借聘管理規(guī)定

1、1目的為了滿足公司人力資源需求，規(guī)范人員借聘管理，制定本規(guī)定。2范圍本規(guī)定僅適用于從中石油系統(tǒng)內(nèi)其他單位借聘合同化員工（以下簡稱借聘員工），不適用于公司借出人員、內(nèi)部單位間借調(diào)及非合同 化員工。3術(shù)語和定義3.1借聘本規(guī)定所稱借聘是指因工作需要，從中石油系統(tǒng)內(nèi)其他單位借入 并聘用合同化員工的用工方式。4職責(zé)4.1 人事處（黨委組織部）（以下簡稱人事處）4.1.1 人事處是員工借聘的歸口管理部門；4.1.2 負責(zé)借聘人員條件審核，借聘審批、協(xié)議簽訂、費用結(jié)算等。4.2 借入單位負責(zé)借聘人員的安排使用、日常考核及管理。5管理內(nèi)容1.1 管理原則1.1.1 工作需要，內(nèi)部難以調(diào)劑。1.1.2 堅持準(zhǔn)

2、入標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)對口，擇優(yōu)借聘。1.1.3 管理同步，考核同樣，待遇一致。1.1.4 原則上用人崗位今后可轉(zhuǎn)為常設(shè)崗位，有人員安置能力的。1.2 擬借聘人員基本條件1.2.1 忠誠企業(yè)，遵紀(jì)守法。1.2.2 具有擬聘用崗位所需要的職業(yè)道德、專業(yè)知識和工作能力，以中國石油西南管道公司2012-08-31發(fā)布2012-08-31實施及必要的實踐經(jīng)驗。1.2.3 勤奮敬業(yè)，有事業(yè)心，有良好的團隊精神。1.2.4 身體健康，能保證滿足擬聘崗位工作強度要求。1.3 借聘程序1.3.1 提交申請公司所屬單位或機關(guān)部門（以下稱用人單位）根據(jù)工作需要提出書面用人申請，需明確說明擬安排崗位、工作內(nèi)容、人數(shù)、 用人期

3、限、人員素質(zhì)條件要求等，加蓋單位印章報人事處。1.3.2 確定借聘意向人事處根據(jù)用人單位提交的書面申請，首先考慮從公司內(nèi)部調(diào)劑解決，其次考慮從外部借聘，經(jīng)綜合平衡后提出借聘意向，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。1.3.3 人員初選用人單位有預(yù)定人選的，需提供擬借聘人員簡歷，包括基本情況、工作履歷、專業(yè)能力證明材料等，經(jīng)人事處審核后作為備選，符合條件的優(yōu)先考慮；用人單位沒有推薦人選的，由人事處負責(zé)在集團（股份）公司允許的單位范圍內(nèi)選擇擬借聘人員。1.3.4 人選確定人事處負責(zé)組織業(yè)務(wù)部門或?qū)I(yè)人員對擬借聘人員進行資格審查、考試考核、面試等工作，擇優(yōu)篩選出擬借聘人員，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人事處與擬借

4、聘人員所在單位商洽并簽訂借聘協(xié)議，辦理臨時人事關(guān)系、工資關(guān)系、黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及報到、入職手續(xù)。1.4 借聘協(xié)議與借聘期限、借聘費用1.4.1 借聘協(xié)議 借聘協(xié)議書一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：借聘人員姓名、借聘崗位、借聘的起止時間、借聘費、借聘雙方的責(zé)任與義務(wù)等。1.4.2 借聘期限1.4.2.1 首次借聘一般不超過一年，借聘期滿可以續(xù)聘，但連續(xù)借聘不應(yīng)超過二年。連續(xù)借聘滿二年的應(yīng)終止借聘，人員返回原單位。1.4.2.2 也可以約定以完成一定工作任務(wù)為期限，一般也不應(yīng)超過二年。1.4.3 借聘費包括的項目、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算事項原則上由公司人事處與借出單位協(xié)商確定，在借聘協(xié)議中明確。1.5 借聘員工管

5、理1.5.1 借聘員工在借聘期間，不改變與原單位的勞動關(guān)系。仍由原單位負責(zé)其勞動合同、人事檔案、各項社會保險和補充保險、住房公積金的管理。1.5.2 借聘期間，除有特別約定的事項外，對借聘員工的管理原則上與西南管道公司合同化員工同等對待。用人單位負責(zé)對借聘員工的培訓(xùn)、管理、使用和考核，同時每年要將培訓(xùn)情況及考核結(jié)果書面報公司人事處。1.5.3 從借聘之日起，借聘員工的工資、獎金及各種津補貼，以及工資晉升、職稱評審、社會保險及福利待遇等方面，執(zhí)行工資制度管理規(guī)定 。1.5.4 借聘期間，借聘員工執(zhí)行員工休假管理規(guī)定。1.5.5 借聘員工在借聘期間因工受傷、致殘、死亡的，由用人單位和原單位共同處理

6、，其中工傷保險基金申請支付、賠付部分由原單位負責(zé)辦理，其它部分由用人單位負責(zé)處理。1.5.6 借聘員工在借聘期間非因工受傷、致殘、死亡的，由用人單位和原單位共同按國家、集團（股份）公司以及所在地政府有關(guān)規(guī)定處理。1.5.7 借聘期滿需要續(xù)聘的，用人單位提前30 天向公司人事處提交書面申請， 附上個借聘期考核鑒定材料。人事處研究后報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。1.5.8 借聘期滿不再續(xù)聘的，用人單位提前30 天通知借聘員工本人，并告知公司人事處，公司人事處負責(zé)聯(lián)系原單位辦理借聘員工返回手續(xù)。用人單位負責(zé)將借聘員工的考核檔案、獎懲材料、工作鑒定等報人事處審核后轉(zhuǎn)給原單位，臨時人事、工資、黨團組織關(guān)系介紹信轉(zhuǎn)回原單位。1.6 嚴(yán)禁任何單位、部門未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自借聘員工。如果違反，要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和人事部門責(zé)任，并按違規(guī)人數(shù)雙倍扣減違規(guī)單位的工資總額。6 流程暫無7 相關(guān)文件7.1 相關(guān)的公司體系文件7.1.1 合同化員工調(diào)配管理規(guī)定7.1.2 工資制度管理