淺析如何提高民營(yíng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算

1、淺析如何提高民營(yíng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算水平摘要：由于民營(yíng)中小企業(yè)具有經(jīng)營(yíng)的靈活性大，技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力強(qiáng)，能適應(yīng)性地創(chuàng)造出就業(yè)機(jī)會(huì)等優(yōu)勢(shì)，使得民營(yíng)中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用無(wú)可替代。然而，隨著民營(yíng)中小企業(yè)迅速發(fā)展，其在財(cái)務(wù)核算上的面臨的諸多問(wèn)題日益凸顯，本文將淺析民營(yíng)中小企業(yè)在財(cái)務(wù)核算上存在的問(wèn)題，提出解決措施，以使得民營(yíng)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理能夠適應(yīng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康的發(fā)展。關(guān)鍵字：民營(yíng)企業(yè) 財(cái)務(wù)核算 財(cái)務(wù)人員一、 民營(yíng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算的現(xiàn)狀1.會(huì)計(jì)信息失真由于我國(guó)現(xiàn)行管理體質(zhì)不夠完善，一些民營(yíng)企業(yè)會(huì)設(shè)立兩本甚至多本賬簿以達(dá)到不同的目的。（1）民營(yíng)中小企業(yè)為降低稅收成本，獲取短期利益，在報(bào)

2、給稅務(wù)部門會(huì)計(jì)賬簿或報(bào)表時(shí)會(huì)單設(shè)一套帳，使得應(yīng)納稅額減少。（2）民營(yíng)中小企業(yè)未解決融資難的瓶頸問(wèn)題,會(huì)在報(bào)送給銀行時(shí)單設(shè)一套賬簿，以獲取更多的貸款。一旦企業(yè)市場(chǎng)銷路不暢，流動(dòng)資金不足，無(wú)法償還債務(wù)，企業(yè)便會(huì)把風(fēng)險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)嫁給銀行，而銀行今后便不會(huì)再貸款給這類信用較低的民營(yíng)中小企業(yè)，于是民營(yíng)中小企業(yè)便更難發(fā)展，從此陷入惡性循環(huán)。2.會(huì)計(jì)工作全面落后不可否認(rèn)，我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)在會(huì)計(jì)工作上的落后是全方位的。這不僅體現(xiàn)在記賬方法的落后，還體現(xiàn)在財(cái)務(wù)工作管理理念、管理意識(shí)、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制等多個(gè)方面，具體表現(xiàn)為：（1）記賬形式落后。民營(yíng)中小企業(yè)大多仍然采用手工記賬法，沒(méi)能實(shí)現(xiàn)從手工記賬到電算化的過(guò)度。（2）內(nèi)

3、部控制無(wú)從談起。目前，我國(guó)仍有大量的民營(yíng)中小企業(yè)是家族企業(yè)，其財(cái)務(wù)人員便是“家人”，這類企業(yè)沒(méi)有真正的財(cái)務(wù)部門，內(nèi)控制度更是無(wú)從談起。（3）核算制度不健全，缺乏財(cái)務(wù)管理理念。在我國(guó)的一些民營(yíng)中小企業(yè)中，制證、登賬、編表由會(huì)計(jì)一手包辦，結(jié)果造成賬目混亂、賬實(shí)不符、數(shù)據(jù)差錯(cuò)嚴(yán)重；有些較少配備專職會(huì)計(jì)，使用兼職會(huì)計(jì)，這些都使得企業(yè)無(wú)法對(duì)自身的財(cái)務(wù)進(jìn)行管理，當(dāng)然也就沒(méi)有對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施。二、民營(yíng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算出現(xiàn)以上現(xiàn)狀的三大原因隨著我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)的快速發(fā)展，民營(yíng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算難免會(huì)遇到一些困境，其原因，可歸納為以下三個(gè)方面：（一）經(jīng)營(yíng)者是根源需要指出，在我國(guó)的民營(yíng)中小企業(yè)中，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)并沒(méi)

4、有分離，也就是說(shuō)，出資人也就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者。經(jīng)營(yíng)者作為企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)，民營(yíng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算的問(wèn)題，自然與其有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系?？梢哉f(shuō)，經(jīng)營(yíng)者對(duì)財(cái)務(wù)核算不夠重視或是因其水平有限無(wú)法解決財(cái)務(wù)核算上的問(wèn)題，是民營(yíng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算困境的根源。首先，經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有做到自律。有的企業(yè)，老總自己兼任出納，掌管現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，隨意從公司賬上支取現(xiàn)金，甚至從自己個(gè)人的存款賬上直接完成進(jìn)貨、銷貨、發(fā)放工資等事項(xiàng)，很多購(gòu)買的存貨及費(fèi)用開(kāi)支無(wú)正規(guī)發(fā)票，導(dǎo)致賬務(wù)上無(wú)法處理。其次，大部分經(jīng)營(yíng)者過(guò)多考慮眼前利益，不能立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，對(duì)企業(yè)沒(méi)有明確的發(fā)展愿景、目標(biāo)和規(guī)劃，過(guò)于注重短期效益、急功近利，甚至很多時(shí)候目的在于投機(jī)

5、而不是投資，也正是由于過(guò)多考慮眼前利益，才導(dǎo)致作假帳、篡改報(bào)表等現(xiàn)象的出現(xiàn)。再次，經(jīng)營(yíng)者對(duì)財(cái)務(wù)工作不夠重視。有的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為財(cái)務(wù)可有可無(wú)，甚至認(rèn)為多一個(gè)人工作就會(huì)增加一筆額外的工資薪金支出，不曾過(guò)多考慮日常經(jīng)營(yíng)行為給企業(yè)潛在聲譽(yù)帶來(lái)的深遠(yuǎn)影響。同時(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)工作的不夠重視，經(jīng)營(yíng)者往往不會(huì)設(shè)置專門的財(cái)務(wù)部門，而是自己或是親戚兼任會(huì)計(jì)或是出納，導(dǎo)致內(nèi)控制度無(wú)從談起。（二）國(guó)家法律制度是誘因首先，法律制度不夠完善。 2006年2月15日，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)，自2007年1月1日起在上市公司率先執(zhí)行，同時(shí)鼓勵(lì)其他企業(yè)實(shí)施。國(guó)家考慮民營(yíng)中小企業(yè)現(xiàn)狀而特許一定的時(shí)間和過(guò)程寬限，但絕不會(huì)允許這種新舊體制并存的情

6、況長(zhǎng)期延續(xù)。然而，這一規(guī)定，并沒(méi)有引起中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的重視，大部分民營(yíng)中小企業(yè)都還在墨守成規(guī)中沿革著舊會(huì)計(jì)制度，新知識(shí)新理念知之甚少，對(duì)于采用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則表現(xiàn)出一種與己無(wú)關(guān)的態(tài)度。這也從一個(gè)側(cè)面反映了民營(yíng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算水平的現(xiàn)實(shí)狀況和潛在危機(jī)。其次，會(huì)計(jì)法等有關(guān)法律的執(zhí)法力度還有待加強(qiáng)，存在著大量的有法不依的現(xiàn)象。對(duì)違反會(huì)計(jì)法的查處基本上還停留在行政處罰和經(jīng)濟(jì)治理層面，沒(méi)能對(duì)相應(yīng)部門和人員形成足夠的威懾力，違法成本低，以至于許多人根本沒(méi)有認(rèn)識(shí)到不遵循會(huì)計(jì)法律法規(guī)是一種違法犯罪行為。可以說(shuō)，執(zhí)法力度不夠直接導(dǎo)致了出資人、管理層和財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)經(jīng)法紀(jì)的主觀輕視，無(wú)法從源頭遏制經(jīng)濟(jì)違法犯罪行為的

7、發(fā)生。（三）財(cái)務(wù)人員是表象首先，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平良莠不齊，而民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力普遍較低。會(huì)計(jì)是一門技術(shù)，不僅要有專業(yè)知識(shí)，還要有一定的經(jīng)驗(yàn)作保證。會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)能力由兩個(gè)方面組成：專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)上文分析可以看出，會(huì)計(jì)行業(yè)整體上還是處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是中小企業(yè)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才相對(duì)匱乏，很多會(huì)計(jì)都只有記賬能力而沒(méi)有財(cái)務(wù)分析能力，這就時(shí)常使企業(yè)面臨一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。其次，財(cái)務(wù)人員自身的追求。有些財(cái)務(wù)人員把自己工資收入當(dāng)做自己的追求，為了自身獲取較高的收入，常常只聽(tīng)從上級(jí)意見(jiàn)，使得企業(yè)的利潤(rùn)不夠真實(shí)可靠。綜上所述，財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)核算工作，一方面只能反映出企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的意愿，是經(jīng)營(yíng)者意愿的表

8、象；另一方面，反映出我國(guó)相關(guān)法律不夠完善，執(zhí)法力度不夠的缺陷。三、提高民營(yíng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算水平的方法和途徑針對(duì)上述致使民營(yíng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算出現(xiàn)困境的三大原因，想提高民營(yíng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算水平，同樣要從經(jīng)營(yíng)者、法律、財(cái)務(wù)人員入手。（一）經(jīng)營(yíng)者需要培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)者作為民營(yíng)中小企業(yè)的大腦，往往意識(shí)不到企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重要性，最終使企業(yè)陷入困境。財(cái)務(wù)管理的好與不好與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者關(guān)系極大，尤其是會(huì)計(jì)人員如何理財(cái)，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算在很大程度上是受制于企業(yè)主管人員。因此，要解決會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的問(wèn)題要首先解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的依法理財(cái)?shù)挠^念問(wèn)題。首先，培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)者的基本財(cái)務(wù)理念。例如可以由政府或是專業(yè)的社會(huì)培訓(xùn)部門組織對(duì)企業(yè)的經(jīng)

9、營(yíng)者進(jìn)行有關(guān)財(cái)務(wù)方面的培訓(xùn)，令其重視財(cái)務(wù)，讓經(jīng)營(yíng)者自覺(jué)形成自律意識(shí)，防止出現(xiàn)私設(shè)賬戶，老總兼任出納等現(xiàn)象，使企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作逐步走向正軌。其次，培養(yǎng)出正確的企業(yè)價(jià)值觀。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，不應(yīng)該只注重眼前利益，要看到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的培訓(xùn)，使其懂得只有建立健全的財(cái)務(wù)核算體系，才能使企業(yè)有希望做大，得到更好的發(fā)展。再次，要在經(jīng)營(yíng)者自律的基礎(chǔ)上，令經(jīng)營(yíng)者意識(shí)到財(cái)務(wù)核算與管理在企業(yè)中發(fā)揮的重大作用，才能促使其建立起完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度以及財(cái)務(wù)體系，自覺(jué)完成從手工記賬到電算化的過(guò)度，并自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)法和內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范等法律，在整個(gè)企業(yè)中形成良好的會(huì)計(jì)氛圍，使其成為企業(yè)文化的一部分，使

10、會(huì)計(jì)工作能夠更好的為企業(yè)決策提供可靠的依據(jù)。（二）法律需要完善針對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)的法規(guī)應(yīng)有專門的人員加以研究以應(yīng)對(duì)當(dāng)前中小企業(yè)的現(xiàn)狀，加大宣傳法律法規(guī)力度和執(zhí)法力度。相對(duì)于其他法律法規(guī)，人們對(duì)會(huì)計(jì)法律地位的認(rèn)知認(rèn)可程度還有待提升，其在實(shí)施過(guò)程中的強(qiáng)制力需要在實(shí)踐中進(jìn)一步確認(rèn)和提高。加強(qiáng)全民會(huì)計(jì)法律教育，普及全民、特別是投資者和財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)法律認(rèn)知水平已勢(shì)在必行，這是提高民營(yíng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算水平的必要保障。在法規(guī)體系建設(shè)上,要有較強(qiáng)的操作性、實(shí)用性、科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性，完善配套措施，注意各相關(guān)法規(guī)的銜接,避免執(zhí)行的混亂，健全科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度，使會(huì)計(jì)各項(xiàng)工作及監(jiān)管部門有法可依，有章可循，堵住會(huì)計(jì)核算

11、不規(guī)范的法律漏洞。與此同時(shí)加大會(huì)計(jì)法規(guī)實(shí)施力度，強(qiáng)化企業(yè)負(fù)責(zé)人的第一負(fù)責(zé)人意識(shí)，增強(qiáng)法紀(jì)觀念，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題除要求及時(shí)整改外，應(yīng)嚴(yán)格依法處理并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，涉及違法犯罪的要移交司法部門，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，從而使會(huì)計(jì)違規(guī)違法行為無(wú)立足之地。在完善法律法規(guī)以及加大執(zhí)法力度的基礎(chǔ)上，還需要社會(huì)各有關(guān)部門的配合。例如銀行、稅務(wù)、財(cái)政、工商、公安部門、中介機(jī)構(gòu)等與民營(yíng)中小企業(yè)有關(guān)的各社會(huì)部門，都應(yīng)設(shè)立專門的財(cái)務(wù)部門，負(fù)責(zé)本地區(qū)的民營(yíng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算的管理與監(jiān)督工作。（三）財(cái)務(wù)人員需要優(yōu)化財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)需要優(yōu)化，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提高包括道德品質(zhì)、敬業(yè)精神、思維方式、專業(yè)勝任能力等。財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提高是一個(gè)日積月累、潛移默化的過(guò)程，不是一朝一夕可以達(dá)到的功效，其實(shí)施必定要與完善的制度保障相結(jié)合?？梢哉f(shuō)，提高專業(yè)