工廠規(guī)章制度

1、工廠規(guī)章制度目錄1、 廠規(guī)廠紀022、 公司工作時間和加班工作政策023、 公司工資和福利制度034、 公司童工和人事招聘制度045、 反對強迫勞動和使用囚工政策046、 保障員工免受體罰和精神虐待程序047、 反對歧視政策058、 機器設(shè)備管理制度059、 環(huán)境健康安全政策05十、處理緊急醫(yī)療事故程序06十一、 溫度濕度控制程序061、 廠規(guī)廠紀為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定：1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導，服從工作分配。3、進入廠區(qū)必須佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。4、愛惜公

2、共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn) 品，樣品，材料等私自帶出公司。8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不用崗，不吃零食，不打鬧 嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作9、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司 環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只 準載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走 燈熄機停。10、 愛護公物，

3、小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。11、 同事之間要友好團結(jié)，嚴禁斗毆打架。12、 積極工作，認真負責，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。13、 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：14、 1）按時上班、下班，不得遲到、早退；15、 2）必須自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；16、 3） 因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必須經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效；17、 4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；18、 5） 請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手

4、續(xù)；19、 6）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；20、 7） 員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；21、 8） 員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。2、 工作時間和加班工作政策工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。2、公司實行每周5天,每天8小時工作制（1>7: 4511: 45, 13: 4517: 45; 2>8: 00-

5、12 : 00, 14: 0018: 00） , 8 小時外（超出正常時間 15 分 鐘計 0.5 小時）為加班，工資按正常工資的1.5 倍計。3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié)，但必須保證每7 天至少休息1 天，周六和周日工作，工資按正常工資的2 倍計算。4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1 天，清明節(jié)1 天，春節(jié)3 天，勞動節(jié)1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié)1 天，國慶3 天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3 倍計算。5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1 小時，特殊情況不可超過3 小時，但每月加班不可超過3

6、6 小時（有政府延長工作時間批文除外）。6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關(guān)手續(xù)。7、連續(xù)曠工15天，或 1 年累計曠工30天，作自離處理。8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。3、 工資和福利制度工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營，是涉及到員工切身利益，和公司形象的基本制度。1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合用為準。3、員工

7、的時新以每月平均工作20.83 天 , 每天工作8小時進行計算, 時薪=員工月基本工資+ 21.75+84、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策.5、公司所有員工享受以下福利待遇:有薪婚假按婚姻法要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪假3 天有薪喪假員工直系親屬去世，有3 天有薪喪假有薪產(chǎn)假女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假90 天，難產(chǎn)增加15 天有薪年假做滿 1 至 5 年員工享受有薪年假5 天， 5 至 10 年員工享受有薪年假7 天， 10 至20 年員工享受有薪年假10 天， 20 年以上的員工享受有薪年假14 天。4、 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何

8、部門，任何人員不得違反該 制度。1、公司堅決反對以任何形式雇用童工。2、根據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要，本公司員工最小年齡必須在 16周歲以 上。3、員工招聘必須各部門根據(jù)實際情況提出申請，總經(jīng)理批準或同意后，與當?shù)?勞動部門聯(lián)絡(luò)，安排招工。4、所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同。5、公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金。6、員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動技能，環(huán)境，健康和安全方面的培訓。7、員工需要離職，須按合同要求提前 30天申請，申請到期后辦理離職手續(xù)并 結(jié)清全部工資。反對強迫勞動和使用囚工政策以下內(nèi)容全部刪除登入精品資料網(wǎng)http：可以下載完整資料 詳

9、情咨詢在線客服，或拔 打服務(wù)電話：I隰品賀料他一【網(wǎng)站服務(wù)】1 .精品資料網(wǎng)提供企業(yè)管理資料：25萬份共分有9大頻道，298個欄目，其中包括企業(yè)管理，市場營銷，人力資源，財務(wù)管理，生產(chǎn)管理,等等。資料來源：各大高等院校、各企業(yè)高層管理者、管理培訓機構(gòu)等編寫。資料內(nèi)容：最新管理理念、培訓課件、管理經(jīng)驗、管理案例、管理制度、管理表格范本、報告等等。涉及各行業(yè)的知名企業(yè)的企業(yè)管理、人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理等知識。資料用途：適用于企業(yè)總裁、經(jīng)理人、各管理人士借鑒參考、管理培訓。資料專業(yè)權(quán)威，實用性強，是企業(yè)管理不可多得的學習資料。更是職業(yè)人士加薪升職的好幫手。2 .精品資料網(wǎng)提供企業(yè)管理視頻

10、講座：2萬多集包括員工培訓、總裁培訓、職業(yè)經(jīng)理人培訓、營銷培訓和財務(wù)培訓等名師培訓講座。視頻來源：管理顧問公司、購買。視頻內(nèi)容：由翟鴻縫、余世維、曾仕強、陳安之、李踐、崔冰、張利、宋新宇、張曉彤、金正昆、祝文欣、張錦貴等國內(nèi)數(shù)百名著名管理講師主講。視頻用途：包括員工培訓、總裁培訓、職業(yè)經(jīng)理人培訓、營銷培訓和財務(wù)培訓等名師培訓講座。課程全面系統(tǒng)、全程視頻教學，通俗易懂是個人能力提升和企業(yè)培訓的最好教材。3 .精品資料網(wǎng)提供企業(yè)管理文章免費閱讀：28萬余篇【開通流程】精品資料網(wǎng)25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座。開通企業(yè)VIP盡情下載！1、 選擇一項適合的會員類型2、 支付相應(yīng)費用，支持網(wǎng)銀付款或銀行匯款（網(wǎng)銀付款五分鐘內(nèi)自動開通，若銀行付費的需電話或在線咨詢將匯款金額 /時間/什么銀行