安化黑茶獎金制度

1、希望對您有幫助，謝謝安化黑茶獎金制度導讀： 本文是關于安化黑茶獎金制度的文章，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享！【篇一：安化黑茶獎金制度】有句話說的好，叫做黃金有價玉無價，其實茶的品性和玉一樣，其價格也不是很直觀的就可以看到的。一塊好玉，可以賣到幾十萬，上百萬，甚至千萬。好的安化黑茶，也可以賣到幾十萬，上百萬，甚至千萬。玉石分3 類， A 貨， B 貨， C 貨。 A 貨就是我們俗稱的天然玉石， 根據(jù)品質的好壞幾百到千萬的玉石A 貨都有， B 貨就是不太好的天然玉石，經(jīng)過人為染色，化學處理過的玉石。而C 貨，就是人造玉石。由于這幾年安化黑茶非?；鸨允袌錾系募儇浺卜浅６?，我們暫且把安化黑茶也

2、分為3 類。第一類，就是純正的安化黑茶，所謂純正，就是選用產(chǎn)自安化雪峰山脈冰磧巖上種植出來的茶葉，經(jīng)過安化黑茶獨特的制作工藝制作出來的茶。第二類，是有些廠家，收購安化以外的茶葉原材料，拿回安化通過安化黑茶制作工藝制作出來的安化黑茶。這類黑茶，由于茶葉的產(chǎn)地不是安化本地，茶葉品質不好，微量元素不足，重金屬超標，農(nóng)藥殘留超標。生產(chǎn)出來的茶，顏色發(fā)青，湯色淡，口感差，和正宗的安化黑茶差距很大，不適宜飲用。這類的茶（頭年的新茶），市場的零售價大概在100 到幾百之間一斤。第三類，是選用極劣等茶葉原材料（或者根本不用茶葉，用樹葉或者其它植物的葉子）， 模仿安化黑茶的制作工藝，簡單制作而成的。這種貨就是我

3、們一般來講的假貨。雖然在市場上也當做安化黑茶在賣，但是口感極差，極不衛(wèi)生，各種重金屬，細菌，農(nóng)藥都是超標很多倍的。一般的酒店，餐廳，公共場所提供免費茶水的地方，會選用這種茶葉， 普通老百姓喝茶都不會選擇它。這種茶葉的零售價一般都是在100 元一斤以下。在這里我們重點來詳細了解第一類：純正的安化黑茶：其實作為純正的安化黑茶，它的質量也分為很多種，價格也是差距很大。因為影響安化黑茶質量、價格的因素很多。首先是原材料：原材料按照食品安全的角度被分為有機、綠色、 無公害、 和其它。有機茶是指：在其生產(chǎn)和加工過程中絕對禁止使用農(nóng)藥、化肥、除草劑、合成色素、激素等人工合成物質。綠色茶是指：在其生產(chǎn)和加工過

4、程中允許有限制地使用農(nóng)藥、化肥、除草劑、合成色素、激素等人工合成物質。無公害茶是指：產(chǎn)地生態(tài)環(huán)境清潔，按照特定的技術操作規(guī)程生產(chǎn)，將有害物含量控制在規(guī)定標準內(nèi)，并由授權部門審定批準，允許使用無公害標志的食品。無公害食品注重產(chǎn)品的安全質量，其標準要求不是很高，涉及的內(nèi)容也不是很多，適合我國當前的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展水平和國內(nèi)消費者的需求，對于多數(shù)生產(chǎn)者來說，達到這一要求不是很難。當代農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)需要由普通農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展到無公害農(nóng)產(chǎn)品，再發(fā)展至綠色食品或有機食品，綠色食品跨接在無公害食品和有機食品之間，無公害食品是綠色食品發(fā)展的初級階段，有機食品是質量更高的綠色食品。從價格上來講，有機茶價格> 綠色茶 &

5、gt; 無公害茶 > 其它。除了食品安全的角度分類，黑茶的原材料還要按照茶葉的等級來分類，分為特級黑毛茶，一級黑毛茶，二級黑毛茶，三級黑毛茶，四級黑毛茶等。特級、特等：采摘時間在四月中下旬谷雨前后。原料為一芽兩葉或三葉初展。葉質細嫩。條索卷曲圓直。黑潤色澤，湯色橙黃明亮，口感濃醇。一 般用作天尖拼配原料或單做特級磚茶。一級，按品質分一至三等：采摘時間在四月下旬谷雨后。一芽三葉，或四葉初展。條索卷曲。黑潤色澤，湯色橙黃較亮，醇和尚濃。一般用作天尖原料、貢尖的拼配原料，或者單做成較高級的磚茶。二級，按品質分四到六等：采摘時間在五月上旬立夏前后。原料為一芽四、五葉。條索粗壯肥實。色澤黑褐尚潤，

6、湯色橙黃尚亮，滋味醇和。一般用作貢尖原料或生尖拼配原料，或者單做成中高檔的磚茶。三級，按品質分七到十一等。采摘時間在在五月下旬小滿前后。一芽五、六葉。黑毛茶條索呈泥縱狀。色澤黑褐略微帶點竹青色，湯色橙黃，醇和微澀。一般用作 生尖原料，或者花磚、黑磚、特制茯磚等磚茶。四級，按品質分十二到十六等。采摘時間在六月中下旬芒種前后。齊口茶為主，帶紅梗，有褶皺葉。深黃色澤，湯色橙黃而泛紅，醇和帶澀。一般用作黑磚、特級茯磚、普通茯磚等磚茶，也可作為一些磚茶的的包心原料。選用原材料的等級不同，其成品茶的價格差距也就會非常大。除了原材料對茶葉價格的影響，對茶葉價格影響最大的要算是年份了。現(xiàn)在安化黑茶的老茶在市面

7、上已經(jīng)不多見了，正宗的安化黑茶老茶的價位都會在幾萬塊錢一斤，有的很老的茶都被拍賣到了幾十萬，幾百萬，甚至幾千萬的天價。當然，我們作為普通的消費者是不會選擇這些茶來喝的。但是安化黑茶又是要喝老茶的，有一點年份的茶，其功效，口感，湯色都要比當年的新茶好的很多。一般有一點年份的安化黑茶，根據(jù)其原料不同，品牌不同，銷售渠道不同，零售價位一般在 2000 10000 元一斤左右。當然， 除了原料、年份兩個對安化黑茶價格影響比較大的因素外，品牌、銷售渠道，也是對價格影響很大的因素之一。同樣品質的同樣年份的茶，大品牌的價位就要比小品牌的價位要高一些。同樣品牌同樣品質的同樣年份的茶，在茶樓銷售的價格要高于茶鋪

8、的價格，茶鋪的價格要高于互聯(lián)網(wǎng)的價格。我們打開淘寶網(wǎng)，搜索安化黑茶，就會看到各種品牌，各種價位的安化黑茶展現(xiàn)在我們眼前，很多消費者因為對茶，對安化黑茶這種商品不了解，就會覺得同樣是安化黑茶，肯定越便宜的越好，其實并不是這樣的，一份價格一分貨。當您對黑茶有一個系統(tǒng)的了解之后，您一定會選擇正宗的安化黑茶來飲用或者收藏。其實， 如果您對安化黑茶這種茶不了解的話，您也可以在淘寶上搜索，大紅袍，金駿眉，龍井，鐵觀音，這些您比較了解的茶葉。其實都是大同小異的，以大紅袍為例，幾十塊的也有，幾萬幾十萬甚至百萬的也有，道理和我上面所敘述的原因都差不多，到底要選購什么樣的產(chǎn)品，就要看您的需求以及您的智慧了。網(wǎng)上也

9、有一些其它品牌，如白沙溪、怡情園等黑茶，價格從幾百塊，到幾千塊，上萬塊的都有，這里面便宜的有假貨，也有選用不好的原材料制作而成的茶。如果您的資金有限，真的不太介意品質好壞是否有機茶，農(nóng)藥以及重金屬是否超標的話，那么本人還是建議您去天貓商城，相應品牌的旗艦店去購買，不容易買到假貨，買到的最多是一些品質不好的茶而已，喝了對人的健康也不會有太大的危害。如果您對黑茶的品質比較在意，那么根據(jù)目前的市場行情，如果想喝到純正的有機安化黑茶的話，那么新茶的價格大約在1000 元以上， 老茶的價格則要根據(jù)年份向上翻幾番的樣子。在這里所說的是網(wǎng)上售價，一般實體店鋪的價格要比互聯(lián)網(wǎng)略高一些。選擇純正的安化黑茶，要有

10、一雙慧眼，以及有著豐富的經(jīng)驗，才能夠以實惠的價格買到純正的黑茶。如果您對黑茶不懂，又想買到純正的安化黑茶，不如就選擇大公司知名品牌，周圍朋友都在喝的茶。第一、質量有保證，第二、價格公道合理，第三、已經(jīng)被廣大的消費者所驗證。華萊公司向消費者承諾，公司所生產(chǎn)的安化黑茶，全部為純正的優(yōu)質有機安化黑茶，請廣大消費者通過公司的電子商務購物平臺放心購買?！酒喊不诓瑾劷鹬贫取繄髥谓痤~：15600 元 /4 單一。互動獎超級十一萬獎勵互動獎分為2 個盤，一個黑盤（消費組），一個紅盤（經(jīng)營組）。我們先來分析黑盤，首先看黑盤里有7 個人，這個7 個人分別有 1 個組長， 2 個副組長，4 個組員，這個7 個

11、人都是電腦隨機的分配到一起的?，F(xiàn)在要做的是組長協(xié)助組員一起開發(fā)市場尋找2 個人填滿 8 個點位（每人4 個點位） 。找到 2 個人后這個盤就是滿盤，滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長5000 元， 然后組長升級進入紅盤。其他的盤員開始根據(jù)每個人的付出多少，重新分盤，然后會再產(chǎn)生2個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員，陣型跟前面一樣，重復開始找 2 個合作伙伴，然后新組長晉級紅盤。以此裂變，一個盤變2個盤， 2 個盤變 4 個盤。紅盤跟黑盤的架構是一樣的，前期依然有7 個人， 1 個組長， 2個副組長，4 個盤員。假如您當上紅盤組長的時候，公司獎勵您1 萬元， 然后您協(xié)助組員幫他們，把他們在黑

12、盤里的伙伴當上黑盤組長晉級到紅盤。于此同時，每新進一個黑盤組長到紅盤，公司獎勵您5000 元 /人。當紅盤新進滿 8 位黑盤組長后，公司再一次性獎勵您5、 5 萬元?，F(xiàn)在我們來算你從黑盤到紅盤當上組長成功，您一共獲得多少獎金。您當上黑盤組長5000 元 + 紅盤組長1 萬 +8 個黑盤組長晉級8*5000=4 萬元 + 一次性獎勵5、 5 萬 =11 萬制度重點分析怎樣才能當黑盤組長？答：制度體現(xiàn)公平性，電腦自動收索，根據(jù)多勞多得，付出程度進行分配。所以一般在黑盤只要您推薦1-2 個伙伴就能在分盤的時候做到黑盤組長。怎樣才能當上紅盤組長？答：當您已經(jīng)成功從黑盤組長晉級到紅盤中得到5000 元，

13、您就全力幫助您推薦的1-2 個伙伴， 讓他們也當上黑盤組長，然后也跟您一樣晉級到紅盤得到5000 元，那么，您就有機會在下一輪的分盤中當上紅盤組長的位置。紅盤組長拿到11 萬后怎么辦？還需要投資嗎？答：當您順利完成紅盤組長拿到11 萬后，您還會在盤里，不需要重新報單。在二次分盤的同時，您會自動被分配到新紅盤的底部，作為新盤的一員，幫助新任的組長拉動市場，讓他們的伙伴從黑盤晉級到紅盤，幫助新的組長快速順利也獲得公司的11 萬獎金。這個也體現(xiàn)了實實在在的幫助下面市場。達到真正的互助原則。當您幫助您的伙伴都拿到11 萬的時候，您就開始拿第二個11 萬，以此循環(huán)，重復獲得。這個制度的獎金撥出比例是多少

14、？與雙軌制度相比優(yōu)勢？答： 60% ，固定撥出比，我們算算哦，當出現(xiàn)一個紅盤組長的時候 公 司 的 業(yè) 績 是 8 個 黑 盤 組 長 的 業(yè) 績 也 就 是 ： 15600 元 *2*8=249600 元約等于25 萬，發(fā)放獎金：8*5000 元 =4 萬， （ 8 個黑盤組長各得5000 元） ，紅盤組長11 萬，所以總撥出15 萬?？倶I(yè)績 25 萬撥出 15 萬，撥出比60% 。與雙軌制度相比都是有很大的優(yōu)勢，很少有這樣的撥出比的。很多公司表面上說是撥出60%-70% ，但是都是存在陷阱的，前期新進的會員最多能獲得10%-20% ，大多數(shù)獎金都在后面，但是還不是輕易能讓你拿到的，層層設限

15、，導致很空洞?？赏豢杉?，所以很多滿懷激情進去，空手而歸，下面人不賺錢，上面的領導也不穩(wěn)定，人員流到非常大。這也是直銷行業(yè)的痛處。而華萊把比例的獎金放在前面，讓新會員快速賺到錢，團隊穩(wěn)定，領導人才不會離開。這也是這個公司這一年來快速增長的秘訣?！酒喊不诓瑾劷鹬贫取坎淮肀救擞^點。初級版華萊黑茶獎金制度分析全球首創(chuàng)唯一極具推動力、長久、穩(wěn)定、持續(xù)的高收入；報單金額：15600 元 /4 單一。 互動獎超級十一萬獎勵互動獎分為2 個盤， 一個黑盤 （消費組），一個紅盤（經(jīng)營組）。我們先來分析黑盤，首先看黑盤里有7 個人，這個 7 個人分別有1 個組長， 2 個副組長，4 個組員，這個7 個

16、人都是電腦隨機的分配到一起的。現(xiàn)在要做的是組長協(xié)助組員一起開發(fā)市場尋找 2 個人填滿8 個點位（每人4 個點位） 。找到 2 個人后這個盤就是滿盤，滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長5000 元，然后組長升級進入紅盤。其他的盤員開始根據(jù)每個人的付出多少，重新分盤，然后會再產(chǎn)生2 個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員，陣型跟前面一樣，重復開始找2 個合作伙伴，然后新組長晉級紅盤。以此裂變，一個盤變2 個盤，2 個盤變 4 個盤。紅盤跟黑盤的架構是一樣的，前期依然有7 個人， 1 個組長， 2個副組長，4 個盤員。假如您當上紅盤組長的時候，公司獎勵您1 萬元， 然后您協(xié)助組員幫他們，把他們在黑盤

17、里的伙伴當上黑盤組長晉級到紅盤。于此同時，每新進一個黑盤組長到紅盤，公司獎勵您5000元 / 人。當紅盤新進滿8 位黑盤組長后，公司再一次性獎勵您5、 5萬元。 現(xiàn)在我們來算你從黑盤到紅盤當上組長成功，您一共獲得多少獎金。您當上黑盤組長5000 元 + 紅盤組長1 萬 +8 個黑盤組長晉級8*5000=4 萬元 + 一次性獎勵5、 5 萬 =11 萬制度重點分析1 怎樣才能當黑盤組長？答：制度體現(xiàn)公平性，電腦自動收索，根據(jù)多勞多得，付出程度進行分配。所以一般在黑盤只要您推薦1-2 個伙伴就能在分盤的時候做到黑盤組長。2 怎樣才能當上紅盤組長？答：當您已經(jīng)成功從黑盤組長晉級到紅盤中得到5000

18、元，您就全力幫助您推薦的1-2 個伙伴，讓他們也當上黑盤組長，然后也跟您一樣晉級到紅盤得到 5000 元，那么，您就有機會在下一輪的分盤中當上紅盤組長的位置。 3 紅盤組長拿到11 萬后怎么辦？還需要投資嗎-答： 當您順利完成紅盤組長拿到11 萬后，您還會在盤里，不需要重新報單。在二次分盤的同時，您會自動被分配到新紅盤的底部，作為新盤的一員，幫助新任的組長拉動市場，讓他們的伙伴從黑盤晉級到紅盤，幫助新的組長快速順利也獲得公司的11 萬獎金。這個也體現(xiàn)了實實在在的幫助下面市場。達到真正的互助原則。當您幫助您的伙伴都拿到11 萬的時候，您就開始拿第二個11萬，以此循環(huán)，重復獲得。4 這個制度的獎金

19、撥出比例是多少？與雙軌制度相比優(yōu)勢？答：60% ，固定撥出比，我們算算哦，當出現(xiàn)一個紅盤組長的時候公司的業(yè)績是8 個黑盤組長的業(yè)績也就是：15600元 *2*8=249600 元約等于25 萬，發(fā)放獎金：8*5000 元 =4 萬， （ 8個黑盤組長各得5000 元） ，紅盤組長11 萬，所以總撥出15 萬?？倶I(yè)績 25 萬撥出 15 萬，撥出比60% 。與雙軌制度相比都是有很大的優(yōu)勢， 很少有這樣的撥出比的。很多公司表面上說是撥出60%-70% ，但是都是存在陷阱的，前期新進的會員最多能獲得10%-20% ，大多數(shù)獎金都在后面，但是還不是輕易能讓你拿到的，層層設限，導致很空洞?？赏豢杉?，

20、所以很多滿懷激情進去，空手而歸，下面人不賺錢，上面的領導也不穩(wěn)定，人員流到非常大。這也是直銷行業(yè)的痛處。而華萊把比例的獎金放在前面，讓新會員快速賺到錢，團隊穩(wěn)定，領導人才不會離開。這也是這個公司這一年來快速增長的秘訣。二，網(wǎng)絡獎，1-4%此處省略，未完待續(xù)這個制度蘊含更多的科學性合理性，欲知更多制度的秘密，詳情見華萊制度深度解析版湖南華萊黑茶獎金制度的基本運作原則是什么華萊茶盟正式會員5 跟隨上級：無論在消費組還是經(jīng)營組，您永遠跟著您的推薦人走。升任消費組組長的條件和領取獎金條件：每人推薦2 個方可經(jīng)過1 次 2 次分組之后做到組長位置，只有做組長才有機會領取獎金。下滑助力支持：一個人直接推薦第2 個人以上的，這個人下滑給距離自己最近的人下面，類似雙軌制度；同樣距離，先左后右；沿一條線下滑而不可以馬上跨區(qū)。允許超越和再次回歸：假如您推薦了張三，張三只推薦了李四，李四推薦2 人并先于張三做組長，李四升入經(jīng)營組時將跟隨您，這是超越；當李四領取10 萬后將追隨其推薦人張三（必須在經(jīng)營組），