多能工資格認(rèn)證管理制度新

1、廣東碩美科集團(tuán)東莞宇聯(lián)電子實(shí)業(yè)有限公司 文件名稱：多能工資格認(rèn)證管理制度文件編號：WI-HR-制定部門：人力資源部總版本 ：01版總頁數(shù) ：共5頁制修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版本總頁數(shù)批準(zhǔn)審核擬制2014-08-09首版發(fā)行013莫瓊 相關(guān)部門會簽部 門 研發(fā) 采購 PMC 工程 財(cái)務(wù) 倉庫 品管 裝配 注塑 噴印 線材 喇叭 人 資 總經(jīng)辦會簽確認(rèn) 簽 名多能工資格認(rèn)證管理制度文件編號：WI-HR-版 本： 01編寫日期：2014-08-19頁 次：01 OF 51. 目的：建立并規(guī)范技能資格的認(rèn)證和評定行為，鼓勵生產(chǎn)線員工積極參與公司認(rèn)定為關(guān)鍵崗位的技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，以促進(jìn)多能工機(jī)

2、制的運(yùn)行及多能工培訓(xùn)的氛圍，實(shí)現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略。2. 適用范圍：適用于東莞宇聯(lián)電子實(shí)業(yè)有限公司普通生產(chǎn)一線員工技能資格津貼與崗位津貼的管理。3. 定義：3.1多能工崗位范圍：焊接、打螺絲、啤機(jī)、音膜定位、劃線、噴油工、移印工；3.2技能資格津貼：技術(shù)能力經(jīng)公司認(rèn)證和評定后所給予的薪資補(bǔ)助。3.3 崗位津貼：公司對特定的工作崗位的從業(yè)人員所給的薪資補(bǔ)助。3.4技能等級：可劃分為初級、中級、高級、資深級四個等級； 4.權(quán)責(zé):4.1 人資部：4.1.1技能資格認(rèn)證的過程監(jiān)督及統(tǒng)籌實(shí)施；4.1.2技能資格認(rèn)證人員檔案的建立和管理；4.1.3技能資格等級證書的制作和發(fā)放；4.1.4技能資格津貼的申請

3、。4.2 工程部：4.2.1認(rèn)證考核標(biāo)準(zhǔn)的命題與編制；4.2.2認(rèn)證崗位技能的識別和申報(bào)；4.2.3技能資格級別標(biāo)準(zhǔn)判定準(zhǔn)則的制定。4.3 生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)有崗位津貼人員在崗出勤；4.4 品質(zhì)部：負(fù)責(zé)命題考核結(jié)果的質(zhì)量評價。5.具體內(nèi)容5.1 崗位津貼的管理：崗位津貼跟工作崗位是相互相存，它的計(jì)算方式如下：線材部：津貼 = 基本津貼金額 ÷ 28天 × 實(shí)際崗位從事天數(shù)裝配部：津貼 = 基本津貼金額 ÷ 26天 × 實(shí)際崗位從事天數(shù)喇叭部：津貼 = 基本津貼金額 ÷ 26天 × 實(shí)際崗位從事天數(shù)崗位津貼特殊計(jì)算方法：由于1-2月份為春

4、節(jié)，以及因?yàn)楣居唵位蚱渌蛟斐蓪?shí)際出勤天數(shù)不足26天，其計(jì)算方式按：津貼 = 基本津貼金額 ÷ 實(shí)際上班天數(shù) × 實(shí)際崗位從事天數(shù)多能工資格認(rèn)證管理制度文件編號：WI-HR-版 本： 02編寫日期：2014-08-19頁 次：01 OF 55.2 技能資格津貼管理： 技能資格津貼屬于終身制津貼，即從公司頒發(fā)技能資格等級證書開始，到離職之日止這段時間，只要出勤上班，均享受技能資格津貼補(bǔ)助。技能資格津貼計(jì)算方式如下： 技能資格津貼 = 基本技能資格津貼金額 ÷ 26天 × 實(shí)際出勤天數(shù)5.3 技能資格認(rèn)證遵循的原則和宗旨：培養(yǎng)該崗位的熟練工所需時間15天

5、的工作崗位技能； 外部招聘不到合適的工作崗位；公司從經(jīng)營戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略所關(guān)注的崗位技能； 鼓勵員工積極參與多能工崗位技能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，促進(jìn)多能工人員的形成；5.4 技能資格認(rèn)證實(shí)施細(xì)則：5.4.1公司各車間多能工名額不受限制； 5.4.2公司每年統(tǒng)一組織實(shí)施至少一次技能資格認(rèn)證活動，實(shí)施認(rèn)證的時間為每年的6月或12月份； 首次申報(bào)條件及要求：.1新進(jìn)員工的申報(bào)（如果以前沒有從事過以上多能工崗位），必須先進(jìn)行技能實(shí)操培訓(xùn)，且是在當(dāng)月15日前（含15日）入職的，可在當(dāng)月向人力資源部提出名單同時提供培訓(xùn)記錄表，評定后合格后從次月開始享有多能工津貼，職級從初級開始。15日后入職的則當(dāng)月不能評定，但可以

6、先進(jìn)行實(shí)操培訓(xùn)，待次月才能申報(bào)評定，合格后享有多能工津貼；.2老員工返廠，以前是從事多能工工作且已獲得資格的，可直接申報(bào)經(jīng)人資查詢核準(zhǔn)人事檔案后，經(jīng)評定合格后當(dāng)月即可按評定職級享受津貼，但最高只能按中級水平享受浸貼；.3公司多能工制度改革后，除了以上新入職員工、老員工返廠外，其余各等級的晉升需要滿一年，即每年一次統(tǒng)一考核，考核合格后的次月享受多功能工津貼； .4 相關(guān)生產(chǎn)單位之員工，已獲得一項(xiàng)資格的，經(jīng)過相關(guān)實(shí)操培訓(xùn)，可在公司統(tǒng)一考核前申報(bào)，經(jīng)認(rèn)證后可以同時享有兩項(xiàng)或以上資格并享有津貼，第一項(xiàng)資格后獲得的資格必須從初級開始。 技能資格認(rèn)證實(shí)施前一個月，由人資部統(tǒng)籌實(shí)施以下工作：5.4.4.1發(fā)

7、出書面的通知或公告明示技能資格認(rèn)證的時間等細(xì)節(jié)要求；5.4.4.2 在技能資格正式認(rèn)證實(shí)施前一周，完成收集、管理參與技能資格認(rèn)證人員名單；技能資格的認(rèn)證考核方案由工程部命題，經(jīng)人資部審核，生產(chǎn)副總復(fù)審后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 在組織實(shí)施技能資格認(rèn)證的具體事務(wù)中，人資部統(tǒng)籌落實(shí)的事務(wù)包括但不限于考試的時間、地點(diǎn)、項(xiàng)目、流程及監(jiān)考人員等內(nèi)容； 技能資格認(rèn)證實(shí)施完成后，人資部需總和公示參與技能資格認(rèn)證人員的實(shí)際成績，并根據(jù)認(rèn)證規(guī)則和對應(yīng)的實(shí)際成績制作相應(yīng)的資格等級證書報(bào)總經(jīng)理簽批。多能工資格認(rèn)證管理制度文件編號：WI-HR-版 本： 03編寫日期：2014-08-19頁 次：01 OF 55.5各

8、崗位效率考核標(biāo)準(zhǔn)：所有考核崗位用單位的時間（定義為5分鐘），即考核時間為5分鐘，經(jīng)過四方確認(rèn)后的合格品數(shù)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時的百分率，其計(jì)算公式為：N/ST*100%（N為合格品數(shù)量，ST即標(biāo)準(zhǔn)工時）；初級技能：單位時間內(nèi)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時的80%，必須為合格品；5.5.3中級技能：單位時間內(nèi)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時的90%，必須為合格品；高級技能：單位時間內(nèi)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時的100%，必須為合格品；5.5.5資深技能：單位時間內(nèi)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時的110%，必須為合格品；5.6 各崗位品質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)： 5.6.1:焊接技能品質(zhì)要求：焊點(diǎn)飽滿、無假焊、無連錫、無錫尖（焊接濕潤角度濕潤角度90度濕潤范圍：圓周最小270度 ，占圓周

9、的3/4），無掉線、無錯線等不良；5.6.2打螺絲技能品質(zhì)要求：螺絲不可有打花頭、滑牙、沒鎖緊、漏鎖等不良；5.6.3線材啤機(jī)技能品質(zhì)要求：外觀不能有缺膠、縮水、水紋、披鋒、變形、露線等不良；5.6.4喇叭音圈定位/劃線考核技能品質(zhì)要求：不可以堆膠、溢膠、脫節(jié)，音圈不可偏位等不良；5.6.5噴油技能品質(zhì)要求：普通油外觀不能有顆粒、色差、脫油；UV油不能有未固化、裂紋、發(fā)白等不良；5.6.6移印技能相關(guān)品質(zhì)要求：偏位、重影、色差、毛邊、斷字、字體大小等不良；多能工資格認(rèn)證管理制度文件編號：WI-HR-版 本： 04編寫日期：2014-08-19頁 次：01 OF55.8流程圖：生產(chǎn)部人資部工程部品質(zhì)部副總總經(jīng)理備注提出申請生產(chǎn)部門提出考核人員名單否人資審核是HR核查人事檔案參與考核主導(dǎo)考核參與考核參與考核人資主導(dǎo)組織工程、生產(chǎn)、品質(zhì)進(jìn)行考核統(tǒng)籌成績?nèi)速Y統(tǒng)籌考核人員的成績并總監(jiān)簽核生產(chǎn)總監(jiān)審核副總復(fù)核副總復(fù)核總經(jīng)理批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效人資存檔人資保存紙張及電子檔案頒發(fā)多能工崗位證人資按考試成績頒發(fā)多能工崗位證記錄每日從事崗位報(bào)表生產(chǎn)部按實(shí)際崗位從事天數(shù)上報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)表人資薪資核算人資按多能工薪資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際崗位天數(shù)核算薪資多能工資格認(rèn)證管理制度文件編號：WI-HR-版 本： 05編寫日期：2014-08-19頁 次：01 OF56、檔案記錄6.1 人資部負(fù)責(zé)保存：