加強(qiáng)企業(yè)員工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)建設(shè)和諧企業(yè)文化-最新文檔

1、增強(qiáng)企業(yè)員工人文關(guān)心和心理疏導(dǎo)建設(shè)和諧企業(yè)文化對(duì)企業(yè)職工人文關(guān)心和心理疏導(dǎo),是創(chuàng)立和諧企業(yè)文化的重要工作.只有堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)主義方向,有效地開展思想政治工作,才能解決好價(jià)值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容,才能保證企業(yè)文化建設(shè)的健康和諧開展.隨著社會(huì)全面進(jìn)步和企業(yè)改革開展的不斷深化,企業(yè)職工生活水平顯著提升.但與此同時(shí),生活和工作節(jié)奏的明顯加快,競(jìng)爭(zhēng)的日趨劇烈,職工的思想出現(xiàn)了新的變化.為此,需要進(jìn)一步增強(qiáng)和改良企業(yè)的思想政治工作.落實(shí)以人為本,建設(shè)和諧企業(yè),更加注重人文關(guān)心和心理疏導(dǎo),顯得尤為迫切和必要.我們要以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo),高舉開展的旗幟、團(tuán)結(jié)的旗幟、奮斗的旗幟,緊緊圍繞

2、全省“工業(yè)強(qiáng)省工作,緊緊圍繞“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),以“黨企陽光暖人心四項(xiàng)活動(dòng)為主題,以維護(hù)職工合法權(quán)益,增強(qiáng)企業(yè)員工人文關(guān)心,化解勞資矛盾,構(gòu)建和諧企業(yè),促進(jìn)企業(yè)與職工和諧開展為目標(biāo),以創(chuàng)立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)為有效載體,切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定,為貴州又好又快的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的跨越開展做出積極奉獻(xiàn).建設(shè)和諧企業(yè)文化應(yīng)把握的重要原那么建設(shè)和諧企業(yè)文化,對(duì)廣闊企業(yè)思想政治工作者來說,既是一項(xiàng)新任務(wù),也是一個(gè)新課題,需要在熟悉上不斷深化,在實(shí)踐中不斷探索,在繼承中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中提升,保證和諧企業(yè)文化持續(xù)健康開展.一、必須堅(jiān)持正確的政治方向.我們建設(shè)的和諧企業(yè)文化,是中國特色社會(huì)主義和諧文化的重要組成局部,必須毫

3、不動(dòng)搖地堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo),堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先,始終代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,始終保持正確的政治方向.二、必須結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際.企業(yè)文化博大精深,企業(yè)情況千差萬別.建設(shè)和諧企業(yè)文化,必須從本行業(yè)、本企業(yè)的實(shí)際出發(fā),把準(zhǔn)脈搏,找準(zhǔn)癥結(jié),不唯書、不唯上、只唯實(shí),不求洋、不求大、只求效,不搞形式主義、不喊空泛口號(hào),注重個(gè)性,注重實(shí)效,扎扎實(shí)實(shí)建設(shè)具有時(shí)代特征、行業(yè)特點(diǎn)和本企業(yè)特色的和諧企業(yè)文化.三、必須發(fā)揚(yáng)兼收并蓄的精神.建設(shè)和諧企業(yè)文化,離不開對(duì)中華優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的繼承和弘揚(yáng),離不開與世界企業(yè)文化的交流與對(duì)話,離不開對(duì)各種有益企業(yè)文化成果的學(xué)習(xí)與借鑒.因此,要以更加開放

4、的心態(tài)、更加開闊的視野、更加開明的思維,充分借鑒一切有利于促進(jìn)和諧企業(yè)文化建設(shè)的有益經(jīng)驗(yàn),充分吸收一切有利于增強(qiáng)企業(yè)和諧精神的文化成果,使和諧企業(yè)文化不僅深深植根于中華文化的沃土,而且適應(yīng)當(dāng)今企業(yè)“國際化經(jīng)營(yíng)、外鄉(xiāng)化運(yùn)作開展進(jìn)步的潮流,從而始終具有強(qiáng)大的吸引力和感召力.四、必須建立持續(xù)推進(jìn)的機(jī)制.任何一種文化形態(tài)的生成與開展,都是一個(gè)逐步積累的過程.和諧企業(yè)文化,重在建設(shè),貴在堅(jiān)持.要做到企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“同步規(guī)劃、同步實(shí)施、同步檢查、同步考核,形成和諧企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制.要在總體規(guī)劃的前提下,提出階段性目標(biāo)任務(wù),采取針對(duì)性舉措,有方案、有步驟地持續(xù)推進(jìn)、持續(xù)提升.要注重將和諧企

5、業(yè)文化內(nèi)化于心、固化于制、外化于行,把先進(jìn)的價(jià)值理念和時(shí)代精神轉(zhuǎn)化為員工的思想熟悉,引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為標(biāo)準(zhǔn),把文化力轉(zhuǎn)化成競(jìng)爭(zhēng)力,把競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,形成員工與企業(yè)共同開展、共同進(jìn)步的和諧局面.注重人文關(guān)心和心理疏導(dǎo)在建設(shè)和諧企業(yè)文化中的作用建設(shè)和諧企業(yè)文化,要表達(dá)以人為本的思想,人文關(guān)心和心理疏導(dǎo)能夠發(fā)揮重要的作用.人文關(guān)心和心理疏導(dǎo)有助于企業(yè)思想政治工作者轉(zhuǎn)換新視角.人文關(guān)心中滲透著心理疏導(dǎo),選擇心理疏導(dǎo)方式本身就表達(dá)著人文關(guān)心,心理疏導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)人文關(guān)心的一種手段.人文關(guān)心和心理疏導(dǎo)有助于提升職工的責(zé)任感和使命感.只有人文關(guān)心和心理疏導(dǎo),才能在正確引導(dǎo)職工的價(jià)值取向,才能在正

6、確的價(jià)值取向中全面成長(zhǎng).人文關(guān)心和心理疏導(dǎo)有助于和諧企業(yè)的構(gòu)建.在企業(yè)里,只有職工的心理和諧了,才能不斷增強(qiáng)職工應(yīng)對(duì)不同變化的心理的承受水平,才能不斷培養(yǎng)其應(yīng)對(duì)崗位、企業(yè)和社會(huì)的適應(yīng)水平只有這樣,也才能夠保證和諧企業(yè)的和諧建立及和諧開展.增強(qiáng)人文關(guān)心和心理疏導(dǎo)在建設(shè)和諧企業(yè)文化中的應(yīng)用在建設(shè)和諧企業(yè)文化過程中,思想政治工作非常重要,正確地運(yùn)用人文關(guān)心和心理疏導(dǎo),能夠起到事半功倍的效果.一、雙向互動(dòng),增強(qiáng)溝通,增進(jìn)實(shí)效性.思想政治工作中要堅(jiān)持以人為本原那么.要遵循“理解人、關(guān)心人、尊重人的原那么,通過擺事實(shí)講道理,起到心理疏導(dǎo)的作用.采用雙向互動(dòng)的方式,努力地與職工創(chuàng)造一種平等、寬松的交流環(huán)境,

7、用真誠的態(tài)度、熾熱的感情與職工交心,架起感情橋梁.主動(dòng)地走近職工,傾聽群眾的呼聲,做情感交流與思想引導(dǎo),相互探討,建立融洽的溝通關(guān)系,逐步地將思想政治工作深入到職工當(dāng)中.二、增強(qiáng)精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì).思想政治工作要與解決職工關(guān)注的實(shí)際問題相結(jié)合.政工干部要深入基層、深入職工調(diào)查研究,了解掌握職工在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面遇到的問題,通過組織職工參與單位治理、健全規(guī)章制度、開展扶貧濟(jì)困“送溫暖等工作,竭盡全力滿足職工精神上的需求,幫助職工戰(zhàn)勝困難.在改革實(shí)踐中,職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治工作的重點(diǎn),要解決好這個(gè)問題,應(yīng)采取精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方法.運(yùn)用馬列主義理論教育引導(dǎo)職

8、工正確分析面臨的問題,克服困難,顧全大局,更好地效勞于崗位,效勞于事業(yè).除此之外,我們努力抓住物質(zhì)鼓勵(lì)這個(gè)切入點(diǎn),盡力為職工謀求最大利益,以激發(fā)職工的工作熱情.領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)敏感地注意到物質(zhì)利益對(duì)職工思想的影響,找到癥疾所在,盡量地在獎(jiǎng)金發(fā)放、住房改造、福利待遇等方面做到公平、公正,使職工心服口服.在工作中,須努力使精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)有效結(jié)合,互取長(zhǎng)短,發(fā)揮積極因素,將職工的思想引導(dǎo)到正確的軌道上來,更好地促進(jìn)企業(yè)的開展.三、把思想政治工作滲透到實(shí)際工作中.思想政治工作要建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制和制度.一是建立民主治理機(jī)制.不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容,創(chuàng)新職代會(huì)組織形式,處理好工會(huì)與黨組織、職代會(huì)之間的關(guān)系.二是建立宏觀參與機(jī)制.要建立參與涉及職工切身利益的政策制定,與業(yè)務(wù)部門建立聯(lián)席會(huì)議制度.三是建立調(diào)查研究機(jī)制.要深入基層和職工群眾,讓政治思想工作始終貼近實(shí)際、貼近職工,具有時(shí)代特色與活力.一個(gè)和諧的企業(yè)應(yīng)該是內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理、人力潛能釋放、競(jìng)爭(zhēng)水平持久、開展水平持續(xù)的企業(yè).建設(shè)和諧企業(yè)文化,必須立足企業(yè)實(shí)際,以培育和諧精神、樹立和諧理念為根本,從構(gòu)建核心價(jià)值體系、營(yíng)造良好輿論氣氛、