專業(yè)及技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法

1、專業(yè)及技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法It was last revised on January 2, 2021廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電發(fā)(2003) 015號簽發(fā)人:趙智華專業(yè)/技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條 目的為進(jìn)一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè)/技術(shù)人員 職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo)，形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基 礎(chǔ)的價值分配體系，特制訂本辦法。第二條 原則“評定過程堅持公平、公正、公開，評定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績第一”的原則，嚴(yán) 格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)績)和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè)/技 術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。第三

2、條適應(yīng)范圍本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。第四條評定組織由'專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”負(fù)責(zé)對專業(yè)/技術(shù)人員的職等職 級進(jìn)行集體評定和審議，評定小組組長最終裁決?！皩I(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”成員如下：組長：總經(jīng)理成員：技術(shù)委員會成員及相關(guān)人員第五條職等職級的設(shè)定技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等17級：技術(shù)員、助理工程師、工 程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師；同一職等中 根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級：職等技術(shù)員助理 工程師工程師主管 工程師主任 工程師咼級 工程師首席 工程 師職級1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3財會

3、、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè)人 員，同樣可評聘專業(yè)職等，走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升序列共 分為五等13級：員級、助理級、師級、主管級和主任級，同一職等中根 據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級如下（以財務(wù)專業(yè)為 例）：職等會計員肋理會計師會計師主管會計師主任會計師職級良21、21、2、3*、2、31、2、3專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對應(yīng)詳見附表一專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表。第六條 不同職等的技術(shù)人員分類多少不同，隨著技術(shù)職等的提高.要 求技術(shù)人員的知識面越來越寬，即分類越來越少。職等與專業(yè)分類對應(yīng)表 見附件二。第七條根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要

4、，技術(shù)人員主要分為：產(chǎn)品設(shè)計、應(yīng)用開發(fā)、測試驗證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七大類； 每一類可根據(jù)公司發(fā)展和管理的需要再進(jìn)行細(xì)分如：結(jié)構(gòu)、性能、材 料、EMI等。第八條評定標(biāo)準(zhǔn)評定標(biāo)準(zhǔn)是對任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等 級的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。評定以定性評價與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職等評定 的基本前提條件，業(yè)績量化指標(biāo)為評定的必要條件；工作績效、專業(yè)技能 作為動態(tài)競爭性條件，主要通過對其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責(zé)要求 的考評予以評分，評分時工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70%和30%的權(quán) 重;其中占權(quán)重70%的工作業(yè)績又劃分為兩部分：當(dāng)期業(yè)績占30

5、%, “當(dāng) 期業(yè)績”指截至評定期的全年業(yè)績表現(xiàn)；累積業(yè)績占40%, “累積業(yè)績”指 近2年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn)，設(shè)定的目的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性 貢獻(xiàn)。技術(shù)人員職等評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件三各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主，因此主要根據(jù) 其工作業(yè)績和能力進(jìn)行綜合評估，評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四各專業(yè)職等評定 參考標(biāo)準(zhǔn)。對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)/技 術(shù)人員，經(jīng)“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”評議可破格晉升職等作為 獎勵。第九條評定時間及方式每半年結(jié)合考核進(jìn)行評定與調(diào)整，其中初級職等為資格認(rèn)定，中級職 等為評定，高級職等采用評聘結(jié)合。各職

6、等的最終確定方式為：綜合考評，集體審議，擇優(yōu)選聘。第十條評定流程部門推薦（填寫專業(yè)/技術(shù)職等評定申報表”并提交材料）-管理部組 織“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”進(jìn)行評議-總經(jīng)理審批-人力資源 主管備案、存檔。第十一條管理流程管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織"專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”進(jìn)行集體審 議，中、高級職等的評定必要時可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯，根據(jù)綜合評 分擇優(yōu)評聘。評定小組成員提出疑義必須以事實為依據(jù)，出現(xiàn)分歧時可進(jìn)行針對性 投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。特聘人員由評定小組集體審議、組長進(jìn)行裁決。經(jīng)評定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審批。 第十二條聘用

7、公司對取得主任和師職等以上資格人員每年評聘一次，并集中發(fā)文公 布聘用的職等和專業(yè)類別。技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時，職等與職務(wù)具有一定對應(yīng)關(guān)系. 請參見附件二技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表。第十三條 所有申報和評定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。第十四條 本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。附件一:專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表附件二:技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表附件三：各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)附件四:各專業(yè)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)附件五：職等評定申報表廣東威特真空電子制造有限公司二00三年八月二十日發(fā)：各部門送：總經(jīng)理印發(fā)份數(shù)：其中存檔份數(shù)：附件一:專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表序號職等 類別職等

8、序列名稱工資標(biāo)準(zhǔn)范圍（元/月薪）技術(shù)序列專業(yè)序列對應(yīng)行政序列冋級首席工程師總經(jīng)理 總監(jiān)/副總/總工9000 二高級工程師總監(jiān)/副總/總工 項目經(jīng)理700015000三主任工程師主任*師項目經(jīng)理 職能經(jīng)理5000 8000四中級主管工程師主管*師項目經(jīng)理/項目主管 主管3500 6000五工程師*師主管2500 50007初級肋理工程師助理*師主辦1800 3000七技術(shù)員科員900 2000附件二:技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表專業(yè)分類技術(shù)職等首席工程師高級工程師全面技術(shù)主任工程師/主管工程師工程師細(xì)分類可聘用職務(wù)技術(shù)總監(jiān)/總工程師項目經(jīng)理 攻關(guān)小組負(fù)責(zé)人獨立承擔(dān)技術(shù)項目肋工/技術(shù)員學(xué)科專

9、業(yè)分類參與技術(shù)項目或 獨立完成技術(shù)工作專業(yè)/管理能力 與主要職責(zé)基本素質(zhì)/ 資歷要求業(yè)績量化指標(biāo)特聘條件備注（可 聘職務(wù)）首席 工程師精通本行業(yè)涉及 的各技術(shù)領(lǐng)域， 能主導(dǎo)公司技術(shù) 創(chuàng)新和應(yīng)用發(fā)展 規(guī)劃與實施技術(shù)專家；在 本公司取得主 任級或以上職 等罕少五年以 上具有技術(shù)創(chuàng)新成果（專利、論文或缺市 級以上科技獎勵的項 目等）至少3項以 上；編寫成系列的技 術(shù)培訓(xùn)資料，并對主 管級以上技術(shù)人員每 年培訓(xùn)累計N24課時滿足公司要 求，由管委會 集體審核聘用 的具有行業(yè)技 術(shù)工作經(jīng)驗十 年以上技術(shù)專 家技術(shù)總監(jiān) 總工程師高級 工程師精通三大技術(shù)領(lǐng) 域之一；能全面 負(fù)責(zé)規(guī)劃、主持 和指導(dǎo)其技術(shù)領(lǐng) 域

10、的技術(shù)創(chuàng)新或 大型攻關(guān)項目取得公司主管 級職等罕少五 年以上或主任 級職等至少二 年以上主任 工程師對某類技術(shù)具有 獨到、深厚造 詣，能獨立主持 和全面規(guī)劃、指 導(dǎo)大型技術(shù)項目取得公司工程 師職等罕少二 年以上或主管 級職等至少二 年以上論文累計5篇以上； 獨立主持全新開發(fā)型 項目1個以上或改進(jìn) 型大項目2個以上； 撰寫培訓(xùn)教材并對技 術(shù)人員培訓(xùn)每年累計 N24課時經(jīng)審核滿足公 司要求所聘用 的具有技術(shù)工 作經(jīng)驗至少八 年以上的國聘 高級職稱人員項目經(jīng)理 /技術(shù)攻 關(guān)小組負(fù) 責(zé)人主管 工程師對某類技術(shù)有較 深鉆研，能主 持、組織所承擔(dān) 技術(shù)項目的規(guī)劃 與實施取得公司工程 師職等罕少一 年以上論

11、文累計4篇以上； 獨立主持項目1個以 上或參與大項目2個 以上，并獨立完成小 項目/課題3個以上； 對技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn) 每年累計212課時本科五年以上 或碩士畢業(yè)二 年以上技術(shù)工 作經(jīng)驗，在本 公司所聘崗位 試用期滿合格工程師能獨立承擔(dān)技術(shù) 攻關(guān)專題工作， 了解公司產(chǎn)品技 術(shù)，熟練掌握本 崗位所要求的專 業(yè)技術(shù)知識和技 能取得公司肋理 級職等至少一 年以上論文累計3篇以上； 參與項目2個以上并 獨立完成小課題3個 以上；對助理級及以 下人員培訓(xùn)每年累計 24課時本科或同等以 上學(xué)歷3年以 上相關(guān)技術(shù)工 作經(jīng)驗，在本 公司所聘技術(shù) 崗位試用期滿 合格獨立承扌日 項目/課 題負(fù)責(zé)人肋理 工程師能參

12、與技術(shù)攻關(guān) 項目，能按要求 獨立完成某方面 技術(shù)工作,具有崗 位所需專業(yè)基礎(chǔ) 知識和基本技能取得公司員級 職等罕少半年 以上論文1篇以上；參與 完成項目1個以上并 獨立完成小課題1個 以上；本科或同等以 上學(xué)歷2年以 上技術(shù)工作經(jīng) 驗，在本公司 所聘技術(shù)崗位 試用期滿合格項目中的 專項工作 負(fù)責(zé)人技術(shù)員 會計員能參與技術(shù)項 目，按要求獨立 完成某部分技術(shù) 工作，具有崗位所 需專業(yè)理論基礎(chǔ) 知識和基本技能本科畢業(yè)生試 用期滿；大專 學(xué)歷在公司某 技術(shù)崗位工作 半年以上；中 ?；蛲葘W(xué)歷 在公司某技術(shù) 崗位工作一年 以上;績效考核良好以上， 完成并通過全部規(guī)定 的崗位技能與知識培 訓(xùn)大專以上學(xué)歷

13、年以上技術(shù) 工作經(jīng)驗，在 本公司所聘專 業(yè)技術(shù)崗位試 用期滿合格說明：一、對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司技術(shù)進(jìn)步做岀重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，經(jīng)公司專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組梵平議可破格晉升職等。二、乜這刀包括公開發(fā)表的學(xué)術(shù)或技術(shù)論文、在公司資料庫中收錄的技術(shù)文章和具備一定技術(shù)水準(zhǔn)的技術(shù)小結(jié)等。專業(yè) 職等專業(yè)/管理能力 與主要職責(zé)基本素質(zhì)/ 資歷要求業(yè)績量化指標(biāo)特聘條件備注（可 聘職務(wù)）主任 水*師對某專業(yè)領(lǐng)域的 理論與實務(wù)具有 獨到、深厚的認(rèn) 識與造詣，能獨 立主持和全面規(guī) 劃、指導(dǎo)某專業(yè) 領(lǐng)域工作取得公司*師 職等罕少二年 以上或主管級 職等至少一企 以上撰寫培訓(xùn)教材并對相 關(guān)人員進(jìn)行培

14、訓(xùn)每年 累計224課時，評定 考核期當(dāng)期績效考核 優(yōu)秀，歷年績效考核 均為良好以上經(jīng)審核滿足公 司要求所聘用 的具有專業(yè)工 作經(jīng)驗至少八 年以上；國聘 高級職稱或高 級職業(yè)資格人 員職能經(jīng)理主管 水*師對某專業(yè)領(lǐng)域有 較深鉆研，能獨 立主持所承擔(dān)的 多個專業(yè)模塊或 專題工作的規(guī) 劃、組織與實施取得公司*師 職等罕少一年 以上撰寫培訓(xùn)教材并對相 關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)每年 累計212課時，評定 考核期當(dāng)期以及往年 的績效考核均為良好 以上本科五年以上 或碩士畢業(yè)二 年以上專業(yè)工 作經(jīng)驗，在本 公司所聘崗位 試用期滿合格專項模塊 或?qū)ｎ}工 作負(fù)責(zé)人水*師能獨立開展多個 專項模塊或?qū)ｎ} 工作，熟練掌握 本崗

15、位所要求的 專業(yè)知識和技能取得公司肋理 級職等至少一 年以上對肋理級及以下人員 培訓(xùn)每年累計N4課 時，評定考核期當(dāng)期 績效考核良好以上， 歷年績效考核均為合 格以上本科或同等以 上學(xué)歷3年以 上相關(guān)專業(yè)工 作經(jīng)驗，在本 公司所聘技術(shù) 崗位試用期滿 合格助理 水*師能在指導(dǎo)下按計 劃和要求獨立完 成專項工作，具有 崗位所需專業(yè)基 礎(chǔ)知識和基本技 能取得公司員級 職等罕少半年 以上評定考核期當(dāng)期以及 往年的績效考核合格 以上，完成并通過全 部規(guī)定的崗位技能與 知識培訓(xùn)本科或同等以 上學(xué)歷2年以 上相關(guān)專業(yè)工 作經(jīng)驗，在本 公司所聘專業(yè) 崗位試用期滿 合格專項事務(wù) 負(fù)責(zé)人*員協(xié)肋主管人員按 要求獨立完成規(guī) 定工作，具有崗位 所需專業(yè)理論基 礎(chǔ)知識和基本技 能本科畢業(yè)生試 用期滿；大專 學(xué)歷在公司某 專業(yè)崗位工作 半年以上；中 ?；蛲葘W(xué)歷 在公司某專業(yè) 崗位工作一年 以上;大專以上學(xué)歷 年以上相關(guān) 專業(yè)工作經(jīng) 驗，在本公司 所聘專業(yè)崗位 試用期滿合