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1、甲方: 住所: 法定代表人: 聯(lián)系電話(huà): 乙方: 聯(lián)系電話(huà): 身份證號(hào): 家庭住址: 緊急聯(lián)系人:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)的勞動(dòng)法律、 法規(guī)和政策規(guī)定,結(jié)合甲方相 關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn), 遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則, 甲乙雙方一致同意訂立如下條 款,以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。一、合同期限和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中包括試用期 月,自年月日至年月日止。(二)無(wú)固定期限:自 年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,其中包括試用期月,自年月日至年月日止。(三)以完成一定的

2、工作任務(wù)為期限。自 年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并 按照甲方制度進(jìn)行績(jī)效考核,認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷,乙方同意相應(yīng)變更工作 地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條乙方實(shí)行工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)

3、間不超過(guò) 小時(shí),每周不超過(guò)小時(shí)。甲方由于工作需要, 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí),平均周工作時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)。(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。(四)乙方工作時(shí)間可以隨時(shí)休息,屬于值班性質(zhì)。第六條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 乙方為完成本職工作自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不屬于加班。第七條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的

4、權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周 至少休息一天。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿(mǎn)后,甲方以下列第種計(jì)算方式支付乙方工資:1、 計(jì)時(shí)工資。工資為元/月。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。3、其他形式、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。第九條甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況,以及乙方工作年限、 獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后,其工資參照同崗位、 同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五

5、、社會(huì)保險(xiǎn)第十條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和 社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施 和勞動(dòng)條件,保障乙方在工作中的安全和健康。第十三條 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī) 程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī) 程。第十四條

6、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織 上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除第十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條 乙方解除本合同,試用期內(nèi)應(yīng)提前3天、試用期滿(mǎn)后

7、應(yīng)提前 30日以書(shū)面形式通知甲方,不得擅自離職。乙方離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接, 包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要 求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。乙方工資、補(bǔ)償金等款項(xiàng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十八條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條商業(yè)秘密保護(hù):1、乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術(shù)資料、開(kāi)發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書(shū)籍,工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊(cè)、音像資料等),無(wú)論何種形態(tài)(文字、圖畫(huà)、音像等)

8、,其全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù),乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保 密信息,包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)信息、員工信息、甲方客戶(hù)信息、技術(shù)秘密及其信息載體, 否則視為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求乙方賠償損失。第二十條競(jìng)業(yè)限制:1、鑒于乙方在甲方從事的崗位,已經(jīng)(或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密,并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì),乙方在職期間,應(yīng)當(dāng)遵守以下競(jìng)業(yè)禁止義務(wù):(1)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)或類(lèi)似的業(yè)務(wù),自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)包括以專(zhuān) 職或兼職的方式到相關(guān)公司工作,或成為相關(guān)公司股東等;(2)不得受聘于與甲方同類(lèi)或類(lèi)似行業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體

9、(包括正式聘用或以其他方式提供勞務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、咨詢(xún)等服務(wù)方式);(3)不得直接或間接或協(xié)助他人勸誘甲方其他員工離開(kāi)公司;(4)不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶(hù)關(guān)系,將甲方客戶(hù)引導(dǎo)與乙方或其他方私下交易或達(dá)成交易意向 (包括但不限于甲方意向客戶(hù)、正式客戶(hù)、已合作過(guò)的客戶(hù)等)(5)其他違反競(jìng)業(yè)限制,影響甲方權(quán)益的行為。2、若乙方違反本條,視為乙方嚴(yán)重違反本合同及公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除勞 動(dòng)合同。若給甲方造成其他損失的,甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。第二十一條 服務(wù)期:若乙方在職期間甲方為其提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的,雙方另行簽訂服務(wù) 期協(xié)議。第二十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

10、第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第二十四條 甲方的規(guī)章制度及 作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第二十五條 本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 乙方授權(quán)在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),其 緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào) 解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。第二十七條 乙方確認(rèn),其向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。第二十八條 乙方確認(rèn)已收悉公司現(xiàn)有的規(guī)章制度,并認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章 制度,并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括員工手冊(cè)等長(zhǎng)期的綜合的制度,也包括甲 方依照法律程序訂立且以書(shū)面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度,其中包括但不限于員工手冊(cè)、職位說(shuō)明、安全準(zhǔn)則等。第二十九條 甲方規(guī)章制度

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