青年教師進(jìn)修培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度

1、青年教師進(jìn)修培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷制度為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師進(jìn)修培訓(xùn) 的質(zhì)量和效益，使教師進(jìn)修培訓(xùn)工作進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，根據(jù) 國家有關(guān)政策，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂本辦法。一、進(jìn)修培訓(xùn)的原則堅(jiān)持思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)并重、理論與實(shí)踐統(tǒng)一，按需培訓(xùn)、 學(xué)用一致、注重實(shí)效、多種形式并舉的原則。培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合各學(xué)科需要，使教師了解和掌握本學(xué)科的 新理論、新技術(shù)、新方法，拓展專業(yè)領(lǐng)域、完善知識結(jié)構(gòu)。教師進(jìn) 修培訓(xùn)所學(xué)專業(yè)必須符合教師現(xiàn)從事的專業(yè)或適應(yīng)新專業(yè)建設(shè)的需 要。照顧重點(diǎn)，擇優(yōu)選派。在選派進(jìn)修培訓(xùn)人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮青年 骨干教師 ,根據(jù)教師教學(xué)、教研和年度考核等次，擇優(yōu)考慮人選。培

2、訓(xùn)對象以中青年教師為主。二、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷問題為了督促教師更好地完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)，各種進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用均 先由個(gè)人墊付，待完成學(xué)習(xí)任務(wù)后，持繳費(fèi)發(fā)票和學(xué)歷（位）證書 或畢、結(jié)業(yè)證書原件等，到會計(jì)處審核、備案，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽署報(bào) 銷意見后報(bào)銷。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1由學(xué)校派遣參加短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、單科進(jìn)修班、骨干教師高級 研修班者，報(bào)銷全部培訓(xùn)學(xué)費(fèi)，書本費(fèi)自理，差旅費(fèi)按學(xué)校財(cái)務(wù)有 關(guān)規(guī)定報(bào)銷。2參加學(xué)位進(jìn)修的教師，根據(jù)與學(xué)校所簽協(xié)議規(guī)定報(bào)銷有關(guān)學(xué)費(fèi)。三、參加進(jìn)修培訓(xùn)人員有下列情況之一的，學(xué)校不予報(bào)銷任何費(fèi) 用：1進(jìn)修未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù) 的。2各種短期培訓(xùn)未取得合格或結(jié)業(yè)證書的。3學(xué)位進(jìn)修未能取得學(xué)位證的。4在進(jìn)修期間因個(gè)人原因給學(xué)校造成不良影響的。四、進(jìn)修、培訓(xùn)期間有關(guān)待遇1、在職不脫產(chǎn)進(jìn)修攻讀碩、博以不影響工作為前提，原則上就 近選擇高校就讀，就讀的第一學(xué)年可減免 40%教學(xué)工作量，但須完 成學(xué)校交給的其它工作任務(wù)。第二學(xué)年起不再減免。2、在職半脫產(chǎn)攻讀碩、博士的教師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間為一年，脫產(chǎn) 學(xué)習(xí)期間，工資停發(fā)，“五險(xiǎn)一金”由學(xué)校負(fù)責(zé)繳納，發(fā)給部分生 活費(fèi)，不計(jì)工作量。3、各種短期進(jìn)