會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)與職業(yè)道德建設(shè)研究-最新教育資料

1、會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)與職業(yè)道德建設(shè)研究會(huì)計(jì)是以提供會(huì)計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低直接關(guān)系到企業(yè)的投資人、債權(quán)人、 經(jīng)營者等利益關(guān)系人的經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而影響到整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序。因此，會(huì)計(jì)人員必須在工作中，高度重視財(cái)務(wù)工作的特殊性，規(guī)范性及前瞻性。所謂職業(yè)道德，是每個(gè)專業(yè)人員都必須遵守的職業(yè)基本準(zhǔn)繩。是在相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范下，對于各行各業(yè)各崗位必須堅(jiān)持的基本原則。 也正是由于法律、法規(guī)無法事無巨細(xì)地對任何專業(yè)工作進(jìn)行明細(xì)的規(guī)定，既不具備法規(guī)上的指導(dǎo)性，也不具備現(xiàn)實(shí)性，因此，除了法律層面的制衡外，在很大程度上，專業(yè)技術(shù)人員還必須通過職業(yè)道德的層面進(jìn)行自我規(guī)范與約束。從外部約束來講

2、，雖然職業(yè)道德屬于道德層面，并不具備法律上的強(qiáng)制性，而在于專業(yè)技術(shù)人員的自我約束，但并不代表著沒有任何外力進(jìn)行制約，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)，從行業(yè)自律的角度，也應(yīng)對職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行制定、規(guī)范，同時(shí)對于相關(guān)人員進(jìn)行表揚(yáng)或批評。在知識經(jīng)濟(jì)條件下，各學(xué)科都在發(fā)生著日新月異的變化。特別是對于會(huì)計(jì)行業(yè)來說，“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”，特別是在內(nèi)部控制體系與風(fēng)險(xiǎn)管理體系的完善過程中，相關(guān)國際、國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都進(jìn)行了較大幅度的修訂，因此， 會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，既是會(huì)計(jì)法規(guī)對于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的要求，也是會(huì)計(jì)人員自我成長的需要。一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與繼續(xù)教育現(xiàn)狀概述（一）部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識有待提高當(dāng)前，許多的

3、會(huì)計(jì)人員相關(guān)培訓(xùn)和教育的重點(diǎn)都在于會(huì)計(jì)技能的培訓(xùn)，對于極其重要的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育重視程度不夠，一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者認(rèn)為職業(yè)道德建設(shè)因?yàn)闆]有強(qiáng)制性，只能靠“自覺”， 沒有自我約束的動(dòng)力與標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為完成工作任務(wù)就是做好了工作，沒有想到如何更好地堅(jiān)持原則，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。 隨著經(jīng)濟(jì)與業(yè)務(wù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員參與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的機(jī)會(huì)也在不斷增加，這就使得會(huì)計(jì)人員受到的誘惑越來越多，而在一定的條件下，如果意志不堅(jiān)定的財(cái)會(huì)工作者就有可能放棄自己的底線，利用自身的崗位條件為自己或小團(tuán)體謀私利。當(dāng)然，從另一個(gè)角度而言，由于企業(yè)的原因，需要對一些業(yè)務(wù)、報(bào)表做出不真實(shí)的表述，但較多的會(huì)計(jì)人員也沒有申明或反對的意識，

4、都是按企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)的意圖去“盡量完成”。 所有這些，都是財(cái)會(huì)人員對于職業(yè)道德沒有更加深入的認(rèn)識，疏于自身風(fēng)險(xiǎn)意識的提升之表現(xiàn)。（二）部分會(huì)計(jì)人員缺乏自律性自律既是每個(gè)人修身的基本要求，更是專業(yè)技術(shù)人員的良好工作習(xí)慣。對于會(huì)計(jì)人員而言，由于其工作較為特殊，能夠接觸到企業(yè)的資源、信息等，如果不嚴(yán)格自律，稍有疏忽，就有可能為企業(yè)帶來損失。然而會(huì)計(jì)人員在工作中，可能會(huì)為了能更好地與同事和領(lǐng)導(dǎo)相處而違背自律性做假賬，企業(yè)的高層管理人員常常為了提升企業(yè)的賬面效益要求會(huì)計(jì)人員逃稅、漏稅， 會(huì)計(jì)人員迫于領(lǐng)導(dǎo)者的壓力或者誘惑，違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德。由于會(huì)計(jì)工作在整個(gè)企業(yè)、單位中的重要性，會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德的行為很容

5、易造成企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真，誤導(dǎo)投資者，甚至國家資產(chǎn)流失的嚴(yán)重后果。（三）會(huì)計(jì)外部監(jiān)督機(jī)制不嚴(yán)格科學(xué)合理的外部監(jiān)管是保證會(huì)計(jì)信息可靠的重要途徑，在我國， 會(huì)計(jì)師事務(wù)所是對企業(yè)進(jìn)行審計(jì)的專門機(jī)構(gòu)，財(cái)政部門是會(huì)計(jì)工作的行業(yè)主管機(jī)關(guān)。但實(shí)際上，由于我國特別是中小企業(yè)向中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所“購買審計(jì)”行為的現(xiàn)實(shí)存在， 導(dǎo)致外部會(huì)計(jì)監(jiān)督在很大程度上不具有權(quán)威性。另一方面，由于我國會(huì)計(jì)人員眾多，企業(yè)數(shù)量也極多，財(cái)政部門除了會(huì)計(jì)工作管理外，還有財(cái)政政策、專項(xiàng)資金管理等多方面的工作，對于企業(yè)會(huì)計(jì)管理也沒有跟上。因此，整體來說，企業(yè)特別是中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作還是主要靠“自覺”的這更加說明了我國當(dāng)前會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德

6、建設(shè)的重要性。外部的投資者主要依據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告來了解企業(yè)的情況，從而做出投資決策，財(cái)務(wù)報(bào)表中的虛假信息會(huì)嚴(yán)重?fù)p害投資者的利益，嚴(yán)重影響資本市場優(yōu)化資源配置的功能。 另外， 企業(yè)在對會(huì)計(jì)人員的工作考核上也缺乏科學(xué)合理性，造成很多會(huì)計(jì)人員存在“不會(huì)做假賬就不會(huì)做會(huì)計(jì)”的觀念。首先，由于利益的驅(qū)動(dòng)，很多機(jī)構(gòu)借繼續(xù)教育的名頭向單位、企業(yè)亂收費(fèi)，并沒有進(jìn)行符合要求的培訓(xùn)教育，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育存在嚴(yán)重的走過場和重形式的現(xiàn)象，很多會(huì)計(jì)人員認(rèn)為繼續(xù)教育就是去旅游，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中存在著比較的不良風(fēng)氣。其次，會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育缺乏系統(tǒng)性、針對性和層次性，由于繼續(xù)教育的時(shí)間短暫，很多會(huì)計(jì)培訓(xùn)授課內(nèi)容知識面比較窄，

7、沒有形成系統(tǒng)而全面的知識體系。從會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的實(shí)踐情況來看，由于各地存在很大差別，導(dǎo)致會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的質(zhì)量、水平都存在很大差距。又因?yàn)闀?huì)計(jì)人員分布在各行各業(yè)，企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)性質(zhì)千差萬別，籠統(tǒng)的繼續(xù)教育內(nèi)容也不具有針對性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員對于繼續(xù)教育沒有興趣，更談不上通過繼續(xù)教育來提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平了。例如， 我國的會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識水平差距太大，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會(huì)計(jì)人員由于文化程度有限，有些課程根本無法理解， 但是他們培訓(xùn)內(nèi)容和省市級財(cái)政部的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)內(nèi)容一樣讓行政會(huì)計(jì)人員去聽企業(yè)會(huì)計(jì)課程，讓企業(yè)會(huì)計(jì)人員去聽行政預(yù)算課程等等，這不僅沒有達(dá)到繼續(xù)教育的目的，在很大程度上打擊了學(xué)員積極性。二、 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人

8、員職業(yè)道德建設(shè)和繼續(xù)教育的對策（一）將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)提上議事日程首先，通過相關(guān)的法律法規(guī)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提上議事日程。當(dāng)前，雖然相關(guān)法律、法規(guī)對于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)要求進(jìn)行了“提倡式”的表述， 但是并沒有明細(xì)的具體規(guī)定。因此，在修訂會(huì)計(jì)法會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范時(shí)，應(yīng)充分考慮具有共同性、 可操作的職業(yè)道德要求，并與會(huì)計(jì)人員從業(yè)登記結(jié)合起來，使會(huì)計(jì)人員充分意識到會(huì)計(jì)職業(yè)道德并不是可有可無的。其次，對于會(huì)計(jì)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)也需要改進(jìn)，應(yīng)努力使職業(yè)道德成為會(huì)計(jì)人員考核標(biāo)準(zhǔn)的重要組成部分，以使會(huì)計(jì)人員在日常工作中嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，從而提高會(huì)計(jì)人員的工作水平。另外，為了更加有效地防止會(huì)計(jì)人員的腐敗行為

9、，要對會(huì)計(jì)人員實(shí)行合理的輪崗制，每隔一定的期限就變換會(huì)計(jì)人員的工作崗位。同時(shí)，要對違反職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行及時(shí)的處理和教育，對于遵紀(jì)守法、工作服裝、表現(xiàn)良好的會(huì)計(jì)人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，以提升會(huì)計(jì)人員的積極性。（二）通過外部監(jiān)督促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)落實(shí)科學(xué)有效的外部監(jiān)督對于會(huì)計(jì)人員認(rèn)真履行自己的職能，保持良好的職業(yè)道德提供了強(qiáng)有力的保障。要使會(huì)計(jì)人員認(rèn)識到自己工作中存在的問題，外部監(jiān)督中的事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量就非常重要了。因此，應(yīng)通過對會(huì)計(jì)師事務(wù)所的相關(guān)要求，結(jié)合審計(jì)工作對企業(yè)會(huì)計(jì)工作特別是關(guān)系到會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面提出管理建議書，及時(shí)為企業(yè)外部人員提供真實(shí)可靠的財(cái)務(wù)信息。其次，在會(huì)計(jì)人員的考試中，例

10、如會(huì)計(jì)從業(yè)考試和注冊會(huì)計(jì)師考試，除了考查會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識外，還應(yīng)該注重對其個(gè)人道德素質(zhì)的考查。再次，財(cái)政部門要加大對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的考核力度，通過建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案等方法，來促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，并爭取見到實(shí)效。（三）加快法制建設(shè)，建立、健全會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)體系職業(yè)道德在提升會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量、保障財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性具有重要的作用，但法律作為更具威懾力的手段，更應(yīng)該合理利用，以促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的更好發(fā)展。目前，我國會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)發(fā)布了一系列的會(huì)計(jì)法律、規(guī)章、制度，會(huì)計(jì)工作有法可依，但是想比較于飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢，會(huì)計(jì)法制的建設(shè)還有不小的差距，有待進(jìn)一步的完善。會(huì)計(jì)行業(yè)中的許多會(huì)計(jì)失真問題，很

11、大程度上是由于會(huì)計(jì)法律的約束力不夠，企業(yè)失信的成本很小，不能形成對惡性行為的有效遏制。在具體會(huì)計(jì)相關(guān)案例中，不但要追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，也要明確相關(guān)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任，加大違規(guī)成本。（四）重視會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的實(shí)效，實(shí)現(xiàn)繼續(xù)教育的作用首先，要認(rèn)識到會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要意義。從會(huì)計(jì)主管部門、 企業(yè)主管部門的角度出發(fā)，要認(rèn)識到會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育對于提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，學(xué)習(xí)最新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識的完善企業(yè)管理的關(guān)鍵作用，使會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育真正發(fā)揮作用，杜絕“走過場”的現(xiàn)象。其次，要重視會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的實(shí)效性。在現(xiàn)有繼續(xù)教育的基礎(chǔ)上，細(xì)化各專業(yè)、各地區(qū)的繼續(xù)教育內(nèi)容，使各會(huì)計(jì)人員選擇有興趣的、有針對性的學(xué)習(xí)內(nèi)容，真正達(dá)到繼續(xù)教育隨著信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)教育的優(yōu)勢不斷凸顯，要建立高效、可互動(dòng)的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育系統(tǒng)，方便會(huì)計(jì)人員隨時(shí)隨地進(jìn)行會(huì)計(jì)知識和法規(guī)的學(xué)習(xí)。最后， 會(huì)計(jì)主管部門要對繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的師資、硬件等進(jìn)行嚴(yán)格考核，防止不具備條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)盲目開展培訓(xùn)工作，造成負(fù)面效果。三、結(jié)論會(huì)計(jì)人員提升職業(yè)道德水平，并通過繼續(xù)教育來提升專