車間勞資統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)

1、三車間勞資統(tǒng)計(jì)員職務(wù)說(shuō)明書職務(wù)名稱勞資統(tǒng)計(jì)員職務(wù)代碼YG-SANCJ-7所屬部門三車間直接上級(jí)車間主任管轄人數(shù)無(wú)職位等級(jí)員工級(jí)晉升方向上一級(jí)職位輪轉(zhuǎn)崗位其它職位薪資標(biāo)準(zhǔn)650-950工作職責(zé)工作職責(zé)(1)負(fù)責(zé)車間勞資管理工作。(2)負(fù)責(zé)車間人力資源相關(guān)工作。(3)負(fù)責(zé)車間各班經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。(4)負(fù)責(zé)車間微機(jī)耗材。(5)其它。工作內(nèi)容內(nèi)容及要求(1)根據(jù)張煙職工考勤制度、職工加欠班管理辦法、關(guān)于崗位變動(dòng)的管理辦法，填寫考勤表和張煙職工勞動(dòng)卡片；數(shù)量要求：考勤表、張煙職工勞動(dòng)卡片。質(zhì)量要求：準(zhǔn)確率98%所用時(shí)間：占全月工作的5%完成時(shí)間：每月月底前完成。(2)根據(jù)張煙職工考勤制度、張煙員，獎(jiǎng)懲辦

2、法制度，編制白班職工工資表，審查各班工資表匯總后報(bào)人力資源處并發(fā)放工資；數(shù)量要求：部門工資匯總表、部門工資發(fā)放花名于冊(cè)、部門效益工資表、崗位匯總表、無(wú)效益3人員名單每月一次。質(zhì)量要求：準(zhǔn)確率98%所用時(shí)間：占全月工作的15%完成時(shí)間：每月17日前完成。(3)根據(jù)張煙職，考勤制度、張煙員工獎(jiǎng)懲辦法車間內(nèi)部考核辦法，分配各班獎(jiǎng)金數(shù)，編制白班職工獎(jiǎng)金表、車間修理工獎(jiǎng)金計(jì)算表，審查各班獎(jiǎng)金表匯總后報(bào)人力資源處并發(fā)放獎(jiǎng)金，同時(shí)在車間公布職工獎(jiǎng)金分配表；數(shù)量要求：張煙獎(jiǎng)金匯總表、張煙獎(jiǎng)金發(fā)放花名冊(cè)、獎(jiǎng)金分配表每月一次。質(zhì)量要求：準(zhǔn)確率98%所用時(shí)間：占全月工作的15%完成時(shí)間：每月17日前完成。(4)根據(jù)

3、上月勞動(dòng)配備表及車間職工實(shí)際人員變化填寫人員分類表報(bào)人力資源處；數(shù)量要求：人員分類表每月一次。質(zhì)量要求：準(zhǔn)確率98%所用時(shí)間：占全月工作的5%完成時(shí)間：每月10日前完成。(5)根據(jù)職，加欠班管理辦法，向班統(tǒng)計(jì)員收集整理職工加欠班及延班資料，填報(bào)加班申請(qǐng)表，依據(jù)人力資源處通知結(jié)算加欠班，經(jīng)主任簽字后上報(bào)人力資源處；數(shù)量要求：加班申請(qǐng)表。質(zhì)量要求：準(zhǔn)確率98%所用時(shí)間：占全月工作的5%完成時(shí)間：若加班一周之內(nèi)報(bào)人力資源處。若延班每月5m前上報(bào)人力資源處。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期職務(wù)名稱勞資統(tǒng)計(jì)員職務(wù)代碼YG-SANCJ-7所屬部門三車間直接上級(jí)車間主任管轄人數(shù)無(wú)職位

4、等級(jí)員工級(jí)晉升方向上一級(jí)職位輪轉(zhuǎn)崗位其它職位薪資標(biāo)準(zhǔn)650-950工作內(nèi)容(6)根據(jù)關(guān)于崗位變動(dòng)的管理辦法，向班統(tǒng)計(jì)員收集、整理職工的崗位變動(dòng)情況，填報(bào)變崗申請(qǐng)表經(jīng)主任簽字后上報(bào)人力資源處；數(shù)量要求：變崗申請(qǐng)表每月一次。質(zhì)量要求：準(zhǔn)確率98%所用時(shí)間：占全月工作的5%完成時(shí)間：每月月底前。(7)根據(jù)張煙職工考勤制度，向班統(tǒng)計(jì)員收集、整理職工的勞動(dòng)出勤情況，檢查監(jiān)督相關(guān)的請(qǐng)銷假手續(xù)的執(zhí)行情況，填報(bào)勞動(dòng)配備表、勞動(dòng)日?qǐng)?bào)、勞動(dòng)月報(bào)至人力資源處；數(shù)量要求：勞動(dòng)日?qǐng)?bào)表、勞動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)配備表。質(zhì)量要求：準(zhǔn)確率98%所用時(shí)間：占全月工作的10%完成時(shí)間：勞動(dòng)配備表每月10日前；勞動(dòng)日?qǐng)?bào)每天；勞動(dòng)月報(bào)每月月

5、底前。(8)根據(jù)張煙職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單及車間實(shí)際工作需要，對(duì)新增、調(diào)走、內(nèi)退、解除合同人員，履行帳頁(yè)交接、工作服及崗位證收發(fā)手續(xù)，并協(xié)助車間主任安排新增人員崗位工作；數(shù)量要求：隨時(shí)有隨時(shí)辦。質(zhì)量要求：準(zhǔn)確率100%所用時(shí)間：占全月工作的5%完成時(shí)間：按要求隨時(shí)完成。(9)根據(jù)人力資源處的安排，負(fù)責(zé)通知合同到期人員參加培訓(xùn)、填寫表格，并上報(bào)人力資源處；質(zhì)量要求：準(zhǔn)確率98%所用時(shí)間：占全月工作的2%完成時(shí)間：按要求隨時(shí)完成。(10)根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核與獎(jiǎng)勵(lì)辦法、張煙員工獎(jiǎng)懲辦法、職工考勤制度及車間實(shí)際工作需要，協(xié)助車間主任對(duì)現(xiàn)行的車間內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法修訂；數(shù)量要求：車間內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法、車

6、間內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法。質(zhì)量要求：準(zhǔn)確率100%所用時(shí)間：占全月工作的5%完成時(shí)間：按要求隨時(shí)完成。(11)根據(jù)人力資源處及廠服務(wù)公司的安排，負(fù)責(zé)領(lǐng)取發(fā)放職工的各崗位勞保及各項(xiàng)福利；數(shù)量要求：各類福利票、餐券、女工帽、棉大衣、勞資福禾1。質(zhì)量要求：準(zhǔn)確率98%所用時(shí)間：占全月工作的5%完成時(shí)間：按要求隨時(shí)完成。(12)經(jīng)常深入車間檢查、督促職工的工作服著裝、崗位證佩戴情況，協(xié)助主任提出對(duì)工人違章的處理報(bào)告及解除報(bào)告；數(shù)量要求：報(bào)告。質(zhì)量要求：準(zhǔn)確率100%所用時(shí)間：占全月工作的2%完成時(shí)間：按要求隨時(shí)完成。(13)根據(jù)廠部要求，建立職工培養(yǎng)教育檔案；數(shù)量要求：職工培養(yǎng)教育檔案。質(zhì)量要求：準(zhǔn)確率10

7、0%所用時(shí)間：占全月工作的5%完成時(shí)間：按要求隨時(shí)完成。(14)根據(jù)張煙經(jīng)濟(jì)責(zé)任制與獎(jiǎng)勵(lì)辦法，收集各班車間經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核表，匯總、計(jì)算各班經(jīng)濟(jì)責(zé)任制得分情況；數(shù)量要求：班經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核表，相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期職務(wù)名稱勞資統(tǒng)計(jì)員職務(wù)代碼YG-SANCJ-7所屬部門三車間直接上級(jí)車間主任管轄人數(shù)無(wú)職位等級(jí)員工級(jí)晉升方向上一級(jí)職位輪轉(zhuǎn)崗位其它職位薪資標(biāo)準(zhǔn)650-950工作內(nèi)容每月一次。質(zhì)量要求：準(zhǔn)確率98%所用時(shí)間：占全月工作的5%完成時(shí)間：每月8日前。(15)負(fù)責(zé)全車間微機(jī)耗材的計(jì)劃，上報(bào)廠信息中心并領(lǐng)用發(fā)放；數(shù)量要求：車間微機(jī)耗材月度計(jì)劃，每月一次。質(zhì)量要求：

8、準(zhǔn)確率98%所用時(shí)間：占全月工作的3%完成時(shí)間：每月5日前。(16)隨時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。參加廠部、車間組織的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；數(shù)量要求：按車間要求。質(zhì)量要求：準(zhǔn)確率98%所用時(shí)間：占全月工作的10%完成時(shí)間：按要求隨時(shí)完成。工作關(guān)系(1)向誰(shuí)報(bào)告工作：車間主任。(2)監(jiān)督：無(wú)監(jiān)督對(duì)象。(3)指導(dǎo)：無(wú)監(jiān)督對(duì)象。(4)合作者：本部門職，。(5)外部關(guān)系：協(xié)助主任處理與工作相關(guān)的社會(huì)公共關(guān)系。任職條件1 .學(xué)歷背景相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2 .培訓(xùn)及資歷接受過(guò)統(tǒng)計(jì)管理等方面的培訓(xùn)，具備國(guó)家統(tǒng)計(jì)資格認(rèn)證，達(dá)到上崗能力。3 .工作經(jīng)驗(yàn)具備相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。4 .基本技能和素質(zhì)(1)熟悉車間勞資管理工作。(2) 了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。(3)具備較強(qiáng)的交往能力。(4)熟悉車間各班經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。(5)具備一定的說(shuō)服能力。(6)品格高尚，道德素養(yǎng)好。(7)熟練使用辦公軟件。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期職務(wù)名稱勞資統(tǒng)計(jì)員職務(wù)代碼YG-SANCJ-7所屬部門三車間直接上級(jí)車間主任管轄人數(shù)無(wú)職位等級(jí)員工級(jí)晉升方向上一級(jí)職位輪轉(zhuǎn)崗位其它職位薪資標(biāo)準(zhǔn)650-950任職條件(8)具備一定