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則；3 .遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司利益；4 .嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效；5 .服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級；6 .發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即投訴；7 .按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查；8 .按時完成自身崗位所分配的工作指標(biāo)，按規(guī)定時限完成任務(wù)；9 .工作中嚴(yán)禁用崗或相互閑聊，工作時間不喧嘩，不閑談，不干與工

7、作無關(guān)的事；10 .愛護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備；11 .未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事；12 .客戶投訴時要及時上報或處理；13 .按公司作息時間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡；14 .確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查；15 .監(jiān)督檢查同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改進(jìn)，拒不接收者應(yīng)及時上報；16 .努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核；17 .根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)計劃報直接上級，提高自身崗位工作力；18 .工作人員按技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會”；18.1 了解與自身崗位級別有關(guān)的專

8、業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用；18.2 熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能；19 .根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù)。第四章：業(yè)務(wù)員制度1 .業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報，隨時接受上級主管的檢查；2 .業(yè)務(wù)員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理；3 .總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。、業(yè)務(wù)人員工薪、晉升及獎勵制度業(yè)務(wù)人員薪資及待遇職位薪資及待遇普通業(yè)務(wù)代表底薪1200元+5%提成中級業(yè)務(wù)代表底薪1500元+8%提成

9、高級業(yè)務(wù)代表底薪1800元+10%提成業(yè)務(wù)主管底薪2000元+小組總業(yè)績提成十分紅業(yè)務(wù)經(jīng)理底薪2500元+部門總業(yè)績提成十分紅、業(yè)務(wù)人員業(yè)績要求細(xì)則:普通業(yè)務(wù)員薪資待遇（試用期三個月）：業(yè)績薪資及待遇當(dāng)月達(dá)到3000元底薪1200元未達(dá)到3000元底薪1000元當(dāng)月10000元以上次月享受中級業(yè)務(wù)員待遇當(dāng)月20000元以上次月享受高級業(yè)務(wù)員待遇連續(xù)2個月未達(dá)到3000元/月自動淘汰詳細(xì)說明：1 .普通業(yè)務(wù)代表試用期當(dāng)月業(yè)績必須達(dá)到3000元，次月必須達(dá)到6000元，才能享受1200元底薪待遇；2 .普通業(yè)務(wù)代表當(dāng)月未達(dá)到3000元業(yè)績的，只能享受1000元薪資；3 .試用期不計提成，凡試用期間

10、業(yè)績超過6000元，當(dāng)月可獲得獎金300元；4 .普通業(yè)務(wù)代表當(dāng)月完成業(yè)績10000元以上，次月開始享受中級業(yè)務(wù)代表的薪資待遇。5 .普通業(yè)務(wù)代表當(dāng)月完成業(yè)績20000元以上，次月開始享受高級業(yè)務(wù)代表的薪資待遇。6 .普通業(yè)務(wù)代表連續(xù)2個月未達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績3000元/月，則自動淘汰。7 .中級業(yè)務(wù)代表連續(xù)2個月未達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績10000元/月，則次月開始享受普通業(yè)務(wù)代表的薪資。8 .高級業(yè)務(wù)員連續(xù)2個月未達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績20000元/月，則次月開始享受中級業(yè)務(wù)代表的薪資。業(yè)務(wù)主管薪資待遇：1 .達(dá)到如下條件可晉升業(yè)務(wù)主管：團(tuán)隊業(yè)績達(dá)到3萬/月（平均每人必須達(dá)5000元）；2 .業(yè)務(wù)主

11、管可享有的待遇：2.1 底薪：1000元；2.2 可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金3%的“團(tuán)隊業(yè)績分紅”。3 .降職條例：3.1 團(tuán)隊連續(xù)兩個月達(dá)不到3萬/月，或兩個月人均業(yè)績少于5000遠(yuǎn)，底薪與中級業(yè)務(wù)代表相同；3.2 當(dāng)團(tuán)隊業(yè)績連續(xù)半年達(dá)不到3萬/月，或人均業(yè)績少于5000元，則自動降為中級業(yè)務(wù)代表。業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資待遇：1 .達(dá)到如下條件可晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理：1.1 團(tuán)隊中有三個正式業(yè)務(wù)主管；1.2 經(jīng)理可享受的待遇底薪1500元2000元；1.3 可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金5%的“團(tuán)隊業(yè)績分紅”；2 .降職條例：當(dāng)團(tuán)隊中主管少于2個時，自動降為高級業(yè)務(wù)代表；2.1 試用期業(yè)務(wù)經(jīng)理管理的團(tuán)隊如果

12、連續(xù)兩個月人均業(yè)績每月達(dá)到8000元以上，且團(tuán)隊總業(yè)績每月達(dá)到4萬元，可提前結(jié)束適用期，次月轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)經(jīng)理，享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇；2.2 試用期后業(yè)務(wù)經(jīng)理須保證管理的團(tuán)隊人均業(yè)績每月達(dá)到8000元以上，且團(tuán)隊總業(yè)績每月達(dá)到4萬元，如連續(xù)兩個月達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，底薪降為高級業(yè)務(wù)代表待遇，如連續(xù)三個月達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)，底薪降為中級業(yè)務(wù)代表待遇；三、業(yè)務(wù)代表獎勵制度1 .業(yè)務(wù)代表在試用期內(nèi)，如業(yè)績達(dá)到3000元，可獲優(yōu)秀新人獎100元，如業(yè)績達(dá)到6000元，可獲突出新人獎200元；2 .市場部設(shè)立每周銷售冠軍獎，一周內(nèi)業(yè)務(wù)銷售第一名并且業(yè)績超過3000元,獲獎金50元；3 .市場部設(shè)立每月銷售冠軍獎，一月內(nèi)業(yè)務(wù)銷

13、售第一名并且業(yè)績超過8000元,獲獎金100元；4 .業(yè)務(wù)代表如果業(yè)績一月超過2萬元，可獲得優(yōu)秀業(yè)務(wù)代表獎200元，業(yè)務(wù)代表業(yè)績月超過5萬元，可獲得業(yè)務(wù)精英獎500元，業(yè)務(wù)代表連續(xù)業(yè)績?nèi)齻€月超過5萬元或一個月業(yè)務(wù)超過10萬元，可獲得業(yè)務(wù)突出貢獻(xiàn)獎1000元；5 .市場部電話費(fèi)（手機(jī)）報銷制度：每月業(yè)績達(dá)到2000元可報銷30元；每月達(dá)到3000元，可報銷50元；每月業(yè)績達(dá)到6000元，可報銷80元；每月業(yè)績達(dá)到10000元，可報銷100元；每月業(yè)績達(dá)到15000元，可報銷150元；每月業(yè)績達(dá)到20000元以上者，可報銷250元。第五章：技術(shù)員制度1 .技術(shù)員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫

14、工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳椋? .技術(shù)員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理；3 .總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。第六章：推廣人員制度1 .推廣員每天需寫推廣日志，整理好自己范圍內(nèi)的推廣資料，每周需寫推廣周報，隨時接受上級主管的檢查；2 .推廣員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理；3 .總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而推廣主管未對推廣員作相關(guān)處理，推廣主管每次罰款30元；4、發(fā)布的信

15、息中有其他公司資料罰10元；5、發(fā)布信息有違反公司規(guī)定的罰20元。、推廣人員工薪、晉升及獎勵制度推廣人員薪資及待遇職位薪資及待遇普通推廣人員底薪1200+提成中級推廣人員底薪1500+提成+獎金高級推廣人員底薪1800+提成+獎金推EB主管底薪2500+提成+獎金+分紅二、推廣人員要求細(xì)則：推廣人員薪資待遇（試用期三個月）：1 .當(dāng)月收錄達(dá)到200條以上享受普通推廣人員級別的薪資，200條以外的超出部分則每條獎勵1元。2 .當(dāng)月未達(dá)到收錄200條的，發(fā)實習(xí)期工資1000元；3 .當(dāng)月收錄達(dá)到300條以上的，次月開始享受中級推廣人員的薪資；4 .當(dāng)月收錄達(dá)到500條以上的，次月開始享受高級推廣人

16、員的薪資；5 .連續(xù)2個月未達(dá)到收錄200條/月的標(biāo)準(zhǔn)，則自動淘汰。業(yè)績提成：1 .當(dāng)月公司總業(yè)績的1%為推廣人員的提成，不同級別分別按1、2、3、4的比例系數(shù)分配，如不同級別有多名成員的再按平均分配；2 .公司當(dāng)月總業(yè)績的1%為站內(nèi)編輯的提成，所有成員平均分配。業(yè)績獎金：每季度統(tǒng)計當(dāng)季業(yè)績，公司業(yè)績達(dá)到一一元，總業(yè)績的一拿出來作為部門獎金，獎金分配由推廣主管分配，需總經(jīng)理審核；第七章：人事管理制度1 .人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除；2 .正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算

17、等辭職手續(xù)。員工離職時，應(yīng)將所有公司財物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。第八章：辦公用品的購買1 .統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買；2 .定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司；3 .采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品；4 .支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算；5 .發(fā)放：辦公用品原

18、則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。、長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定1 .本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定；2 .公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品；3 .各部門須指定專人管理辦公用品；4 .各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品；5 .采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量；6 .辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳，做到帳物相符；7 .任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。二、長遠(yuǎn)辦

19、公用品管理規(guī)定1 .為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度；2 .本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種；2.1 消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等；2.2 管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等；2.3 回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用；2.4 管理品：剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等；3 .消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限；4 .管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價賠償。第九章：衛(wèi)生制度1

20、 .中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；2 .積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；3 .公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第十章：考勤制度一、總則1 .為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度；2 .員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意；3 .考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、焙假、喪假、法定假日等；4 .每天由行政人員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。二、細(xì)則1 .

21、嚴(yán)格請、休假制度。員工因私事請假，經(jīng)一個總經(jīng)理同意即可，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的做曠工處理；2 .曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金，對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。連續(xù)曠工6天至10天的未說明理由的做離職處理；3 .上班時間禁止外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。如有外出者需直屬經(jīng)理同意；4 .公司實行上下班打卡制度，員工上、下班須由本人親自打卡記錄考勤，任何人不得記錄打考勤卡。代打考勤卡的當(dāng)事人雙方須受到嚴(yán)重警告；4.1. 員工忘記打卡、上班時間不在公司辦公、中間外出、請假等各種情況，均須補(bǔ)辦考勤手續(xù)；4.2. 遲到、早退

22、按月累計，一月內(nèi)第一次遲到或早退10分鐘內(nèi)提出警告、20分鐘至30分鐘的罰10元，如：超過30分鐘以上至1小時內(nèi)加罰打掃衛(wèi)一次，超過以上時間按曠工處理。第二次罰20元（同上），第三次罰20元（同上加打掃衛(wèi)生3次），第四次按曠工1天處理，以此類推，月末財務(wù)進(jìn)行結(jié)算；5 .員工按國家規(guī)定享受公休假、焙假、產(chǎn)育假時，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理；6 .員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。第十一章：休息休假制度一、工作時間1 .為保證員工擁有充分的休息時間以保障身心健康，公司實行每周六天工作制，工作時間為周一至周六；2 .公司規(guī)定員工上班時間如下：（夏令時）上午8:0011:30,下午1

23、3:3017:30;（冬令時）上午8:3011:30,下午13:0017:00;3 .員工每月超時工作時間不得超過國家有關(guān)規(guī)定的上限；4 .為保證懷孕期和哺乳期女員工擁有充分休息和哺育后代的時間，女員工在懷孕期或哺乳期的，公司不安排其加班。女員工懷孕7個月或以上或正在哺乳期的，公司一般不安排其從事夜班勞動。二、假期制度公司依照國家法規(guī)制定了假期管理制度，以保證員工的休假權(quán)利能得到有效的執(zhí)行。公司希望每一位員工都能做到勞逸結(jié)合，處理好正常工作與生活的關(guān)系，有效地完成本職工作。（一）假期的種類和相關(guān)制度1 .法定假日1.1 國家的法定休假日包括：（法定節(jié)假日將隨國家相關(guān)政策做出相應(yīng)調(diào)整）：元旦三天

24、、春節(jié)七天、清明三天、五一國際勞動節(jié)三天、端午節(jié)三天、中秋節(jié)三天十一國慶節(jié)七天；1.2 請假手續(xù)：法定節(jié)假日員工無需事先申請，由公司根據(jù)國家規(guī)定及公司業(yè)務(wù)需要統(tǒng)一安排休假；1.3 薪酬管理：法定節(jié)假日為帶薪假期。2 .年假2.1 年假規(guī)定：為了能讓員工在緊張的工作之余身心得到充分的放松，緩解工作帶來的壓力，公司將遵守國家規(guī)定的職工帶薪年休假條例，當(dāng)國家政策發(fā)生變化時，公司將參照國家政策對員工年假制度進(jìn)行修訂；2.2 薪酬管理：年假為帶薪假期。3 .焙假3.1 焙假規(guī)定：通過試用期，符合法定焙齡且在本公司工作期間經(jīng)政府民政部門登記結(jié)蠟的員工可申請蠟假。男性22周歲及以上25周歲以下，女性20周歲

25、及以上23周歲以下焙假為3天（日歷日）。男性25周歲及以上，女性23周歲及以上且第一次結(jié)焙的另獎勵晚焙假7天（日歷日）。焙假要求結(jié)焙登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。員工再蠟不享受晚焙假，但可以享受3天的蠟假。如解除或終止勞動關(guān)系，未休焙假不予補(bǔ)償；3.2 請假手續(xù)：焙假須提前2周書面申請，并出示結(jié)蠟登記證正本，直接報告總經(jīng)理同意；3.3 薪酬管理：焙假為帶薪假期。4 .喪假4.1 喪假規(guī)定：員工的直系及近親屬（包括子女，自己及配偶的父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，員工可以享受3個工作日的喪假。喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。工作地與喪事地點(diǎn)不一致的員工給予路程假

26、，火車車程單程在6小時以下的給予1天的路程假，火車車程單程在6小時（含6小時以上的給予2天的路程假；4.2 請假手續(xù)：員工休喪假需提前1天提交書面申請，報告總經(jīng)理同意，方可休假。急情況無法事先請假的，員工本人或家屬應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補(bǔ)辦書面手續(xù)。喪假結(jié)束必須報行政部門銷假備案；4.3 薪酬管理：喪假和路程假為帶薪假期。5 .產(chǎn)假5.1 產(chǎn)假規(guī)定：已焙女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為90天（日歷日，法定節(jié)假日及雙休日不順延）,其中產(chǎn)前休假15天（日歷日）。晚育獎勵30天（日歷日），晚育指女職工生產(chǎn)時年齡超過24周歲以上。難產(chǎn)增加15天（日歷日）。多胞胎生育

27、的，每多生一個胎兒，增加產(chǎn)假15天（日歷日）。符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，除晚育獎勵假外，產(chǎn)假與第一胎相同；5.2 女職工懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天的產(chǎn)假，最多不超過30天;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿后，有特殊情況需超期再休的，應(yīng)有書面申請，根據(jù)具體情況出具醫(yī)療證明，按照病假執(zhí)行。其他情況按照事假執(zhí)行；5.3 產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕13個月時，累計有不超過3次的產(chǎn)前檢查時間；46個月時，每月有1次檢查時間；79個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過

28、半天。員工符合政策而采取節(jié)育措施的，如采取計劃生育手術(shù)、人工流產(chǎn)等，可以遵醫(yī)囑，出示病假條休假，休假天數(shù)不能超過懷孕流產(chǎn)天數(shù)；5.4 請假手續(xù)：員工休產(chǎn)假需提前一個月提交書面申請附醫(yī)院證明，總經(jīng)理同意報行政部門備案，方可休假。如遇早產(chǎn)等緊急情況無法事先履行手續(xù)的，事發(fā)當(dāng)日由本人或家屬電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補(bǔ)辦書面手續(xù)。產(chǎn)假結(jié)束必須報行政部門銷假備案；5.5 違反計劃生育政策的女職工，不能享受產(chǎn)假期間的包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生育保險待遇，并可依據(jù)獎懲條例進(jìn)行處理；5.6 薪酬管理：產(chǎn)前檢查時間和產(chǎn)假期間均為帶薪假期。6 .陪產(chǎn)假

29、6.1 陪產(chǎn)假規(guī)定：員工妻子生產(chǎn)時，員工可享受5個工作日的陪產(chǎn)假；6.2 請假手續(xù)：員工休陪產(chǎn)假需提交書面申請（需提交妻子妊娠證明），經(jīng)總經(jīng)理同意，方可休假。如遇妻子早產(chǎn)等緊急情況無法事先履行手續(xù)的，事發(fā)當(dāng)日由本人或家屬電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補(bǔ)辦書面手續(xù)。陪產(chǎn)假結(jié)束必須提供孩子出生證明報總經(jīng)理銷假備案。員工陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育產(chǎn)假期間休完，過期作廢；6.3 薪酬管理：陪產(chǎn)假為帶薪假期。7 .病假7.1 病假規(guī)定：是指員工非因工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲總經(jīng)理的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期規(guī)定。員工從第3個病假日開始進(jìn)入病假工資核算期，公司支付病假工資。連

30、續(xù)三天以上的病假必須向公司提供緊急聯(lián)系方式，公司不再支付病假工資。員工請病假2天（含）以上，需根據(jù)具體情況出具病假證明，經(jīng)總經(jīng)理同意報行政部門備案，方可休假；遇緊急情況無法事先履行手續(xù)的，事發(fā)當(dāng)日由本人或家屬電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補(bǔ)辦書面手續(xù)。病假結(jié)束必須報行政部門銷假備案。假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；7.2 如有以下行為，公司有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定處理，包括但不限于解除勞動合同關(guān)系，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保留進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和追索補(bǔ)償?shù)臋?quán)利：弄虛作假（包括但不限于虛開醫(yī)院病休證明）。以生病為由休息，但拒不履行請假手續(xù)的；7.3 薪酬管理：病假天數(shù)為30天以內(nèi)，病假工資核算方法為：日工資的

31、60%計發(fā)。病假天數(shù)為30天以上90天以內(nèi)，病假工資核算方法為：按當(dāng)年當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。超過90天的，如醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。超過90天的，可以終止勞動合同。8 .事假8.1 事假規(guī)定：當(dāng)員工因個人或家庭原因需休假，而公司工作安排上也允許時，可申請事假；8.2 請假手續(xù)：員工休事假需按以下規(guī)定提交書面申請。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報行政部門備案，方可休假，全年事假累計不超過10天。事假結(jié)束必須報行政部門銷假備案；8.3 薪酬管理：事假為無薪假期，扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)*日工資*100%。（二）其他以上內(nèi)容如與法律、法規(guī)相沖突的，則按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十二章：獎懲制度一、總則1 .為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極