事業(yè)單位崗位設置方案參考樣本

1、事業(yè)單位崗位設置方案參考樣本為深化單位人事制度改革， 加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)湖南省人民政府辦公室廳印發(fā) （湖南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見）的通知（湘政辦發(fā) 200811 號）等有關文件精神，結合單位實際，制定本方案。一、實施范圍與對象本單位在編在職的正式的管理人員、 專業(yè)技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。 未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。二、崗位設置的指導思想和基本原則（一）指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度， 創(chuàng)新管理體制， 轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才

2、，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變， 由固定用人向合同用人轉變， 調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進 XX 事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原則堅持科學合理、 精簡效能的原則； 堅持按需設崗、 競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、以人為本、依法辦事；堅持責權明確、能上能下、崗變薪變。三、組織機構（一）崗位設置工作組織機構設置為保證單位事業(yè)崗位設置工作順利進行，成立本單位崗位設置工作領導小組，成員如下：組長：姓名，職務副組長：姓名，職務成員：姓名、職務姓名，職務（二）領導小組工作職責1、傳達國家、省、市有關崗位設置管理工作的文件精神，宣傳崗位設置工作政策，廣泛聽取單位職工的意見和建議；2、

3、制定本單位崗位設置方案及具體實施方案；3、協(xié)調(diào)和處理崗位設置工作中出現(xiàn)的各種情況和存在的問題；4、四、單位基本情況單位機構編制情況： 主要職責和任務， 單位規(guī)格、經(jīng)費形式，編制數(shù) 400 個。內(nèi)設機構×個，名稱分別是：×××、×××現(xiàn)有人員情況： 實有人數(shù) 358 人，其中：管理人員 29 人（單位領導正職 1 人、副職 4 人；內(nèi)設機構領導正職 1 人、副職 4 人；其它管理人員 24 人）；專業(yè)技術人員總數(shù) 291 人（高級 9 人，中級 133 人，初級 149 人）；工勤技能人員 38 人（技師 2 個，高級工 23

4、 人，中級工人 7 人，初級工 3 人）。五、擬設置崗位情況（一）崗位總量根據(jù)市編辦下達的編制數(shù)確定。（二）崗位類別及比例1、本單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。2、根據(jù)崗位設置原則，三類崗位的結構比例具體控制標準如下：專業(yè)技術崗位占主體，為崗位總量的81%；管理崗位為崗位總量的 8%，工勤技能崗位為崗位總量的10.1%。（三）崗位等級及結構比例1、管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)×個，占單位崗位總量的X% 。其中：三級×個，四級×個，五級×個，六級×個，七級×個，八級×個，九級×個，十級&#

5、215;個。（1）單位領導崗位×個。其中：X 級職員×個，名稱分別是×××、；×級職員X 個，名稱分別是×××、是×××、；×級職員×個，名稱分別是×××、（2）內(nèi)設機構領導崗位×個。其中：X 級職員×個，名稱分別是×××、；×級職員×個，名稱分別是×××、（3）期他管理崗位×個， ×級職員×個，

6、×級職員×個， 2、專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結果比例（1）、高級專業(yè)技術崗位×個，占專業(yè)技術崗位比例X% 正高級崗位×個， 占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：三級崗位×個，四級崗位×個。副高級崗位×個，占專業(yè)技術崗位比例X% 。其中：五級崗位×個，六級崗位×個，七級崗位×個。（2）中級崗位×個，占專業(yè)技術崗位比例X% 。其中八級崗位×個，九級崗位×個。十級崗位×個。（3）初級崗位×個，占專業(yè)技術崗位比例X% 。其中十一級崗位×個，二十級崗位×個。十三級崗位×個。3、工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例工勤技能崗位×個，占專單位崗位總量的X% 。其中技術工一