職工薪資辦法

1、職工薪資辦法JSANGSU*NUMERICALLY-CONTROLLEDEQUIPMENTCO.,LTD職工薪資辦法版 次：第1版制定部門：行政部總經(jīng)理簽核：執(zhí)行日期：2007年10月26日公布日期：2007年10月29日類別：人事類名稱：職工薪資方法編號：蘇巨司2007-08號1、總則1-1、制定目的1-1-1為使本公司職工薪資待遇有較為合理和彈性的給付標準。1-1-2促使勞資雙方達成互助互惠原則。1-2、適用范疇：本公司內(nèi)所屬各部門正式職工之薪資，依本方法之規(guī)定治理之。1-3、治理部門：會計科為本方法之治理部門。1-4.名詞定義A本薪：固定薪資項，依公司所制定之本薪等級而支付的差不多薪資。

2、B津貼：指職務等級津貼，依公司所制定之主管、技術(shù)、專門等支付之津貼。C獎金：獎勵薪資項，依公司所制定之獎金（考核、專案、年終）施行細則而支付的獎勵津貼。2、薪資支付結(jié)構(gòu)2-1、薪資支付本公司職工（試用期職工除外）薪資由本薪、津貼、獎金三大項組成，（本薪+津貼）為底薪，各依公司規(guī)定標準測算后予以支付。本公司職工薪資以人民幣支付。本公司職工薪資支付以月核算，每月運算單位為25天，考勤日從當月26日起至次月25日止。2-2、本薪：屬底資之一，分為五個等級，每個等級之職位有對應的支付標準，具體如下：一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理本薪金額由董事會核定。二職等：部長、經(jīng)理本薪金額：自900元起至2700元止。三

3、職等：科長、行政主管本薪金額：自780元起至1800元止。（4）四職等：組長、專員、助理設計師本薪金額：自600元起至1500元止。（5）五職等：組員、業(yè)務員、會計、裝配鉗工、行車工本薪金額自450元起至1200元止。2-3、津貼2-3-1職等津貼：按下列職等給予支付，調(diào)任者按新職等支付。A一職等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理津貼金額：由董事會核定。B二職等：部長、經(jīng)理津貼金額：自300元起至900元ihoC三職等：科長、主管津貼金額：自260元起至600元止。D四職等：組長、專員、助理設計師津貼金額：自200元起至500元止。E五職等：組員、會計、業(yè)務員、裝配鉗工、行車工。津貼金額：自150元起至400

4、元止。2-3-2專門津貼：除以上職等津貼外，另為公司執(zhí)行專門任務者，或遇有專門情形，以特例經(jīng)總經(jīng)理議定者，予以核發(fā)專門津貼，于任務完成后或職務調(diào)任后即取消之。2-4、獎金2-4-1產(chǎn)值績效獎金：土當月額外產(chǎn)值績效+（本薪X2/3）。2-4-2考核獎金：對職工進行平常工作及季度或年度工作考核計獎。2-4-3年終獎金：視公司年度經(jīng)營狀況，支付年終獎金，標準另行制定。2-4-4專案獎金：依相關(guān)規(guī)定支付之。報支程序：書面申請如實際事跡、考核表、績效評定表等呈請總經(jīng)理核準后，交至財務會計處理及歸檔。2-5、全勤獎金：本公司正式職工，支付全勤獎金，為80元/月。2-6、除一職等外，其余各職等升級需經(jīng)升級考核，細則另行制定。2-7.各項社會保險按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、附則