校園績效考核實(shí)施措施

1、校園績效考核實(shí)施措施    一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資為契機(jī)，一科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。為下一步建立規(guī)范、科學(xué)的績效考核制度，完善學(xué)校管理機(jī)制做鋪墊；為平穩(wěn)過渡到激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的機(jī)制體系；為消除學(xué)校在績效考核辦法未出臺而實(shí)施績效工資的矛盾，努力推進(jìn)學(xué)校工作發(fā)展。二、實(shí)施范圍和對象學(xué)校全體在崗教職工。三、考核原則1堅(jiān)持以德為先、注重實(shí)績的原則。2堅(jiān)持激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展的原則。3堅(jiān)持多勞多得、不勞不得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則。4堅(jiān)持客觀公正、規(guī)范有序、科學(xué)合理的原則。四、考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)1對全體教職工主要

2、考核履行教育法義務(wù)教育法等規(guī)定的法定職責(zé)和小學(xué)內(nèi)部管理制度規(guī)定。以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績。2教師績效考核共計(jì)100分。其中職業(yè)道德15分、德育工作10分、工作量15分、出勤10分、教育教學(xué)工作30分、教科研及教改10分、教師專業(yè)發(fā)展10分。具體考核按照教師績效考核指標(biāo)體系班主任考核及中層崗位績效考核按細(xì)則執(zhí)行）實(shí)施。3班主任津貼績效考核共計(jì)100分。班級管理90分，學(xué)生人數(shù)10分。詳細(xì)指標(biāo)見附件3.五、考核方法1月考核與年度考核相結(jié)合。月考核項(xiàng)目側(cè)重于工作量和工作實(shí)績；年度考核結(jié)合月考核和事業(yè)單位工作人員年度考核工作進(jìn)行。2定性考核與定量考核相結(jié)合。根據(jù)不同崗位分類考核：按學(xué)

3、校實(shí)際可分為：班主任津貼考核，中層管理人員津貼考核、教育教學(xué)績效、教育教學(xué)成果考核四類。主要采取指標(biāo)要素測評和平時(shí)爭先活動形式，對教職工作出科學(xué)公正的評價(jià)。3民主考核與集中考核相結(jié)合?？己私M集中評議占80%組內(nèi)互評占10%學(xué)生家長評議占10%主要針對年終考核。六、績效工資的分配1績效工資的組成：績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。上一年年度績效考核的基礎(chǔ)上發(fā)放：獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)績、貢獻(xiàn)等因素，其中基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額70%按照專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置執(zhí)行相應(yīng)等級標(biāo)準(zhǔn)。占績效工資總額30%其中設(shè)立班主任津貼、中層管理人員津貼、教育教學(xué)成果獎，學(xué)校考核的基礎(chǔ)上發(fā)放。2基礎(chǔ)性績效工

4、資：年度績效考核結(jié)果主要作為確定基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放的依據(jù)。本年度基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放；上年度確定為基本合格等次的人員，上年度確定為合格以上等次的人員。本年度基礎(chǔ)性績效工資按80%發(fā)放；上年度確定為不合格等次的人員，本年度基礎(chǔ)性績效工資按60%發(fā)放。3獎勵性績效工資：學(xué)校月績效考核結(jié)果主要作為確定獎勵性績效工資各項(xiàng)目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。設(shè)班主任津貼、中層管理人員津貼、教育教學(xué)績效獎、教育教學(xué)成果獎四個子項(xiàng)目。1班主任津貼：占獎勵性績效工資總額20%2副校長、中層管理人員、組長津貼：依據(jù)石大教體發(fā)10號文件精神執(zhí)行。40%作為工作績效，中層管理人員績效獎中60%作為工作實(shí)績獎平均發(fā)放。按月考核結(jié)果發(fā)

5、放。規(guī)定中層管理人員績效津貼一年共計(jì)發(fā)10個月3教育教學(xué)績效獎：占獎勵性績效工資總額70%17月份要提取相應(yīng)比例的教育教學(xué)成果獎金額；月份績效工資100%均發(fā)）具體兌現(xiàn)辦法為月績效獎系數(shù)X教師績效考核分【月績效系數(shù)=獎勵性績效工資總額的80%_副校長、中層、組長津貼超課時(shí)量費(fèi)_骨干教師待遇等/教師績效考核分總和】教育教學(xué)績效獎按月依據(jù)職業(yè)道德、工作量、德育工作、教育教學(xué)工作、教科研及教改、教師專業(yè)發(fā)展、出勤及其它考核結(jié)果發(fā)放。4教育教學(xué)成果獎：月份獎勵性績效工資中按實(shí)際金額提取。定為半年期發(fā)放，指各類競賽、教科研成果、榮譽(yù)及稱號、突出成績、教學(xué)成績等獎項(xiàng)。 月份兌現(xiàn)上半年，下年 月份兌現(xiàn)下半年，按國