新人從進(jìn)門(mén)到出門(mén)的應(yīng)聘面試禮儀

1、精品文草新人從進(jìn)門(mén)到出門(mén)的應(yīng)聘面試禮儀而試可謂是就業(yè)最重要的一關(guān)，不少而試官認(rèn)為是否能夠被聘用有時(shí) 候在最初的5分鐘內(nèi)就能夠確定。在進(jìn)門(mén)時(shí)是否符合商務(wù)禮儀便成為 了必勝關(guān)鍵，為大家支招而試進(jìn)門(mén)“八大步驟”。輕輕敲門(mén)2下。聽(tīng)到“請(qǐng)進(jìn)?！焙蟠蜷_(kāi)門(mén)。沒(méi)有回應(yīng)的時(shí)候再次敲門(mén), 還是沒(méi)有回應(yīng)時(shí)說(shuō)“打擾了”后開(kāi)門(mén)。2、打擾致歉。門(mén)打開(kāi)一點(diǎn)，看著面試官的眼睹大聲地說(shuō)：“打擾了”。（如果是多名 而試官在場(chǎng)時(shí)請(qǐng)看著位于中間的那個(gè)人的眼睛。）3、開(kāi)門(mén)用一只手開(kāi)門(mén)。（面試時(shí)大多都拿著包，不可能用兩只手開(kāi)門(mén)。）身體盡量而向正前方，右開(kāi)門(mén)就用右手，左開(kāi)門(mén)就用左手。從面試者的角度看為右開(kāi)門(mén)，所以用右手將門(mén)打開(kāi)，身體自然朝

2、前。4、關(guān)門(mén)盡量不要背對(duì)而試官，側(cè)立關(guān)門(mén)。要注意關(guān)門(mén)時(shí)盡量不要發(fā)出聲響。5、一禮 而向面試官行禮。也可以說(shuō)“請(qǐng)多關(guān)照!”后再行禮。6、走到椅子旁邊走路姿勢(shì)保持正常。（不需要繼續(xù)直視而試官的眼睛。）要注意不要被對(duì)方指出駝背。由于自己無(wú)法掌握正確的姿勢(shì)，要向朋友等人征求意 見(jiàn)。精品文章7、站在椅子旁邊站在椅子旁邊（靠近門(mén)的那一側(cè)）。男士手臂伸直放于身體兩側(cè)，女士 雙手疊于身前（請(qǐng)將右手放在左手的上面）。要求說(shuō)“報(bào)出大學(xué)和名字”后，看著面試官的眼睛說(shuō)“我是xx大學(xué) xx學(xué)部XX學(xué)科的XX。今天請(qǐng)多關(guān)照?！焙螅俅涡卸Y。（自我介紹和 行禮不要同時(shí)進(jìn)行）8、著席當(dāng)聽(tīng)到“請(qǐng)坐”時(shí)，要注意落座時(shí)不要太過(guò)靠里

3、。（椅子的一半左右 為佳。）男士的手應(yīng)該輕握拳放于膝蓋上。女士的手應(yīng)該兩手重疊放 于膝蓋中央。求職而試禮儀一：時(shí)間觀念是第一道題守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基木要求，提前10-15分鐘到達(dá)而試地點(diǎn)效果 最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視 為沒(méi)有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如 果你而試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和 約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的卬象。不管什 么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問(wèn)題。 而且大公司的而試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能 永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@

4、是面試的第一道題，你的分值就 被扣掉，后而的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上 堵車的情形很普遍，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提精品文草早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在而談地點(diǎn)，否則聘 用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往 往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人 來(lái)而試，早到者可提早而試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。 對(duì)而試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)朵的，不妨先跑一趟，熟悉交 通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具 體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的

5、時(shí)間。但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn) 不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥 之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開(kāi)朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否 則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，而露慍色，招聘人 員對(duì)你的第一卬象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤(pán)皆輸。因?yàn)槎囈彩且?種人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無(wú)一 害的。求職而試禮儀二：進(jìn)入而試單位的第一形象到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安 盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的而試官 都無(wú)法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開(kāi)，避免

6、而試時(shí) 造成尷尬局而，同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績(jī)。一進(jìn)面試單位, 若有前臺(tái)，則開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無(wú)前臺(tái), 則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的你好和被指導(dǎo)后的 謝謝是必說(shuō)的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒(méi)有等候室，就在面試 辦公室的門(mén)外等候;當(dāng)辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：打擾了。然 后向室內(nèi)考官表明自己是來(lái)而試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人 員告訴你而試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問(wèn)單位情況或向其 索要材料，且無(wú)權(quán)對(duì)單位作以品評(píng);不要駐足觀看其他工作人員的工 作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的電話發(fā)表意見(jiàn)或評(píng) 論，以免給人膚淺嘴快的印象。求

7、職而試禮儀三：等待而試時(shí)表現(xiàn)不容忽視進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問(wèn)的主題、有無(wú)約定、訪問(wèn)者的名字和自己名 字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的 坐姿。如果此時(shí)有的單位為使而試能盡可能多地略過(guò)單位情況介紹步 驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀 以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮 躁不安，也不要與別的接受而試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來(lái)的同事, 甚至決定你能否稱職的人，你的談話對(duì)周圍的影響是你難以把握的， 這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到 朋友或熟人，就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接 手機(jī)

8、。求職而試禮儀四：與而試官的第一個(gè)照面1. 把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人己經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門(mén)外耐心 等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲 是，然后再敲門(mén)進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得 太用勁，以里面聽(tīng)得見(jiàn)的力度。聽(tīng)到里面說(shuō)：請(qǐng)進(jìn)后，要回答：打擾 了再進(jìn)入房間。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)盡量要輕，進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上, 應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門(mén)，用手輕輕將門(mén)合上。回過(guò)身來(lái)將上半身前傾 30度左右，向面試官鞠躬行禮，而帶微笑稱呼一聲你好，彬彬有禮 而大方得體，不要過(guò)分殷勤、拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。2. 專業(yè)化的握手而試時(shí)，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。專業(yè)化的握手能

9、創(chuàng)造岀平等、 彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做 任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長(zhǎng)時(shí) 間?這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)檫@是你與而試官的初次見(jiàn)而，這種手與手 的禮貌接觸是建立第一卬象的重要開(kāi)始，不少企業(yè)把握手作為考察一 個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在而試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之 后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈L型（90度），有力地?fù)u兩下，然 后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，有感染力。雙眼要直視對(duì)方, 自信地說(shuō)出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度，但 不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西 方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。而

10、且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果他/她伸出 手，卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開(kāi)端。如果 你剛剛趕到而試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā) 涼，就用熱水捂一下。握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住而試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些 動(dòng)作說(shuō)明你過(guò)于緊張，而而試時(shí)太緊張表示你無(wú)法勝任這項(xiàng)工作;輕 觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在而試官而前應(yīng)表現(xiàn)出你是 個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒(méi)伸手之前，就 伸長(zhǎng)手臂去夠而試官的手，表示你太緊張和害怕，而試者會(huì)認(rèn)為你不 喜歡或者不信任他們。3. 無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%

11、 取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流 的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你 帶來(lái)事半功倍的效果。除了講話以外，無(wú)聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢(shì)語(yǔ)、目光 語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ)、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳 遞信息，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無(wú)法比擬的效果，是職業(yè)形 象的更高境界。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手 勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。比如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個(gè)人 的樂(lè)觀、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生 風(fēng)華正茂，有知識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑，獨(dú)有力，它可以在考官眼中 形成一道絢麗的風(fēng)

12、景，增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力。1）如鐘坐姿顯精神進(jìn)入而試室后，在沒(méi)有聽(tīng)到請(qǐng)坐之前，絕對(duì)不可以坐下，等考官告訴 你請(qǐng)坐時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲謝謝。坐姿也有講究，站如松，坐 如鐘，面試時(shí)也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給而試官留下好卬象的關(guān)鍵 要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖 擻;保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把 腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸 直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼 著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法, 都不利于而試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感

13、到 你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在 胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小 動(dòng)作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的卬象。2）眼睛是心靈的窗戶而試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試官 應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自 信及對(duì)對(duì)方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、 自信以及對(duì)公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重 的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。正 確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對(duì)方，注視的部位最好是考官的鼻 眼三角區(qū)（社交區(qū)）;目光平和而有神

14、，專注而不呆板;如果有幾個(gè)面試官 在場(chǎng)，說(shuō)話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問(wèn) 題前，可以把視線投在對(duì)方背而墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過(guò)長(zhǎng), 開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來(lái)。3）微笑的表情有親和力微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要而帶微笑，親切 和藹、謙虛虔誠(chéng)、有問(wèn)必答。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百 分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的而 部表情，應(yīng)聘的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要 板著而孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī) 會(huì)。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽(tīng)明白了，或正在注意聽(tīng)。 同時(shí)也要不

15、時(shí)而帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。 表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破 壞了自然的美。4）適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)說(shuō)話時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問(wèn)題的形容和力度，是很自然的，可手 勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力，需要時(shí)適度配合表達(dá)。中國(guó)人的手勢(shì)往 往特別多，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子。尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè) 手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點(diǎn)一定要注意。平時(shí)要留意外 國(guó)人的手勢(shì)，了解中外手勢(shì)的不同。另外注意不要用手比劃一二三， 這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢(shì)中，一二三的表達(dá) 方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而造成誤解。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)嘏?合一些手勢(shì)講解，但

16、不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張, 雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手， 這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳 撓腮、用手捂嘴說(shuō)話，這樣顯得緊張，不專心交談。很多中國(guó)人都有 這一習(xí)慣，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀，這對(duì)面試官很失禮。而試禮儀不得不注意的事項(xiàng)！求職而試禮儀五：怎樣讓而試官重視你個(gè)人自我介紹是而試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤那耙蛐?yīng) 的影響，這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹，將是你所有工作成績(jī)與為人 處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹 進(jìn)行提問(wèn)。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，形象良好, 才

17、能讓而試官重視你。1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑而試時(shí)，招聘單位對(duì)你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體，舉止 溫文而雅，要想樹(shù)立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手 段和方法。各種公關(guān)手段主要有言詞語(yǔ)言公關(guān)、態(tài)勢(shì)語(yǔ)言公關(guān)和素養(yǎng) 公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，女山幽默法、委婉法等。還應(yīng) 掌握一些公關(guān)的基本技巧。只有在了解有關(guān)的常規(guī)知識(shí)之后，才能順 利地、成功的樹(shù)立起自己良好的形象。如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感, 那么也就可能使你周圍的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感。 往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。在人際交往中，人們常常用氣質(zhì)很好這句模糊其意的話來(lái)評(píng)價(jià)對(duì)某個(gè) 人的總體卬象，

18、似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而，一 旦要把這個(gè)具體的感覺(jué)用抽象的概念作解釋，就變得難以表達(dá)了。其 實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉 止反映的是他（她）的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣 質(zhì)、所學(xué)專業(yè)不同類型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公 司、不同部門(mén)，也就在面試中通過(guò)對(duì)大學(xué)生言談舉止的觀察，來(lái)了解 他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。 而試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談 舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出花 如果說(shuō)氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素，或者說(shuō)有時(shí) 是可以操作的。風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個(gè)有風(fēng)度的人，必定諳知禮 儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、 內(nèi)涵和肢體語(yǔ)言的真摯融合為一，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。每個(gè)人 都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信， 體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然力，自我風(fēng)采便無(wú)人能擋。2.語(yǔ)言就是力量語(yǔ)言藝術(shù)是一門(mén)綜合藝術(shù)，包含著豐富的內(nèi)涵。一個(gè)語(yǔ)言藝術(shù)造詣?shì)^ 深的