有關于職場勵志正能量的文章

1、有關于職場勵志正能量的文章每一篇有關于職場勵志正能量的文章都能教會我們很多職場真理，那么有關于職場勵志正能量的文章都有哪些呢?一起來看看吧。有關于職場勵志正能量的文章：贊美是你事業(yè)成功的開路先鋒邁克是一個專門推銷各種食品罐頭的推銷員，他此次的任務是要拿下本市最大型商場的訂單。于是，他找到了負責人托馬斯經理。見面后，邁克說：經理先生，我有幸逛過你們商場很多次，作為本市最大的專業(yè)食品商店，我非常欣賞你們商場高雅的店堂布局，商場貨柜上也陳列了國內外許多著名品牌的食品，窗明幾凈，工作人員都和藹待客，百問不厭，看得出來，您為此花費了不少心血，可敬可佩!聽了邁克的這一席恭維話語，托馬斯經理不由得連聲說：謝

2、謝!謝謝!做得還不夠，請多多指教，請多多指教!嘴上這樣說，心里卻是美滋滋的。在現實生活中，每個人都會覺得自己有可以夸耀贊美的地方。贊美接近法使用得最多的人群是公司里的業(yè)務人員。通常，贊美接近法就是業(yè)務人員利用人們希望贊美自己的愿望，來達到接近顧客的目的。當然，我們要想成為一位受歡迎的人，也不妨使用使用。贊美，要善于找到對方的亮點當我們到朋友家里做客時，看到客廳墻上有一幅山水畫，我們往往會情不自禁地贊許道：這幅畫真不錯，給這客廳平添了幾分神韻，顯出了幾分雅致，誰買的?眼力可真好!也許，這句話只是我們不經意間隨便說出來的，但我們的朋友會感到很欣慰，心中的滋味一定很不錯。對于業(yè)務人員，和顧客初次接觸

3、也可以這樣。一番寒喧過后，身旁的一切都可以成為恭維的話題。可以對接待室的裝潢設計贊嘆一番，還可以具體地談及一下桌上、地上或是窗臺上的花卉或盆景等，這些花卉和盆景造型如何新穎獨特，顏色亮度等又是如何搭配得當，甚至還可以對它們的擺放位置用恰到好處，錯落有致一類的詞語來形容一番。然而，想像力豐富和具有創(chuàng)造精神的業(yè)務員經常能找出對方亮點，并加以巧妙贊美。因為贊美是說給人聽的，贊美物件時，必須與人掛上鉤不可，我們只是稱贊東西有什么特色，是無法突出對人的贊賞的。要緊緊盯住對方的知識、能力和品味進行稱贊。如果我們喜歡我們的顧客，我們就不難發(fā)現他值得贊美的地方。有關于職場勵志正能量的文章：職場上最無間的距離程

4、志成就職于一家中型IT公司。他跟自己的部門經理雖然只有短短不到兩年的合作時間，但是兩個男人在工作中建立了非常深厚的革命友誼。在單位，兩個人是上下級關系;在工作之外，兩個人是交往甚密的好哥們兒。最近，程志成突然感到這份友誼有些味道不純。以前遇到需要加班加點趕完的工作內容，如果人手不夠或者技術支持不夠，程志成都會以經理之急為急，主動請纓替經理分憂。這樣的工作態(tài)度來源于兩個人的友誼和默契。近半年來，公司高層偶爾來抽查，都會看到程志成加班奮戰(zhàn)的狀態(tài)，對此大加贊賞。有一次，經理和小程一起加班后去吃宵夜，偶然說起公司人員調整，經理有可能升職的事情。經理透露，公司大領導對小程感覺非常好。而且經理表示，自己一

5、旦升職，會盡力幫小程爭取經理的職位。小程及時回應了經理，也表示出自己對他的積極支持，并信誓旦旦地對自己的經理哥們兒保證：你放心，我絕對不會把上次某個大客戶投訴被壓下來的事情說出去的。小程還善意地提醒經理，在這樣的關鍵時刻，要防止有人給他抹黑。不曾想，程志成的一番好意卻產生了完全相反的效果。從這次宵夜開始，他的經理哥們兒開始有意無意地疏遠他。小程開始并沒有在意，直到經理順利升職后，經理的心腹順利接班，小程才突然意識到，自己一直引以為傲的職場哥們兒離自己的距離原來那么遠。其實這也不能怪小程的那個經理，這還不能和過河拆橋同日而語。這就好比有一個人手中有你的不雅照片，你會希望他在你的生活中永遠消失一樣

6、。當我們和領導的距離親密到知曉對方隱私的階段的時候，要不你對所有的隱私都視而不見，要不你就要學會緘默。整天拿著他的不雅照在他面前晃悠，擱誰都覺得這早晚是個雷。還有一點需要職場中的朋友謹記，你和你的領導雖然不是同一級別，但由于你們的工作性質相同，也會造成一個競爭態(tài)勢。就算你們關系再好，當你無意間讓領導感覺到你的能力或許是個威脅，而且碰巧他的心胸沒有海洋那么寬廣的時候，那你就很有可能被踢出局。所以，當我們期待和自己的領導有兄弟般的友情的時候，千萬不要忽視了雙方的位置和角色。領導不論大小都需要維護自己的權威性，別拿村長不當干部。另外，不要將自己的鋒芒過分外露，要知道功高蓋主這個成語是很有殺傷力的。有

7、關于職場勵志正能量的文章：放棄自我低調做人文/宗和涉世未深、缺乏職業(yè)規(guī)劃能力的畢業(yè)生來說，第一份工作存在著相當大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業(yè)壓力大，選擇余地小，這些殘酷的現實使他們感受到理想與現實之間的落差。面對這些，職場新人們必須要轉型。只有完成了從學校人到職場人轉型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋梁。保持沉穩(wěn)的心態(tài)職場新人們都要經歷一段時間的實習，但是同樣的實習經歷，可以出現不同的出路和結局。關鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實習機會為自己求職增加砝碼?在實習過程中，職場新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心

8、態(tài)。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業(yè)之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導致你連最簡單的都做不好。職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業(yè)性的工作一般要經過企業(yè)的再培訓之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關鍵。俗話說，良好的開端是成功的一半。你首先要學會適應。學會適應艱苦、緊張而又有節(jié)奏的基層生活。你缺少基層生活經歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環(huán)境，而是要學會入鄉(xiāng)隨俗，適應新的環(huán)境。好高騖遠、自命不凡，只能毀掉你的前程。放棄自我，低調做人現代大學生的特點是張揚個性，彰顯自我風格，

9、追求與眾不同。這種風氣與氛圍培養(yǎng)了不少特別的大學生。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺，因此，剛剛邁上工作崗位的大學生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調。少說多看，盡快熟悉人際關系，融入環(huán)境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯絡。復雜的人際關系是社會構成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時、地利、人和都離你而去。融入環(huán)境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。職場有職場的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規(guī)范。禮儀是構成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習慣等等，相信沒有人愿意因為自己在社交場合上，因為失禮而成為為眾人關注的焦點，并因此給人們留下不良的印象。虛心請教，積累經驗學校里學習，都是系統的理論，一科連接一科，科科有現成的教科書，有教授講解，有助教輔導。到了工作崗位，實際動手能力靠培養(yǎng)、練習，而且，實際應用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個該學，怎么學習，知識積累全靠自己探索。在應屆畢業(yè)生進入公司的時候，企業(yè)都會對職場新人進行員工入職培訓，新人們要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經驗。沒有經驗，則只能打下手，心理