001C人力資源管理辦法

1、順德格力小家電有限公司文件順格家字2003001號(hào)C版 簽發(fā)： 謝劍鋼人力資源管理辦法第一章 總 則第一條 目的：為規(guī)范公司人力資源管理行為,特制定本辦法。本辦法適用于公司各部門(mén)。第二條 內(nèi)容：本辦法適用于員工的招聘招工管理、異動(dòng)管理、出差管理、考勤管理、激勵(lì)管理、用工合同與協(xié)議管理、福利與醫(yī)療管理.人力資源管理中的培訓(xùn)管理、考核管理、薪資管理等辦法，按公司的相關(guān)制度執(zhí)行。第三條 本辦法歸口管理部門(mén)：公司總經(jīng)理辦公室（下稱(chēng)總經(jīng)辦）第二章 招聘、招工管理第四條 招聘計(jì)劃1、 年度招聘計(jì)劃各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況，于每年10月30日前將下一年度人才需求計(jì)劃報(bào)總經(jīng)

2、辦匯總，報(bào)總經(jīng)理審批。流程如下： 提出（部門(mén))審核/匯總（總經(jīng)辦)復(fù)核（副總）審批(總經(jīng)理)2、月度招聘計(jì)劃a) 總部管理員工各部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)本部門(mén)人員實(shí)際異動(dòng)狀況,于每月25日前提交下月招聘計(jì)劃至總經(jīng)辦.由總經(jīng)辦根據(jù)公司相關(guān)組織架構(gòu)規(guī)定及相應(yīng)的招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘.流程如下:復(fù)核（主管副總）辦理（總經(jīng)辦）（年度計(jì)劃內(nèi)）復(fù)核（主管副總）審批（總經(jīng)理）辦理（總經(jīng)辦）（年度計(jì)劃外）提出（部門(mén)負(fù)責(zé)人）審核/匯總(總經(jīng)辦)b) 生產(chǎn)線(xiàn)員工 各車(chē)間綜合管理員根據(jù)本車(chē)間人員實(shí)際異動(dòng)狀況，于每月25日前提交“招聘申請(qǐng)表”交總經(jīng)辦統(tǒng)一安排招聘。提出(車(chē)間)審批(廠(chǎng)長(zhǎng)/編制內(nèi)、主管副總/編制外）辦理（總經(jīng)辦）

3、2、 招聘招工管理公司所有崗位的招聘必須以已批準(zhǔn)的組織架構(gòu)及崗位說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn)，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)實(shí)施，各相關(guān)部門(mén)輔助。招工、招聘信息內(nèi)容、格式由總經(jīng)辦統(tǒng)一制定及對(duì)外發(fā)布。第五條 招聘實(shí)施招聘計(jì)劃按審批流程經(jīng)批準(zhǔn)后,由總經(jīng)辦安排實(shí)施.（收集應(yīng)聘人員資料、指定面試人員、安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及確定面試結(jié)果）第六條 面試流程1、 總部管理員工a) 應(yīng)聘人員由總經(jīng)辦進(jìn)行第一次面試,面試人員將從個(gè)人性格、個(gè)人能力、個(gè)人素質(zhì)等各方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定，在“面試評(píng)估表" 上做好相應(yīng)的記錄并確定第一次面試結(jié)果。b) 第一次面試結(jié)果分為:回絕、推薦給部門(mén)進(jìn)行第二次面試、其他三項(xiàng). 推薦給部門(mén)進(jìn)行第二次面試

4、的應(yīng)聘人員將由部門(mén)經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行第二次面試.面試人員將從工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、工作技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定，并在“面試評(píng)估表”上做好相應(yīng)的記錄并確定第二次面試結(jié)果.c) 第二次面試結(jié)果分為：回絕、可以錄用、其他三項(xiàng)。 經(jīng)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人根據(jù)兩次面試情況挑選出應(yīng)聘人員（在必要時(shí)由總經(jīng)理進(jìn)行第三次面試）并最終確定錄用人員。 d) 對(duì)于未被錄用的應(yīng)聘人員資料將由管理部負(fù)責(zé)錄入公司人才信息庫(kù)并歸檔。2、 生產(chǎn)線(xiàn)員工a) 總經(jīng)辦對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試。初試合格者，推薦給車(chē)間的復(fù)試者，特殊崗位及關(guān)鍵崗位需上崗操作，復(fù)試結(jié)果分為:回絕、可錄用、其他三項(xiàng)。第七條 錄用、報(bào)到1、 應(yīng)聘人員經(jīng)批準(zhǔn)錄用后，由總

5、經(jīng)辦統(tǒng)一通知其報(bào)到時(shí)間及需攜帶材料。2、 新員工應(yīng)先到總經(jīng)辦報(bào)到，提交相關(guān)證件原件及復(fù)印件（原件核對(duì)后退回）、鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院體檢表一份、一寸登記照兩張。 辦理完入廠(chǎng)手續(xù)后，由總經(jīng)辦開(kāi)出“人事介紹函”推薦給部門(mén)接洽。第八條 轉(zhuǎn)正1、 試用期規(guī)定：試用過(guò)程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。自高層管理人員到一般工作人員無(wú)一免之。并堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。一般情況下總部管理員工試用期為三個(gè)月，車(chē)間生產(chǎn)線(xiàn)員工試用期為一個(gè)月,具體時(shí)間由所在部門(mén)確定，倘使部門(mén)主管認(rèn)為有必要時(shí)，試用期可酌情縮短或延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。 2、 試用期滿(mǎn)后個(gè)人應(yīng)提交試用期總結(jié)報(bào)告，部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱、批示后提交至總經(jīng)辦辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

6、（必要時(shí),由總經(jīng)辦安排轉(zhuǎn)正員工與總經(jīng)理面談.）第三章 異動(dòng)管理第九條 調(diào)動(dòng)、晉升1、 調(diào)動(dòng)a) 因工作需要或員工專(zhuān)業(yè)選擇等其它合理原因,可對(duì)員工職位或職務(wù)進(jìn)行變動(dòng)。調(diào)動(dòng)申請(qǐng)可由員工個(gè)人提出也可由部門(mén)提出.調(diào)動(dòng)審批流程(總部管理員工)： 提出（個(gè)人/部門(mén)）審核（調(diào)入/調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人）復(fù)核（總經(jīng)辦)審批（調(diào)入部門(mén)主管副總)生產(chǎn)線(xiàn)員工調(diào)至總部審批流程: 提出（個(gè)人/部門(mén)）審核（調(diào)入/調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)辦）審批（主管副總)經(jīng)理級(jí)以上人員需經(jīng)總經(jīng)理審批。b) 員工調(diào)動(dòng)審批表經(jīng)審批后,調(diào)職員工需填寫(xiě)離任工作交接表，原崗位工作交接完畢后，交總經(jīng)辦審核并由總經(jīng)辦發(fā)出調(diào)職通知，調(diào)入新的崗位。2、 晉升a) 晉

7、升原則：公司員工晉升視員工工作能力、工作表現(xiàn)而定，不以加入公司時(shí)間為限。b) 晉升包括： 職位晉升;待遇調(diào)整.c) 員工晉升建議可由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，也可由員工本人自薦。d) 提名人或自薦人需提交晉升建議書(shū),交總經(jīng)辦對(duì)被提名人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、能力、素質(zhì)等情況進(jìn)行評(píng)測(cè)，以確定是否確有必要進(jìn)行晉升，并將結(jié)果呈報(bào)總經(jīng)理審批.e) 晉升建議書(shū)無(wú)論是否獲得批準(zhǔn)，都存入員工檔案。第十條 停薪留職指在特定的情況下，公司停止付給員工薪酬而保留員工關(guān)系的一種特殊管理方式，適用于公司在冊(cè)員工.經(jīng)審批同意停薪留職的員工，須到公司財(cái)務(wù)部交納停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等費(fèi)用方可辦理相關(guān)手續(xù)。審批流程：申請(qǐng)（個(gè)人）審核(

8、部門(mén)）復(fù)核（總經(jīng)辦/主管副總）審批（總經(jīng)理)第十一條 解聘、辭職1、 離任：離任人員計(jì)發(fā)工資、提成、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等，須辦好各項(xiàng)手續(xù)后方予辦理。2、 辭職a) 員工辭職須提前30天(生產(chǎn)線(xiàn)員工提前15天）遞交書(shū)面報(bào)告，按規(guī)定辦理手續(xù)，并歸還公司借款、移交所掌握的科技檔案、合同文本、相關(guān)文件、資料,辦公用品及其他公物方可離職。b) 審批流程(總部管理員工):申請(qǐng)（個(gè)人）審核（部門(mén)負(fù)責(zé)人/總經(jīng)辦）審批（主管副總)（生產(chǎn)線(xiàn)員工）：申請(qǐng)（個(gè)人）審核（車(chē)間主任）審批（廠(chǎng)長(zhǎng)）會(huì)簽（總經(jīng)辦)注：（1）沒(méi)有提前30天(生產(chǎn)線(xiàn)員工15天）遞交辭職報(bào)告或沒(méi)有辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工,扣發(fā)1個(gè)月工資。（2）公司已為其

9、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的員工，辭職后須在三個(gè)月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。如調(diào)動(dòng)關(guān)系確有困難者，應(yīng)按時(shí)交納以后的保險(xiǎn)金額及檔案管理費(fèi),否則公司予以除名。（3）中層干部以上員工的辭職，由總經(jīng)理審批。3、 辭退有以下情形之一者，公司予以辭退：a) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；b) 無(wú)故連續(xù)曠工天以上，或一年累計(jì)曠工超過(guò)天的；c) 因工作疏忽或過(guò)失而使公司蒙受重大損失的；d) 不服從工作分配擅離崗位的;e) 違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的；f) 挪用公款、行賄受賄的;g) 在外兼營(yíng)、影響公司利益的;h) 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的；i) 有其它違紀(jì)行為的。審批流程: 提出（部門(mén)）審核（總經(jīng)辦）審批（主管副總/總

10、經(jīng)理）第四章 出差管理第十二條 員工出差須按流程審批后實(shí)施。需借支差旅費(fèi)員工按財(cái)務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行。省內(nèi)出差： 申請(qǐng)（個(gè)人、部門(mén)）審批(主管副總)國(guó)內(nèi)出差: 申請(qǐng)(個(gè)人）審批(主管副總)）(七天以上總經(jīng)理審批)海外出差:申請(qǐng)（部門(mén))審核（主管副總）審批（總經(jīng)理)副總級(jí)人員出差：申請(qǐng)（個(gè)人）審批(總經(jīng)理）第五章 考勤管理第十三條 工作時(shí)間。員工工作時(shí)間為星期一至六每天工作7。5小時(shí)，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況可作適當(dāng)調(diào)節(jié)。對(duì)于員工超出勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間，公司將用補(bǔ)休或每年放大假的時(shí)間補(bǔ)回。 第十四條 假期的類(lèi)別和期限.享受法定假期和公休假期是員工的權(quán)利。（1）法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)按國(guó)家規(guī)

11、定。1. 病假:員工因病必須治療和休養(yǎng)的,憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明可請(qǐng)病假。2. 公假：?jiǎn)T工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。3. 事假：?jiǎn)T工有緊急事務(wù)需要處理的，可請(qǐng)事假。事假一般每次不超過(guò)3天，一年累計(jì)不超過(guò)12天。4. 婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合婚姻法規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給婚假3天.符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），另加假10天。必須在結(jié)婚登記后五個(gè)月內(nèi)取假.5. 喪葬假：?jiǎn)T工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫(贍)養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，許假3天。6. 產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假;多胞胎,每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假.7. 晚育假:屬

12、于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）女員工增加15天產(chǎn)假；男員工準(zhǔn)假3天（限在女方產(chǎn)假期間）。8. 計(jì)劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的夫婦，女員工增加35天產(chǎn)假.9. 哺乳假：小孩一周歲以?xún)?nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)(不含午餐時(shí)間).10. 流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期.懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月，給假15至30天;懷孕4個(gè)月以上的,給假42天。11. 落實(shí)節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)的3天;取環(huán)的1天；女扎25天；男扎4天。以上第7、9、11款均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。第十五條 請(qǐng)假管理：?jiǎn)T工請(qǐng)假須按流程審批并及時(shí)到總經(jīng)辦備案方可休假,特殊情況可委托他人代為請(qǐng)假或辦

13、理補(bǔ)假手續(xù).凡連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的員工，須到總經(jīng)辦核實(shí)當(dāng)月應(yīng)收工資是否足夠交納當(dāng)月養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人支付部分，不足者須到所屬財(cái)務(wù)部門(mén)現(xiàn)金補(bǔ)繳差額部分方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。審批流程: 中層干部以上人員:審批(直接上級(jí)/主管副總）備案（總經(jīng)辦）其他管理員工：審批(直接上級(jí)）備案(總經(jīng)辦) 1天由直屬上級(jí)審批,26天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,7天以上由部門(mén)主管副總審批.第十六條 曠工：凡屬下列情況之一者，按曠工論處：不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位的；請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的；利用病假、事假在外兼職的。員工每曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資的1。5倍

14、。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位3 天以上者,部門(mén)須以書(shū)面形式通知總經(jīng)辦停發(fā)該員工的工資，否則，因部門(mén)未上報(bào)而造成公司的工資損失從部門(mén)負(fù)責(zé)人工資中扣除。第十七條 具體考勤方法見(jiàn)員工考勤管理辦法及員工考勤打卡管理實(shí)施細(xì)則。第六章 激勵(lì)管理第十八條 獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工有下列情形的,公司予以獎(jiǎng)勵(lì)：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者;為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；為公司贏得重大社會(huì)榮譽(yù)者;改進(jìn)管理成效顯著者；有其它突出成績(jī)者.獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為:通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。第十九條 處罰:員工違反公司有關(guān)規(guī)章制度給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，公司將予以處罰。處罰分為：通報(bào)批評(píng)、罰款、降級(jí)、降

15、職、辭退、裁員等。第七章 用工合同管理第二十條 為保障員工及公司的合法利益,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和公司的實(shí)際情況，公司就勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面與員工簽訂用工合同.(1）聘用合同:根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位于30日內(nèi)與所有新招收的員工必須簽訂的合同，時(shí)間一年,合同期滿(mǎn)視實(shí)際情況辦理續(xù)簽手續(xù)。（2）特聘合同：公司對(duì)一些特聘人員，使用一種以自由聘用制為基礎(chǔ)的人員聘用制度而簽訂的合同,合同規(guī)定所要完成的工作任務(wù)及所得的薪金待遇,以形成一種約束及激勵(lì)機(jī)制，時(shí)間一般為一年。（3)服務(wù)協(xié)議書(shū)：公司對(duì)接收的畢業(yè)生同意為其支付教育培養(yǎng)費(fèi)、城市增容費(fèi)等費(fèi)用時(shí)簽訂的合同，時(shí)間一般為一到五年.由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理。（4)保密協(xié)議與競(jìng)

16、業(yè)限制協(xié)議：公司為保護(hù)企業(yè)的著作權(quán)及商業(yè)秘密,維護(hù)企業(yè)與員工共同的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，與重要崗位員工簽訂的協(xié)議。第八章 福利與醫(yī)療管理第二十一條 員工福利包括：衛(wèi)生保健、伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、私車(chē)公用補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)以及特殊節(jié)假日福利金等。各項(xiàng)具體補(bǔ)助金額以公司最新發(fā)布的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，當(dāng)崗位或工作性質(zhì)發(fā)生變化時(shí)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)隨之變化。第二十二條 通訊補(bǔ)貼.指公司凡有手機(jī)并用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)頻繁的崗位,經(jīng)總經(jīng)辦報(bào)批后，可享受的通訊補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)總經(jīng)辦通知.注:享受通訊補(bǔ)貼的員工必須保證手機(jī)全日開(kāi)通以保證聯(lián)絡(luò)順暢,每投訴一次負(fù)激勵(lì)50元/次。第二十三條 私車(chē)公用補(bǔ)貼。指員工工自備摩托車(chē)、汽車(chē)用于外出公干時(shí)享受的補(bǔ)助。第二十四條 伙食補(bǔ)貼。指公司為在員工飯?zhí)镁筒偷膯T工提供的補(bǔ)助，公司按每餐成本價(jià)（含場(chǎng)地租金、水電、人工、飯菜成本）的一半向員工收費(fèi)，即管理餐，員工自付3元/餐，員工餐員工自付1。5元/餐。第二十五條 特殊節(jié)假日福利金.指公司在重大節(jié)假日向員工發(fā)放的福利金.第二十六條 社會(huì)保險(xiǎn).員工必須按法律規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等項(xiàng)目的社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定向社會(huì)部門(mén)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)、個(gè)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理負(fù)擔(dān)。第二十七條 人