2014殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員模擬題

1、張志堅是一名盲人，經(jīng)過專業(yè)培訓他取得了保健按摩職業(yè)資格證書，準備自己開辦一家盲人保健按摩所。目前，他籌措了20萬元資金，聯(lián)系了10名具有保健按摩資格的盲人朋友，所需房屋場地仍在協(xié)商過程中請認真閱讀案例，并回答以下問題，每題有一個或多個答案。1.張志堅開辦盲人按摩所共需資金23萬元，其3萬元資金缺口可通過申請（）給予扶持。©I17A)小額信貸或殘疾人就業(yè)保障金B(yǎng))稅務(wù)減免C)扶貧資金D)社保金他應(yīng)到哪個部門辦理登記注冊手續(xù)？（）A)民政部門B)殘聯(lián)C)工商部門D)稅務(wù)部門他聯(lián)系的10名盲人朋友，如果最終都到這家按摩所工作，這家按摩所就可申請享受殘疾人（）稅收優(yōu)惠政策。nA)個體經(jīng)營B)

2、集中就業(yè)C)分散就業(yè)D)自主擇業(yè)北京志強軸承制造有限公司安排了20名殘疾人就業(yè)，殘疾人職工占該公司職工總數(shù)的比例達到27%2008年9月起，經(jīng)有關(guān)部門審查并認定為福利企業(yè)，稅務(wù)部門也一直為其按時辦理了減免稅。兩年之后，志強公司得到注資轉(zhuǎn)向經(jīng)營鋼材，企業(yè)員工規(guī)模擴大至300人，但殘疾人職工依然為20名。請認真閱讀案例，并回答以下問題，每題有一個或多個答案。2. 志強公司應(yīng)向（）申請福利企業(yè)資格認定（）A)縣級以上地方人民政府B)中國殘聯(lián)C)縣級以上地方人民政府民政部門D)當?shù)乜h級殘聯(lián)3. 志強公司被認定為福利企業(yè)，是因為該公司具備（）的條件。A)月平均實際安置殘疾人占單位在職職工總數(shù)比例超過25

3、%B)實際安置殘疾人人數(shù)超過10人C)依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務(wù)協(xié)議D)為殘疾人按月足額繳納規(guī)定的社會保險，向殘疾人支付了不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資4. 志強公司在申請福利企業(yè)資格認定時，應(yīng)提交（）。A）福利企業(yè)資格認定申請書；企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證副本；適合安置殘疾人就業(yè)的可行性報告;1至8級）；B）企業(yè)與每位殘疾人職工簽訂的勞動合同副本；企業(yè)在職職工總數(shù)的證明材料；殘疾人職工的中華人民共和國殘疾人證或中華人民共和國殘疾軍人證（C）企業(yè)通過銀行等金融機構(gòu)向每位殘疾人職工支付工資的憑證；社保部門出具的企業(yè)為每位殘疾人職工繳納的社會保險費繳費記錄；殘疾人職工崗位說明書;D）企業(yè)內(nèi)

4、部道路和建筑物符合無障礙設(shè)計規(guī)范的證明。按照領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，就業(yè)指導(dǎo)員小張來到李家新村為該村殘疾人開展講座，宣傳國家的有關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵他們積極就業(yè)。小張準備的非常充分，講述時條理活晰，資料翔實，聽了講座，大家都很高興，就業(yè)的積極性很高。希望能夠盡快就業(yè)。1.第一個工作:手工編織工2.第二個工作:足底按摩帥3.第三個工作:倉庫保管員4.第四個工作:凈菜加工工5.第五個工作:店長大豕看著小張手中的資料,大家正在七嘴八舌的討論時，小張拿出了早已準備好的資料說：“我收集到一些近期的崗位招聘信息，你們自己先看看，然后咱們再討論很快就確定了自己的目標崗位,約定好面試時間后，小張圓滿的完成了工作任務(wù)，

5、高興而歸請認真閱讀案例，并回答以下問題，每題只有一個正確答案。這都是哪些工作？哪個是適李強的雙眼患有眼疾，視力很差，光線暗一些的地方就完全看不見了，他說合我的呢？”大家聽了后紛紛幫他出主意，下列說法最恰當?shù)氖牵ǎ〢）第一個工作適合婦女去做，你還是別去了”B）第二個工作是足底按摩師，現(xiàn)在盲人按摩很吃香，你去參加個盲人按摩培訓班，肯定有發(fā)展C）第三個工作是超市理貨員，工作又累錢又少D）最后一個是店長，你也可以去試試王阿姨說：了種了一輩子的地，粗手粗腳的，從沒上過班，腿腳又不靈便，這讓我出去上班，哪個是適合我干的呢？”結(jié)合王阿姨的情況，下面的說法最恰當?shù)氖牵ǎ〢）王阿姨應(yīng)該去做第一個工作，因為這個職

6、業(yè)適合女性01B）王阿姨應(yīng)該去做第四個工作，因為這個職業(yè)工作壓力小，技能要求低，符合王阿姨的實際情況QI_A，心C）王阿姨應(yīng)該去做第三個工作，因為這個職業(yè)對技能要求較低D）王阿姨不應(yīng)該去做第三個工作，因為這個職業(yè)工作勞動強度較大杜大姐手腳麻利，但是老公一直癱瘓在床，身邊需要有人照顧，她們家是村里的老困難戶。如果你是小張，最恰當?shù)慕ㄗh是（）fjA）杜大姐，這第一個工作是手工編織工，輕松易學，還能把活兒帶到家里做，兩不耽誤，最適合您了,B）杜大姐，這第二個工作是足底按摩師，這個工作工資比較高，您家里負擔重，建議您去應(yīng)聘這個C）杜大姐，這個工作是店長，收入高，您家庭負擔重，建議您應(yīng)聘這個CD）杜大姐

7、，您聽我的沒錯，這第四個凈菜加工工的工作，著急招人，我可以幫您聯(lián)系，很快就可以上班”鴻基公司的王經(jīng)理找到了就業(yè)指導(dǎo)員小李反映：在他們單位上班的小張，總是無故曠工，一周只來兩三次,還經(jīng)常提前離崗，多次提示警告都無效，嚴重違反了公司的考勤制度，影響極其不好，公司考慮要辭退他，今后不再計劃招收殘疾人了，寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金。小張自幼患小兒麻痹癥，肢體殘疾四級，自修財會大專學歷。畢業(yè)兩年來在求職過程中多次因為殘疾被用工單位拒絕，也有的用工單位愿意接受他，但是提供的崗位多是收發(fā)報紙，接電話等工作，讓小張在心理上難以接受，雖然在大家的勸說下，勉強接受了鴻基公司的辦公文秘的工作，但是現(xiàn)在卻出現(xiàn)了這樣的狀

8、況。小張來了后，情緒很激動，指責那個鴻基公司不執(zhí)行國家按比例就業(yè)政策，他堂堂文秘，總是端茶倒水送報紙，讓他從事低級工作。小張認為，鴻基公司歧視殘疾人，所以干脆愛去不去，高興了上兩天班，不高興就不去了。他讓小李也別管了，反正大不了就是被辭退，他也不稀罕。請認真閱讀案例，并回答以下問題，每題只有一個正確答案?？梢哉f，小張在鴻基公司的表現(xiàn)，形成了一定的負面影響，下列說法，不正確的是（）01A）小李作為就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)在小張入職初期及時對小張和企業(yè)進行回訪，發(fā)現(xiàn)并解決問題B）在小張入職前，小李（必要時借助當?shù)貧埪?lián)的力量）應(yīng)引導(dǎo)其樹立正確的就業(yè)觀C）我們應(yīng)理解企業(yè)特別是中小企業(yè)，他們一般都面臨著較大的生存壓

9、力，雖說為殘疾人提供就業(yè)是企業(yè)的責任，但我們不能對企業(yè)提出過分的要求0D）本案中，鴻基公司雖然接納了小張入職，但對其照顧不周，致使其產(chǎn)生去意下列關(guān)于小張的說法，不正確的是（）nA)小張?zhí)晕抑行?，缺乏同理心cB)小張職業(yè)素養(yǎng)有待提升C)小張是學財會的，如果讓他做會計，他就不會出現(xiàn)這種情況了Q|1. D）小張責任心較低，他這樣的做法，用人單位確實無法接受下列關(guān)于小李的說法，不正確的是（）A）小李對小張和鴻基公司的回訪工作做的不到位C）小李沒有必要在小張身上浪費太多時間，他應(yīng)該將精力放在素質(zhì)較高的殘疾人身上D）小李本人要加強殘疾人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的學習鴻基公司的王經(jīng)理找到了就業(yè)指導(dǎo)員小李反映：在他

10、們單位上班的小張，總是無故曠工，一周只來兩三次,還經(jīng)常提前離崗，多次提示警告都無效，嚴重違反了公司的考勤制度，影響極其不好，公司考慮要辭退他,今后不再計劃招收殘疾人了，寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金。小張自幼患小兒麻痹癥，肢體殘疾四級，自修財會大專學歷。畢業(yè)兩年來在求職過程中多次因為殘疾被用工單位拒絕，也有的用工單位愿意接受他，但是提供的崗位多是收發(fā)報紙，接電話等工作，讓小張在心理上難以接受，雖然在大家的勸說下，勉強接受了鴻基公司的辦公文秘的工作，但是現(xiàn)在卻出現(xiàn)了這樣的狀況。小張來了后，情緒很激動，指責那個鴻基公司不執(zhí)行國家按比例就業(yè)政策，他堂堂文秘，總是端茶倒水送報紙，讓他從事低級工作。小張認為，

11、鴻基公司歧視殘疾人，所以干脆愛去不去，高興了上兩天班，不高興就不去了。他讓小李也別管了，反正大不了就是被辭退，他也不稀罕。請認真閱讀案例，并回答以下問題，每題只有一個正確答案?？梢哉f，小張在鴻基公司的表現(xiàn)，形成了一定的負面影響，下列說法，不正確的是（）A）小李作為就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)在小張入職初期及時對小張和企業(yè)進行回訪，發(fā)現(xiàn)并解決問題B）在小張入職前，小李（必要時借助當?shù)貧埪?lián)的力量）應(yīng)引導(dǎo)其樹立正確的就業(yè)觀nC）我們應(yīng)理解企業(yè)特別是中小企業(yè)，他們一般都面臨著較大的生存壓力，雖說為殘疾人提供就業(yè)是企業(yè)的責任，但我們不能對企業(yè)提出過分的要求D）本案中，鴻基公司雖然接納了小張入職，但對其照顧不周，致使其產(chǎn)

12、生去意'>1. 下列關(guān)于小張的說法，不正確的是（）riA）小張?zhí)晕抑行?，缺乏同理心rB）小張職業(yè)素養(yǎng)有待提升LC）小張是學財會的，如果讓他做會計，他就不會出現(xiàn)這種情況了®D）小張責任心較低，他這樣的做法，用人單位確實無法接受下列關(guān)于小李的說法，不正確的是（）A）小李對小張和鴻基公司的回訪工作做的不到位C）小李沒有必要在小張身上浪費太多時間，他應(yīng)該將精力放在素質(zhì)較高的殘疾人身上DI一，一一D）小李本人要加強殘疾人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的學習楊先生和李小姐都是肢體殘疾人，他們共同服務(wù)于青云培訓咨詢有限公司，楊先生在公司內(nèi)的職位是業(yè)務(wù)咨詢代表，李小姐則負責前臺引導(dǎo)和接線。青云培訓

13、咨詢有限公司成立于2009年5月，共有正式員工10人，其中殘疾人員工2人。公司成立后，經(jīng)當?shù)赜嘘P(guān)部門核定，依法對該公司免于收繳年度殘疾人就業(yè)保障金，并將該公司主動雇傭殘疾人的事跡進行宣傳，有效提升了該公司的知名度和美譽度。但該公司始終未對門口的臺階進行無障礙改造。2010年1月，公司以楊先生工作績效不佳為由，將其轉(zhuǎn)至綜合部門，并不給他指派具體的崗位；2010年5月，該公司以嚴重虧損為由進行裁員，拒絕與楊先生、李小姐二人續(xù)簽勞動合同，實際裁員人數(shù)也是2人。楊先生和李小姐非常氣憤，認為自己按質(zhì)按量完成了工作任務(wù)，并不比別的員工差，為什么公司要將自己裁員，為此一定要向公司討個說法。請認真閱讀案例，并

14、回答以下問題，每題有一個或多個答案。楊先生和李小姐在青云培訓咨詢有限公司就業(yè)的形式，屬于（）A）集中就業(yè)B）分散就業(yè)',廠C）自主創(chuàng)業(yè)廠D）個體就業(yè)青云培訓咨詢有限公司哪些做法違反了殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定（）A）未經(jīng)轉(zhuǎn)崗培訓，將楊先生轉(zhuǎn)至綜合部門B）未對門口臺階進行無障礙改造C）以虧損為由拒簽勞動合同2. D）免于繳納年度殘疾人就業(yè)保障金楊先生和李小姐與公司發(fā)生勞動爭議之后，可以采取以下哪些措施（）?A）向新聞媒體公布事件進程B）向當?shù)胤稍鷻C構(gòu)尋求法律援助C）向當?shù)貧埪?lián)尋求支持和幫助D）一哭二鬧三上吊老王在臨街開了一個小型的專賣店，專賣韓國化妝品。由丁國內(nèi)市場上化妝品的品牌多如牛毛，

15、許多人還不認可老王代理的這個品牌。為了打開銷路，老王決定在加強宣傳的同時招聘幾名有經(jīng)驗的市場銷售人員，負責進行市場推廣和開發(fā)。老王想市場上用化妝品的多為年輕女孩子，她們既懂得護膚、化妝的常識乂有漂亮的容貌，肯定能將公司的產(chǎn)品推廣出去，也許在不久的將來，他的化妝品品牌就會家喻戶曉了。丁是，緊張的招聘工作就緊鑼密鼓地開始了。但是，一天，兩天眼看著兩個星期過去了，還是招不上合適的人選，不是沒有經(jīng)驗，就是形象不好，或者是人家嫌工資太低，試著用了幾個人都不滿意，這下可愁壞了老王。這一天，老王找到了就業(yè)指導(dǎo)員小李，小李分析道：“推銷化妝品不一定是年輕貌美的女孩能干，中年婦女也有優(yōu)勢，再說你們公司的化妝品不

16、是也有適合中年婦女的嗎？中年婦女年輕時多忙丁事業(yè)、家務(wù)，沒有時間護膚，現(xiàn)在眼看著宵春一去不復(fù)返，不想做黃臉婆的心理使她們對皮膚保養(yǎng)更加看重，有很大的市場潛力，而讓同齡人做宣傳更加有說服力。”老王聽得連連點頭。小李接著說：“更重要的是你們公司目前規(guī)模較小，應(yīng)以節(jié)約成本為主，招聘一些“40、50”的下崗失業(yè)人員，還可以享受國家有關(guān)的優(yōu)惠政策呢。”第二天，老王立刻修改了招聘簡章，經(jīng)過幾天的面試，老王看中了一名姓林的女士，決定錄用。林女士今年45歲，曾經(jīng)做過導(dǎo)游，會一點韓語，現(xiàn)已提前退休在家了。她為人熱情，言談舉止得當，由丁有韓語的基礎(chǔ)，很快就把握了公司化妝品的特性和定位，加上她做過導(dǎo)游人脈關(guān)系豐富，

17、僅一個月就推銷了上萬元的產(chǎn)品，同時還介紹了昔日的朋友到公司來做銷售。一年過去了，老王公司的化妝品已經(jīng)在商場有了專門柜臺，生意越來越紅火。請認真閱讀案例，并回答以下問題，每題只有一個正確答案。老王前期招工失敗的主要原因是（）A）企業(yè)規(guī)模太小，缺乏吸引力B)薪酬待遇太低C)招聘方理IO|招聘萬案不合理1. D）招聘廣告撰寫不規(guī)范針對小李的指導(dǎo)，下列說法最恰當?shù)氖牵ǎ〤A）小李的建議之所以能起作用，是因為他了解到老王希望降低成本、節(jié)約人力的意圖B）小李的建議切合勞動力市場狀況和產(chǎn)品用戶需求，針對性強，所以效果顯著C）小李給老王指導(dǎo)的目的是享受國家有關(guān)優(yōu)惠政策D）小李摸透了老王的心思，促使他改變招聘策

18、略結(jié)合老王的事例，下列說法中最不恰當?shù)氖牵ǎ〥'A）個體經(jīng)營在人才市場的競爭中天然處于劣勢，這一現(xiàn)象無法改變B）個體經(jīng)營用人規(guī)模較小，只要合理設(shè)置招聘條件，提供適當薪酬，改善招聘方法，擴大招聘范圍，利用好政府平臺，招用人問題一般都能夠得到很好解決口C）個體經(jīng)營招用人不能盲目攀比、好高鷲遠，要以工作勝任為第一判斷標準rn入'小，“D）個體小規(guī)模經(jīng)營在選對人才的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷推廣拓展還是可以發(fā)展壯大的張某，男，40歲，自幼生活在農(nóng)村，是先天性視力殘疾人，雙眼已喪失了光感。他從未上過學，生活完全依靠家人照顧和供養(yǎng)，至今仍是單身，家庭貧窮，父母年邁多病。就業(yè)指導(dǎo)員了解到這些情況后，通過多方面努力，這個家