正豐閥門集團員工手冊

1、正豐閥門集團員工手冊二0一二年三月印手冊說明本手冊是在公司已制定的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上編寫的,是公司的基本制度之一，旨在讓員工了解在公司所享受的權(quán)力和應履行的義務，以及應遵循的規(guī)章制度和行為規(guī)范。使每位員工能按公司的各項管理要求進行工作。提高工作效率，發(fā)揚團隊精神，樹立企業(yè)形象。公司的質(zhì)量方針：靠科技創(chuàng)正豐品牌，憑質(zhì)量贏顧客滿意，持續(xù)改進促發(fā)展。公司的管理方針：質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是生產(chǎn)的保證?？萍际前l(fā)展的基石，信譽是市場的形象。公司的企業(yè)精神：務實、高效、團結(jié)、開拓。第一章 總則一、遵紀守法每位員工都應是守法公民,必須遵紀守法,都應符合崗位所要求的基本素質(zhì),都必須遵守公司的各項規(guī)章制度, 遵

2、守勞動紀律和職業(yè)道德，都應按公司的管理程序辦事。二、團隊精神 每位員工都應具有誠實正直的思想品德,團結(jié)友愛,互敬互助,發(fā)揚協(xié)同進取,紀律嚴明,勇于開拓,謀求高效的團隊精神,樹立正豐人的企業(yè)形象。三、愛護公物 每位員工都應愛護公司財物,不得蓄意破壞和偷盜公物,損壞公物要賠償,公司有權(quán)按情節(jié)輕重做出相應的處罰,直至訴諸法律。四、員工的權(quán)利1、 有權(quán)對公司的管理提出意見和建議；2、 有權(quán)舉報營私舞弊,玩忽職守等損害公司名譽和利益的行為；3、 有權(quán)知曉自己工資的結(jié)算情況；4、 有權(quán)享受在同等條件下公司所給予的待遇；5、 有權(quán)在個人利益受損的情況下提出質(zhì)疑。五、員工的義務1、 向公司提供個人真實的身份證

3、和相關(guān)證件；2、 公司內(nèi)必須佩戴胸卡,穿工作服,并保持清潔；3、 發(fā)現(xiàn)有安全隱患應及時向管理部門報告；4、 不參與有害公司信譽和名聲的任何行為,發(fā)現(xiàn)不利于公司利益的現(xiàn)象應制止或及時報告；5、 愛護公司的生產(chǎn)、生活設(shè)施和其它物品,節(jié)約用水、用電，氣溫不低于10或者不高于25不得使用空調(diào)；6、 保持公司的商業(yè)和技術(shù)秘密。六、員工語言行為規(guī)范1、 不遲到、早退,嚴格遵守考勤制度,遵守廠紀廠規(guī)；2、 工作時間不,不吃零食、不聊天 不干私活、不打私人電話；3、 工作時間內(nèi)不得穿拖鞋,不穿背心,衣著整潔,儀表端正，不得有不雅觀的行為舉止；4、 不說臟話、粗話或使用侮辱性的語言，不議論、諷刺、嘲笑、頂撞他人

4、,不許粗暴無理,罵人打架,注意文明禮貌,團結(jié)友愛,維護企業(yè)形象；5、 撥打或接聽 時，請首先說：“您好，正豐閥門集團”，說話時態(tài)度熱情、吐字清晰，語言規(guī)范、語速適中，不夸夸其談，不輕浮急躁。6、 不隨地吐痰,不亂扔果皮、紙屑、包裝袋等,保持廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生；7、 不浪費一滴水,一度電,要隨手關(guān)燈,關(guān)水龍頭,下班關(guān)門窗；8、 辦公用品,工作器具規(guī)范放置,文件資料貴重物品以及私人物品不隨意亂放；9、 每位員工遇見客戶來訪時都應微笑點頭示意,以示禮貌，交談時應使用普通話。七、謀求高效每位員工都必須履行自己的崗位職責,明確工作計劃和目標,當天的事當天完成,及時完成主管交辦的任務,工作要高效、有序,遇到困難

5、努力克服,事關(guān)大局及時上報。 第二章 人事工資制度一、唯一受聘每位受聘員工都應與公司簽訂勞動(勞務)合同,以確立與公司的勞動關(guān)系,員工在合同期內(nèi)僅受聘于本公司,嚴禁兼職于其它單位。二、錄用程序1、 本公司向社會公開招聘,在同等條件下,擇優(yōu)錄?。?、 受聘者如實填寫<<應聘登記表>>,如有不實或隱瞞,公司將不予錄用,填表同時應交驗下列相關(guān)證件：(1) 身份證原件；(2) 最高學歷證書及相關(guān)證書、證件、證明原件或者復印件等；3、 錄用員工須在人事部辦理所有的錄用手續(xù)，并簽定勞動合同后方可上崗,辦理錄用手續(xù)時應提交下列相關(guān)材料：(1) 身份證原件及復印件；(2) 最高學歷證書

6、及相關(guān)證書、證件、證明原件及復印件等；(3) 近期免冠2寸照片4張；(4) 公司指定的醫(yī)療機構(gòu)出具的錄用前一周內(nèi)的體檢合格證明；(5) 已在其他單位辦理社會保險的，應提交相關(guān)保險轉(zhuǎn)移續(xù)接手續(xù)。4、 新進員工需經(jīng)過二個月的試用期,員工在試用期內(nèi)或試用期滿解聘的,工資支付到解聘之日止；5、 員工在錄用后三天內(nèi)無正當理由個人提出辭職的,將不給予工資；6、 試用期滿的員工需經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)正,成績不合格者公司將其解聘或延長試用期；7、 員工一經(jīng)錄用，即繳納工傷保險，錄用滿6個月的，按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險；8、 有下列情況之一，不予錄用：(1) 通緝在案的；(2) 曾被判刑、拘役或收容等具有前科的；

7、(3) 患有精神病、惡性傳染病或體檢不合格的；(4) 未滿16周歲的；(5) 曾被本公司或原單位開除的。三、培訓教育1、 新進員工都有義務接受公司安排的業(yè)務培訓，技能培訓及其他教育；2、 凡受公司出資外派培訓的員工,必須與公司簽訂培訓協(xié)議,并為公司服務滿一年以上,如員工在協(xié)議期內(nèi)離職,須退還公司的培訓費。四、考核制度1、 凡在本公司任職的員工均為考核對象；2、 考核分為轉(zhuǎn)正考核、技能考核、績效考核，考核結(jié)果作為調(diào)整薪資,職務升遷的依據(jù)；3、 考核不合格者,公司根據(jù)其情況提出整改意見,第二次考核仍不合格,公司將予以降薪、降職、調(diào)離或辭退等處理。五、工資制度1、 根據(jù)員工不同的崗位，管理崗位和特殊

8、工種實行年工資、日工資，其他生產(chǎn)人員實行計件工資、計時工資；2、 次月20日發(fā)放當月工資。六、調(diào)動、終止合同和辭職1、 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況需要,以及員工的特長,有權(quán)調(diào)動其崗位,員工應無條件接受調(diào)動；2、 試用期滿時, 公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和考核成績,可轉(zhuǎn)正或終止合同；3、 合同期滿時，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工的工作表現(xiàn),可續(xù)簽合同或終止合同；4、 員工在合同期內(nèi)辭職,須提前30天遞交辭職報告（試用期內(nèi)可提前3天）,經(jīng)公司同意,并按規(guī)定辦妥移交和離職手續(xù)后方可離職。員工如未經(jīng)公司同意擅自離職,公司將不開具“退工單”或其他證明,并扣發(fā)其實得工資；5、 凡有下列情況之一,公司可提前解除勞動合同

9、：(1) 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2) 嚴重違反公司規(guī)章制度的；(3) 違法亂紀而被拘留、判刑的；(4) 不服從正常調(diào)動,給工作造成損失的；(5) 患病在規(guī)定治療期滿后不能從事原工作的；(6) 公司生產(chǎn)經(jīng)營客觀條件發(fā)生變化須裁員的；(7) 員工對所擔任的工作確實不勝任的。6、 凡有下列情況之一,員工可提前解除勞動合同：(1) 公司不按照合同規(guī)定向員工支付報酬的；(2) 公司未為員工繳納社會保險的；(3) 員工本人因特殊情況提出辭職,并經(jīng)公司同意的。 第三章 工作時間及假期一、工作時間1、 公司實行每日八小時工作制，周日休息，上下班時間根據(jù)季節(jié)變化進行調(diào)整；2、 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要與員

10、工協(xié)商確定，可延長工作時間和安排加班；二、考勤制度1、 公司考勤實行打卡制，每天上下班均需由本人打卡，不得由他人代替打卡，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡的，雙方當事人均將扣罰50元工資，管理人員代打卡的將雙倍處罰；2、 特殊情況未能打卡的，需要填寫補卡單，經(jīng)部門主管簽字后交于人事部，否則按曠工處理；3、 因公出差需填寫公出單，請假需事先填寫請假單，經(jīng)部門主管批準并交于人事部后方可休假，請假3天以上的，需由總經(jīng)理批準；4、 請假每天扣發(fā)當月日平均工資，員工未辦理請假手續(xù)或沒有得到批準的情況下而無故缺勤者均視為曠工，凡曠工一天扣發(fā)當月日平均工資的三倍（注：計件員工日平均工資按65元/天計算）；連續(xù)曠工三天或一個

11、月內(nèi)累計曠工5天者，公司將予以辭退；5、 公司對遲到、早退的寬松時限為每月三次，每次五分鐘之內(nèi)，超過時限者，每分鐘扣款一元，每月遲到、早退次數(shù)最多不得超過5次。三、休假1、 法定假：公司除周日全休外，根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，適當安排節(jié)假日休息；2、 路途假：按實際來回路途時間準假（只限于春節(jié)探親享受）；3、 事假：每月事假最多不得超過3次，累計不得超過4天，超出時限部分，由員工個人承擔交納社會保險，請假超過一個月者（含一個月），公司停交社會保險；4、 病假：需出具醫(yī)院的診療憑證或者相關(guān)證明，否則按事假處理，病假考勤同事假；5、 婚假：員工為公司服務不滿一年的，請婚假按事假辦理；服務滿一年以上者可享受

12、三天帶薪婚假；6、 產(chǎn)假：員工為公司服務滿一年以上，符合國家計劃生育政策，按國家有關(guān)條例執(zhí)行；7、 喪假：員工的父母、配偶喪亡，可享受三天帶薪喪假，其他親屬喪亡請喪假的，按事假辦理；8、 工傷假：員工在工作時間因公致傷，應及時報告人事部，經(jīng)醫(yī)院診斷后辦理工傷假，如作工傷認定需報勞動部門批準。第四章 宿舍管理制度一、 宿舍的調(diào)配由人事部統(tǒng)一負責，員工不得隨意變換房間或物品設(shè)施；二、 公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經(jīng)批準不得留宿外來人員，若員工直系親屬需暫住，必須到人事部登記，經(jīng)批準后方可入??；三、 節(jié)約用水、用電，愛護公共財產(chǎn)，損壞公用物品或設(shè)施，須作價賠償。四、 員工離職，對宿舍的使用權(quán)即終止

13、，并于離職之日起三天內(nèi)搬離宿舍，三日內(nèi)未搬離的，公司將采取強制措施；五、 不得在寢室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧或高開收錄機、電視機、電腦音量等，影響他人休息；六、 注意安全，不得私自安裝電器和拉接電線，不得超負荷用電；嚴禁使用或存放危險及違禁物品；煤氣灶一律不許放在房間內(nèi)使用，用后必須及時關(guān)閉氣源，以防火災；七、 保持宿舍內(nèi)及公共場所清潔衛(wèi)生，宿舍物品應擺放整齊，衣服被子及衛(wèi)生潔具應整潔清爽，不亂丟果皮、紙屑，不隨地吐痰，垃圾、雜物要倒在指定的地方或垃圾桶內(nèi)，公共場所，不得堆放雜物；八、 不得在室內(nèi)飼養(yǎng)牲畜和寵物，不得將雜物剩飯等倒入廁所及下水管道，嚴禁向窗外潑水、傾倒雜物；九、 嚴禁在宿舍賭博、斗毆及

14、酗酒，違者罰款100元/次，情節(jié)嚴重的，上報公安機關(guān)處理。第五章 獎懲制度一、獎勵條件符合下列條件之一，公司將視成績大小分別予以一次性獎金或晉級：1、 合理化建議，經(jīng)采納效果良好者；2、 在生產(chǎn)工藝上有技術(shù)革新成果者；3、 開發(fā)新產(chǎn)品，投放市場后經(jīng)濟效益顯著者；4、 全年無質(zhì)量事故，無加工廢品者；5、 對杜絕浪費，節(jié)約用料，杜絕管理漏洞，杜絕質(zhì)量事故和安全隱患有特殊貢獻者；6、 遇到災情，奮不顧身搶救員工生命和公司財產(chǎn)有功者；7、 年銷售業(yè)績完成指標者；8、 舉報或抓獲偷盜行為，或揭發(fā)、阻止他人破壞生產(chǎn)者。二、處罰條例出現(xiàn)下列行為之一，公司將給予警告、記過、除名的處罰：1、 警告：(警告一次處

15、罰50元)(1) 上班不穿工作服，不佩戴胸卡，戴手套上機床操作；(2) 當班在機臺上干私活，擅自離崗；(3) 上班時在車間或辦公室吃零食、大聲喧嘩、竄崗聊天；(4) 隨地吐痰、亂扔垃圾，破壞廠區(qū)衛(wèi)生；(5) 在規(guī)定的禁煙區(qū)吸煙；(6) 言語行為粗暴、侮辱、調(diào)戲他人，干擾正常工作；(7) 打私人 、玩電腦游戲、聊天、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁；(8) 拒不服從領(lǐng)導工作安排；(9) 對客戶不禮貌，違反售后服務守則，破壞公司形象；(10) 不按生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定，亂堆放物料；(11) 不遵守公司的相關(guān)制度和規(guī)定，但未造成嚴重后果。2、 記過：(記過一次扣發(fā)當月工資50%)(1) 工作拖拉，上級交辦的工作

16、未按時完成而造成工作延誤；(2) 因玩忽職守致使設(shè)備、材料、產(chǎn)品遭受損失金額達200元以上，資金流失達1000元以上；(3) 托人或代人打印考勤卡兩次以上；(4) 工作時間酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序；(5) 遺失經(jīng)營之重要文件、工具，泄露公司機密；(6) 參與或兼職公司以外的有償服務；(7) 擅自涂改、撕毀、偽造工作記錄；(8) 未經(jīng)允許擅自操作機器、車輛、儀器致使損壞；(9) 見災不救，釀成大禍者；(10) 亂堆貨物，堵塞安全通道；損壞消防設(shè)施，妨礙消防器材正常使用；(11) 受到警告處分后再次違反公司的相關(guān)制度和規(guī)定。3、 辭退：(1) 連續(xù)曠工三天或當月累計曠工五天以上；(2) 當月遲到、早

17、退5次以上；(3) 在辦理錄用手續(xù)時，提供虛假身份證和相關(guān)證件，作虛詞偽證，欺騙公司；(4) 嚴重泄露公司機密，致使公司蒙受重大經(jīng)濟損失；(5) 故意損壞設(shè)備、產(chǎn)品、原料、工具等公司財物；(6) 打架斗毆，聚眾鬧事，無理怠工，嚴重破壞生產(chǎn)經(jīng)營秩序；(7) 蓄意詆毀公司名聲，嚴重破壞公司形象；(8) 偷盜公司或員工財物；(9) 對公司各級領(lǐng)導和工作人員有重大侮辱行為；(10) 貪污公款，侵占公物，營私舞弊；(11) 因工作失職，給公司造成重大經(jīng)濟損失；(12) 嚴重違反公司的相關(guān)制度和規(guī)定，影響惡劣。 第六章 保密制度1、 不得在公共場合談論公司內(nèi)部的秘密事項；2、 各部門的管理文件，實行登記、

18、借閱制；3、 各類 件要按“明來明看，密來密復，嚴禁明密混用”的原則辦理；4、 員工離職必須移交屬于公司的全部文件、資料、檔案、公章、鑰匙等，否則不予辦理離職手續(xù)，不予計發(fā)工資；5、 泄露公司秘密、機密、絕密的，公司將給予嚴肅處理或一定的經(jīng)濟處罰，造成公司損失的，依法追究泄密人的經(jīng)濟和法律責任；6、 保密級別：(一) 秘密級別：(1) 公司管理人員的業(yè)務活動；(2) 未公開的人事安排；(3) 公司業(yè)務客戶名單；(4) 銷售報價單，合同及業(yè)務洽談內(nèi)容；(5) 外購機器、設(shè)備的進貨渠道、價格、圖紙；(6) 原輔材料的進料渠道，價格；(7) 公司員工收入。(二) 機密級別：(1) 進出口情況；(2) 產(chǎn)品成本、利潤率；(3) 公司的有關(guān)文件。(三) 絕密級別(1) 公司資金情況；(2) 公司利潤情況；(3) 公司業(yè)務發(fā)展方向、計劃、預算、決算；(4) 訴訟文件(經(jīng)濟合同糾紛)及其進展情況。 第六章 安全生產(chǎn)、防火、防盜一、 員工應時刻牢記安全第一，生產(chǎn)崗位上員工和倉庫員工，務必加強安全防范意識；二、 車間員工要按