專利代理人職業(yè)規(guī)劃范文

1、專利代理人職業(yè)規(guī)劃范文 想知道專利代理人職業(yè)規(guī)劃都寫了哪些內(nèi)容嗎?下面我為大家整合了專利代理人職業(yè)規(guī)劃范文，歡送參考閱讀! 專利代理人職業(yè)規(guī)劃范文 國家知識產(chǎn)權(quán)局自20xx年9月1日起正式實(shí)行網(wǎng)上備案審批，原來的紙質(zhì)費(fèi)減證明一律取消。假設(shè)審核通過，那么在一個自然年有效期內(nèi)，該申請人提出專利費(fèi)減請求的，即可按照?專利收費(fèi)減繳方法?享受相應(yīng)比例的專利費(fèi)用的減繳，無需按照專利申請逐件再次提交專利費(fèi)用減繳證明。每年的最后一個季度(10月1日)起開放下一年度的備案，以便于申請人或?qū)＠麢?quán)人提前備案。每次審核期限為一個月。(具體信息以國知局最新發(fā)文為準(zhǔn)) 從上面的消息得知，專利效勞將更加親民，專利代理人行業(yè)

2、也會迅速崛起。如何作好專利工作，專利代理人的職業(yè)開展規(guī)劃是什么樣子?今天我就和大家來分析下： 1、技術(shù)性 技術(shù)性大家都理解比擬深刻，比方?jīng)]有工科的背景很難做專利業(yè)務(wù)，因?yàn)闆]有工科背景理解不了技術(shù)方案，理解不了技術(shù)方案也就撰寫不了申請文件，也做不好專利訴訟。很多事務(wù)所在招聘專利工程師助理的時候，都要求工科碩士了，說明對于技術(shù)性的要求也越來越高了。像我這樣的工科本科背景，現(xiàn)在入行就很難了。另外，最近出臺的專利訴訟代理人的概念，屬于從專利代理人角度引出專利訴訟，而不是以前的從律師角度引出專利訴訟。上述的概念也是順應(yīng)時代的需求，說明專利訴訟還是很需要具有技術(shù)背景，只有具有技術(shù)背景的專利訴訟代理人才能做

3、好專利訴訟。 從職業(yè)開展規(guī)劃來說，從技術(shù)性的角度來說，從事專利行業(yè)的最低消費(fèi)是最低工科本科要求，最好是工科碩士。從時間上來看，至少需要4年或者7年的準(zhǔn)備時間。 2、法律性 雖然技術(shù)性是根底 ，但是專利根本上還是法律概念。從現(xiàn)有的學(xué)科體系來看，專利法附屬于法學(xué)體系。按照法學(xué)體系架構(gòu)，一級學(xué)科是法學(xué)，二級學(xué)科是民法，三級學(xué)科是知識產(chǎn)權(quán)法，四級學(xué)科是專利法。 所以，從學(xué)好專利業(yè)務(wù)而言，法律性的要件是必不可少的。在國內(nèi)的專利市場來看，法律性的學(xué)習(xí)主要有兩種方式： 第一：工科畢業(yè)后，在所在單位的在職學(xué)習(xí)。比方審協(xié)招聘工科碩士后的，脫崗半年或者三個月的法律培訓(xùn);事務(wù)所招聘工科碩士后的，集中培訓(xùn)或者師傅帶徒

4、弟式的法律素養(yǎng)和經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)等。上述培訓(xùn)更多的是為了更快的上手工作，比方審協(xié)更多的是培養(yǎng)如何檢索，如何判斷三性，如何發(fā)審?fù)ǖ?比方事務(wù)所更多的是培養(yǎng)如何寫申請文件，如何答復(fù)審查意見。但是，上述的培養(yǎng)往往忽略了法學(xué)理論，也不夠系統(tǒng)性，使得上述人員在面對其他問題，或者特殊問題時，不能有效的根據(jù)法律的整體邏輯，根據(jù)法學(xué)理論予以解決問題。 第二、法律碩士的學(xué)習(xí)。我個人比擬推薦的是進(jìn)行系統(tǒng)化的法律學(xué)習(xí)。具體理由上面已經(jīng)描述過一些，比方法律還是專利的主線，只有把主線掌握住了，有深入體會了，才能更好的結(jié)合技術(shù)性、經(jīng)濟(jì)性。比方，沒有較深法律素養(yǎng)，只能做一些低端業(yè)務(wù)，同時對于專利的理解也不夠全面和深入?，F(xiàn)在國內(nèi)很多

5、高校開辦了法律碩士教育，其還是應(yīng)用型教育，比擬適合專利代理人的再次深造。特別推薦的是全職學(xué)習(xí)，按照投資概念來說，投資教育是最有價值的投資。當(dāng)然，在職學(xué)習(xí)也是很好的選擇。 總結(jié)：從法律性來看，法律性是專利從業(yè)者的最核心的業(yè)務(wù)點(diǎn)，值得系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)。最好的選擇是選擇法律碩士的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)。從時間來看，可能需要2-3年的時間。 3、經(jīng)濟(jì)性 經(jīng)濟(jì)性是法律性的一個價值延伸，因?yàn)閷＠欠少x予的排他權(quán)，所以其具有了價值，也就具有了經(jīng)濟(jì)性。在此，我想多說一句，從專利的角度來看，法律性是第一核心要素，如前所述。但是從企業(yè)角度，從商業(yè)競爭角度來看，經(jīng)濟(jì)性才是第一核心要素。企業(yè)必須從專利的經(jīng)濟(jì)性的角度出發(fā)，從商業(yè)性的

6、角度出發(fā)，從企業(yè)的整體戰(zhàn)略，和企業(yè)的現(xiàn)實(shí)競爭環(huán)境等角度出發(fā)，深刻、全面、系統(tǒng)的理解、規(guī)劃、實(shí)踐專利，才能到達(dá)預(yù)期的目的。 所以，對于一個專利代理人而言，如果能夠從經(jīng)濟(jì)性或者商業(yè)性的角度來思考專利問題，將會使自己進(jìn)入到一個全新的境界。從這個角度來看，最好是需要有經(jīng)濟(jì)的思路和頭腦，在此需要企業(yè)IpR的洗禮才能獲得真正的商業(yè)性，才能從企業(yè)的真實(shí)需求角度來思考問題。如果在這個階段，能夠獲得一個MBA的學(xué)位，并具有在企業(yè)3年以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，始能具有上述能力。 企業(yè)的IpR洗禮對于一個代理人成長是十分重要的，特別能夠把很多專利知識和技能進(jìn)行融合，如果獲得MBA學(xué)位和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)將是十分完美的事情。從時間上來看

7、，MBA學(xué)位3年和3年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可能需要3-6年的時間。 總結(jié) 從上述技術(shù)性、法律性、經(jīng)濟(jì)性三個角度來看，想要成為一個優(yōu)秀的代理人還是需要很多嚴(yán)酷的考驗(yàn)的，也是強(qiáng)大的復(fù)合型人才的。 技術(shù)性的7年工科碩士、3年的法律碩士、3-6年的MBA和企業(yè)IpR經(jīng)驗(yàn)，需要大家付出很多，當(dāng)然，后面的收獲也會很多。 上述時間點(diǎn)上，在職學(xué)習(xí)將是很好的選擇，比方法律碩士和MBA都是有在職學(xué)習(xí)的方式的。 【拓展閱讀】 做一份職業(yè)生涯規(guī)劃 你希望做什么工作?這個看似簡單的問題，卻讓不少工作多年的人答復(fù)不上來。 有位學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生，目前在報(bào)社工作，比擬受重用，薪水也不錯，但他近期一直在考慮換個工作，他說雖然這份工作

8、不錯，但是比起同學(xué)來，還是不行，掙的不如同學(xué)多，專業(yè)上不如同學(xué)開展的快，他擔(dān)憂這樣下去自己會在很多方面落后于自己的同學(xué)?？赡壳暗墓ぷ饔肿屗茈y舍棄，穩(wěn)定，信息量大，領(lǐng)導(dǎo)重視，人際關(guān)系協(xié)調(diào)，等等。他說他想了很長時間，發(fā)現(xiàn)自己竟然不知道自己到底想要什么。 現(xiàn)代社會，人們在選擇職業(yè)時，考慮的越來越多，需求也越來越復(fù)雜;求名、求利、穩(wěn)定、刺激;專業(yè)對口、工作單位良好、開展前途等都同時進(jìn)入了選擇的重點(diǎn)，人們希望在工作中一切都得到滿足。于是，不少人既想做這個工作、又想做那個工作，總?quot;這山望著那山高。跳槽屢次，進(jìn)展不大，卻失去了不少開展時機(jī)。 其實(shí)，從剛出校門起，你就需要制定一份階段性的或長遠(yuǎn)的職

9、業(yè)開展規(guī)劃，不斷提醒自己、鼓勵自己，防止自己迷失方向。職業(yè)開展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括五個方面： 1、 確定職業(yè)目標(biāo); 2、 確定成功標(biāo)準(zhǔn); 3、 制定職業(yè)開展通路方案; 4、 明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)和準(zhǔn)備; 5、 列出大概的時間安排。 制定職業(yè)開展規(guī)劃，具體應(yīng)該怎么做?我們以一個工作3年以上的人為例，可以按如下步驟進(jìn)行： 1、 自我分析 分析什么? 第一、 我是誰? 思考你所扮演的各種角色與你的特征，如兒子、科長、兄長、父親等，能力如何，個性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案，你將會清楚你承當(dāng)?shù)呢?zé)任、角色和性格。想想哪些是暫時的，哪些是永久的，哪些是應(yīng)該保存的，哪些必須拋棄或改正。可以到專業(yè)機(jī)構(gòu)接受心

10、理測試，幫助自己進(jìn)行分析。 第二、 我在哪里 首先用幾分鐘思考你的一生，從搖籃到墳?zāi)?，畫一個圖，畫出過去也畫出未來,仔細(xì)考慮,它將成為什么樣子,然后在上面標(biāo)上*表示你所在的位置。 第三、 我將是什么樣子? 在職業(yè)生涯中，我將完成什么事?有哪些成就?仔細(xì)思考，然后寫在紙上?；氐窖矍?，思考你的職業(yè)夢想。想一想你想在工作中得到的特定東西。 2、 自我診斷 診斷目前存在的問題，主要包括三個方面： 第一、診斷問題發(fā)生的領(lǐng)域，是家庭問題、自我問題、還是工作問題;或是其中兩者或三者的共同作用? 第二、診斷問題的難度。是否學(xué)習(xí)新技能?是否需要全神貫注?是否需要個人改變態(tài)度與價值觀。 第三、診斷自己與組織的相互

11、配合情況。自己是否做出奉獻(xiàn)，是否學(xué)會在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長，和其他組織人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作怎樣，組織對自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。 3、制定職業(yè)開展通路方案 把職業(yè)生涯中的重要方面，開展、調(diào)動、晉升等結(jié)合在一起，它的第一個步驟是確定組織內(nèi)部的職業(yè)生涯通路。職業(yè)生涯通路實(shí)際上包括一個個職業(yè)階梯，個人由低至高拾階而上。如財(cái)務(wù)分析員-主管會計(jì)-財(cái)務(wù)部主任-公司財(cái)務(wù)副總裁;可以按著職業(yè)生涯通路來安排個人的工作變動，從而訓(xùn)練與開展擔(dān)任各級職務(wù)和從事不同職業(yè)的廣泛能力。 職業(yè)生涯通路方案應(yīng)該包括以下內(nèi)容： (1) 描述各種流動的可能性。 (2) 反映工作內(nèi)容、組織需要的

12、變化 (3) 詳細(xì)說明職業(yè)生涯通路的每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識。 4、 明確需要作的培訓(xùn)和準(zhǔn)備。 列一目錄：在你職業(yè)生涯與生活中，什么你做得好?什么做得不好?你還需要什么-需要學(xué)習(xí)，需要擴(kuò)大權(quán)利?需要增加經(jīng)驗(yàn)?再想，怎樣應(yīng)用你的培訓(xùn)成果?你擁有什么資源?那么，你現(xiàn)在應(yīng)該停止做什么?開始干什么?培訓(xùn)和準(zhǔn)備的時間如何安排? 5、 求詢 可以同朋友、同事或?qū)I(yè)咨詢?nèi)藛T探討或研究，特別是和伴侶交談意見，詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業(yè)開展途徑，如何應(yīng)付目前的問題;如何同某種上級打交道，怎樣兼顧家庭與工作等。 6、 總結(jié)并把自己的規(guī)劃寫出來 確定自己的職業(yè)開展領(lǐng)域，確定自己何時內(nèi)部開展何時重新選擇，開展通路是怎樣的。簡單如下： 技術(shù)型 典型特征：性格內(nèi)向，喜歡獨(dú)立思考，做事謹(jǐn)慎細(xì)致。職業(yè)選擇時，主要注意力是工作的實(shí)際技術(shù)。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技術(shù)職能區(qū)提升。 成功標(biāo)準(zhǔn)：在本技術(shù)區(qū)到達(dá)最高管理位置，保持自己的技術(shù)優(yōu)勢。 主要職業(yè)領(lǐng)域：財(cái)務(wù)分析、方案。 典型職業(yè)通路：財(cái)務(wù)分析員-主管會計(jì)-財(cái)務(wù)部主任-公司財(cái)務(wù)副總裁。在承當(dāng)主管會計(jì)兩年后，如果本企業(yè)開展不佳，到大中型企業(yè)開展。 培訓(xùn)和準(zhǔn)備：兩年內(nèi)取得注