0317-印尼礦業(yè)薪酬福利管理辦法

1、中國錯(cuò)誤！未找到引用源。事業(yè)部薪酬福利管理辦法LUANHEGROUP錯(cuò)誤！未找到引用源錯(cuò)誤！未找到引用源第一章總則2第二章高層管理人員的薪酬4第三章駐外人員的薪酬6第四章工資特區(qū)9第五章工資調(diào)整10第六章其他11第七章附則12第一章總則第一條適用范圍本方案適用于中國灤河國際投資控股發(fā)展有限公司印尼礦業(yè)有限公司（以下稱印尼事業(yè)部）的外派員工（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)第一負(fù)責(zé)人、部分部門員工等）。第二條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：（1） 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（2） 使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；（3） 使薪酬與公司發(fā)

2、展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條原則本著競爭性、激勵(lì)性、公平性、成本性的四個(gè)基本原則，通過對薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計(jì)，形成留住人才和培養(yǎng)人才的全新用人機(jī)制。（一）保持薪酬總體水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)競爭對手平均水平；對關(guān)鍵人才的薪酬按照同行業(yè)先進(jìn)水平來支付，體現(xiàn)競爭性的原則；（二）在承認(rèn)員工技能的同時(shí)，更重要的是根據(jù)其所在崗位的價(jià)值確定員工崗位工資，依據(jù)其工作業(yè)績確定其績效獎金，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則；（三）在公司整體薪酬水平超過當(dāng)?shù)赝袠I(yè)競爭對手平均水平的基礎(chǔ)上，薪酬的增長體現(xiàn)兩個(gè)低于的思想，即薪酬增長幅度低于公司年度總收入增長幅度，薪酬增長幅度低于公司年度效益增長幅度，

3、體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)性原則。（四）薪酬和績效考核掛鉤，通過激勵(lì)性績效獎金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性，體現(xiàn)激勵(lì)性原則。第四條依據(jù)效益、貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。薪酬的確定依據(jù)以上四個(gè)方面，同時(shí)參考當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平、行業(yè)平均水平和國內(nèi)薪酬水平。第五條薪酬體系根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的工作特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系：（一）高層管理人員的薪酬系列（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)第一負(fù)責(zé)人）；（二）由中國灤河國際投資控股發(fā)展有限公司下派駐外人員（不包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)第一負(fù)責(zé)人）薪酬系列；（三）特聘人員薪酬系列。備注：印尼當(dāng)?shù)卣衅傅膯T工，同等崗位不能超過國內(nèi)外派員工工資總額的60%。第二章

4、高層管理人員的薪酬第六條適用范圍本薪酬系列適用于印尼事業(yè)部的總經(jīng)理、副總經(jīng)理。財(cái)務(wù)第一負(fù)責(zé)人的薪酬也適用于本薪酬系列。（季度考核和年度考核相結(jié)合）第七條薪酬結(jié)構(gòu)高層管理人員采用協(xié)議工資制，每年根據(jù)情況進(jìn)行重新協(xié)商。采取協(xié)議工資制的員工與灤河國際簽訂任職合同和年度目標(biāo)責(zé)任書。薪酬總額由四部分組成：月固定部分、月浮動部分（績效工資）、年終獎、任職獎，這四部分的比例3:2:2:3。第八條發(fā)放方式月度固定部分工資在灤河國際總部按月平均發(fā)放；績效工資根據(jù)考核結(jié)果確定（高層管理人員實(shí)行季度考核），在每季度前兩個(gè)月預(yù)支80%（項(xiàng)目未投產(chǎn)期間，每月績效工資只發(fā)80%,不實(shí)施考核），第三個(gè)月按照季度考核結(jié)果確定

5、績效工資實(shí)際應(yīng)得額，扣除前兩月發(fā)放部分，即為第三個(gè)月的績效工資。年終獎根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書務(wù)的完成情況考核后確定發(fā)放。任職獎，在工作中未發(fā)生失誤，任職獎金全額兌現(xiàn)，任職滿后半年內(nèi)發(fā)放；工作過程中，出現(xiàn)失誤的，依據(jù)灤河國際的有關(guān)規(guī)定酌情扣減后發(fā)放。任職未滿，如果在沒有和灤河國際達(dá)成一致意見情況下，單方面離職的扣留任職獎金。任期未滿如因工作失誤或不稱職被灤河國際調(diào)離該崗位的，任職獎金視情況扣減部分或者不予發(fā)放。如因?yàn)春訃H工作安排產(chǎn)生調(diào)動，任職獎金全部兌現(xiàn)。第九條探親假規(guī)定每個(gè)季度結(jié)束后，高層管理人員回灤河國際述職，順便享受探親假，時(shí)間為10天，往返差旅費(fèi)由印尼事業(yè)部全額報(bào)銷。探親假期間，薪酬待

6、遇不變。第十條社會保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅按期社會保險(xiǎn)和住房公積金按照國家相關(guān)法律法規(guī)和灤河國際的相關(guān)制度辦理,中報(bào)繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由灤河國際代扣。個(gè)人所得稅根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和灤河國際的相關(guān)制度由灤河國際代扣第十一條住宿和餐飲印尼事業(yè)部免費(fèi)提供住宿、餐飲。第三章駐外人員的薪酬第十二條適用范圍本薪酬系列適用于灤河國際派駐印尼事業(yè)部的員工（不包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)第一負(fù)責(zé)人）。（月度考核）第十三條薪酬結(jié)構(gòu)駐外人員實(shí)行崗位工資制。工資結(jié)構(gòu)如下：薪酬總額=基本工資+崗位工資+績效工資+特殊獎金。第十四條基本工資（一）基本工資=職稱津貼（學(xué)歷津貼）+工齡津貼。其中職稱津貼和學(xué)歷津貼不合并計(jì)

7、算，采取就高不就低的原則。（二）職稱津貼根據(jù)員工擁有不同職稱，享受相應(yīng)津貼，包括技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等專業(yè)技術(shù)職稱。參考下表:職稱助理級技術(shù)職稱中級技術(shù)職稱高級技術(shù)職稱津貼30元/月60元/月200元/月（三）學(xué)歷津貼（參照下表，以國內(nèi)學(xué)歷為例，以當(dāng)?shù)貙W(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）學(xué)歷本科研究生津貼20元/月50元/月150元/月（四）工齡津貼工齡津貼分別按為本公司服務(wù)工齡計(jì)算（不滿一年按照一年計(jì)算）。公司工齡津貼按下表分段計(jì)算：服務(wù)年限1-3年4-6年7-10年11年以上津貼5101520第十五條崗位工資（一）崗位工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工

8、資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在國內(nèi)行業(yè)平均水平的基礎(chǔ)上，確定崗位工資。（二）確定崗位工資的原則1 .以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；2 .以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（三）崗位工資崗位工資是根據(jù)行業(yè)及公司的整體工資水平、公司年度經(jīng)營計(jì)劃完成情況、經(jīng)濟(jì)效益確定，同時(shí)根據(jù)年度效益情況進(jìn)行調(diào)整。（四）崗位工資數(shù)額駐外員工享受相當(dāng)于國內(nèi)相同崗位工資的兩倍。第十六條績效工資績效工資根據(jù)員工月度考核結(jié)果按照月度結(jié)算。績效工資享受國內(nèi)相同崗位績效工資的兩倍。第十七條特殊獎金由于個(gè)人、團(tuán)隊(duì)具有特殊的貢獻(xiàn)：如產(chǎn)量超額完成50%以上、新技術(shù)給公司帶來生產(chǎn)效率大幅度提高等。印尼事業(yè)部

9、會根據(jù)情況對個(gè)人（團(tuán)隊(duì)）發(fā)放特殊獎金。特殊貢獻(xiàn)獎的金額視公司效益情況、支付能力，及個(gè)人和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)確定。第十八條發(fā)放方式基本工資和崗位工資按月發(fā)放，由灤河國際在國內(nèi)發(fā)放。每月績效工資根據(jù)考核結(jié)果確定，當(dāng)月在印尼事業(yè)部發(fā)放。第十九條社會保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅社會保險(xiǎn)和住房公積金按照國家相關(guān)法律法規(guī)和灤河國際的相關(guān)制度辦理，按期中報(bào)繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由灤河國際代扣。個(gè)人所得稅根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和灤河國際的相關(guān)制度由灤河國際代扣。第二十條探親假規(guī)定每半年可以享受一次為期10天（含路途中所用時(shí)間）的探親假，由印尼事業(yè)部全額包銷往返差旅費(fèi)。如果放棄探親假，可以給予往返差旅費(fèi)的50%的補(bǔ)助，探親假時(shí)

10、間累計(jì)到下一次探親假。探親假期間，薪酬待遇不變第二十一條住宿和餐飲印尼事業(yè)部為每名員工免費(fèi)提供住宿、餐飲。第四章談判工資第二十二條適用范圍以外部招聘的特殊人才為主，外部招聘人員所從事崗位必須是公司現(xiàn)有人力資源不能滿足的崗位。范圍包括公司人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。第二十三條設(shè)立談判工資的目的設(shè)立談判工資，向?qū)居休^大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，提高公司對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。第二十四條設(shè)立談判工資的原則（一）談判原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定。（二）保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工

11、作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三）限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動態(tài)管理，依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第二十五條談判工資型人員工資的發(fā)放形式工資發(fā)放以雙方談判確定的形式為依據(jù)。如為年薪制，應(yīng)以簽訂的勞動合同中所規(guī)定的考核結(jié)果為依據(jù)，參照第三章規(guī)定發(fā)放；如為結(jié)構(gòu)工資制，根據(jù)雙方談判確定的工資構(gòu)成因素并參照前述各種薪酬系列的規(guī)定發(fā)放。第二十六條談判工資型人才的退出（一）針對談判工資型內(nèi)的人才，年底根據(jù)勞動合同進(jìn)行年度考核。（二）有以下情況者自動退出：1 .考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；2 .人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第五章工資調(diào)整第二十七條工資

12、等級的確定（1） 初始工資按照個(gè)人被聘崗位和行業(yè)平均工資水平進(jìn)行綜合評定。（2） 一人兼任不同崗位時(shí)，崗位工資的確定采用就高原則，不發(fā)雙崗工資。第二十八條工資調(diào)整的原則整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合。第二十九條崗位工資的調(diào)整，根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益對崗位工資水平進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。第三十條工資的個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人情況和崗位變動決定。（1） 根據(jù)職務(wù)、工齡等條件的變化調(diào)整基本工資若員工聘任職稱發(fā)生變動，則應(yīng)根據(jù)新聘任職稱重新計(jì)算新的基本工資。（2） 崗位變動調(diào)整若員工聘任崗位發(fā)生變動，則員工工資應(yīng)調(diào)整為所聘崗位工資第六章其他第三十一條應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資

13、標(biāo)準(zhǔn)（一）應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)，工資參照（具體學(xué)歷、學(xué)位根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定）下表格式發(fā)放。（二）試用期間工資表：（單位：元）學(xué)歷中專及以下大學(xué)本科碩士博士見習(xí)期工資10001500250035005000中專包括技校、職高畢業(yè)生。大學(xué)以上無學(xué)位者，就相應(yīng)學(xué)歷檔位的試用工資下浮20%,雙學(xué)位者，就相應(yīng)學(xué)歷檔位的試用工資上浮10%。（三）試用期滿后按照所聘崗位享受本崗位薪酬。第三十二條新招員工（不包括應(yīng)屆畢業(yè)生）試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一）新招員工不包括應(yīng)屆畢業(yè)生。新招員工在試用期內(nèi)，按所在崗位的崗位工資80%計(jì)發(fā)。（二）試用期滿后按照所在崗位享受本崗位薪酬。第三十三條工資計(jì)算期間從上月26日起至本月2

14、5日止并于下月5日發(fā)放工資。工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個(gè)工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第七章附則第三十四條本方案的擬定和修改由灤河國際人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁審批批準(zhǔn)執(zhí)行。第三十五條本方案由灤河國際人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十六條本制度自公布之日起執(zhí)行。情感語錄1 .愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時(shí)間會把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3 .女人的眼淚是最無用的液體，但你讓女人流淚說明你很無用4 .總有一天，你會遇上那個(gè)人，陪你看日出，直到你的人生

15、落幕5 .最美的感動是我以為人去樓空的時(shí)候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來只因?yàn)橄氲搅四? .會離開的都是廢品，能搶走的都是垃圾8 .其實(shí)你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9 .女人誰不愿意青春永駐，但我愿意用來換一個(gè)疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11 如此情深，卻難以啟齒。其實(shí)你若真愛一個(gè)人，內(nèi)心酸澀，反而會說不出話來12 .生命中有一些人與我們擦肩了，卻來不及遇見；遇見了，卻來不及相識；相識了，卻來不及熟悉，卻還要是再見13 .對自己好點(diǎn)，因?yàn)橐惠呑硬婚L；對身邊的人好點(diǎn)，因?yàn)橄螺呑硬灰欢苡鲆?4 .世上總有一顆心在期

16、待、呼喚著另一顆心15 .離開之后，我想你不要忘記一件事：不要忘記想念我。想念我的時(shí)候，不要忘記我也在想念你16 .有一種緣分叫鐘情，有一種感覺叫曾經(jīng)擁有，有一種結(jié)局叫命中注定，有一種心痛叫綿綿無期17 .冷戰(zhàn)也好，委屈也罷，不管什么時(shí)候，只要你一句軟話，一個(gè)微笑或者一個(gè)擁抱，我都能笑著原諒18 .不要等到秋天，才說春風(fēng)曾經(jīng)吹過；不要等到分別，才說彼此曾經(jīng)愛過19 .從沒想過，自己可以愛的這么卑微，卑微的只因?yàn)槟愕囊痪湓捑托老膊灰?0 .當(dāng)我為你掉眼淚時(shí)，你有沒有心疼過情感語錄1 .愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時(shí)間會把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的

17、，是好好的照顧自己3 .女人的眼淚是最無用的液體，但你讓女人流淚說明你很無用4 .總有一天，你會遇上那個(gè)人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感動是我以為人去樓空的時(shí)候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來只因?yàn)橄氲搅四? .會離開的都是廢品，能搶走的都是垃圾8 .其實(shí)你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9 .女人誰不愿意青春永駐，但我愿意用來換一個(gè)疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11 如此情深，卻難以啟齒。其實(shí)你若真愛一個(gè)人，內(nèi)心酸澀，反而會說不出話來12 .生命中有一些人與我們擦肩了，卻來不及遇見；遇見了，卻來不及相識；相識了，卻來不及熟悉，卻還要是再見13 .對自己好點(diǎn)，因?yàn)橐惠呑?/p>