《勞動關系學》程延園復習題及參考答案

1、勞動關系學復習題及參考答案一、單項選擇題 在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。1.在勞動關系的稱謂中，勞雇關系又稱為( B ) P4 (201010)A.勞資關系 B.雇傭關系 C.勞使關系 D.勞工關系2. 在勞動關系內(nèi)涵中，勞使關系的稱謂源自（ B ） P4（201101）A.美國 B.日本 C.英國 D.德國3在勞動關系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關系又稱工業(yè)關系，源自（ A ） P4 (201110)A美國 B日本 C英國 D德國4. 影響勞動關系結(jié)果的能力叫做( C ) P8 (201201)A合作 B沖突 C力量 D權力5西方研究勞動關系的學者認為，

2、無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突根源屬于（ B ） P18A.異化的合法化 B.客觀的利益差異 C.雇傭關系的性質(zhì) D.勞動合同的性質(zhì)6世界銀行發(fā)展報告顯示，自20世紀80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發(fā)達國家，經(jīng)濟增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是( A ) P21 (201201)A廣泛的社會不平等 B勞動力市場狀況 C工作場所不公平 D工作本身的屬性7某外商獨資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機械生產(chǎn)。后來，由于大量引進先進技術

3、，實行大型機器生產(chǎn)，使員工深感技術要求高，工作壓力大，普遍不能適應，導致員工與企業(yè)管理方之間關系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ D ） P26 (201110) A文化因素 B宏觀經(jīng)濟環(huán)境 C政府政策及實踐 D“客觀”工作環(huán)境8.在2009年，由于美國金融危機導致該國某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是( D ) P26（201010）A.文化因素 B.“客觀”工作環(huán)境 C.管理政策和實踐 D.宏觀經(jīng)濟環(huán)境9.在以下理論學派中，按照政治

4、趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（A）A.新保守派 B.管理主義學派 C.正統(tǒng)多元論學派 D.激進學派 P35（200810）10在奉行新保守派思想的國家中，勞動關系理論模式最為典型的是（ A ）P39（201210）A美國 B加拿大 C愛爾蘭 D英國11.主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實踐的學派被稱為（ B ） P40（201001）A新保守派 B.管理主義學派 C正統(tǒng)多元論學派 D.激進學派9、12持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點的是( B ) P40

5、(201201)A新保守派 B管理主義學派 C正統(tǒng)多元論學派 D激進學派13.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是( C ) P43（200710、200910）A.新保守派 B.管理主義學派 C.正統(tǒng)多元論學派 D.激進學派14十分關注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學派是（C） A正統(tǒng)多元論學派 B管理主義學派 C自由改革主義學派 D激進派P4415認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（ D ）P46（200801、200901）A.新保守派 B管理主義學派 C正統(tǒng)多元論

6、學派 D激進派16.國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（ D ）A.新保守學派 B.管理主義學派 C.正統(tǒng)多元論學派 D.激進派 P4617持“只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限”觀點的是（ B ） A新保守派 B激進學派 C正統(tǒng)多元論學派 D管理主義學派 P47 (201110)18.強調(diào)資方的管理權威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀，這是( B ) P48（201010）A.多元論的觀點 B.一元論的觀點 C.新保守派的觀點 D.激進學派的觀點19. 在

7、勞動關系的價值取向理論中，認為組織面對的是“一個關系復雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯(lián)合體”，這是（ C ） P49（201101）A.一元論的觀點 B.激進學派的觀點 C.多元論的觀點 D.管理主義學派的觀點20.勞動關系發(fā)展的歷史可以追溯到( A ) P61（201010）A.產(chǎn)業(yè)革命 B.手工業(yè)革命 C.科技革命 D.生產(chǎn)方式革命21. 早期工業(yè)化時代的勞動關系的特點表現(xiàn)為（ D ） P63（201101）A.穩(wěn)定的勞動關系 B.政府干預勞動關系 C.國家支持建立工會 D.雇主對工人的殘酷剝削22早期工業(yè)化時代勞動關系的主要特點是( A ) P63（201001）A政府不干預勞

8、資關系 B.政府立法規(guī)范勞動關系C國家干預開始制度化、法制化 D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化23在西方工業(yè)化進程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（ D ）A結(jié)社法 B夏勃里埃法 C瓦格納法 D學徒健康與道德法P63（200701）24. 下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關系特點的是（ C ） P64（200810）A.政府規(guī)范勞資關系 B.集體談判制度的建立 C.政府不干預勞資關系 D.勞動關系的法制化25. 管理時代的勞動關系的背景是（ D ） P65（201101）A.產(chǎn)業(yè)革命 B.手工業(yè)革命 C.第一次技術革命 D.第二次技術革命26.以弗雷德里克·泰勒為主要代

9、表人物提出了科學管理理論，其目標是( A ) P66（201010）A.提高生產(chǎn)率 B.提高商品價值 C.改善勞動關系 D.促進生產(chǎn)方式革命27世界上第一部工會法產(chǎn)生于（ B ） P67（201210）A法國 B英國 C美國 D瑞士28下列屬于管理時代勞動關系主要特點的是（ A ） P68(201110)A雇主改進管理 B沖突和斗爭分散 C嚴令禁止組織工會 D市場自發(fā)調(diào)節(jié)勞動關系29管理時代勞動關系的主要特點是( C ) P68（200901）A政府不干預勞資關系C國家干預開始制度化、法制化A 兩次科技革命 B政府立法規(guī)范勞動關系 D勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化 B兩次社會大分工 30沖突制度

10、化形成的時代背景是（ C ） P68 (201110)C兩次世界大戰(zhàn)和最嚴重的經(jīng)濟危機 D生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系革命31.在20世紀上半葉出現(xiàn)的標志著現(xiàn)代社會保障制度從社會保險制度向綜合性社會保障制度轉(zhuǎn)變的法律是（ B ） P69（201301）A.產(chǎn)業(yè)復興法 B.社會保障法 C.瓦格納法 D.企業(yè)主和工人法32被譽為“工業(yè)心理學之父”的人是( B ) P69（201001、201210）A弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C哈羅德·孔茨 D.埃爾頓·梅奧33.社會系統(tǒng)理論的代表人物是( D ) P70（200910）A.弗雷德里克·泰勒 B.

11、雨果·芒斯特博格 C.哈羅德·孔茨 D.切斯特·巴納德34認為高級管理人員的任務就是在正式組織內(nèi)盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（ B ）P70A工業(yè)心理學理論 B社會系統(tǒng)理論 C權變管理理論 D決策過程理論35.下列屬于沖突的制度化時期勞動關系的特點的是（ C ） P71A.政府不干涉 B.集體談判制度建立 C.三方性原則出現(xiàn) D.勞動關系實現(xiàn)制度化、法制化36在西方現(xiàn)代管理科學中，經(jīng)驗主義學派的代表人物是（ C ） P73A約翰·莫爾斯 B弗雷德里克·泰勒 C彼得·德魯克 D埃爾頓·梅奧37.認為目標管理是綜合以工作為中心

12、和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學派是（ A ）A.經(jīng)驗主義學派 B.經(jīng)理角色學派 C.權變理論學派 D.激進學派 P7338權變理論的主要代表人物是( C ) P73（200901）A弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨C約翰·莫爾斯和杰伊·洛西 B亨利·明茨伯格和喬蘭 D埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格39主張經(jīng)理通過與下屬共享信息、有意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響的各種力量的關系，來提高工作效率的是( B ) P73 (201201)A經(jīng)驗主義學派 B經(jīng)理角色學派 C權變理論學派 D管理學派40下列選項中，屬于成熟

13、勞動關系特點的是( A ) P75 (201201)A勞資矛盾趨于緩和 B沖突和斗爭分散 C政府不干涉 D集體談判制度建立二、多項選擇題在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。41.勞動關系的本質(zhì)主要表現(xiàn)為( ABCE ) P7（201010）A.合作 B.沖突 C.權力 D.控制 E.力量42. 在勞資關系中，對勞動者來說，沖突的形式主要有（ ABCE ） P7（201101）A.罷工 B.曠工 C.怠工 D.懲罰 E.辭職43在勞資關系中，對資方而言，沖突的形式主要有（ BCE ） P7 (201110)A罷工 B解雇 C懲罰 D抵制 E關閉工廠

14、44集體勞動關系的特點主要有( AE ) P13 (201201)A獨立自主性 B經(jīng)濟從屬性 C人格從屬性 D勞動的被迫性 E明確的團體利益意識45在勞動關系理論中，新保守派的特征體現(xiàn)在( A B E ) P38-39A主要關注效率最大化 B.以勞動市場為研究領域 C主要關注雇員忠誠度的最大化D.以管理政策與實踐為研究領域 E強調(diào)減少工會和政府對市場的干預46管理主義學派的典型模式包括（BC） P41（200801）A德國模式 B日本模式 C英國模式 D瑞典模式 E前南斯拉夫工人自治制度47.正統(tǒng)多元論學派對勞動關系理論主要研究了（ ACD ） P42（201301）A.勞動法律 B.市場力量

15、 C.工會 D.集體談判制度 E.企業(yè)對員工的管理策略48在勞動關系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學派特征的是( AD ) P42A關注均衡效率和公平的問題 B以管理政策與實踐為研究領域C增加政府干預和增強勞動法改革 D以工會、勞動法和集體談判為研究領域E推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作49.從20世紀40年代以來，在實施正統(tǒng)多元論學派政策的國家中，最為典型的國家是（ A ）A.德國 B.英國 C.日本 D.美國 P43 (201301)50德國作為實施正統(tǒng)多元論學派的國家，其勞動關系的特色有( ABCDE ) P43 (201201)A強勢勞動法 B雇員參與制度C工作委員會制度 D政府為工會提

16、供信息 E咨詢服務和共同決策權51.自由改革主義學派的理論將經(jīng)濟部門劃分成“核心”和“周邊”部門，與“周邊”部門相比較，“核心”部門具有的特點有( CE ) P44（201010）A.企業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模較小 B.工作崗位相對“不穩(wěn)定”C.采用更進步的管理方式 D.勞動力密集型企業(yè)為主 E.能夠為雇員提供更優(yōu)厚的勞動條件52.臺灣學者黃越欽在其勞動法新論中，將勞動關系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ ABCD ） P52-54（200610、200810）A.斗爭模式 B.多元放任模式 C.協(xié)約自治模式 D.統(tǒng)合模式 E.經(jīng)營者模式53下列實施“協(xié)約自治模式”的代表性國家有（ ABD ） P5

17、3-54（201210）A德國 B意大利 C英國 D法國 E美國54.在勞動關系調(diào)整模式中，實行工會與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的國家是（ AD ）A德國 B日本 C英國 D奧地利 E美國 P54（200701）55.在勞動關系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（ABC）P54A.社會統(tǒng)合模式 B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式 C.國家統(tǒng)合模式 D.協(xié)約自治模式 E.多元放任模式56.社會統(tǒng)合模式的特征有（ ABCE ） P55（201101）A.勞資雙方的關系以整個社會為背景 B.集體意識與階級認同存在于社會階層C.勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè) D.勞工對本身產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對

18、其他勞動階層 E.工會在跨企業(yè)的團結(jié)權方面具有很強大的力量57在市場經(jīng)濟國家處理勞動關系的模式中，協(xié)約自治模式的特點有（ ACD ）A以正統(tǒng)多元論學派理論為基礎 B秉承新古典學派勞動關系理論 P57 (201110)C以協(xié)約自治原則處理勞資事務 D主張勞資雙方通過談判取得均衡與和諧E認為市場是決定就業(yè)狀況的至關重要的因素58管理時代勞動關系的特點是（ ABCD ） P68A政府出臺立法 B雇主改進管理 C工人形成了工會組織D集體談判制度建立 E三方原則等制度建立59.在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關系呈現(xiàn)的基本特征是( ABCE ) P81（201010）A.勞動關系類型的單一性 B.勞動關系主體

19、利益的一體性C.勞動關系運行規(guī)則的行政性 D.勞動關系規(guī)范的法制化 E.勞動關系內(nèi)容的國家計劃性60在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關系的主要變化表現(xiàn)為( ABCDE ) P81-82 (201101)A不同類型的勞動關系運行規(guī)則還有一定差別B在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍然并存C勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發(fā)生作用D勞動關系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E勞動爭議大幅上升，勞動關系不穩(wěn)定因素增多61市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系發(fā)展的總體趨勢是勞動關系（ ABCE ）P82-83（201110)A規(guī)范的法制化 B形成的合同化 C運行的市場化 D調(diào)節(jié)的行政

20、化 E主體利益明晰化62在市場經(jīng)濟條件下，我國新型勞動關系發(fā)展的總體趨勢包括( ABCE ) P83 (201201、201301)A主體明晰 B地位對等 C平等競爭 D統(tǒng)包統(tǒng)配 E利益多元63在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn)為( ABCD )A勞動關系規(guī)范的法制化 B.勞動關系形成的合同化 P82-84（200810、201001）C勞動關系運行的市場化 D.勞動關系主體利益明晰化 E勞動關系內(nèi)容的國家計劃性64在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系形成的合同化表現(xiàn)為（ AD ）P83（201210）A用人單位與勞動者勞動關系的建立以勞動合同的方式來實現(xiàn)B政府與勞動者簽

21、訂集體合同 C政府與用人單位以合同方式規(guī)范利益D由工會代表職工與用人單位就勞動關系的一些標準或其他事項簽訂集體合同E國家與用人單位簽訂的集體合同三、名詞解釋題65.勞動：勞動是人們改變勞動對象，使之適合自己需要的有意識、有目的的活動。勞動關系意義上的勞動，專指勞動者為謀生而從事的、履行勞動義務的、有組織的、崗位相對固定的集體勞動。66.勞動關系：勞動關系是勞動者(雇員)與雇主(我國稱用人單位)之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關系的統(tǒng)稱。我國勞動關系的具體含義是指勞動者在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的經(jīng)濟社會關系。 P46 (200801、201201)67勞動關系的本質(zhì)：勞動

22、關系的本質(zhì)是管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權力關系的總和，它會受到一定社會的經(jīng)濟、技術、政策，法律制度和社會文化背景的影響。 P7（201110）68.勞動關系主體：是指勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員(勞動者)和使用勞動力的雇主(用人單位)。 P8（201010、201210）69.雇員：是指在企業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權力并從屬于這種決策權力的工作者。雇員也可稱之為員工、勞動者，包括從事體力和智力勞動而獲取工資或報酬的工作者。（P9）70.雇員團體：是指因為共同利益、興趣或目標而組成的雇員組織，包括工會和類似

23、于工會組織的雇員協(xié)會和專門的職業(yè)協(xié)會。工會是雇員團體的最主要的形式。（P10）四、簡答題71.談談你對勞動關系的含義和本質(zhì)的理解。答：勞動關系是指勞動者與用人單位在勞動的過程中形成的社會經(jīng)濟關系的總稱。勞動關系的本質(zhì)是管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權力關系的總和，它會受到一定社會的經(jīng)濟、技術、政策、法律制度和社會文化背景的影響。72簡述合作的含義及根源。（P1516）答：合作，是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。合作的根源主要由兩方面組成，即“被迫”和“獲得滿足”?！氨黄取?，是指雇員迫于壓力而

24、不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系?！矮@得滿足”，主要建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制措施；同時大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動者從工作中獲得滿足的更重要的原因；并且管理方也努力使雇員獲得滿足。73. 簡述勞動關系的特性。 （P14-15、 200910）答：勞動關系的特性可以概括為幾個方面：(1)個別性與集體性；(2)平等性與隸屬性；(3)對等性與非對等性；(4)經(jīng)濟性、法律性與社會性。74簡述勞動關系的主體。（P89）（200901）答：勞動關系主體，是指勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員(勞動者)和使用勞動力的雇主(用人單位)。從廣義上講，勞動關系的主體還包括政府，政府通過立法介入和影響勞動關系。從狹義上講，勞動關系的主體包括兩方，一方是雇員以及以工會為主要形式的雇員團體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會，二者構(gòu)成了勞動關系的主體。75.比較自由改革主義學派與激進派的區(qū)別和相似之處。