勞動(dòng)合同關(guān)系管理及勞動(dòng)糾紛處理制度

1、勞動(dòng)合同關(guān)系管理及勞動(dòng)糾紛處理制度為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理， 完善勞資關(guān)系管理體系， 避免勞動(dòng)糾紛發(fā)生，在現(xiàn)行人事制度基礎(chǔ)上， 以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 為依據(jù)，進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同關(guān)系管理及勞動(dòng)糾紛處理，特制定本制度。勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂及合同期限管理一、勞動(dòng)合同的簽訂1、公司與試用期合格的員工簽訂勞動(dòng)合同。公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的前提是員工在試用期結(jié)束后， 經(jīng)行政人事部考核合格 , 且與其他公司沒有任何勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章并報(bào)勞動(dòng)部門鑒證后，雙方各執(zhí)一份。2、勞動(dòng)合同的期限（ 1）公司與一般員工原則上簽訂 1 年固定期限的勞動(dòng)合同，公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上也簽訂 1 年勞動(dòng)合

2、同，特殊人才勞動(dòng)合同期限另定。（ 2）公司與重要崗位及關(guān)鍵崗位的員工原則上簽訂 2-3 年固定期限的勞動(dòng)合同，如：總經(jīng)辦、機(jī)要中心、資產(chǎn)管理、行政人事、財(cái)務(wù)、銷售、工程類等重要崗位的相關(guān)人員。（ 3）公司與主要領(lǐng)導(dǎo)崗位即部門主管、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理及以上職別的員工簽訂 5 年勞動(dòng)合同。（ 4）公司與薪資屬高級(jí)系列的職員簽訂 2-3 年勞動(dòng)合同。（ 5）在公司連續(xù)工作達(dá) 10 年的員工，符合公司要求且本人有長(zhǎng)期服務(wù)意愿的，公司可與其簽訂以法定退休日期為限的長(zhǎng)期的無固定期限的勞動(dòng)合同。（ 6）正式員工如不愿意按要求的年限簽訂勞動(dòng)合同，可與公司協(xié)商勞動(dòng)合同年限，協(xié)商年限須常務(wù)副總批準(zhǔn)。（ 7）凡與

3、公司簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。（ 8）員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)書面聲明無單位或已與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。二、 勞動(dòng)合同的續(xù)訂1、當(dāng)員工勞動(dòng)合同期滿后，行政人事部將提前 1 個(gè)月發(fā)出“勞動(dòng)合同續(xù)訂審批表” 征求員工及所在部門的意見， 以決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。2、員工勞動(dòng)期滿而原工作部門不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止；合同期滿而員工不愿意在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同； 合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。3、續(xù)訂勞動(dòng)合同期限一般定為1 年，也可根據(jù)公司或本人的意見協(xié)商確定。4、公司決定續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)在合同期滿前 30 日內(nèi)與員工辦理續(xù)訂手續(xù)。如不續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)， 在合同期

4、滿前 30 日內(nèi)通知員工，并辦理相關(guān)終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。5、勞動(dòng)合同續(xù)訂審批權(quán)限：部門正職以上人員續(xù)訂勞動(dòng)合同需投資公司常務(wù)副總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；其他人員由相關(guān)部門經(jīng)理提出意見，由投資公司常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、勞動(dòng)合同期限的追加當(dāng)員工被派往國(guó)外接受培訓(xùn)的，除簽訂外出培訓(xùn)協(xié)議外， 還按照下列情況在原訂合同期的基礎(chǔ)上追加期限：1、培訓(xùn)時(shí)間在 30 日（包括往返路途時(shí)間，下同）內(nèi)的，不追加勞動(dòng)合同期限；2、培訓(xùn)時(shí)間在31 日 60 日的，追加 1 年的勞動(dòng)合同期限；3、培訓(xùn)時(shí)間在61 日 180 日的，追加 2 年的勞動(dòng)合同期限；4、培訓(xùn)時(shí)間在181 日以上的，追加3 年的勞動(dòng)合同期限。5、在國(guó)內(nèi)接

5、受培訓(xùn)的，同樣要簽訂外出培訓(xùn)協(xié)議。四、勞動(dòng)合同關(guān)系的終止有以下情形之一者，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止：1、勞動(dòng)合同期限屆滿；2、勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)；3、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)者死亡或者完全喪失勞動(dòng)能力；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工辭退、解聘、離職一、適用內(nèi)容：（一）、公司對(duì)有下列行為之一的員工，經(jīng)查實(shí)予以辭退處理：1、直接、間接侵占公司財(cái)產(chǎn)或侵害公司利益，給公司造成較大損失的；2、有瀆職、失職行為或工作不負(fù)責(zé)、不作為，給公司造成較大損失的；3、不遵守操作規(guī)程或作業(yè)流程，造成嚴(yán)重事故的；4、制造流言蜚語、無中生有，詆毀公司或公司領(lǐng)導(dǎo)形象的；5、在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，搞“小圈子”、“小

6、團(tuán)體”影響公司安定團(tuán)結(jié)的；6、利用職務(wù)之便，打擊、報(bào)復(fù)或故意刁難同事，影響工作順利進(jìn)行并造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；7、利用職務(wù)之便，接受賄賂使公司蒙受損失的；8、惡意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成損失或?qū)е轮卮罄速M(fèi)，使公司財(cái)產(chǎn)流失；9、泄露公司機(jī)密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)企業(yè)的；10、連續(xù)曠工三天以上的員工或一年事假超過15 天以上的；11、定期考核評(píng)估連續(xù)兩次不合格或被限期整改，逾期仍不能改正的；12、未經(jīng)公司許可在外兼職工作的；13、有違法亂紀(jì)的行為，被司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任的；14、其他違反公司管理規(guī)定或國(guó)家法律法規(guī)的。（二）、有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)通知離職，并終止勞動(dòng)關(guān)系：1、在試用期內(nèi)，被證實(shí)不

7、符合錄用條件或不能勝任所在崗位工作的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司的利益造成重大損失的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；5、其他違反公司紀(jì)律或國(guó)家法律法規(guī)的。三、實(shí)施程序1、員工所在部門發(fā)現(xiàn)有以上行為的員工，以書面形式及時(shí)上報(bào)公司行政人事部， 經(jīng)調(diào)查核實(shí)后， 由行政人事部拿出處理意見上報(bào)投資公司常務(wù)副總經(jīng)理及公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、公司行政人事部在日常督察與檢查過程中，發(fā)現(xiàn)員工有上述行為的，經(jīng)核實(shí)后，提出處理意見，以書面形式上報(bào)公司常務(wù)副總經(jīng)理及公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。四、實(shí)施時(shí)限及要求1、有上述行為的員工，公司根據(jù)具體情況，實(shí)行當(dāng)日辭退或當(dāng)月辭退，

8、并終止勞動(dòng)關(guān)系。2、公司正式員工離職，須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)；部門正、副職領(lǐng)導(dǎo)須提前二個(gè)月提出申請(qǐng)； 公司高層領(lǐng)導(dǎo)、 財(cái)務(wù)及其他關(guān)鍵崗位人員須提前三個(gè)月提出離職申請(qǐng)， 規(guī)定期滿并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。3、未到合同期提前離職的員工，一律不享受公司的年終獎(jiǎng)金。五、離職手續(xù)1 、員工無論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。2 、一般員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交，并填寫“離職交接表”，離職交接表經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和資產(chǎn)管理部簽署意見后，交行政人事部備案：1、所經(jīng)手的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和辦公用具等）；2、 向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；3、 應(yīng)辦未辦及己辦未了的事

9、項(xiàng)。涉及機(jī)要崗位員工離職的， 除上述交接外， 要辦理檔案材料與手頭機(jī)密、技術(shù)資料等的交接， 經(jīng)機(jī)要中心核準(zhǔn)無問題后方可辦理離職手續(xù)。4、涉及財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、采購(gòu)等部門員工及公司中層以上人員的離職，須通過公司審計(jì)部門的離任審計(jì)， 確定沒有問題才能辦理離職手續(xù)。離任審計(jì)由所在公司人事部門提出，由公司常務(wù)副總下達(dá)審計(jì)通知單交審計(jì)中心在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審計(jì)， 審計(jì)結(jié)果報(bào)常務(wù)副總。 如審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)追究處理。5、移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。員工之移交造冊(cè)應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份。6、逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、流失、損壞，

10、以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。六、其他相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定1、對(duì)于公司辭退、開除的員工，公司實(shí)行備案制度，即對(duì)其在職期間違反公司制度及其他不良行為保留記錄，以保存法律依據(jù)。2、經(jīng)公司辭退人員，在接到通知三日內(nèi)必須交清崗位工作，否則公司將采取強(qiáng)制停職等措施，以保障工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3、公司辭退人員，公司只發(fā)放實(shí)際出勤工作日的基本工資和加班費(fèi)，其他各類獎(jiǎng)金及津貼一律不予享受。4、對(duì)于公司錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生如違約提前解除勞動(dòng)合同的，公司將按照政府相關(guān)規(guī)定收取違約金 3000 元。對(duì)于公司錄用的員工，其從業(yè)經(jīng)歷與在本公司所從事崗位不同， 在其工作期間公司將其培養(yǎng)為該崗位熟練工的， 如其單方面提前解

11、除勞動(dòng)合同的， 公司將按崗位的重要性向其索賠 3000-6000 元的違約金。5、如員工在未做好移交工作之前，擅自離職的，公司將保留暫緩支薪及暫緩轉(zhuǎn)出勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。6、如員工故意違反公司紀(jì)律，致使公司不得不開除員工的，視同該員工違約。7、離職員工在離開公司后， 做出有損于公司形象和利益的事情，公司將訴諸法律。8、員工離職后， 應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和其他不宜公開的秘密，否則公司將保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。勞動(dòng)糾紛處理一、勞動(dòng)糾紛處理原則1、協(xié)商調(diào)解，及時(shí)處理原則；2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依紀(jì)依法處理原則。二、勞動(dòng)糾紛處理程序1、一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，公司的人事部門應(yīng)核清事實(shí)、及時(shí)匯報(bào)，并向公司常

12、務(wù)副總經(jīng)理及董事長(zhǎng)提供相關(guān)資料及提出合理建議。2、公司常務(wù)副總經(jīng)理應(yīng)本著協(xié)商調(diào)解的原則，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上協(xié)商調(diào)解， 及時(shí)與當(dāng)事人溝通，并提出相關(guān)處理意見。3、行政人事部根據(jù)公司常務(wù)副總經(jīng)理的處理意見形成書面報(bào)告，上報(bào)公司董事長(zhǎng)最終裁決。4、行政人事部根據(jù)董事長(zhǎng)最終裁決意見，執(zhí)行相關(guān)決定。5、如協(xié)商調(diào)解不成，當(dāng)事人任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁請(qǐng)求應(yīng)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)天起60 日內(nèi)提出。6、如勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方都應(yīng)遵守、執(zhí)行法院的最終裁決。 出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩

13、殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。“能 ”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠(yuǎn)小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠(yuǎn)賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時(shí)，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書、 長(zhǎng)史、 參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也