薪酬管理歷年考試真題

1、謝謝觀賞5薪酬管理歷年考試真題4人力資源管理師（三級）薪酬管理歷年考試真題各章節(jié)分布一、單項選擇題201405-71.（）泛指員工獲得的一切形式的報酬。A.薪酬B.給付C.收入D.分配【答案】A（P282）201411-71.薪酬的非貨幣形式不包括（）。A.員工福利B.表彰嘉獎C.榮譽稱號D.獎?wù)率趧住敬鸢浮緼（P282）201511-70、薪酬的非貨幣形式不包括（）。A、員工福利B、表彰嘉獎C、榮譽稱號D、獎?wù)率谟琛敬鸢浮緼（P282）201405-72.外部報酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。A.福利B.工資C.薪資D.薪金【答案】A（P283）201505-70.（）是指以工時

2、或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。A.薪酬B.工資C.薪資D.薪金B(yǎng)(P283)201605-70.()是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。A.薪酬B.薪資C.薪金D.工資【答案】D(P283)201611-70.()是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。A.薪酬B.薪資C.薪金D.工資【答案】D(P283)201611-71.()通常是指員工所獲得的全部報酬。A.收入B.獎勵C.薪金謝謝觀賞D.工資【答案】A(P283)201505-71.直接形式的薪酬不包括(D)A.基本工資B.績效工資C.年終分紅D.額外津貼【答案】D(P283)201405-

3、73.影響員工個人薪酬水平的因素不包括()A.勞動績效B.工會的力量C.工作條件D.員工的技能【答案】B(P284)201605-71.影響員工個人薪酬水平的因素不包括()A.勞動績效B.工會的力量C.工作條件D.員工的技能【答案】B(P284)201611-72.影響員工個人薪酬水平的因素不包括()。A.薪酬策略B.工作崗位C.工作績效D.工作條件【答案】A(P284)201511-71.影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括(A)A、工作條件B、勞動力市場供求關(guān)系C、薪酬策略D、地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】A(P284)201505-72.影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括(A)A工作條

4、件B.勞動市場供求關(guān)系C.薪酬策略D.地區(qū)、行業(yè)工資水平【答案】A(P284)201505-73.支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的(C)原則A.對外具有競爭力B.對員工具有激勵性C.對內(nèi)具有公正性D.對成本具有控制性【答案】C(P285)201611-73.適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的()原則。A對外具有競爭力B.對員工具有激勵性C.對內(nèi)具有公正性D.對成本具有控制性【答案】B(P285)201511-72、決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括(D)P287A、外部市場薪酬水平B、勞動力供給狀況C、社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩rD、現(xiàn)行的薪酬政策【答案】D(P287)2016

5、05-72.通行的薪酬體系類型不包括()A.崗位薪酬體系B.績效薪酬體系C.技能薪酬體系D.結(jié)構(gòu)薪酬體系【答案】D(P287)201405-74.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資A)的報酬A.150%B.200%C.300%D.400%201411-72.從其所涉及的范圍和內(nèi)容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。A.決定標(biāo)準(zhǔn)B.支付結(jié)構(gòu)C.增長水平D.管理機制【答案】C（P296）201511-73、從橫向分類看，薪酬制度是各種單項薪酬制度的組合，但它不包括（D）P297A、工資制度B、福利制度C、獎勵制度D、補貼制度【答案】D（P297）201505-74.工作崗位評價的對象是（A）A.

6、崗位工作B.崗位工資C.崗位員工D.崗位職責(zé)【答案】A（P308）201605-73.崗位評價的對象是（）A.崗位B.工作條件C.員工D.崗位職責(zé)【答案】A（P308）201611-74.以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員B.以崗位員工的工作活動為對象C.工作崗位分析的進一步延續(xù)D.為崗位的分類分級提供了前提【答案】A（P308）201405-75.崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（）。A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系B.崗位等級的高低C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】A（P311）201411-73.工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式

7、，但不包括（）A.分值形式B.排序形式C.等級形式D.比例形式【答案】D（P311）201411-75.崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A.指標(biāo)分級標(biāo)準(zhǔn)B.指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)C.定性標(biāo)準(zhǔn)D.方法標(biāo)準(zhǔn)【答案】C（P312）201511-75、工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A、指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B、指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C、評價的方法標(biāo)準(zhǔn)D、評價的程序標(biāo)準(zhǔn)【答案】D（P312）201505-75.（A）指標(biāo)，評價的崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。A.工作班制B.工時利用率C.勞動姿態(tài)D.體力消耗強度【答案】A（P314）201511-74、在崗位評價中，（D）要素評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。P314A、勞動責(zé)任B、勞動

8、技能C、勞動強度D、勞動環(huán)境D（P314）201605-74.人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u價指標(biāo)。A.勞動責(zé)任B.勞動技能C.勞動強度D.社會心理【答案】D（P315）201611-75.人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u價指標(biāo)。A.勞動責(zé)任B.勞動技能C.勞動強度D.社會心理【答案】D（P315）201411-74.（）是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。A.信度B.效度C標(biāo)度D.精度A（P317）201505-76.（A）是評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度A.內(nèi)容效度B.統(tǒng)計效度C.過程效度D.結(jié)果效度【答案】A（P317）201605-75.崗位評價的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A.崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B.崗位評價的分類標(biāo)準(zhǔn)C.崗位評價指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)D.崗位評價的方法標(biāo)準(zhǔn)【答案