工資集體協(xié)商職工意見書

1、與時俱進，建立和諧勞動關(guān)系我叫*，是一名基層職工。自2004年大學(xué)畢業(yè)就加入麥德龍中國，最初在麥德龍成都青羊商場工作，曾任商場總經(jīng)理秘書和進口商品部門助理；于2007年7月調(diào)入上海浦東商場，任職樓層經(jīng)理助理。經(jīng)過三年半年的時間，初步了解了兩個商場的基本情況，同時對麥德龍中國的同步發(fā)展及區(qū)域差異有一定的了解。在參加工作的三年多時間里，我一直兢兢業(yè)業(yè)，盡我所能地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，不斷加強業(yè)務(wù)技能方面的學(xué)習(xí)和道德素養(yǎng)的修煉。工作中與同事關(guān)系融洽、配合默契；日常生活中，熱衷于工會活動和公益事業(yè)，積極響應(yīng)和參與公司的各種工會活動和集體活動。作為企業(yè)的一員，我深知工會組織是我們廣大職工的大家庭，她維

2、護著我們職工群眾的合法利益和民主權(quán)益，代表廣大職工群眾發(fā)揮參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理的職能，同時也以各種方式幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)。工會也是協(xié)調(diào)公司和員工之間利益的紐帶，是要在維護公司整體利益的基礎(chǔ)上維護員工利益，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的一個民主組織。在新的勞動法的推動下，工資集體協(xié)商制度應(yīng)運而生。工資集體協(xié)商制度有利于保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定；有利于廣大職工民主參與企業(yè)工資分配，建立企業(yè)工資分配正常增長與制約機制；有利于增強企業(yè)凝聚力，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。我期望能成為一名工資協(xié)商職工代表。作為來自商場第一線的員工，經(jīng)過在兩個商

3、場的多個職位的鍛煉，讓我有比別人更多的機會了解員工，了解員工的心聲，對第一線職工的工作辛勞感同身受；個人對工會工作和公益事業(yè)的熱衷，也讓我有自信能當(dāng)好一個代表。也許是初生牛犢不怕虎，我相信自己有資格也有能力當(dāng)好代表，實事求是地向公司反映職工們的建議和要求，第一時間將員工的想法反饋給工會和公司行政，并能依法力爭，為員工在可能的條件下謀求最大的利益。當(dāng)然，也能把公司依法制定的規(guī)章和政策及時準確的傳達給基層員工。當(dāng)然，我深知要當(dāng)好一名工資協(xié)商職工代表，光有決心是不夠的。因此，今后我要努力完善自己，使自己能夠真正勝任這個光榮使命。首先，我要加強學(xué)習(xí)，努力提高自身知識和政治素養(yǎng)。學(xué)習(xí)勞動法、工會法及相關(guān)

4、的政策方針，法律法規(guī)，充分理解各方面的責(zé)任和義務(wù)；能換位思考，充分理解國家、公司和人力資源的相關(guān)政策，提高自己的敏感度，政治覺悟和專業(yè)水平；遵守企業(yè)的規(guī)章制度，積極參加企業(yè)的各種活動，了解企業(yè)的管理決策和運行情況。其次，我會積極認真傾聽職工們的心聲。以自己所在的商場為核心，了解東區(qū)甚至全國各商場和同行業(yè)的情況，依法以正確的渠道、實事求是地向公司反映員工建議和要求，做到廣泛的聽取和反饋公司與員工雙方的意見和信息，為員工排憂解難，創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系，使員工能夠以更好的精神面貌和狀態(tài)為公司的生產(chǎn)經(jīng)營作出貢獻，更多的關(guān)心商場的長遠發(fā)展，與麥德龍中國共同發(fā)展。第三，與其他各商場的各分工會做好溝通，力求他們

5、的理解和支持，同時，與公司的其他管理層面溝通，以公司工會為依靠，確保協(xié)商會議的成功召開，并能取得實效，保障公司和職工的共同利益。如果我能成為工資協(xié)商職工代表，一定會在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意為職工辦實事，客觀真實地反映職工的心聲，為公司決策提供建議和意見，為公司的發(fā)展壯大做出自己最大的貢獻；同時我也承諾遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任，不采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。做到上傳下達，雙向暢通。關(guān)于此次工資集體協(xié)商，我認真傾聽了許多員工的想法，以下是我整理的一些員工觀點和本人的膚淺的認識和建議：（一）除工資集體協(xié)商試行辦法中所指導(dǎo)的職工年度工資水平應(yīng)參考的八個因

6、素外，薪資的調(diào)整能否再考慮如下因素：1、與通貨膨脹率相結(jié)合。2、與公司績效評估相結(jié)合，與員工獲得的各項榮譽為參考，力求公正、公平，并能充分起到激勵效應(yīng)。3、應(yīng)與員工在本企業(yè)的工作年限相掛鉤。4、應(yīng)與各商場所在地的城市發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，充分考慮地區(qū)差異性。5、應(yīng)與公司的發(fā)展速度和長遠目標相結(jié)合。6、與各商場所實現(xiàn)的息稅前利潤相掛鉤7、可充分考慮不同年齡層的員工的不同需求重點，分類規(guī)劃。8、要與麥德龍集團世界100強的跨國知名度相匹配。（二）在工資分配形式方面能否考慮工資合理避稅。如果不能以貨幣的形式提升員工收入，能否考慮提高員工福利，?？顚Ｓ茫寙T工享受到可能條件下的最大福利。（三）提供給員工相關(guān)的技能培訓(xùn)和晉升空間。進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、開展互幫互學(xué)，合理化建議等活動，不斷提高職工的專業(yè)、技術(shù)水平。工會履行教育職能，提高職工素質(zhì)，實際上就是提高他們的自我保護能力和市場競爭能力，是從根本上維護職工的利益，