應(yīng)屆畢業(yè)生可能會(huì)遇到的面試問題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 應(yīng)屆畢業(yè)生可能會(huì)遇到的面試問題 1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?有的面試只有這么一個(gè)問題。2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期”。5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?我一向的回答都是(事實(shí)上也的確是)：教我

2、們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。6、你能為我們公司帶來什么呢?假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用“我已經(jīng)接受過 microsoft access和word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”(他們在那邊可能想：access培訓(xùn)要花$540word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢。7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?、你為什么來應(yīng)聘這份工作?“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐?/p>

3、獻(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺階”。9、你對加班有什么看法?盡量誠實(shí)如果你說了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。10、你對我們公司有什么認(rèn)識?說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。12、除了工資，還有什么福利最吸引你?盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。13、你參加過什么業(yè)余活動(dòng)?既然最好是

4、讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。14、你參加過義務(wù)活動(dòng)嗎?現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。15、你心目中的英雄是誰?最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。16、你有什么問題嗎?一定要提問。17、你為什么還沒找到合適的職位呢?別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂”。 指出這是你第一次面試。18、你最近看過的電影或者小說是什么?雖然雌雄大盜是部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候，找一些老少咸宜的電影如盡善盡美

5、。19、你的業(yè)余愛好是什么?找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。20、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢?“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。”21、有想過創(chuàng)業(yè)嗎?這個(gè)問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢?”22、賣這張桌子給我。如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)常碰到這類問題。23、作為被面試者給我打一下分。試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)，(可以抱怨一下設(shè)施

6、，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。24、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。 1面試遲到；2解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯(cuò)誤；3衣冠不整或穿戴不妥；4精神不振，不夠自信；5目光游離，不敢正視招聘人的眼睛；6猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當(dāng)?shù)叵蛘衅溉税l(fā)問“你在公司里做什么？”7話題散漫，不能集中表明他（她）能否滿足用人單位地要求；8夸大自己的能量，但從簡歷所提供的經(jīng)歷和事例來看不具備如此實(shí)力；9回答問題沒有中心，無層次，無邏輯；10態(tài)度隨便，對面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭??；11回答大部分問題只說“是”“

7、不是”；12表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài)；13叫錯(cuò)招聘人的名字或姓氏；14惡意攻擊前任上司或公司；15即刻詢問面試結(jié)果，比如:“現(xiàn)在我該怎么做？”或“你打算聘用我嗎？”16在面試開始不久，就脫口說出“我希望我的年薪至少，這份工作提供的薪資不要少于這個(gè)數(shù)”；17當(dāng)招聘人問你對職位及公司有何問題想問時(shí)，回答卻說“沒有”。 面試是得到一份心儀工作的開始，也是關(guān)鍵，所以如何走好這一步，對于許多求職者來說至關(guān)重要。尤其在參加一些外企面試，更應(yīng)該注重細(xì)節(jié)上的得體與適合。 遲到失約 守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念

8、和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。 數(shù)落別人 很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。 事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任，這樣數(shù)落別人只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來面試官的反感。 摻水說謊 由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出

9、撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史。 這樣做的求職忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有，用謊話代替事實(shí)。 短話長說 一般來講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，不得不記住中國的一句老話言多必失。 面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差，所以應(yīng)該盡量做到談吐自如。 缺乏目標(biāo) 企業(yè)非?？粗貑T工自