培訓(xùn)講師管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司培訓(xùn)講師管理辦法目 錄第六章 總結(jié)與考評第一章 總 則第一條 為規(guī)范陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）培訓(xùn)講師管理，建立健全講師的選拔、認(rèn)定、培養(yǎng)、使用、考核、激勵、約束機(jī)制和制度措施，建設(shè)一支以專職講師為骨干，兼職講師為主體、外聘講師為補(bǔ)充的高素質(zhì)培訓(xùn)講師隊伍，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，為集團(tuán)公司培訓(xùn)工作提供師資保證和支持，根據(jù)集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法，制定本辦法。第二條 培訓(xùn)講師管理的基本原則如下：（一）按需配置。根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)和培訓(xùn)項目需求選拔配置講師。（二）廣開渠道。通過內(nèi)部選拔和外部引進(jìn)等渠道吸納人才加入師資隊伍

2、。（三）資源共享。通過互相調(diào)劑和使用培訓(xùn)師資，實(shí)現(xiàn)講師資源的融通和共享。（四）動態(tài)管理。定期對培訓(xùn)講師進(jìn)行質(zhì)量評估，實(shí)行能進(jìn)能出，動態(tài)管理，不斷優(yōu)化師資隊伍。第三條 集團(tuán)公司培訓(xùn)講師分為專職講師、兼職講師和外聘講師。（一）專職講師是指在集團(tuán)公司及各單位從事員工培訓(xùn)教學(xué)和課程教材開發(fā)等工作的專職人員。（二）兼職講師是指在集團(tuán)公司及各單位從事本崗位工作，并由本單位培訓(xùn)管理部門聘請的擔(dān)負(fù)員工培訓(xùn)教學(xué)和課程開發(fā)工作的兼職人員。（三）外聘講師是各單位培訓(xùn)管理部門根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)和培訓(xùn)需要，面向社會聘請的承擔(dān)一定培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)的人員。第四條 本辦法適用于集團(tuán)公司及集團(tuán)公司直接管理的全資子公司、控股子公司、分公司

3、和直屬單位（以下簡稱“所屬各單位”）。第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條 集團(tuán)公司培訓(xùn)中心是培訓(xùn)講師管理工作的主管部門，主要職責(zé)如下：（一）指導(dǎo)、督促和檢查各單位的培訓(xùn)講師管理工作；（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司專、兼職講師的選拔、培養(yǎng)、使用、考核、激勵和約束，及集團(tuán)公司和各單位高級兼職講師的認(rèn)定等工作；（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)項目所需要的外聘講師聘任等工作；（四）負(fù)責(zé)建立集團(tuán)公司培訓(xùn)講師師資庫及調(diào)配使用師資庫資源。第六條 所屬各單位培訓(xùn)管理部門是本單位培訓(xùn)講師的歸口管理部門，主要職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)本單位專、兼職講師的選拔、培養(yǎng)、使用、考核、激勵和約束，及本單位初級、中級兼職講師的認(rèn)定等工作；（二）負(fù)責(zé)本

4、單位組織的培訓(xùn)項目所需要的外聘講師聘任工作；（三）負(fù)責(zé)建立并完善本單位培訓(xùn)講師師資庫，并于每年12月底前上報集團(tuán)公司培訓(xùn)中心備案。第三章 專職講師管理第七條 專職講師的主要職責(zé)如下：（一）根據(jù)培訓(xùn)需要，開發(fā)培訓(xùn)項目、課程及課件；（二）主持或參與編寫教材、教學(xué)參考書及相關(guān)案例；（三）主持或參與課前需求調(diào)研，完成課后考核、閱卷、答疑等工作；（四）認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，根據(jù)授課反饋及時改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)方法等；（五）通過自學(xué)提升專業(yè)素質(zhì)和授課能力，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，提高培訓(xùn)效果；（六）為培訓(xùn)管理部門提出建議或意見，完善崗位培訓(xùn)課程體系；（七）發(fā)揮自身專業(yè)特長，指導(dǎo)其他講師不斷提高授課水平；（八）深入

5、基層調(diào)研，幫助單位解決實(shí)際問題；（九） 培訓(xùn)管理部門安排的其它工作。第八條 專職講師應(yīng)具備以下基本條件：（一）熱愛培訓(xùn)工作，品行端正，有責(zé)任心，身體健康；（二）大專及以上學(xué)歷，中級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格或技師及以上職業(yè)技能等級資格，年齡一般在45周歲以下，從事相關(guān)培訓(xùn)教學(xué)工作滿五年以上；（三）有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，掌握一定的授課技巧，并具有使用現(xiàn)代教學(xué)手段的能力；（四）具有相關(guān)課程、教材開發(fā)能力；（五）善于調(diào)動學(xué)員積極性，指導(dǎo)學(xué)員解決工作中實(shí)際問題；（六）通過自學(xué)提升專業(yè)素質(zhì)和授課能力。第九條 所屬各單位可根據(jù)工作需要申請設(shè)立專職講師崗位和職數(shù)，報集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條 專職講師的選拔應(yīng)首

6、先從經(jīng)過認(rèn)定的兼職講師中篩選，不能滿足需求時，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)同意后可面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘。第十一條 專職講師的培養(yǎng)方式如下：（一）定向培養(yǎng)專職講師。根據(jù)實(shí)際需要，有針對性選派優(yōu)秀專職講師到有關(guān)高校學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)等專業(yè)知識。（二）基層實(shí)踐與調(diào)研。組織專職講師赴基層參加實(shí)踐或調(diào)研，掌握基層工作流程和員工操作技能，深入了解基層培訓(xùn)需求，培養(yǎng)具備理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的高素質(zhì)“雙師型”師資。（三）內(nèi)部交流研討。組織專職講師進(jìn)行培訓(xùn)專題交流研討，開展多種教學(xué)競賽活動，互相學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。第十二條 集團(tuán)公司和各單位培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)本單位專職講師的使用及管理。下級培訓(xùn)管理部門如需聘請上級

7、或同級培訓(xùn)管理部門專職講師授課，可提前向上級培訓(xùn)管理部門提出申請，由其協(xié)調(diào)安排。第十三條 專職講師年度集團(tuán)內(nèi)基本授課量為300課時。專職講師在年度基本授課量內(nèi)不予支付課酬。超過年度基本授課量由所在單位給予每課時不高于50元的課時補(bǔ)助。第十四條 所屬各單位培訓(xùn)管理部門應(yīng)每年對專職講師的授課數(shù)量、授課質(zhì)量、課程教材開發(fā)等工作情況進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與收入掛鉤，對考核結(jié)果不合格的給予一年期降級使用，期滿后仍不合格的調(diào)離講師崗位或予以辭退。第十五條 專職講師按中等職業(yè)學(xué)校教師系列（教員、助理講師、講師、高級講師）、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師系列（三級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、二級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、一級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、高級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教

8、師）或本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（初級、中級、高級）、職業(yè)技能等級（高級工、技師、高級技師）逐級晉升。第四章 兼職講師管理第十六條 集團(tuán)公司及各單位所有員工均有承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)工作的義務(wù)，各級單位部門負(fù)責(zé)人均有培訓(xùn)其下屬員工的責(zé)任。鼓勵各單位選拔業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)骨干和高技能人才帶頭擔(dān)任兼職講師，并逐步將其每年承擔(dān)一定課時培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)作為工作考核的一項加分指標(biāo)。各單位、部門應(yīng)支持兼職講師工作，按照培訓(xùn)管理部門的安排承擔(dān)并完成授課任務(wù)。第十七條 原則上各單位每個專業(yè)（職業(yè)）工種的每門課程配備兼職講師不超過3人。第十八條 兼職講師的職責(zé)如下：（一）嚴(yán)格依照培訓(xùn)項目要求完成相關(guān)課程授課任務(wù)；（二）參與內(nèi)部課程教材

9、、教案及課件開發(fā)；（三）根據(jù)授課反饋意見及時改進(jìn)授課內(nèi)容、教學(xué)方法等；（四）參與課前需求調(diào)研，課后考核、閱卷、答疑等工作；（五）配合所在單位做好后備師資培養(yǎng)工作；（六）協(xié)助完善崗位培訓(xùn)課程體系；（七）為培訓(xùn)工作提出改進(jìn)意見或建議；（八）通過自學(xué)提升專業(yè)素質(zhì)和授課能力。第十九條 兼職講師分為見習(xí)、初級、中級、高級四個等級，可跨級申報，具體資格條件如下：（一）基本條件1熱愛培訓(xùn)工作，品行端正，有責(zé)任心，身體健康；2工作表現(xiàn)良好，具有較高的職業(yè)道德素養(yǎng)；3有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，掌握一定的授課技巧；4善于調(diào)動學(xué)員積極性，指導(dǎo)學(xué)員解決工作中實(shí)際問題。（二）資格條件1滿足下列條件之一者，可申報見習(xí)兼職講師

10、：（1）大專及以上學(xué)歷,具有中級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格；（2）中專（技）及以上學(xué)歷，具有本職業(yè)（工種）高級及以上職業(yè)資格證書。2滿足下列條件者，可申報初級兼職講師：（1）取得見習(xí)兼職講師資格滿一年；（2）上年授課量達(dá)到12課時；（3）見習(xí)考核結(jié)果優(yōu)良。3滿足以下條件之一者，可申報中級兼職講師：（1）取得初級兼職講師任職資格后，連續(xù)兩年年度授課量達(dá)到18課時，擔(dān)任本專業(yè)或本職業(yè)（工種）2門課程教學(xué)工作，考核結(jié)果優(yōu)良；（2）具有本科學(xué)歷及中級專業(yè)技術(shù)資格，擔(dān)任見習(xí)兼職講師滿一年，且上年授課量達(dá)到18課時，擔(dān)任本專業(yè)2門課程教學(xué)工作，考核結(jié)果優(yōu)良；（3）取得本職業(yè)技師或高級技師職業(yè)資格證書，擔(dān)任見習(xí)

11、兼職講師滿一年，上年授課量達(dá)到18課時，擔(dān)任本職業(yè)（工種）2門課程教學(xué)工作，考核結(jié)果優(yōu)良。4滿足以下條件之一者，可申報高級兼職講師：（1）取得中級兼職講師任職資格后，連續(xù)三年年度授課量達(dá)到30課時，擔(dān)任本專業(yè)或本職業(yè)（工種）2門課程教學(xué)工作，考核結(jié)果優(yōu)良；（2）具有本科學(xué)歷及高級專業(yè)技術(shù)資格，擔(dān)任見習(xí)兼職講師滿一年，且上年授課量達(dá)到30課時，擔(dān)任本專業(yè)2門課程教學(xué)工作，考核結(jié)果優(yōu)良；（3）取得本職業(yè)高級技師職業(yè)資格證書，擔(dān)任見習(xí)兼職講師滿一年，上年授課量達(dá)到30課時，擔(dān)任本職業(yè)（工種）2門課程教學(xué)工作，考核結(jié)果優(yōu)良。5擔(dān)任集團(tuán)公司部門副職及以上職務(wù)、二級單位部門正職及以上職務(wù)、三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子

12、成員，有一定專業(yè)技術(shù)知識和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的，由部門推薦或本人提出申請，經(jīng)同級培訓(xùn)管理部門考察審核后，可直接認(rèn)定為與本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格相對應(yīng)的兼職講師，其中達(dá)到高級兼職講師資格的，應(yīng)報集團(tuán)公司認(rèn)定。第二十條 見習(xí)兼職講師選拔程序如下：（一）達(dá)到見習(xí)兼職講師任職條件，經(jīng)個人申請或單位（部門）推薦，并填寫內(nèi)部兼職講師自（推）薦表（見附件一），報本單位培訓(xùn)管理部門；（二）經(jīng)本單位培訓(xùn)管理部門初審，并通過試講合格后，納入師資庫，作為見習(xí)兼職講師。第二十一條 兼職講師每年完成申報條件中規(guī)定授課課時量的均可申請參加認(rèn)定，各級培訓(xùn)管理部門每年對兼職講師的授課數(shù)量、授課質(zhì)量和課程教材開發(fā)情況進(jìn)行考核，對考核合

13、格者頒發(fā)認(rèn)證資格證書，兼職講師認(rèn)定權(quán)限如下：（一）集團(tuán)公司培訓(xùn)中心可認(rèn)定初級、中級和高級兼職講師。（二）集團(tuán)公司各二級單位可認(rèn)定本單位初級、中級兼職講師；（三）集團(tuán)公司各三級單位可認(rèn)定本單位初級兼職講師；（四）下級培訓(xùn)管理部門應(yīng)向上級培訓(xùn)管理部門推薦認(rèn)定本單位不具有認(rèn)定權(quán)限的高一級兼職講師。第二十二條 兼職講師資格證書由集團(tuán)公司培訓(xùn)中心統(tǒng)一印制、編號并發(fā)放。第二十三條 兼職講師的培養(yǎng)方式如下：（一）授課技能提升培訓(xùn)。通過內(nèi)部專職講師和外部資深講師為兼職講師進(jìn)行授課技能培訓(xùn)，提升其授課能力；（二）專業(yè)知識培訓(xùn)。有針對性選派優(yōu)秀兼職講師參加集團(tuán)內(nèi)外的新理論、新知識、新技術(shù)、新信息等專業(yè)性知識培訓(xùn)；

14、（三）內(nèi)部交流研討。定期組織兼職講師進(jìn)行培訓(xùn)專題交流研討，開展多種形式教學(xué)競賽活動，互相學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平；（四）課程開發(fā)與培養(yǎng)結(jié)合。根據(jù)兼職講師負(fù)責(zé)的課程模塊和專業(yè)方向，由若干名兼職講師組成教研組，通過教研活動和課程教材開發(fā)，提升專業(yè)素質(zhì)和授課能力。第二十四條 兼職講師的使用按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）所屬各單位培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)需要指導(dǎo)本單位兼職講師確定課程模塊和專業(yè)方向，合理安排其授課計劃，事前溝通確認(rèn)，保證其按時授課，并組織學(xué)員對其授課情況進(jìn)行評估和反饋；（二）下級培訓(xùn)管理部門如需聘請上級或同級培訓(xùn)管理部門兼職講師，應(yīng)提前向上級培訓(xùn)管理部門提出申請，由上級培訓(xùn)管理部門統(tǒng)一調(diào)配，不得直接向兼職

15、講師本人或其所在單位發(fā)出邀請。（三）兼職講師授課的課酬、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等由培訓(xùn)組織單位或受訓(xùn)單位支付。（四）對未參加授課技能培訓(xùn)的兼職講師，在授課前原則上均應(yīng)接受至少一次課前準(zhǔn)備、需求分析、授課技巧、課程開發(fā)、受訓(xùn)對象特征研究等專業(yè)培訓(xùn)。（五）為避免影響本崗位工作，兼職講師每年授課時間原則上不超過80個課時。第二十五條 所屬各單位每年應(yīng)對兼職講師的授課數(shù)量、授課質(zhì)量、課程教材開發(fā)等工作情況進(jìn)行考核。對考核結(jié)果不合格的見習(xí)兼職講師取消其任職資格；對考核結(jié)果不合格的初級、中級、高級兼職講師可降級使用，減少其授課安排，并鼓勵其通過自學(xué)或參加培訓(xùn)等方式提高授課能力和水平。第二十六條 兼職講師的激勵方式

16、如下：（一）授課課時酬金1支付條件發(fā)放授課課時酬金的課程應(yīng)為本單位培訓(xùn)管理部門統(tǒng)一安排的課程，兼職講師在授課前需按要求完成各項準(zhǔn)備工作，并在完成規(guī)定授課任務(wù)后，由培訓(xùn)組織單位或受訓(xùn)單位支付課酬。2計算方法及標(biāo)準(zhǔn)計算方法：課酬（稅后）課酬標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)課時數(shù)一般為每半天計3課時，每天計6課時，每課時45分鐘。課酬（稅后）標(biāo)準(zhǔn)為：見習(xí)50元/課時，初級60元/課時，中級90元/課時，高級120元/課時；未取得兼職講師資格的各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員或正高級專業(yè)技術(shù)資格人員參照高級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；臨時聘任未取得兼職講師資格的一般人員，課酬標(biāo)準(zhǔn)參照見習(xí)講師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；兼職講師在系統(tǒng)內(nèi)其它單位授課參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各單位可結(jié)

17、合自身實(shí)際，并以此標(biāo)準(zhǔn)為上限，制定本單位兼職講師課酬標(biāo)準(zhǔn)。3支付方式課酬以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，在教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支，由培訓(xùn)管理部門造表發(fā)放，發(fā)放時應(yīng)代扣代繳個人所得稅。4.以下情況不發(fā)放授課課時酬金：（1）各類部門會議、活動等；（2）各單位管理層、部門負(fù)責(zé)人對下屬部門及本部門人員開展的例行的分享、交流、政策宣貫等活動；（3）試講及其他非正式授課。（二）資料購置費(fèi)取得兼職講師資格且完成上年度規(guī)定的最低授課量，由培訓(xùn)管理部門給予資料購置費(fèi)，一般標(biāo)準(zhǔn)為：見習(xí)200元/年，初級300元/年，中級500元/年，高級800元/年。（三）課程教材開發(fā)補(bǔ)助集團(tuán)公司定期對兼職講師開發(fā)的課程（教材）進(jìn)行評審，

18、被評為精品課程（教材）的，酌情給予一次性補(bǔ)助。對特別突出的課程（教材）或授課方法還可給予以個人名字命名的精神獎勵。第五章 外聘講師管理第二十七條 外聘講師的來源如下：（一）著名院校、科研單位、政府機(jī)關(guān)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教授、專家和顧問；（二）國內(nèi)外著名企業(yè)、機(jī)構(gòu)的高層次人才、高技能人才；（三）本單位離退休領(lǐng)導(dǎo)、專家或技術(shù)骨干。第二十八條 在內(nèi)部講師難以承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)時，經(jīng)本單位培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)同意后，允許外聘講師，聘請程序如下：（一）由業(yè)務(wù)部門協(xié)助培訓(xùn)管理部門確定外聘講師人選，并填寫外聘講師信息表（見附件3）。（二）培訓(xùn)管理部門根據(jù)培訓(xùn)項目課程提前與外聘講師聯(lián)系溝通，提出培訓(xùn)需求，外聘講師須按要求提交

19、培訓(xùn)資料（課件），報培訓(xùn)管理部門審核和備案。（三）培訓(xùn)管理部門與外聘講師簽訂聘用合同。第二十九條 外聘講師課酬、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等按協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)管理部門或受訓(xùn)單位支付，在教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。授課費(fèi)用均含各項稅收。費(fèi)用支付給組織機(jī)構(gòu)的，原則上以轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行；支付給個人時，采用領(lǐng)現(xiàn)的，個人應(yīng)提供個人身份證號碼、承擔(dān)個人所得稅，由培訓(xùn)管理部門造表發(fā)放，財務(wù)部門代扣代繳個稅；采用發(fā)票報銷的，個人應(yīng)持稅務(wù)或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代開的含稅發(fā)票，由培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)予以報銷。第六章 總結(jié)與考評第三十條 集團(tuán)公司建立師資庫，定期更新師資庫信息，并建立師資庫信息交流機(jī)制；各單位應(yīng)建立本單位師資庫，并完善培訓(xùn)講師質(zhì)量評估機(jī)

20、制，實(shí)行能進(jìn)能出、動態(tài)管理，對由于講師自身原因發(fā)生教學(xué)事故或違背職業(yè)道德，并造成惡劣影響的講師，應(yīng)取消其講師資格，并給予通報批評和追究責(zé)任。師資庫信息包括個人資料、核心課程、培訓(xùn)記錄、學(xué)員評估記錄、課酬標(biāo)準(zhǔn)（僅限外聘講師）等。第三十一條 所屬各單位應(yīng)于每年12月底前就以下工作實(shí)施情況進(jìn)行書面總結(jié)并上報集團(tuán)公司培訓(xùn)中心。（一）專、兼職及外聘講師師資庫建設(shè)情況；（二）專、兼職講師課程教材開發(fā)情況；（三）專、兼職講師工作考核情況；（四）專、兼職講師的培養(yǎng)情況；（五）專、兼職講師授課課時酬金、資料購置費(fèi)及課程教材開發(fā)補(bǔ)助發(fā)放情況。第三十二條 集團(tuán)公司每年對所屬各單位培訓(xùn)講師管理工作進(jìn)行不定期檢查和考評，對考評結(jié)果較差的予以通報批評。第七章 附 則第