鋁材工資體系

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員基本工資+提成+獎(jiǎng)金+當(dāng)月團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)+補(bǔ)貼=個(gè)人所得基本工資：試用期基本工資=1500 ，試用期后基本工資=2000 提成：型材： 提成=銷售額*2% 門窗：提成=銷售額*3% 獎(jiǎng)金：型材獎(jiǎng)金：月銷售額超過 噸獎(jiǎng)勵(lì) 。月銷售額超過 噸獎(jiǎng)勵(lì) 。月銷售額超過 噸獎(jiǎng)勵(lì) 。 門窗獎(jiǎng)金：月銷售額超過 平方米獎(jiǎng)勵(lì) 。月銷售額超過 平方米獎(jiǎng)勵(lì) 。月銷售額超過 平方米獎(jiǎng)勵(lì) 。以 為基礎(chǔ)，超出 ，嘉獎(jiǎng) ，以此類推，上不封頂。 當(dāng)月團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)=（團(tuán)隊(duì)人數(shù)-個(gè)人名次+2）*100補(bǔ)貼：交通及住宿費(fèi)用，出差120元/天銷售員基本工資+提成+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+工齡+補(bǔ)貼=個(gè)人所得

2、基本工資：試用期基本工資=1500 ，試用期后基本工資=2000 提成：型材： 提成=銷售額*2% 門窗：提成=銷售額*3% 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)=（當(dāng)月銷售額/上月銷售額）*100，連續(xù)6個(gè)月銷售額遞增，獎(jiǎng)勵(lì)300元 工齡工作時(shí)間滿一年，每月工齡100元，滿2年200，以此類推，300封頂。注： 銷售員基本保底月工資2000元，如連續(xù)三個(gè)月開票營業(yè)額每月不足 萬元，則停發(fā)保底工資，直至月開票營業(yè)額超過 萬元，開始發(fā)保底工資，停發(fā)部分不再補(bǔ)發(fā)。 財(cái)務(wù)部、行政部部門崗 位基本工資技能工資月度考核工資個(gè)人所得（最高）財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)15001000（1500+1000）*20%*月度考核得分百分比3000

3、出納1500500（1500+1000）*20%*月度考核得分百分比2400 行政部行政司機(jī)兼采購1500800（1500+900）*20%*月度考核得分百分比2760宿管員1500500（1500+500）*20%*月度考核得分百分比2400食堂150001500*20%*月度考核得分百分比1800崗位工資=基本工資+技能工資+工齡+月度考核工資 1、以上為崗位工資的組成部分，其中基本工資和技能工資根據(jù)相應(yīng)崗位套用即可。2、月度考核工資是指相應(yīng)崗位在當(dāng)月關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核后所取得的考核結(jié)果。月度考核分?jǐn)?shù)=100分，如果這個(gè)月你的考核分?jǐn)?shù)為100分，則你的月度考核得分百分比=100%，也就是說你

4、的考核工資為滿工資。那么你當(dāng)月的月度考核得分百分比將100%，也就是說你的當(dāng)月考核工資將你的考核滿工資。例如：會(huì)計(jì)這個(gè)崗位，當(dāng)月會(huì)計(jì)的考核分?jǐn)?shù)為100分，則他的月度考核得分百分比為100%，則他的月度考核工資=（1500+1000）*20%*100%=500，那么他的崗位工資=1500+1000+500=3000。若你的考核工資不是滿分，例如：會(huì)計(jì)這個(gè)崗位，當(dāng)月會(huì)計(jì)的考核分?jǐn)?shù)為90分，則他的月度考核得分百分比為90%，則他的月度考核工資=（1500+1000）*20%*90%=450，那么他的崗位工資=1500+1000+450=2950。以此類推。注：月度考核表見附件。客服部、倉儲(chǔ)部部門崗位

5、基本工資提成月度考核工資個(gè)人所得客服部發(fā)貨員兼司機(jī)2000發(fā)貨量*1%2000*20%*月度考核得分百分比接單跟單員1500跟單量*1%1500*20%*月度考核得分百分比繪圖員240002400*20%*月度考核得分百分比倉儲(chǔ)部出貨員2000出貨量*1%2000*20%*月度考核得分百分比倉儲(chǔ)員240002400*20%*月度考核得分百分比司磅員計(jì)件質(zhì)檢員計(jì)件個(gè)人所得=基本工資+提成+月度考核工資1、基本工資根據(jù)各個(gè)崗位而定2、提成：根據(jù)不同崗位以上有相應(yīng)的提成方案3、月度考核工資=基本工資*20%*月度考核得分百分比注：月度考核表見附件。生產(chǎn)部算料員：接到業(yè)務(wù)下達(dá)的訂單立刻下達(dá)生產(chǎn)算料單，并計(jì)劃物料需求，控制物料，降低成本。開料員：1年以上開料經(jīng)驗(yàn)，